證券投資分析師市場預測績效表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分預測準確率行業(yè)指數預測準確率40%85%以行業(yè)指數實際漲跌幅與預測漲跌幅的絕對偏差率計算，偏差率低于等于5%得滿分，每增加1%扣除2分，最低得0分個股預測準確率80%以重點跟蹤個股實際漲跌幅與預測漲跌幅的絕對偏差率計算，偏差率低于等于8%得滿分，每增加1%扣除1.5分，最低得0分宏觀經濟指標預測準確率75%以宏觀經濟指標實際變化與預測變化的絕對偏差率計算，偏差率低于等于10%得滿分，每增加1%扣除1分，最低得0分預測偏差均值低根據各指標偏差率計算均值，均值越低得分越高，設定閾值進行評分，低于閾值得滿分，超過閾值按比例扣分預測及時性95%按預測報告提交的及時性評分，提前提交或按時提交得滿分，延遲提交按延遲天數比例扣分，最低得0分研究報告質量報告深度與洞察力30%高由資深分析師和專家評審報告的深度和洞察力，按評分等級評分，最高等級得滿分，逐級遞減報告邏輯性強由評審團評估報告的邏輯結構和論證嚴謹性，按評分等級評分，最高等級得滿分，逐級遞減數據準確性100%根據報告中數據的準確性和完整性評分，數據錯誤率低于1%得滿分，每增加1%扣除5分，最低得0分報告及時性90%按研究報告提交的及時性評分，提前提交或按時提交得滿分，延遲提交按延遲天數比例扣分，最低得0分客戶滿意度高根據客戶對報告的反饋評分，客戶滿意度高得滿分，中等降低評分，低則大幅扣分市場影響力報告引用率20%高統(tǒng)計報告被媒體、機構引用的次數，引用次數越多得分越高，設定閾值進行評分，達到或超過閾值得滿分，低于閾值按比例扣分投資建議采納率75%統(tǒng)計投資建議被客戶采納的比例，采納比例越高得分越高，按比例評分，最高得滿分媒體曝光度高統(tǒng)計分析師及其報告在媒體上的曝光次數和正面評價比例，曝光度和正面評價越高得分越高，設定閾值進行評分，達到或超過閾值得滿分，低于閾值按比例扣分行業(yè)認可度高根據行業(yè)獎項、評選結果和同行評價評估，認可度高得滿分，中等降低評分，低則大幅扣分客戶反饋積極根據客戶對分析師服務的綜合反饋評分，客戶反饋積極得滿分，中性降低評分，消極則大幅扣分團隊協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率10%高根據與其他部門合作完成項目的效率和質量評分，協(xié)作效率高得滿分，中等降低評分，低則大幅扣分內部溝通效果良好根據內部會議、報告分享的溝通效果評估，溝通效果良好得滿分，一般降低評分，差則大幅扣分知識分享貢獻積極根據參與知識分享、培訓的積極性和效果評分，積極分享得滿分，一般降低評分，消極則大幅扣分團隊目標達成率90%根據團隊整體目標的達成情況評分，達成率高得滿分，按比例扣分，最低得0分問題解決能力強根據在團隊協(xié)作中解決問題的能力和效果評分，能力強得滿分，中等降低評分，弱則大幅扣分本考核表用于評估證券投資分析師在市場預測方面的績效表現，包含預測準確率、研究報告質量、市場影響力和團隊協(xié)作與溝通四個維度，權重分別為40%、30%、20%和10%。每個維度包含5個具體指標，每個指標設有明確的目標值和評分標準。請根據實際工作表現填寫考核結果，確保評分客觀公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名