運營勞務派遣合同范本甲方（派遣單位）：名稱：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（用工單位）：名稱：法定代表人：地址：聯系方式：鑒于甲方是經依法設立并取得勞務派遣資質的企業(yè)，乙方因生產經營需要，需使用勞務派遣人員，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，就乙方使用甲方派遣的勞務人員事宜，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、合同標的及服務內容1.派遣人員甲方按照乙方要求，向乙方派遣符合乙方崗位需求的勞務人員。派遣人員的具體名單、崗位、工作內容、工作地點等信息以雙方另行簽訂的《勞務派遣人員名單及崗位協(xié)議》為準。2.服務內容甲方負責派遣人員的招聘、篩選、錄用、培訓、檔案管理、工資發(fā)放、社會保險及住房公積金繳納等相關事宜，并按照乙方的要求對派遣人員進行日常管理和考核。乙方負責對派遣人員進行工作安排、崗位培訓、勞動安全管理及工作業(yè)績考核等，并為派遣人員提供必要的工作條件和勞動保護用品。二、合同期限本合同自年月日起生效，至年月日止。合同期滿前，雙方應提前30天書面通知對方是否續(xù)簽。如雙方均未提出異議，則本合同自動延續(xù)年。三、費用及支付方式1.派遣費用乙方應按照以下標準向甲方支付派遣費用：勞務人員的工資：根據乙方與甲方約定的工資標準，乙方每月日前向甲方支付勞務人員的工資。工資標準詳見《勞務派遣人員工資標準協(xié)議》。社會保險及住房公積金：乙方按照國家及地方規(guī)定的標準，每月日前向甲方支付勞務人員的社會保險及住房公積金費用。甲方負責按照規(guī)定為勞務人員繳納社會保險及住房公積金。管理費用：乙方每月按照勞務人員工資總額的%向甲方支付管理費用，作為甲方為乙方提供勞務派遣服務的報酬。2.支付方式乙方應將派遣費用支付至甲方指定的銀行賬戶。甲方收到乙方支付的費用后，應向乙方開具合法有效的發(fā)票。四、雙方權利義務1.甲方權利義務權利按照本合同約定收取派遣費用。對乙方違反本合同約定的行為，有權要求乙方改正，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。根據乙方的工作需要和派遣人員的工作表現，有權調整派遣人員的工作崗位，但應提前通知乙方和派遣人員。義務按照國家法律法規(guī)及本合同約定，招聘、篩選、錄用符合乙方崗位要求的勞務人員，并與勞務人員簽訂勞動合同。負責勞務人員的檔案管理，為勞務人員辦理社會保險及住房公積金繳納等手續(xù)，并按照規(guī)定繳納相關費用。定期對勞務人員進行培訓，提高勞務人員的業(yè)務素質和工作能力。按照乙方的要求，對勞務人員進行日常管理和考核，及時處理勞務人員的勞動糾紛和違紀行為。向乙方提供勞務人員的工資清單、社會保險及住房公積金繳納憑證等相關資料。2.乙方權利義務權利按照本合同約定使用派遣人員，并對派遣人員進行工作安排和崗位管理。對甲方派遣的勞務人員的工作表現進行考核，并將考核結果反饋給甲方。要求甲方按照本合同約定提供合格的勞務人員，并要求甲方對不符合崗位要求的勞務人員及時進行調整。義務按照本合同約定向甲方支付派遣費用。為派遣人員提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障派遣人員的合法權益。按照國家法律法規(guī)及本合同約定，對派遣人員進行勞動安全管理，確保工作場所的安全。不得將派遣人員再派遣到其他用人單位。不得克扣或無故拖欠派遣人員的工資、社會保險及住房公積金等費用。五、勞務人員的勞動保護和勞動條件1.乙方應按照國家法律法規(guī)及相關行業(yè)標準，為派遣人員提供必要的勞動保護用品和勞動條件，確保派遣人員的人身安全和身體健康。2.乙方應按照國家規(guī)定，對派遣人員進行定期健康檢查，并承擔相關費用。3.甲方應協(xié)助乙方做好勞務人員的勞動保護和勞動條件管理工作，對勞務人員進行安全教育和培訓，提高勞務人員的安全意識和自我保護能力。六、勞務人員的福利待遇1.勞務人員享有與乙方同類崗位勞動者同等的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。2.乙方應按照國家規(guī)定，為勞務人員繳納社會保險及住房公積金，并承擔相應的費用。3.乙方應按照本合同約定，按時足額向勞務人員支付工資，并按照國家規(guī)定支付加班工資、獎金等。七、勞務人員的培訓與考核1.甲方應根據乙方的崗位要求和勞務人員的實際情況，定期組織勞務人員進行培訓，提高勞務人員的業(yè)務素質和工作能力。培訓內容包括但不限于崗位技能、安全生產、職業(yè)道德等。2.乙方應協(xié)助甲方做好勞務人員的培訓工作，為勞務人員提供必要的培訓條件和資源。3.根據乙方的要求，甲方應定期對勞務人員進行考核，考核結果作為乙方調整勞務人員工作崗位、工資待遇及是否繼續(xù)使用的依據?？己藘热莅ǖ幌抻诠ぷ鳂I(yè)績、工作態(tài)度、勞動紀律等。八、勞務人員的工作紀律和獎懲制度1.勞務人員應遵守乙方的各項規(guī)章制度，服從乙方的工作安排和管理。2.乙方應建立健全勞務人員的獎懲制度，對工作表現優(yōu)秀的勞務人員給予獎勵，對違反規(guī)章制度的勞務人員給予相應的處罰。3.甲方應協(xié)助乙方做好勞務人員的獎懲管理工作，對乙方提出的獎懲建議進行審核，并按照本合同約定執(zhí)行。九、合同的變更、解除和終止1.合同變更本合同履行期間，如有下列情形之一的，雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議變更本合同：本合同約定的工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬等發(fā)生重大變化的。因不可抗力或國家法律法規(guī)政策調整等原因導致本合同無法繼續(xù)履行的。其他需要變更本合同的情形。2.合同解除本合同履行期間，如有下列情形之一的，一方有權解除本合同：因不可抗力或國家法律法規(guī)政策調整等原因導致本合同無法繼續(xù)履行的。一方嚴重違反本合同約定，給對方造成重大損失的。一方宣告破產、解散或被吊銷營業(yè)執(zhí)照的。其他符合法律法規(guī)規(guī)定的解除合同的情形。一方要求解除本合同的，應提前30天書面通知對方，并按照本合同約定承擔相應的違約責任。3.合同終止本合同期滿或雙方協(xié)商一致終止本合同的，本合同終止。合同終止后，雙方應按照本合同約定辦理相關手續(xù)，結清費用，并妥善處理勞務人員的安置問題。十、違約責任1.甲方違約責任如甲方未按照本合同約定招聘、篩選、錄用符合乙方崗位要求的勞務人員，或未按照本合同約定為勞務人員辦理社會保險及住房公積金繳納等手續(xù)，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔賠償責任。如甲方未按照本合同約定對勞務人員進行日常管理和考核，或未及時處理勞務人員的勞動糾紛和違紀行為，給乙方造成不良影響或損失的，甲方應承擔賠償責任，并采取措施消除影響。如甲方違反本合同約定，將派遣人員再派遣到其他用人單位，或克扣、無故拖欠派遣人員的工資、社會保險及住房公積金等費用，乙方有權要求甲方改正，并要求甲方賠償因此給乙方造成的損失。2.乙方違約責任如乙方未按照本合同約定向甲方支付派遣費用，每逾期一天，應按照未支付金額的%向甲方支付違約金。逾期超過30天以上的，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付拖欠的費用及違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。如乙方違反本合同約定，將派遣人員再派遣到其他用人單位，或克扣、無故拖欠派遣人員的工資、社會保險及住房公積金等費用，甲方有權要求乙方改正，并要求乙方賠償因此給甲方和派遣人員造成的損失。如乙方未按照國家法律法規(guī)及本合同約定，為派遣人員提供必要的工作條件和勞動保護用品，或未對派遣人員進行勞動安全管理，導致發(fā)生安全事故，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償因此給甲方和派遣人員造成的損失。十一、爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應首先友好協(xié)商解決；協(xié)商