中央電大法學(xué)本科《勞動法學(xué)》期末考試選擇題題庫

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.勞動法的基本原則包括哪些？()A.保護勞動者權(quán)益原則B.勞動平等原則C.勞動自主原則D.以上都是2.用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當提前多少天通知勞動者？()A.3天B.5天C.7天D.15天3.勞動者因工負傷，在治療期間工資應(yīng)如何支付？()A.按照原工資支付B.按照最低工資標準支付C.按照病假工資支付D.按照協(xié)商工資支付4.勞動合同中不得約定哪些內(nèi)容？()A.勞動者的工作內(nèi)容B.勞動者的工作地點C.勞動者的工作時間D.勞動者的工資待遇5.用人單位未依法繳納社會保險費的，勞動者可以要求解除勞動合同并賠償多少經(jīng)濟補償？()A.一個月工資B.二個月工資C.三個月工資D.六個月工資6.女職工生育享受多少天產(chǎn)假？()A.90天B.120天C.150天D.180天7.勞動者因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當如何處理？()A.不得解除勞動合同B.可以解除勞動合同，但需支付醫(yī)療補助費C.可以解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償D.可以解除勞動合同，但需支付病假工資8.勞動合同的期限可以約定多長時間？()A.1年以下B.1-3年C.3-5年D.5年以上或無固定期限9.用人單位在勞動合同中可以約定哪些保密事項？()A.企業(yè)的商業(yè)秘密B.企業(yè)的財務(wù)信息C.企業(yè)的客戶信息D.以上都是10.勞動者違反勞動合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔什么責任？()A.支付違約金B(yǎng).支付賠償金C.退還培訓(xùn)費用D.以上都是二、多選題(共5題)11.以下哪些情形下，勞動者可以與用人單位解除勞動合同？()A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬B.用人單位未提供依法繳納社會保險費的必要條件C.用人單位強迫勞動者違章冒險作業(yè)D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動12.勞動爭議的解決途徑包括哪些？()A.和解B.仲裁C.訴訟D.調(diào)解13.用人單位在招聘過程中，應(yīng)當遵守哪些規(guī)定？()A.不得歧視勞動者B.應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點等C.不得扣押勞動者證件D.不得要求勞動者提供擔保14.以下哪些屬于勞動者的基本權(quán)利？()A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.參與民主管理的權(quán)利D.勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利15.用人單位在招聘時，以下哪些情況屬于違法招聘？()A.招聘時要求勞動者提供家庭背景資料B.招聘時要求勞動者提供無犯罪記錄證明C.招聘時要求勞動者提供身體檢查報告D.招聘時要求勞動者提供宗教信仰證明三、填空題(共5題)16.《勞動法》規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。這里的‘書面勞動合同’是指以_________形式訂立的勞動合同。17.勞動者在試用期內(nèi)，如果被證明不符合錄用條件的，用人單位可以_________勞動合同。18.用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，向勞動者支付_________，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。19.女職工生育享受的產(chǎn)假為_________天，其中產(chǎn)前可以休假_________天。20.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，首先應(yīng)當_________，協(xié)商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。四、判斷題(共5題)21.勞動者在試用期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。()A.正確B.錯誤22.用人單位在勞動合同中可以約定由勞動者承擔因工作原因造成的意外傷害。()A.正確B.錯誤23.勞動者在簽訂勞動合同時，有權(quán)要求用人單位提供勞動條件的詳細信息。()A.正確B.錯誤24.用人單位在勞動者患病或非因工負傷時，可以隨時解除勞動合同。()A.正確B.錯誤25.勞動者因工負傷，治療期間工資可以低于最低工資標準。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述《勞動法》規(guī)定的勞動者權(quán)益的主要內(nèi)容。27.試述用人單位解除勞動合同應(yīng)當遵循的原則和程序。28.什么是勞動爭議？勞動爭議的解決途徑有哪些？29.請說明用人單位在招聘過程中應(yīng)當遵守的法律規(guī)定。30.什么是集體合同？集體合同與勞動合同有什么區(qū)別？

中央電大法學(xué)本科《勞動法學(xué)》期末考試選擇題題庫一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】勞動法的基本原則包括保護勞動者權(quán)益原則、勞動平等原則、勞動自主原則等，因此選項D正確。2.【答案】C【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當提前7天通知勞動者，因此選項C正確。3.【答案】A【解析】勞動者因工負傷，在治療期間工資應(yīng)按照原工資支付，這是保障勞動者權(quán)益的體現(xiàn)，因此選項A正確。4.【答案】B【解析】勞動合同中不得約定勞動者的工作地點，因為工作地點可能因工作需要而變動，應(yīng)當由用人單位根據(jù)工作需要決定，因此選項B正確。5.【答案】D【解析】用人單位未依法繳納社會保險費的，勞動者可以要求解除勞動合同，并要求用人單位支付六個月的經(jīng)濟補償，因此選項D正確。6.【答案】B【解析】女職工生育享受120天產(chǎn)假，這是國家法律規(guī)定的，因此選項B正確。7.【答案】A【解析】勞動者因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，這是保護勞動者權(quán)益的體現(xiàn)，因此選項A正確。8.【答案】D【解析】勞動合同的期限可以約定5年以上或無固定期限，這是根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的，因此選項D正確。9.【答案】D【解析】用人單位在勞動合同中可以約定企業(yè)的商業(yè)秘密、財務(wù)信息、客戶信息等保密事項，因此選項D正確。10.【答案】D【解析】勞動者違反勞動合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔支付違約金、賠償金、退還培訓(xùn)費用等責任，因此選項D正確。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在上述情形下均可與用人單位解除勞動合同，因此選項ABCD均為正確答案。12.【答案】ABCD【解析】勞動爭議的解決途徑包括和解、仲裁、訴訟和調(diào)解，這些方式都是法律規(guī)定的合法途徑，因此選項ABCD均為正確答案。13.【答案】ABCD【解析】用人單位在招聘過程中應(yīng)當遵守不得歧視勞動者、如實告知工作內(nèi)容等規(guī)定，不得扣押證件和要求提供擔保，因此選項ABCD均為正確答案。14.【答案】ABCD【解析】勞動者的基本權(quán)利包括獲得勞動報酬、休息休假、參與民主管理和勞動安全衛(wèi)生保護，因此選項ABCD均為正確答案。15.【答案】AD【解析】用人單位在招聘時要求勞動者提供家庭背景資料和宗教信仰證明屬于違法招聘，因為這些信息與工作能力無關(guān)，侵犯了勞動者的隱私權(quán)，因此選項AD為正確答案。三、填空題(共5題)16.【答案】文字【解析】根據(jù)《勞動法》規(guī)定，書面勞動合同是指以文字形式訂立的勞動合同，可以是紙質(zhì)文本也可以是電子文本，但必須能夠明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。17.【答案】解除【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，如果被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，這是用人單位的權(quán)利。18.【答案】工資【解析】用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，向勞動者支付工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，這是保障勞動者權(quán)益的基本要求。19.【答案】98,15【解析】根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受的產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天，這是國家為保護女職工健康而規(guī)定的。20.【答案】協(xié)商【解析】勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，首先應(yīng)當協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，這是解決勞動爭議的常規(guī)步驟。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】在試用期內(nèi)，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，但必須符合法定條件和程序。22.【答案】錯誤【解析】用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中不得約定由勞動者承擔因工作原因造成的意外傷害，這是違反《勞動合同法》的。23.【答案】正確【解析】勞動者在簽訂勞動合同時，確實有權(quán)要求用人單位提供勞動條件的詳細信息，這是保障勞動者知情權(quán)的要求。24.【答案】錯誤【解析】用人單位在勞動者患病或非因工負傷時，不能隨意解除勞動合同，必須遵守《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。25.【答案】錯誤【解析】勞動者因工負傷，在治療期間工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，這是保障勞動者權(quán)益的重要規(guī)定。五、簡答題(共5題)26.【答案】勞動者權(quán)益的主要內(nèi)容包括：獲得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、獲得社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利、享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利?！窘馕觥俊秳趧臃ā芬?guī)定了勞動者在勞動關(guān)系中的基本權(quán)益，包括勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)技能培訓(xùn)、社會保險和福利等方面，保障勞動者的合法權(quán)益。27.【答案】用人單位解除勞動合同應(yīng)當遵循以下原則：合法、合理、公正、平等。程序包括：提前通知、書面通知、說明理由、支付經(jīng)濟補償?shù)取！窘馕觥坑萌藛挝唤獬齽趧雍贤仨氉裱梢?guī)定的原則，并按照法定程序進行，包括提前通知勞動者、以書面形式通知、說明解除理由以及支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償?shù)龋员Ｕ蟿趧诱叩暮戏?quán)益。28.【答案】勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生的糾紛。解決途徑包括：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟?！窘馕觥縿趧訝幾h是指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生的糾紛。解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等多種方式，旨在通過法律手段解決爭議，維護雙方的合法權(quán)益。29.【答案】用人單位在招聘過程中應(yīng)當遵守以下法律規(guī)定：不得歧視勞動者、如實告知勞動者工作內(nèi)容等、不得扣押勞動者證件、不得要求勞動者提供擔保、不得泄露勞動者個人信息等?！窘馕觥坑萌藛挝辉谡衅高^程中必須遵守相關(guān)法律規(guī)定，確保招聘活動的合法性，不得歧視勞動者