2025公務員考核辦法題庫及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.公務員考核重點是？A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作實績D.政治素質(zhì)2.考核周期一般是？A.半年B.一年C.兩年D.三年3.平時考核主要方式是？A.領導評價B.同事互評C.個人總結(jié)D.專項考核4.年度考核優(yōu)秀比例一般不超過？A.10%B.15%C.20%D.25%5.考核結(jié)果不包括？A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.不稱職6.對公務員的考核內(nèi)容不包括？A.家庭情況B.德C.能D.勤7.定期考核采取的方式是？A.領導評鑒B.民主測評C.績效評估D.量化打分8.連續(xù)兩年被確定為不稱職的？A.降職B.免職C.辭退D.警告9.考核結(jié)果作為調(diào)整公務員的依據(jù)不包括？A.職務B.工資C.培訓D.籍貫10.平時考核記錄方式主要是？A.書面報告B.電子文檔C.工作臺賬D.口頭匯報答案：1.C2.B3.C4.B5.B6.A7.B8.C9.D10.C多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務員考核的原則有？A.全面考核B.注重實績C.客觀公正D.民主公開2.考核指標包括？A.共性指標B.個性指標C.加分指標D.扣分指標3.考核方法有？A.個人述職B.民主測評C.個別談話D.實地調(diào)研4.年度考核的程序包括？A.個人總結(jié)B.民主測評C.確定等次D.公示結(jié)果5.平時考核結(jié)果分為？A.好B.較好C.一般D.較差6.考核工作的組織主體有？A.黨委（黨組）B.組織（人事）部門C.機關負責人D.考核委員會7.考核結(jié)果的反饋對象有？A.被考核公務員B.被考核公務員所在機關C.上級組織部門D.社會公眾8.對公務員考核有異議可采取的措施有？A.申請復核B.提出申訴C.申請仲裁D.提起訴訟9.考核結(jié)果與公務員獎勵掛鉤的有？A.嘉獎B.記三等功C.記二等功D.授予榮譽稱號10.考核結(jié)果與公務員晉升掛鉤的條件有？A.優(yōu)秀等次B.任職年限C.工作經(jīng)歷D.培訓情況答案：1.ABCD2.AB3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.AB7.AB8.AB9.ABCD10.A判斷題（每題2分，共10題）1.公務員考核只看工作業(yè)績。（）2.平時考核可有可無。（）3.考核結(jié)果影響公務員晉升。（）4.民主測評是考核唯一方式。（）5.連續(xù)三年優(yōu)秀可記二等功。（）6.考核指標不能調(diào)整。（）7.領導評價是平時考核重要依據(jù)。（）8.考核結(jié)果不公開。（）9.被考核人對考核結(jié)果無權申訴。（）10.考核工作由人事部門全權負責。（）答案：1.×2.×3.√4.×5.×6.×7.√8.×9.×10.×簡答題（總4題，每題5分）1.簡述公務員考核的重要意義。是激勵公務員積極工作、促進隊伍建設、保障機關高效運轉(zhuǎn)的重要手段，利于選拔優(yōu)秀、促進公正、推動發(fā)展。2.平時考核的作用有哪些？及時了解公務員日常表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，為年度考核提供依據(jù)，促進公務員持續(xù)改進工作。3.考核結(jié)果有哪些用途？作為調(diào)整職務、級別、工資以及獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。4.如何確?？己说墓焦?？明確標準、規(guī)范程序、民主公開、加強監(jiān)督、嚴格審核，防止主觀隨意和不公平現(xiàn)象。討論題（總4題，每題5分）1.怎樣提高公務員考核的科學性？應完善指標體系，結(jié)合崗位特點精準設置；豐富考核方法，綜合運用多種方式；加強數(shù)據(jù)分析，科學評估結(jié)果；持續(xù)改進優(yōu)化，適應發(fā)展需求。2.考核結(jié)果與激勵機制如何更好結(jié)合？依據(jù)結(jié)果合理確定獎勵檔次、晉升機會等，對優(yōu)秀者重獎重用，激發(fā)積極性；對不佳者鞭策改進，形成有效激勵約束。3.如何加強考核過程中的民主監(jiān)督？暢通監(jiān)督渠道，鼓勵群眾參與；公開考核信息，接受社會監(jiān)督；對違規(guī)行為嚴