勞動(dòng)法基本知識(shí)競賽試題題庫三篇

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.勞動(dòng)合同的試用期最長不得超過多少個(gè)月？()A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多少天通知用人單位？()A.1天B.3天C.5天D.7天3.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求支付多少倍的賠償金？()A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍4.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，工資福利待遇如何？()A.減半支付B.全部停發(fā)C.不變D.降級(jí)支付5.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以延長工作時(shí)間，每日延長工作時(shí)間不得超過多少小時(shí)？()A.1小時(shí)B.2小時(shí)C.3小時(shí)D.4小時(shí)6.勞動(dòng)者連續(xù)工作幾年后，有權(quán)享受帶薪年休假？()A.1年B.2年C.3年D.5年7.用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多少天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人？()A.3天B.5天C.7天D.15天8.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭議的處理方式有哪些？()A.勞動(dòng)仲裁B.勞動(dòng)訴訟C.勞動(dòng)調(diào)解D.以上都是9.用人單位招用勞動(dòng)者，是否可以收取任何費(fèi)用？()A.可以B.不可以C.根據(jù)情況D.由勞動(dòng)者決定10.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起多久內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同？()A.1個(gè)月內(nèi)B.2個(gè)月內(nèi)C.3個(gè)月內(nèi)D.6個(gè)月內(nèi)二、多選題(共5題)11.以下哪些屬于勞動(dòng)者依法享有休息的權(quán)利？()A.工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)B.法定節(jié)假日休息C.享受帶薪年休假D.婦女哺乳期有特殊保護(hù)12.用人單位在以下哪些情況下可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？()A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的13.以下哪些屬于勞動(dòng)者的義務(wù)？()A.保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)B.嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守用人單位的規(guī)章制度C.隱瞞真實(shí)勞動(dòng)能力，提供虛假材料D.不斷提高職業(yè)技能，提高工作效率，節(jié)約勞動(dòng)時(shí)間14.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供哪些勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件？()A.保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康B.提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施C.定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查D.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)15.以下哪些情況用人單位不得解除勞動(dòng)合同？()A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任，但犯罪情節(jié)輕微，免于刑事處罰的D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的三、填空題(共5題)16.《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過__小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過__小時(shí)的工時(shí)制度。17.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立__形式的勞動(dòng)合同。18.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付__。19.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，女職工生育享受不少于__個(gè)月的產(chǎn)假。20.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求支付__倍的賠償金。四、判斷題(共5題)21.用人單位可以隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。()A.正確B.錯(cuò)誤22.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，如果覺得工作不合適，可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤23.用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。()A.正確B.錯(cuò)誤24.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，用人單位可以降低其工資。()A.正確B.錯(cuò)誤25.用人單位在勞動(dòng)合同解除或者終止后，必須一次性向勞動(dòng)者支付所有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡單題(共5題)26.什么是勞動(dòng)法？27.什么是勞動(dòng)合同？28.勞動(dòng)者在哪些情況下可以提出勞動(dòng)仲裁？29.什么是最低工資保障制度？30.勞動(dòng)者的哪些權(quán)利受到《中華人民共和國勞動(dòng)法》的保護(hù)？

勞動(dòng)法基本知識(shí)競賽試題題庫三篇一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同的試用期最長不得超過六個(gè)月。2.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資的百分之二百以上百分之三百以下的賠償金。4.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，工資福利待遇不變。5.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過二小時(shí)。6.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十三條，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年的，享有帶薪年休假。7.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。8.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭議的處理方式包括勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟和勞動(dòng)調(diào)解。9.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九條，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。10.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】勞動(dòng)者依法享有休息的權(quán)利包括工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)、法定節(jié)假日休息、享受帶薪年休假以及婦女哺乳期有特殊保護(hù)等。12.【答案】ABCD【解析】用人單位可以在勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系造成嚴(yán)重影響、勞動(dòng)合同無法履行等情況下與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。13.【答案】ABD【解析】勞動(dòng)者的義務(wù)包括保守商業(yè)秘密、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度、不斷提高職業(yè)技能和效率，節(jié)約勞動(dòng)時(shí)間等。隱瞞真實(shí)勞動(dòng)能力，提供虛假材料屬于違法行為，不是勞動(dòng)者的義務(wù)。14.【答案】ABCD【解析】用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供保障生命安全和健康的勞動(dòng)條件、必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和設(shè)施、定期健康檢查以及安全教育和培訓(xùn)等。15.【答案】ABD【解析】用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)、勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況下解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任，但犯罪情節(jié)輕微，免于刑事處罰的情況，法律沒有規(guī)定用人單位不得解除勞動(dòng)合同。三、填空題(共5題)16.【答案】8小44小【解析】《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。17.【答案】書面【解析】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面形式的勞動(dòng)合同。18.【答案】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【解析】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。19.【答案】98【解析】《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。根據(jù)2012年修訂的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假。20.【答案】二【解析】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資的百分之二百以上百分之三百以下的賠償金。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。但工作崗位的調(diào)整需要雙方協(xié)商一致，不能單方面隨意調(diào)整。22.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)勞動(dòng)者享有較為靈活的解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。23.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十二條規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，工資福利待遇不變。用人單位不得降低其工資。25.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一次性支付給勞動(dòng)者。五、簡答題(共5題)26.【答案】勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱?！窘馕觥縿趧?dòng)法是專門規(guī)范勞動(dòng)者與用人單位之間關(guān)系的法律，包括勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)爭議處理等方面的法律規(guī)范。27.【答案】勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！窘馕觥縿趧?dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證，它規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)等。28.【答案】勞動(dòng)者在勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，包括但不限于以下情況：拖欠或未足額支付工資、解除或終止勞動(dòng)合同、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等。【解析】勞動(dòng)者在遭受勞動(dòng)權(quán)益侵害時(shí)，可以通過勞動(dòng)仲裁解決爭議。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的重要途徑，勞動(dòng)者可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求仲裁委員會(huì)對(duì)爭議進(jìn)行審理。29.【答案】最低工資保障制度是指國家規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于這一標(biāo)準(zhǔn)?！窘馕觥孔畹凸べY保障制度是保障勞動(dòng)者基本生活需要的重要制度，