(2025年)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁員培訓(xùn)考試試題卷和答案解析一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)字母填在括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。A.30日??B.60日??C.1年??D.2年答案：C解析：該法第27條第1款規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。2.下列關(guān)于仲裁管轄的說(shuō)法，正確的是（）。A.勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地不一致的，只能由用人單位所在地仲裁委員會(huì)管轄B.勞動(dòng)者可以選擇勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C.勞務(wù)派遣爭(zhēng)議只能由用工單位所在地仲裁委員會(huì)管轄D.仲裁管轄權(quán)異議應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前提出，逾期提出的，仲裁委員會(huì)一律駁回答案：B解析：依據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第8條，勞動(dòng)者享有選擇權(quán)，但不得重復(fù)申請(qǐng)。3.仲裁庭審理過(guò)程中，一方當(dāng)事人無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭，仲裁庭可以（）。A.中止審理??B.撤銷(xiāo)案件??C.缺席裁決??D.移送人民法院答案：C解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第36條賦予仲裁庭缺席裁決權(quán)，以保障程序效率。4.關(guān)于“一裁終局”制度，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A.追索勞動(dòng)報(bào)酬不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議適用一裁終局B.一裁終局裁決自作出之日起發(fā)生法律效力C.勞動(dòng)者對(duì)一裁終局裁決不服，可以自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴D.用人單位對(duì)一裁終局裁決不服，不得起訴，但可向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)答案：C解析：勞動(dòng)者對(duì)一裁終局裁決無(wú)起訴權(quán)，僅用人單位可在法定情形下申請(qǐng)撤銷(xiāo)。5.仲裁員有下列哪種情形必須回避（）。A.與當(dāng)事人代理人是大學(xué)同學(xué)??B.與一方當(dāng)事人法定代表人近姻親C.五年前曾在當(dāng)事人關(guān)聯(lián)企業(yè)擔(dān)任一般職員??D.與當(dāng)事人住同一小區(qū)答案：B解析：近姻親關(guān)系屬于《仲裁法》第34條規(guī)定的“可能影響公正裁決”的法定回避事由。6.下列關(guān)于證據(jù)規(guī)則的說(shuō)法，正確的是（）。A.仲裁庭不得主動(dòng)調(diào)查收集證據(jù)??B.電子數(shù)據(jù)不得單獨(dú)作為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)C.當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)一律不予采納??D.仲裁庭可依據(jù)公平原則確定舉證責(zé)任答案：D解析：《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第18條明確仲裁庭有權(quán)根據(jù)案件具體情況分配舉證責(zé)任。7.勞動(dòng)者主張加班工資，應(yīng)當(dāng)就（）承擔(dān)初步舉證責(zé)任。A.用人單位未支付加班工資??B.加班事實(shí)的存在C.用人單位掌握考勤記錄??D.用人單位規(guī)章制度違法答案：B解析：加班事實(shí)屬于勞動(dòng)者主張的積極事實(shí)，應(yīng)先由勞動(dòng)者提供初步證據(jù)，再轉(zhuǎn)移舉證責(zé)任。8.仲裁調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，其法律效力等同于（）。A.人民調(diào)解協(xié)議??B.仲裁裁決書(shū)??C.人民法院生效判決??D.公證債權(quán)文書(shū)答案：C解析：依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第42條，調(diào)解書(shū)具有強(qiáng)制執(zhí)行力，與生效判決同效。9.下列關(guān)于仲裁時(shí)效中斷的說(shuō)法，正確的是（）。A.勞動(dòng)者向用人單位口頭主張權(quán)利即發(fā)生中斷B.用人單位承諾履行義務(wù)之日為中斷事由消除之日C.勞動(dòng)者向工會(huì)投訴不產(chǎn)生時(shí)效中斷效果D.中斷事由消除后，原時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算答案：B解析：承諾履行義務(wù)屬于《民法典》第195條規(guī)定的“同意履行”情形，時(shí)效重新計(jì)算。10.仲裁庭對(duì)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用（）。A.簡(jiǎn)易程序??B.普通程序??C.特別程序??D.先行裁決程序答案：C解析：《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第66條對(duì)集體爭(zhēng)議設(shè)置特別程序，強(qiáng)調(diào)快速、協(xié)同處理。11.關(guān)于仲裁裁決書(shū)補(bǔ)正，下列說(shuō)法正確的是（）。A.任何一方當(dāng)事人均可申請(qǐng)補(bǔ)正??B.仲裁庭可主動(dòng)補(bǔ)正裁決書(shū)筆誤C.補(bǔ)正裁定須重新開(kāi)庭??D.補(bǔ)正期限自裁決作出之日起10日內(nèi)答案：B解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第43條授權(quán)仲裁庭對(duì)文字、計(jì)算錯(cuò)誤主動(dòng)補(bǔ)正，無(wú)需開(kāi)庭。12.勞動(dòng)者死亡，其近親屬主張工傷保險(xiǎn)待遇，仲裁時(shí)效自（）起算。A.勞動(dòng)者死亡之日??B.工傷認(rèn)定決定書(shū)送達(dá)之日C.近親屬知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日??D.用人單位拒絕支付之日答案：C解析：權(quán)利繼受人獨(dú)立享有請(qǐng)求權(quán)，時(shí)效起算點(diǎn)以其自身知道或應(yīng)知為準(zhǔn)。13.仲裁庭在審理過(guò)程中發(fā)現(xiàn)案件涉及商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)（）。A.不公開(kāi)審理并告知當(dāng)事人??B.立即中止審理C.移送知識(shí)產(chǎn)權(quán)法院??D.要求當(dāng)事人簽訂保密協(xié)議答案：A解析：不公開(kāi)審理是保護(hù)商業(yè)秘密的常規(guī)措施，無(wú)需當(dāng)事人另行申請(qǐng)。14.下列關(guān)于仲裁費(fèi)用的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.仲裁費(fèi)用原則上由敗訴方承擔(dān)??B.調(diào)解結(jié)案的，費(fèi)用可協(xié)商分擔(dān)C.勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁一律免交案件受理費(fèi)??D.仲裁庭可在裁決中確定費(fèi)用分擔(dān)比例答案：C解析：勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)困難可申請(qǐng)減免，但并非“一律”免交，需經(jīng)審查。15.仲裁庭對(duì)電子考勤記錄的真實(shí)性產(chǎn)生疑問(wèn)，應(yīng)當(dāng)（）。A.直接不予采信??B.要求用人單位提供原始存儲(chǔ)介質(zhì)C.要求勞動(dòng)者證明記錄被篡改??D.依職權(quán)委托鑒定答案：B解析：電子數(shù)據(jù)鑒真規(guī)則要求提供原始載體，用人單位負(fù)有保管義務(wù)。16.關(guān)于競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議，下列說(shuō)法正確的是（）。A.未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)限制條款無(wú)效??B.勞動(dòng)者支付違約金后可不再履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)C.用人單位三個(gè)月未支付補(bǔ)償，勞動(dòng)者可催告后解除D.競(jìng)業(yè)限制期限超過(guò)二年部分自動(dòng)縮短至二年答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第24條對(duì)競(jìng)業(yè)限制期限設(shè)二年上限，超出部分無(wú)效。17.仲裁庭在開(kāi)庭前發(fā)現(xiàn)仲裁協(xié)議無(wú)效，應(yīng)當(dāng)（）。A.繼續(xù)審理??B.駁回仲裁申請(qǐng)??C.移送人民法院??D.報(bào)請(qǐng)上級(jí)仲裁委決定答案：B解析：仲裁協(xié)議無(wú)效導(dǎo)致仲裁委缺乏管轄權(quán)，應(yīng)作駁回處理。18.勞動(dòng)者主張未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資，仲裁時(shí)效從（）起算。A.勞動(dòng)關(guān)系終止之日??B.用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面合同的最后期限之次日C.勞動(dòng)者知道或應(yīng)知其權(quán)利受侵害之日??D.用工滿一年之日答案：B解析：二倍工資屬懲罰性賠償，時(shí)效自每月工資應(yīng)支付之日起算，但最長(zhǎng)不超過(guò)一年。19.仲裁庭對(duì)涉及工傷認(rèn)定的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)（）。A.等待行政訴訟結(jié)果??B.直接對(duì)工傷認(rèn)定進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查C.以工傷認(rèn)定決定書(shū)為據(jù)，不再審查??D.可依據(jù)民事證據(jù)規(guī)則獨(dú)立確認(rèn)工傷事實(shí)答案：D解析：工傷認(rèn)定書(shū)僅具公文書(shū)證效力，仲裁庭可依優(yōu)勢(shì)證據(jù)標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立判斷。20.關(guān)于仲裁裁決的撤銷(xiāo)，下列說(shuō)法正確的是（）。A.當(dāng)事人可因適用法律錯(cuò)誤申請(qǐng)撤銷(xiāo)??B.撤銷(xiāo)申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)自收到裁決書(shū)之日起30日內(nèi)提出C.中級(jí)人民法院可指令仲裁庭重新仲裁??D.撤銷(xiāo)裁定可以上訴答案：C解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第49條允許法院通知重新仲裁，體現(xiàn)司法謙抑。21.仲裁庭對(duì)涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議的送達(dá)，可采?。ǎ?。A.郵寄送達(dá)??B.公告送達(dá)??C.電子送達(dá)??D.依國(guó)際條約規(guī)定的方式送達(dá)答案：D解析：涉外送達(dá)優(yōu)先適用雙邊司法協(xié)助條約或海牙送達(dá)公約，保障程序正當(dāng)。22.勞動(dòng)者主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金，其計(jì)算基數(shù)為（）。A.勞動(dòng)者本人上年度月平均工資??B.用人單位所在地上年度職工月平均工資的三倍C.勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月平均工資??D.勞動(dòng)合同約定工資答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第87條以“解除前十二個(gè)月平均工資”為賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。23.仲裁庭對(duì)涉及農(nóng)民工工資的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)（）。A.適用普通程序??B.優(yōu)先適用簡(jiǎn)易程序并縮短答辯期C.要求提供擔(dān)保??D.移送勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)答案：B解析：保障農(nóng)民工工資支付條例要求快立快審，簡(jiǎn)易程序可縮短至7日答辯。24.關(guān)于仲裁調(diào)解協(xié)議的司法確認(rèn)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A.調(diào)解協(xié)議生效后30日內(nèi)可申請(qǐng)司法確認(rèn)??B.確認(rèn)裁定生效后具有強(qiáng)制執(zhí)行力C.人民法院不予確認(rèn)的，當(dāng)事人可重新申請(qǐng)仲裁??D.司法確認(rèn)案件不收取訴訟費(fèi)用答案：C解析：司法確認(rèn)被駁回后，原仲裁調(diào)解書(shū)失效，當(dāng)事人可就爭(zhēng)議重新協(xié)商或起訴，而非重新仲裁。25.仲裁員年度培訓(xùn)學(xué)時(shí)不得少于（）。A.20學(xué)時(shí)??B.30學(xué)時(shí)??C.40學(xué)時(shí)??D.60學(xué)時(shí)答案：C解析：《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁員管理辦法》第18條明確40學(xué)時(shí)底線，含倫理、技能、新法解讀。26.仲裁庭對(duì)疫情期間停工停產(chǎn)工資爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)審查（）。A.政府防控措施合法性??B.用人單位是否履行民主程序C.勞動(dòng)者是否同意降薪??D.停工期間是否超過(guò)一個(gè)工資支付周期答案：D解析：工資支付暫行規(guī)定第12條，超一個(gè)周期可依規(guī)支付生活費(fèi)，周期內(nèi)須照付工資。27.關(guān)于仲裁證據(jù)交換，下列說(shuō)法正確的是（）。A.必須在開(kāi)庭前完成??B.仲裁庭可依職權(quán)決定交換范圍C.證據(jù)交換后不得補(bǔ)充證據(jù)??D.涉及隱私的證據(jù)不得交換答案：B解析：仲裁規(guī)則賦予仲裁庭靈活決定權(quán)，兼顧效率與公正，允許補(bǔ)充關(guān)鍵證據(jù)。28.勞動(dòng)者主張年度未休年休假工資，其仲裁時(shí)效應(yīng)自（）起算。A.當(dāng)年12月31日??B.次年1月1日??C.用人單位拒絕支付之日??D.勞動(dòng)關(guān)系終止之日答案：D解析：年休假工資屬福利報(bào)酬，時(shí)效自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算，防止分段計(jì)算導(dǎo)致權(quán)利碎片化。29.仲裁庭對(duì)平臺(tái)用工爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)首先審查（）。A.平臺(tái)算法合理性??B.雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系C.平臺(tái)是否取得經(jīng)營(yíng)許可證??D.勞動(dòng)者是否繳納個(gè)人所得稅答案：B解析：勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定是處理一切勞動(dòng)權(quán)益的前提，需綜合從屬性、經(jīng)濟(jì)依賴性判斷。30.仲裁員在撰寫(xiě)裁決書(shū)時(shí)，對(duì)爭(zhēng)議焦點(diǎn)歸納應(yīng)當(dāng)（）。A.簡(jiǎn)單羅列雙方觀點(diǎn)??B.圍繞仲裁請(qǐng)求逐項(xiàng)回應(yīng)C.僅記載仲裁庭采納的意見(jiàn)??D.引用學(xué)術(shù)觀點(diǎn)增強(qiáng)說(shuō)理答案：B解析：裁決書(shū)需回應(yīng)全部仲裁請(qǐng)求，逐項(xiàng)分析事實(shí)與法律，保障既判力范圍清晰。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.下列屬于仲裁庭可主動(dòng)調(diào)取證據(jù)的情形有（）。A.涉及國(guó)家利益??B.涉及用人單位商業(yè)秘密C.當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集??D.可能損害第三人合法權(quán)益答案：A、C、D解析：商業(yè)秘密非主動(dòng)調(diào)取事由，需當(dāng)事人申請(qǐng)不公開(kāi)，其余三項(xiàng)符合《辦案規(guī)則》第20條。32.關(guān)于“一裁終局”裁決，用人單位可基于下列哪些理由申請(qǐng)撤銷(xiāo)（）。A.適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤??B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)C.違反法定程序??D.裁決所根據(jù)的證據(jù)系偽造答案：A、B、C、D解析：第49條明確列舉六種撤銷(xiāo)事由，涵蓋實(shí)體與程序。33.仲裁庭對(duì)績(jī)效獎(jiǎng)金爭(zhēng)議進(jìn)行審查時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)核查（）。A.績(jī)效考核制度是否經(jīng)民主程序??B.考核結(jié)果是否送達(dá)勞動(dòng)者C.獎(jiǎng)金發(fā)放是否寫(xiě)入勞動(dòng)合同??D.用人單位財(cái)務(wù)是否虧損答案：A、B、C解析：財(cái)務(wù)虧損與獎(jiǎng)金發(fā)放無(wú)必然聯(lián)系，除非合同明確約定盈利條件。34.下列關(guān)于仲裁回避制度的說(shuō)法，正確的有（）。A.回避申請(qǐng)應(yīng)在首次開(kāi)庭前提出??B.仲裁員是否回避由仲裁委員會(huì)主任決定C.當(dāng)事人可申請(qǐng)仲裁員回避兩次??D.回避決定可口頭作出并記入筆錄答案：A、B、D解析：同一仲裁員只能申請(qǐng)回避一次，防止拖延。35.仲裁庭對(duì)解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)審查用人單位是否履行（）。A.通知工會(huì)程序??B.事先將理由通知?jiǎng)趧?dòng)者C.出具解除證明??D.支付代通知金答案：A、B、C解析：代通知金僅在未提前30日書(shū)面通知時(shí)支付，非所有解除情形必備。36.關(guān)于仲裁文書(shū)電子送達(dá)，需滿足的條件包括（）。A.經(jīng)當(dāng)事人同意??B.確認(rèn)收悉??C.采用仲裁委指定平臺(tái)??D.發(fā)送即視為送達(dá)答案：A、B、C解析：電子送達(dá)以“確認(rèn)收悉”為生效要件，非發(fā)送即生效。37.仲裁庭對(duì)女職工“三期”保護(hù)爭(zhēng)議，應(yīng)重點(diǎn)適用（）。A.《婦女權(quán)益保障法》??B.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》C.《人口與計(jì)劃生育法》??D.用人單位規(guī)章制度答案：A、B解析：規(guī)章不得降低法定保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)劃生育法主要規(guī)范行政關(guān)系。38.下列屬于仲裁庭可裁決先予執(zhí)行的情形有（）。A.追索勞動(dòng)報(bào)酬??B.追索工傷醫(yī)療費(fèi)C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金??D.違法解除賠償金答案：A、B解析：先予執(zhí)行限于“急需”且權(quán)利義務(wù)明確，補(bǔ)償、賠償一般不具備緊迫性。39.仲裁員在調(diào)解過(guò)程中，可以采取的策略包括（）。A.背對(duì)背調(diào)解??B.邀請(qǐng)工會(huì)代表參與C.提出中立方案??D.暗示不利后果答案：A、B、C解析：暗示不利后果可能構(gòu)成脅迫，違反中立原則。40.仲裁庭對(duì)跨地區(qū)派遣爭(zhēng)議，應(yīng)重點(diǎn)核查（）。A.派遣單位資質(zhì)??B.派遣崗位是否屬于“三性”C.派遣期限是否超過(guò)法定比例??D.用工單位是否再派遣答案：A、B、C、D解析：均為《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》核心管制內(nèi)容。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）41.仲裁庭對(duì)無(wú)代理權(quán)限人參加的調(diào)解協(xié)議，可在補(bǔ)正授權(quán)后生效。（√）解析：追認(rèn)制度允許補(bǔ)正，保障當(dāng)事人真實(shí)意思。42.勞動(dòng)者在仲裁中增加請(qǐng)求，仲裁庭一律不予準(zhǔn)許。（×）解析：在舉證期限屆滿前可合并申請(qǐng)，避免另案訴累。43.仲裁裁決書(shū)未載明“一裁終局”字樣的，用人單位仍可起訴。（×）解析：是否一裁終局由法定標(biāo)準(zhǔn)決定，非文字遺漏即可起訴。44.仲裁庭可對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行訓(xùn)誡并責(zé)令悔過(guò)。（√）解析：維護(hù)仲裁秩序，符合《仲裁庭紀(jì)律規(guī)定》第9條。45.仲裁員接受當(dāng)事人宴請(qǐng)，一律構(gòu)成枉法裁決罪。（×）解析：需達(dá)到“故意違背事實(shí)法律”程度，方涉刑事犯罪。46.仲裁庭可對(duì)涉外爭(zhēng)議適用外國(guó)法，但不得違背我國(guó)社會(huì)公共利益。（√）解析：沖突規(guī)范尊重當(dāng)事人選法，保留公共秩序保留。47.勞動(dòng)者主張高溫津貼，只需證明當(dāng)日氣溫達(dá)35℃即可。（×）解析：還需證明作業(yè)場(chǎng)所溫度未降至33℃以下，且用人單位未采取有效降溫。48.仲裁庭可在裁決主文后附“法官后語(yǔ)”，引導(dǎo)當(dāng)事人理性維權(quán)。（×）解析：裁決書(shū)應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，后語(yǔ)易削弱既判力，仲裁制度無(wú)此設(shè)計(jì)。49.仲裁員年度考核不合格，應(yīng)當(dāng)暫停辦案資格并參加離崗培訓(xùn)。（√）解析：質(zhì)量管控措施，確保仲裁員隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化。50.仲裁庭對(duì)平臺(tái)騎手交通事故賠償爭(zhēng)議，可一并處理勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)請(qǐng)求。（√）解析：基于同一事實(shí)產(chǎn)生的確認(rèn)與給付請(qǐng)求，可合并審理，符合效率原則。四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）51.簡(jiǎn)述仲裁庭在審理競(jìng)業(yè)限制違約金調(diào)整爭(zhēng)議時(shí)的審查要點(diǎn)。答案：（1）審查競(jìng)業(yè)限制協(xié)議效力：主體是否為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者；期限、地域、范圍是否畸高；是否約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）審查違約金數(shù)額是否過(guò)分高于實(shí)際損失：以用人單位因違約所受直接損失、可預(yù)期利益為基礎(chǔ)，兼顧勞動(dòng)者違約惡意程度、過(guò)錯(cuò)大小、履行能力。（3）審查用人單位損失舉證：客戶流失訂單、利潤(rùn)下滑審計(jì)報(bào)告、替代招聘成本、保密信息泄露評(píng)估報(bào)告等。（4）審查勞動(dòng)者抗辯事由：競(jìng)業(yè)范圍模糊、補(bǔ)償未支付、用人單位先違約、公共利益豁免。（5）行使裁量調(diào)整權(quán)：依《民法典》第585條，以實(shí)際損失為核心，兼顧懲罰與補(bǔ)償功能，調(diào)整至合理區(qū)間并說(shuō)明計(jì)算路徑。52.簡(jiǎn)述仲裁庭處理“長(zhǎng)期兩不找”勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的證據(jù)評(píng)價(jià)規(guī)則。答案：（1）界定“長(zhǎng)期兩不找”事實(shí)：勞動(dòng)者多年未提供勞動(dòng)，用人單位未支付工資、未依法解除，雙方處于“休眠”狀態(tài)。（2）舉證責(zé)任分配：勞動(dòng)者主張生活費(fèi)或補(bǔ)償，需初步證明勞動(dòng)關(guān)系未依法終止；用人單位主張勞動(dòng)關(guān)系已事實(shí)解除，應(yīng)提供通知、公告、除名決定、社保減員記錄。（3）評(píng)價(jià)考勤、工資、社保、個(gè)稅等證據(jù)鏈：若用人單位持續(xù)繳納社保但無(wú)工資支付，可推定“停薪留職”或“待崗”，不支持工資補(bǔ)發(fā)；若社保已減員，勞動(dòng)者未異議，可認(rèn)定解除。（4）考量合理期限：參照《北京市高級(jí)人民法院紀(jì)要》“兩年”合理期限，超期后勞動(dòng)者未主張，可認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系中止，互不承擔(dān)權(quán)利義務(wù)。（5）裁決結(jié)果：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，駁回工資請(qǐng)求；或確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系已事實(shí)解除，駁回全部請(qǐng)求；對(duì)用人單位過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致“兩不找”的，可酌情支持基本生活費(fèi)并責(zé)令補(bǔ)交社保。五、案例分析題（20分）53.基本事實(shí)：2024年3月1日，甲公司與乙簽訂三年期勞動(dòng)合同，約定乙任高級(jí)研發(fā)工程師，月薪3萬(wàn)元，并附加《保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》：離職后兩年內(nèi)不得入職競(jìng)爭(zhēng)