第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司特殊工種管理，保障公司合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于公司所有從事特殊工種（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“特殊工種”）的員工。第三條特殊工種離職管理應(yīng)遵循合法、公平、公正、公開(kāi)的原則。第二章特殊工種界定第四條特殊工種是指從事下列工作，因工作性質(zhì)、工作環(huán)境或工作條件等原因，可能對(duì)員工身體健康造成較大影響的工作崗位：1.高空作業(yè)；2.高溫作業(yè)；3.重體力勞動(dòng)；4.接觸有害有毒物質(zhì)；5.特種作業(yè)；6.其他經(jīng)公司認(rèn)定為特殊工種的工作崗位。第五條特殊工種的具體崗位由公司人力資源部根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定和公司實(shí)際情況確定。第三章離職申請(qǐng)與審批第六條員工因故需離職，應(yīng)提前向公司提出書(shū)面申請(qǐng)，并說(shuō)明離職原因。第七條特殊工種員工離職申請(qǐng)應(yīng)經(jīng)以下程序：1.員工向所在部門(mén)提出離職申請(qǐng)；2.部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)離職申請(qǐng)進(jìn)行初步審核；3.人力資源部對(duì)離職申請(qǐng)進(jìn)行審核，包括但不限于以下內(nèi)容：（1）員工是否符合離職條件；（2）員工是否完成離職手續(xù)；（3）員工是否履行合同約定；（4）員工是否具備安全離職條件；4.人力資源部將審核意見(jiàn)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批；5.公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，人力資源部通知員工辦理離職手續(xù)。第八條特殊工種員工在離職前，應(yīng)完成以下工作：1.與公司簽訂的勞動(dòng)合同；2.公司規(guī)定的保密協(xié)議；3.公司規(guī)定的培訓(xùn)協(xié)議；4.其他公司要求的相關(guān)協(xié)議。第四章離職手續(xù)辦理第九條特殊工種員工離職手續(xù)辦理流程如下：1.員工提交離職申請(qǐng)；2.人力資源部進(jìn)行離職面談，了解員工離職原因；3.人力資源部對(duì)員工離職原因進(jìn)行核實(shí)，確認(rèn)無(wú)誤后，為員工辦理離職手續(xù)；4.員工到財(cái)務(wù)部門(mén)結(jié)算工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等；5.員工到人力資源部辦理離職手續(xù)，包括但不限于以下內(nèi)容：（1）簽署離職證明；（2）歸還公司物品；（3）辦理檔案轉(zhuǎn)移；（4）辦理離職手續(xù)登記。第五章離職補(bǔ)償與賠償?shù)谑畻l特殊工種員工離職，公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)償。第十一條特殊工種員工因以下原因離職，公司應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.因公司原因解除勞動(dòng)合同的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付；2.因員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的3倍支付；3.因員工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的4倍支付；4.其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。第十二條特殊工種員工離職，公司應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)給予賠償：1.因公司原因解除勞動(dòng)合同的，按照賠償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付；2.因員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，按照賠償標(biāo)準(zhǔn)的3倍支付；3.因員工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的，按照賠償標(biāo)準(zhǔn)的4倍支付；4.其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。第六章附則第十三條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起施行。第十五條本制度未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第2篇第一章總則第一條為規(guī)范公司特殊工種員工的離職管理，保障公司合法權(quán)益，維護(hù)員工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有特殊工種員工，包括但不限于高空作業(yè)、特種作業(yè)、危險(xiǎn)化學(xué)品操作、特種設(shè)備操作等。第三條離職管理應(yīng)遵循合法、公平、公正、公開(kāi)的原則，確保公司正常運(yùn)營(yíng)和員工權(quán)益不受侵害。第二章離職申請(qǐng)與審批第四條員工因個(gè)人原因或公司原因需要離職，應(yīng)提前向人力資源部門(mén)提交書(shū)面離職申請(qǐng)。第五條離職申請(qǐng)應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.員工基本信息；2.離職原因；3.離職時(shí)間；4.需要交接的工作和資料；5.其他需要說(shuō)明的事項(xiàng)。第六條人力資源部門(mén)收到離職申請(qǐng)后，應(yīng)進(jìn)行初步審核，并在五個(gè)工作日內(nèi)完成審批。第七條離職審批流程：1.人力資源部門(mén)審核；2.部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；3.人力資源部門(mén)備案。第八條特殊工種員工離職，需經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)的專(zhuān)項(xiàng)審核，確保其離職不影響公司安全和正常運(yùn)營(yíng)。第三章離職手續(xù)辦理第九條離職員工需辦理以下手續(xù)：1.辦理工作交接；2.結(jié)清工資；3.辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移；4.辦理離職證明；5.辦理其他相關(guān)手續(xù)。第十條工作交接：1.離職員工應(yīng)按照公司規(guī)定，將工作交接給指定的接替人員或部門(mén)；2.交接內(nèi)容包括但不限于工作資料、設(shè)備、工具、客戶(hù)關(guān)系等；3.交接雙方應(yīng)在人力資源部門(mén)的監(jiān)督下完成交接工作，并簽字確認(rèn)。第十一條工資結(jié)算：1.離職員工的工資應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和公司制度進(jìn)行結(jié)算；2.人力資源部門(mén)應(yīng)在離職員工離職后十個(gè)工作日內(nèi)完成工資結(jié)算。第十二條社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移：1.離職員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和公司制度進(jìn)行轉(zhuǎn)移；2.人力資源部門(mén)應(yīng)協(xié)助離職員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十三條離職證明：1.人力資源部門(mén)應(yīng)在離職員工離職后五個(gè)工作日內(nèi)，為其出具離職證明；2.離職證明應(yīng)包括員工基本信息、離職時(shí)間、離職原因等。第四章離職待遇第十四條特殊工種員工離職待遇按照國(guó)家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。第十五條離職員工享有以下待遇：1.工資結(jié)算；2.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移；3.離職證明；4.其他公司規(guī)定的待遇。第十六條特殊工種員工因工受傷或患職業(yè)病，按照國(guó)家規(guī)定和公司制度享受相應(yīng)的工傷待遇。第五章離職后的責(zé)任第十七條離職員工在離職前應(yīng)履行以下責(zé)任：1.完成工作交接；2.清理個(gè)人物品；3.遵守公司保密規(guī)定，不得泄露公司秘密；4.其他公司規(guī)定的責(zé)任。第十八條離職員工在離職后應(yīng)遵守以下規(guī)定：1.不得以任何形式損害公司利益；2.不得泄露公司秘密；3.不得從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)；4.其他公司規(guī)定的規(guī)定。第六章附則第十九條本制度由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第二十條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。附件：1.離職申請(qǐng)表2.工作交接清單3.離職證明模板---以上是一份關(guān)于特殊工種離職管理制度的初步草案，具體內(nèi)容還需根據(jù)公司實(shí)際情況和法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司特殊工種人員的管理，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有從事特殊工種的人員，包括但不限于高空作業(yè)、電氣作業(yè)、焊接作業(yè)、起重作業(yè)、爆破作業(yè)等。第三條特殊工種離職管理應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保離職流程的規(guī)范性和透明度。第二章離職申請(qǐng)與審批第四條離職申請(qǐng)1.特殊工種人員因個(gè)人原因或公司原因需要離職時(shí)，應(yīng)提前30天向人力資源部門(mén)提交書(shū)面離職申請(qǐng)。2.離職申請(qǐng)應(yīng)包括以下內(nèi)容：離職原因、離職日期、工作交接安排等。第五條離職審批1.人力資源部門(mén)收到離職申請(qǐng)后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)完成初步審核。2.初步審核通過(guò)后，人力資源部門(mén)將離職申請(qǐng)?zhí)峤唤o相關(guān)部門(mén)進(jìn)行審批。3.相關(guān)部門(mén)應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果反饋給人力資源部門(mén)。4.人力資源部門(mén)根據(jù)審批結(jié)果，通知員工辦理離職手續(xù)。第三章工作交接第六條工作交接責(zé)任1.離職員工有責(zé)任在離職前完成工作交接，確保工作連續(xù)性和公司利益不受損失。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人有責(zé)任監(jiān)督和指導(dǎo)離職員工完成工作交接。第七條工作交接內(nèi)容1.離職員工應(yīng)將手頭的工作任務(wù)、項(xiàng)目進(jìn)度、客戶(hù)關(guān)系等全面、詳細(xì)地交接給接替人員。2.離職員工應(yīng)提供相關(guān)的工作資料、文件、設(shè)備等，確保接替人員能夠順利開(kāi)展工作。3.部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)組織相關(guān)部門(mén)對(duì)離職員工的工作進(jìn)行驗(yàn)收，確保交接工作質(zhì)量。第八條工作交接時(shí)間1.離職員工應(yīng)在離職前完成工作交接，具體時(shí)間由部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況確定。2.若因特殊情況無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接，離職員工應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)延期。第四章離職手續(xù)辦理第九條離職手續(xù)1.離職員工需辦理以下手續(xù)：a.退還公司發(fā)放的各類(lèi)物品、證件等；b.結(jié)清工資、獎(jiǎng)金、福利等；c.辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等轉(zhuǎn)移手續(xù)；d.簽訂離職協(xié)議。2.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)審核離職手續(xù)的完整性，并協(xié)助員工辦理相關(guān)手續(xù)。第十條離職證明1.離職員工在辦理完所有離職手續(xù)后，人力資源部門(mén)將出具離職證明。2.離職證明應(yīng)包括以下內(nèi)容：?jiǎn)T工姓名、離職日期、離職原因、工作期間表現(xiàn)等。第五章離職后的權(quán)益保障第十一條離職補(bǔ)償1.公司根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，對(duì)離職員工給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.離職補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法由人力資源部門(mén)制定。第十二條社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金1.離職員工的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金將按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)移或終止。2.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)協(xié)助離職員工辦理相關(guān)手續(xù)。第六章附則第十三條本制度由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。以下為部分章節(jié)的詳細(xì)內(nèi)容：第二章離職申請(qǐng)與審批第五條離職申請(qǐng)1.特殊工種人員因個(gè)人原因或公司原因需要離職時(shí)，應(yīng)提前30天向人力資源部門(mén)提交書(shū)面離職申請(qǐng)。a.個(gè)人原因包括但不限于家庭原因、健康原因、個(gè)人發(fā)展需求等。b.公司原因包括但不限于公司業(yè)務(wù)調(diào)整、人員優(yōu)化等。2.離職申請(qǐng)應(yīng)包括以下內(nèi)容：a.員工姓名、部門(mén)、崗位、工種等信息。b.離職原因及具體理由。c.離職日期及工作交接安排。d.員工簽名及申請(qǐng)日期。第六條離職審批1.人力資源部門(mén)收到離職申請(qǐng)后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)完成初步審核。a.審查離職申請(qǐng)的完整性。b.核實(shí)離職原因及離職日期。c.初步判斷離職是否符合公司規(guī)定。2.初步審核通過(guò)后，人力資源部門(mén)將離職申請(qǐng)?zhí)峤唤o相關(guān)部門(mén)進(jìn)行審批。a.相關(guān)部門(mén)包括但不限于：財(cái)務(wù)部門(mén)、人力資源部門(mén)、安全管理部門(mén)等。b.相關(guān)部門(mén)應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果反饋給人力資源部門(mén)。3.人力資源部門(mén)根據(jù)審批結(jié)果，通知員工辦理離職手續(xù)。a.審批通過(guò)：通知員工辦理離職手續(xù)。b.審批未通過(guò)：告知員工審批未通過(guò)的原因，并要求重新提交申請(qǐng)或調(diào)整離職計(jì)劃。第三章工作交接第六條工作交接責(zé)任1.離職員工有責(zé)任在離職前完成工作交接，確保工作連續(xù)性和公司利益不受損失。a.離職員工應(yīng)主動(dòng)與接替人員溝通，了解其工作能力和需求，確保交接工作順利進(jìn)行。b.離職員工應(yīng)積極配合接替人員，提供必要的工作資料和指導(dǎo)。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人有責(zé)任監(jiān)督和指導(dǎo)離職員工完成工作交接。a.部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)定期檢查離職員工的工作交接進(jìn)度，確保交接工作按時(shí)完成。b.部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)組織相關(guān)部門(mén)對(duì)離職員工的工作進(jìn)行驗(yàn)收，確保交接工作質(zhì)量。第七條工作交接內(nèi)容1.離職員工應(yīng)將手頭的工作任務(wù)、項(xiàng)目進(jìn)度、客戶(hù)關(guān)系等全面、詳細(xì)地交接給接替人員。a.工作任務(wù)：包括但不限于日常工作任務(wù)、臨時(shí)性任務(wù)、緊急任務(wù)等。b.項(xiàng)目進(jìn)度：包括但不限于項(xiàng)目目標(biāo)、項(xiàng)目計(jì)劃、項(xiàng)目進(jìn)度等。c.客戶(hù)關(guān)系：包括但不限于客戶(hù)信息、客戶(hù)需求、客戶(hù)關(guān)系維護(hù)等。2.離職員工應(yīng)提供相關(guān)的工作資料、文件、設(shè)備等，確保接替人員能夠順利開(kāi)展工作。a.工作資料：包括但不限于工作手冊(cè)、操作規(guī)程、技術(shù)文檔等。b.文件：包括但不限于合同、協(xié)議、報(bào)告等。c.設(shè)備：包括但不限于工具、儀器、設(shè)備等。3.部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)組織相關(guān)部門(mén)對(duì)離職員工的工作進(jìn)行驗(yàn)收，確保交接工作質(zhì)量。a.驗(yàn)收內(nèi)容：包括但不限于工作任務(wù)的完成情況、項(xiàng)目進(jìn)度的符合情況、客戶(hù)關(guān)系的維護(hù)情況等。b.驗(yàn)收方式：包括但不限于現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收、文件驗(yàn)收、設(shè)備驗(yàn)收等。c.驗(yàn)收結(jié)果：包括但不限于合格、不合格等。第四章離職手續(xù)辦理第九條離職手續(xù)1.離職員工需辦理以下手續(xù)：a.退還公司發(fā)放的各類(lèi)物品、證件等。i.物品：包括但不限于工作服、工作牌、辦公用品等。ii.證件：包括但不限于身份證、駕駛證、健康證明等。b.結(jié)清工資、獎(jiǎng)金、福利等。i.工資：包括但不限于基本工資、加班費(fèi)、績(jī)效工資等。ii.獎(jiǎng)金：包括但不限于年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等。iii.福利：包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。c.辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等轉(zhuǎn)移手續(xù)。i.社會(huì)保險(xiǎn)：包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。ii.住房公積金：包括但不限于住房公積金賬戶(hù)的轉(zhuǎn)移、提取等。d.簽訂離職協(xié)議。i.離職協(xié)議：包括但不限于離職原因、離職日期、離職補(bǔ)償、保密條款等。2.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)審核離職手續(xù)的完整性，并協(xié)助員工辦理相關(guān)手續(xù)。a.審核內(nèi)容：包括但不限于離職申請(qǐng)、工作交接報(bào)告、離職證明等。b.辦理手續(xù)：包括但不限于辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資、轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等。第五章離職后的權(quán)益保障第十一條離職補(bǔ)償1.公司根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，對(duì)離職員工給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.離職補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法由人力資源部門(mén)制定。a.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在本公司的任職時(shí)間、崗位、績(jī)效等因素確定。b.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。3.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)審核離職補(bǔ)償?shù)纳暾?qǐng)，并按照規(guī)定進(jìn)行發(fā)放。第十二條社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金1.離職員工的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金將按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)移或終止。2.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)協(xié)助離職員工辦理相關(guān)手續(xù)。a.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移：將離職員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新的用人單位或個(gè)人賬戶(hù)。b.住房公積金轉(zhuǎn)移：將離職員工的住房公積金賬戶(hù)轉(zhuǎn)移到新的用人單位或個(gè)人賬戶(hù)。c.社會(huì)保險(xiǎn)終止：辦理離職員工的社會(huì)保險(xiǎn)終止手續(xù)。d.住房公積金終止：辦理離職員工的住房公積金終止手續(xù)。第六章附則第十三條本制度由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。以下為部分章節(jié)的詳細(xì)內(nèi)容：第二章離職申請(qǐng)與審批第五條離職申請(qǐng)1.特殊工種人員因個(gè)人原因或公司原因需要離職時(shí)，應(yīng)提前30天向人力資源部門(mén)提交書(shū)面離職申請(qǐng)。a.個(gè)人原因包括但不限于家庭原因、健康原因、個(gè)人發(fā)展需求等。b.公司原因包括但不限于公司業(yè)務(wù)調(diào)整、人員優(yōu)化等。2.離職申請(qǐng)應(yīng)包括以下內(nèi)容：a.員工姓名、部門(mén)、崗位、工種等信息。b.離職原因及具體理由。c.離職日期及工作交接安排。d.員工簽名及申請(qǐng)日期。第六條離職審批1.人力資源部門(mén)收到離職申請(qǐng)后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)完成初步審核。a.審查離職申請(qǐng)的完整性。b.核實(shí)離職原因及離職日期。c.初步判斷離職是否符合公司規(guī)定。2.初步審核通過(guò)后，人力資源部門(mén)將離職申請(qǐng)?zhí)峤唤o相關(guān)部門(mén)進(jìn)行審批。a.相關(guān)部門(mén)包括但不限于：財(cái)務(wù)部門(mén)、人力資源部門(mén)、安全管理部門(mén)等。b.相關(guān)部門(mén)應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果反饋給人力資源部門(mén)。3.人力資源部門(mén)根據(jù)審批結(jié)果，通知員工辦理離職手續(xù)。a.審批通過(guò)：通知員工辦理離職手續(xù)。b.審批未通過(guò)：告知員工審批未通過(guò)的原因，并要求重新提交申請(qǐng)或調(diào)整離職計(jì)劃。第三章工作交接第六條工作交接責(zé)任1.離職員工有責(zé)任在離職前完成工作交接，確保工作連續(xù)性和公司利益不受損失。a.離職員工應(yīng)主動(dòng)與接替人員溝通，了解其工作能力和需求，確保交接工作順利進(jìn)行。b.離職員工應(yīng)積極配合接替人員，提供必要的工作資料和指導(dǎo)。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人有責(zé)任監(jiān)督和指導(dǎo)離職員工完成工作交接。a.部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)定期檢查離職員工的工作交接進(jìn)度，確保交接工作按時(shí)完成。b.部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)組織相關(guān)部門(mén)對(duì)離職員工的工作進(jìn)行驗(yàn)收，確保交接工作質(zhì)量。第七條工作交接內(nèi)容1.離職員工應(yīng)將手頭的工作任務(wù)、項(xiàng)目進(jìn)度、客戶(hù)關(guān)系等全面、詳細(xì)地交接給接替人員。a.工作任務(wù)：包括但不限于日常工作任務(wù)、臨時(shí)性任務(wù)、緊急任務(wù)等。b.項(xiàng)目進(jìn)度：包括但不限于項(xiàng)目目標(biāo)、項(xiàng)目計(jì)劃、項(xiàng)目進(jìn)度等。c.客戶(hù)關(guān)系：包括但不限于客戶(hù)信息、客戶(hù)需求、客戶(hù)關(guān)系維護(hù)等。2.離職員工應(yīng)提供相關(guān)的工作資料、文件、設(shè)備等，確保接替人員能夠順利開(kāi)展工作。a.工作資料：包括但不限于工作手冊(cè)、操作規(guī)程、技術(shù)文檔等。b.文件：包括但不限于合同、協(xié)議、報(bào)告等。c.設(shè)備：包括但不限于工具、儀器、設(shè)備等。3.部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)組織相關(guān)部門(mén)對(duì)離職員工的工作進(jìn)行驗(yàn)收，確保交接工作質(zhì)量。a.驗(yàn)收內(nèi)容：包括但不限于工作任務(wù)的完成情況、項(xiàng)目進(jìn)度的符合情況、客戶(hù)關(guān)系的維護(hù)情況等。b.驗(yàn)收方式：包括但不限于現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收、文件驗(yàn)收、設(shè)備驗(yàn)收等。c.驗(yàn)收結(jié)果：包括但不限于合格、不合格等。第四章離職手續(xù)辦理第九條離職手續(xù)1.離職員工需辦理以下手續(xù)：a.退還公司發(fā)放的各類(lèi)物品、證件等。i.物品：包括但不限于工作服、工作牌、辦公用品等。ii.證件：包括但不限于身份證、駕駛證、健康證明等。b.結(jié)清工資、獎(jiǎng)金、福利等。i.工資：包括但不限于基本工