2025年勞動爭議解決途徑試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請將正確選項(xiàng)的字母填在括號內(nèi)）1.2025年3月，某互聯(lián)網(wǎng)公司以“組織架構(gòu)調(diào)整”為由解除與程序員李某的勞動合同，李某認(rèn)為公司未提前30日書面通知，亦未支付代通知金。李某首先可選擇的法定維權(quán)途徑是（）A.直接向人民法院提起勞動爭議訴訟B.向公司注冊地街道辦事處申請人民調(diào)解C.向公司所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁D.向人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴答案：C解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序，除法定特殊情形外，未經(jīng)仲裁不得直接起訴。A項(xiàng)錯(cuò)誤；B項(xiàng)人民調(diào)解非強(qiáng)制前置，且街道調(diào)解委員會對解除勞動合同爭議無優(yōu)先管轄；D項(xiàng)勞動監(jiān)察主要針對違法用工行為，不直接處理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛。2.2025年4月，某外賣平臺騎手趙某因交通事故受傷，平臺以“合作關(guān)系”為由拒絕認(rèn)定工傷。趙某擬主張勞動關(guān)系，其首要舉證責(zé)任是（）A.提供平臺算法派單記錄B.提供身著平臺工服的照片C.提供工資流水顯示“勞務(wù)費(fèi)”字樣D.提供平臺對其服務(wù)質(zhì)量的扣分記錄答案：A解析：2025年《新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障辦法》第七條明確，算法派單、考勤、獎懲記錄可作為認(rèn)定“人格從屬性”的核心證據(jù)。B、D項(xiàng)僅為輔助證據(jù)；C項(xiàng)“勞務(wù)費(fèi)”字樣反而削弱勞動關(guān)系主張。3.2025年5月，某制造企業(yè)搬遷至外省，員工王某拒絕隨遷被解雇。企業(yè)已提前30日書面通知并支付N倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王某仍主張賠償，仲裁時(shí)效應(yīng)從（）起算。A.收到書面通知之日B.企業(yè)搬遷完成之日C.勞動合同解除之日D.企業(yè)支付補(bǔ)償?shù)劫~之日答案：C解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，仲裁時(shí)效自“知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日”起算。解除勞動合同之日即為權(quán)利侵害確定日，與補(bǔ)償?shù)劫~無關(guān)。4.2025年6月，某AI公司使用電子勞動合同，員工張某離職后發(fā)現(xiàn)合同條款被篡改，其最能被仲裁庭采信的證據(jù)是（）A.手機(jī)拍照的紙質(zhì)打印件B.第三方區(qū)塊鏈存證平臺出具的哈希值驗(yàn)真報(bào)告C.同事書面證言D.公司內(nèi)部OA系統(tǒng)導(dǎo)出的PDF答案：B解析：2025年《電子勞動合同指引》第三條明確，區(qū)塊鏈存證具有不可篡改推定效力，證明力高于單方系統(tǒng)導(dǎo)出件或證人證言。5.2025年7月，某主播與MCN機(jī)構(gòu)約定“收益五五分成”，機(jī)構(gòu)拖欠分成款。主播主張權(quán)利時(shí)，應(yīng)先判斷（）A.雙方是否簽訂書面勞動合同B.主播是否接受機(jī)構(gòu)考勤管理C.分成款是否屬于“工資”范疇D.機(jī)構(gòu)是否為主播繳納社保答案：C解析：拖欠分成款爭議的核心是款項(xiàng)性質(zhì)。若被認(rèn)定為工資，則適用勞動爭議仲裁；若被認(rèn)定為民事合作收益，則直接向法院起訴。A、B、D項(xiàng)為勞動關(guān)系認(rèn)定因素，但非首要判斷。6.2025年8月，某外企裁員未提前向工會說明情況，員工集體維權(quán)。工會可依法采取的最直接救濟(jì)是（）A.向勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)B.向仲裁委申請仲裁C.向企業(yè)發(fā)出“糾正違法行為意見書”D.向法院申請支付令答案：C解析：《工會法》第二十一條賦予工會對企業(yè)違法解除勞動合同的“意見糾正權(quán)”，無需經(jīng)過行政或仲裁程序，可直接書面要求企業(yè)糾正。7.2025年9月，某建筑公司拖欠農(nóng)民工工資，農(nóng)民工持有工資欠條。根據(jù)最新規(guī)定，其可直接選擇的程序是（）A.向勞動仲裁委申請仲裁B.向工程所在地法院申請支付令C.向檢察院申請支持起訴D.向人社部門申請工資保證金支付答案：B解析：2025年《保障農(nóng)民工工資支付條例》修訂版第二十六條，持有工資欠條且債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確的，可越過仲裁，直接向法院申請支付令，法院應(yīng)在5日內(nèi)立案。8.2025年10月，某員工因泄露客戶信息被解雇，主張違法解除。仲裁階段，公司提交的證據(jù)中，證明力最弱的是（）A.經(jīng)員工簽字的《保密制度》文本B.經(jīng)公證的郵件截屏C.客戶出具的損失情況說明D.公司人事經(jīng)理的會議記錄復(fù)印件答案：D解析：復(fù)印件無法與原件核對時(shí)，依《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十九條，不能單獨(dú)作為認(rèn)定事實(shí)依據(jù)，證明力最弱。9.2025年11月，某仲裁委作出終局裁決，企業(yè)不服，可在收到裁決書之日起（）日內(nèi)向中級人民法院申請撤銷。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：D解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定，終局裁決的撤銷申請期限為30日，區(qū)別于非終局裁決的15日起訴期。10.2025年12月，某員工對仲裁裁決不服起訴至法院，法院受理后發(fā)現(xiàn)仲裁委無管轄權(quán)，應(yīng)裁定（）A.駁回起訴B.移送有管轄權(quán)法院C.撤銷仲裁裁決D.由仲裁委重新作出裁決答案：A解析：2025年《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條明確，仲裁委無管轄權(quán)且已作出實(shí)體裁決的，法院應(yīng)駁回起訴，告知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的仲裁委重新申請。11.2025年1月，某平臺用工合作企業(yè)破產(chǎn)，員工主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于清償順序，正確的是（）A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金優(yōu)先于普通債權(quán)，但次于稅款B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與稅款同順位C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金優(yōu)先于擔(dān)保債權(quán)D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于普通債權(quán)，無優(yōu)先性答案：A解析：《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定，職工債權(quán)（含經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）優(yōu)先于普通債權(quán)，但次于稅款和擔(dān)保債權(quán)。12.2025年2月，某員工在仲裁庭審中突發(fā)疾病無法繼續(xù)，仲裁庭應(yīng)（）A.視為撤回仲裁申請B.缺席裁決C.中止審理D.終結(jié)審理答案：C解析：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十八條，當(dāng)事人因不可抗力或其他正當(dāng)理由不能參加庭審的，仲裁庭應(yīng)中止審理，待障礙消除后繼續(xù)。13.2025年3月，某企業(yè)以“客觀情況重大變化”為由解雇員工，但未履行協(xié)商程序。員工主張恢復(fù)勞動關(guān)系，仲裁庭經(jīng)審理認(rèn)為崗位已撤銷，應(yīng)裁決（）A.撤銷解除決定，恢復(fù)勞動關(guān)系B.駁回申請C.變更裁決為支付賠償金D.要求企業(yè)另行安排崗位答案：C解析：2025年《勞動合同法》第四十條第三項(xiàng)適用前提是“協(xié)商未能就變更合同達(dá)成協(xié)議”，且崗位確實(shí)無法恢復(fù)，仲裁庭可依法變更為賠償金裁決。14.2025年4月，某員工主張加班費(fèi)，公司提交電子考勤記錄，員工否認(rèn)真實(shí)性。此時(shí)舉證責(zé)任應(yīng)（）A.完全由員工承擔(dān)B.完全由公司承擔(dān)C.員工初步舉證后由公司反證D.由仲裁庭依職權(quán)調(diào)查答案：C解析：2025年《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第三條，勞動者對加班事實(shí)負(fù)初步舉證責(zé)任，用人單位對考勤記錄真實(shí)性負(fù)反證責(zé)任。15.2025年5月，某仲裁裁決書送達(dá)方式為電子郵件，企業(yè)稱未收到。下列情形可視為有效送達(dá)的是（）A.郵件進(jìn)入企業(yè)法定代表人郵箱服務(wù)器B.郵件發(fā)送至企業(yè)備案的送達(dá)地址郵箱C.郵件被企業(yè)人事經(jīng)理點(diǎn)開閱讀D.仲裁委電話告知企業(yè)郵件已發(fā)送答案：B解析：2025年《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十條，電子送達(dá)以“受送達(dá)人明確同意且郵箱為備案地址”為生效要件，進(jìn)入備案郵箱即視為送達(dá)，無需實(shí)際點(diǎn)開。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）16.2025年6月，某員工因工傷致殘，與單位就傷殘津貼發(fā)生爭議，可選擇的解決途徑包括（）A.向勞動能力鑒定委員會申請復(fù)查鑒定B.向勞動仲裁委申請仲裁C.向法院提起行政訴訟，起訴社保中心D.向人民調(diào)解委員會申請調(diào)解E.向檢察院申請抗訴答案：A、B、C、D解析：傷殘津貼爭議可能涉及工傷保險(xiǎn)基金支付或單位支付，A項(xiàng)為鑒定程序，B項(xiàng)為仲裁途徑，C項(xiàng)針對社保中心不支付行為，D項(xiàng)調(diào)解可并行；E項(xiàng)抗訴適用于生效判決，非爭議解決途徑。17.2025年7月，下列關(guān)于“一裁終局”的說法正確的有（）A.追索工資不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月的爭議適用終局裁決B.終局裁決自作出之日起發(fā)生法律效力C.勞動者對終局裁決不服可向法院起訴D.用人單位對終局裁決可申請撤銷E.終局裁決不得調(diào)解答案：A、B、C、D解析：E項(xiàng)錯(cuò)誤，終局裁決案件仍可調(diào)解，調(diào)解書經(jīng)雙方簽收后生效。18.2025年8月，某集體勞動爭議涉及120名勞動者，仲裁委處理時(shí)可采取的特別程序有（）A.組成特別仲裁庭B.縮短答辯期至5日C.先行裁決部分請求D.采用簡易程序書面審理E.邀請工會代表參加調(diào)解答案：A、C、E解析：集體爭議不適用簡易程序，B項(xiàng)縮短答辯期無法律依據(jù)；D項(xiàng)書面審理需雙方同意，非“可采取”的特別程序。19.2025年9月，某員工主張未簽訂書面勞動合同的二倍工資，仲裁時(shí)效中斷的情形包括（）A.員工向企業(yè)書面要求簽訂合同B.企業(yè)人事總監(jiān)口頭承諾補(bǔ)簽C.員工向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴D.企業(yè)向員工發(fā)送空白合同文本E.員工申請法律援助答案：A、B、C解析：D項(xiàng)發(fā)送空白文本不構(gòu)成“同意履行義務(wù)”，不導(dǎo)致時(shí)效中斷；E項(xiàng)法律援助非當(dāng)事人主張權(quán)利行為。20.2025年10月，下列證據(jù)中，屬于電子數(shù)據(jù)且符合2025年《電子證據(jù)審查指引》要求的有（）A.經(jīng)區(qū)塊鏈存證的釘釘打卡記錄B.經(jīng)公證處保全的微信群聊天記錄C.員工自行錄屏的OA系統(tǒng)加班審批表D.公司服務(wù)器日志的MD5值校驗(yàn)報(bào)告E.經(jīng)CA證書簽名的電子工資條答案：A、B、D、E解析：C項(xiàng)自行錄屏易被篡改，需補(bǔ)強(qiáng)證據(jù)，單獨(dú)不符合“可靠性強(qiáng)”要求。21.2025年11月，某員工因競業(yè)限制違約金爭議被訴，可提出的抗辯理由包括（）A.競業(yè)限制協(xié)議未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.企業(yè)未實(shí)際支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.員工不屬于競業(yè)限制法定人員范圍D.違約金數(shù)額顯失公平E.企業(yè)商業(yè)秘密已公開答案：A、B、C、D、E解析：2025年《最高人民法院關(guān)于審理競業(yè)限制糾紛案件適用法律若干問題的解釋》明確，以上五項(xiàng)均可作為抗辯或減免違約金事由。22.2025年12月，關(guān)于勞動爭議調(diào)解協(xié)議司法確認(rèn)，正確的有（）A.協(xié)議生效后30日內(nèi)可申請司法確認(rèn)B.申請確認(rèn)需向調(diào)解組織所在地基層法院提出C.法院應(yīng)在7日內(nèi)決定是否受理D.確認(rèn)裁定具有強(qiáng)制執(zhí)行力E.一方反悔可另行起訴答案：A、B、C、D解析：E項(xiàng)錯(cuò)誤，司法確認(rèn)裁定生效后，同一糾紛不得再起訴。23.2025年1月，某企業(yè)拖欠高溫補(bǔ)貼，員工維權(quán)時(shí)可援引的規(guī)范包括（）A.《防暑降溫措施管理辦法》B.《最低工資規(guī)定》C.省級人社部門發(fā)布的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)D.企業(yè)規(guī)章制度E.行業(yè)集體合同答案：A、C、D、E解析：B項(xiàng)最低工資規(guī)定不直接規(guī)定高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。24.2025年2月，某外籍員工與境內(nèi)公司發(fā)生勞動爭議，可適用的法律包括（）A.《中華人民共和國勞動合同法》B.員工國籍國勞動法C.中國締結(jié)的雙邊社會保險(xiǎn)協(xié)定D.涉外民事關(guān)系法律適用法E.雙方約定的國際勞工公約答案：A、C、D解析：B項(xiàng)不適用，勞動合同履行地在中國，應(yīng)適用中國法；E項(xiàng)國際勞工公約需經(jīng)國內(nèi)法轉(zhuǎn)化方可直接適用。25.2025年3月，某仲裁裁決被法院撤銷后，當(dāng)事人可采取的行動有（）A.向同一仲裁委重新申請仲裁B.向有管轄權(quán)的仲裁委申請仲裁C.直接向人民法院起訴D.申請檢察院抗訴E.申請國家賠償答案：A、B解析：裁決被撤銷后，仲裁程序歸于未開始狀態(tài)，當(dāng)事人可重新申請仲裁；C項(xiàng)未經(jīng)仲裁不得直接起訴；D、E項(xiàng)不適用。三、案例分析題（共40分）【案例一】2025年4月1日，某新能源車企發(fā)布《關(guān)于實(shí)施共享用工的通知》，將電池車間80名員工整體“共享”至關(guān)聯(lián)公司A，期限6個(gè)月，工資由A公司支付，社保仍由車企繳納。員工林某不同意，被車企以“拒不服從工作安排”為由解除勞動合同。林某遂申請仲裁，請求：1.確認(rèn)解除違法并恢復(fù)勞動關(guān)系；2.支付2025年4月1日至裁決之日的工資損失；3.賠償精神損害撫慰金1萬元。仲裁庭審理查明：1.車企與A公司簽訂《共享用工協(xié)議》，但無員工簽字；2.林某月工資標(biāo)準(zhǔn)為12000元；3.車企規(guī)章制度未規(guī)定“共享用工”情形；4.林某拒絕理由為工作地點(diǎn)由市區(qū)變更為郊區(qū)，通勤時(shí)間增加2小時(shí)。仲裁庭最終裁決：一、撤銷解除決定，恢復(fù)勞動關(guān)系；二、車企支付林某工資損失96000元；三、駁回精神損害賠償請求。車企不服，向法院起訴，一審法院判決維持仲裁裁決。車企仍不服，提起上訴。問題：（1）仲裁庭認(rèn)定解除違法的主要理由是什么？（6分）（2）一審法院維持仲裁裁決的法律依據(jù)？（4分）（3）車企在二審中可提出的有效上訴理由有哪些？（5分）（4）若二審改判，可能的改判結(jié)果及理由？（5分）【答案】（1）主要理由：1.共享用工屬于勞動合同重大變更，需雙方協(xié)商一致，車企單方?jīng)Q定違反《勞動合同法》第三十五條；2.工作地點(diǎn)變更導(dǎo)致通勤成本顯著增加，構(gòu)成“勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況重大變化”，但車企未履行協(xié)商程序，直接以違紀(jì)解除，適用依據(jù)不足；3.規(guī)章制度未將“拒絕共享用工”列為嚴(yán)重違紀(jì)情形，解除缺乏制度依據(jù)。（2）法律依據(jù)：1.《勞動合同法》第四十八條，用人單位違法解除，勞動者要求繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；2.《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第四十四條，用人單位對解除合法性負(fù)舉證責(zé)任，車企未能充分舉證。（3）有效上訴理由：1.共享用工屬于企業(yè)自主經(jīng)營權(quán)范疇，且社保連續(xù)繳納，未損害員工實(shí)質(zhì)利益；2.林某拒絕合理工作安排，構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，依據(jù)《勞動法》第二十五條可即時(shí)解除；3.工資損失計(jì)算應(yīng)扣除林某未實(shí)際提供勞動的對應(yīng)部分，適用損益相抵原則。（4）改判結(jié)果及理由：1.改判確認(rèn)解除合法，但支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，理由：工作地點(diǎn)重大變更導(dǎo)致合同無法履行，雙方未能協(xié)商一致，符合《勞動合同法》第四十條第三項(xiàng)，可解除但需支付補(bǔ)償；2.改判減少工資損失，理由：林某對損失擴(kuò)大負(fù)有減損義務(wù)，可參照待崗工資標(biāo)準(zhǔn)酌減至當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%。【案例二】2025年5月，某互聯(lián)網(wǎng)大廠推出“35歲退休計(jì)劃”，與年滿35歲且工齡滿10年的員工協(xié)商解除，給予N+5補(bǔ)償。員工劉某1989年1月出生，2025年5月已滿36歲，工齡11年，月薪5萬元。公司提出協(xié)商解除，補(bǔ)償方案為：11+5=16個(gè)月工資，共計(jì)80萬元。劉某拒絕。公司隨后以“組織架構(gòu)調(diào)整、崗位取消”為由單方解除，補(bǔ)償N=11個(gè)月，共計(jì)55萬元。劉某申請仲裁，要求：1.確認(rèn)解除違法；2.支付賠償金110萬元；3.支付2025年年終獎10萬元。仲裁庭查明：1.公司未成立工會；2.崗位取消文件系2025年6月后補(bǔ)；3.公司2025年5月新招同崗位員工3名，年齡均低于35歲；4.年終獎發(fā)放辦法規(guī)定“發(fā)放前離職不享有”。仲裁裁決：一、解除違法，支付賠償金110萬元；二、駁回年終獎?wù)埱蟆９静环鹪V。問題：（1）仲裁庭如何分配舉證責(zé)任？（4分）（2）公司后補(bǔ)崗位取消文件的法律后果？（3分）（3）法院對年終獎?wù)埱髴?yīng)如何認(rèn)定？（4分）（4）若公司主張“年齡并非解除理由”，應(yīng)如何審查？（4分）【答案】（1）舉證責(zé)任：公司對解除事由負(fù)完全舉證責(zé)任，需提供組織架構(gòu)調(diào)整的必要性、崗位取消的真實(shí)性、解除程序合法性；劉某對年終獎發(fā)放事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。（2）法律后果：后補(bǔ)文件證明力顯著降低，構(gòu)成“倒簽證據(jù)”，仲裁庭可依據(jù)《民事證據(jù)規(guī)定》第九十三條，推定該證據(jù)系事后偽造，從而認(rèn)定解除事由不真實(shí)。（3）年終獎?wù)J定：法院應(yīng)審查年終獎性質(zhì)，若屬于工資組成部分且員工已完成年度工作，公司“發(fā)放前離職不享有”條款因排除勞動者權(quán)利應(yīng)認(rèn)定無效，公司需按比例支付10萬元×5/12=4.17萬元。（4）審查方法：1.通過公司郵件、會議紀(jì)要、HR聊天記錄審查是否存在年齡歧視的明示或默示；2.比較同期新招員工年齡、資歷，若顯著年輕且崗位相同，可推定年齡為解除的實(shí)質(zhì)性因素，構(gòu)成《就業(yè)促進(jìn)法》第三條禁止的年齡歧視。四、論述題（20分）題目：結(jié)合2025年最新立法與司法實(shí)踐，論述“共享用工”模式下勞動者權(quán)益保障的制度困境與破解路徑。要求：觀點(diǎn)明確、邏輯清晰、引用規(guī)范、不少于