第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)教養(yǎng)人員隊(duì)伍建設(shè)，提高教養(yǎng)工作水平，確保教養(yǎng)工作安全、有序、高效開展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位的全體教養(yǎng)人員，包括正式員工、合同制員工、臨時(shí)工等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，堅(jiān)持嚴(yán)格管理、熱情服務(wù)、以人為本的方針。第二章職責(zé)與權(quán)限第四條教養(yǎng)人員的職責(zé)：1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，執(zhí)行上級(jí)決策部署，維護(hù)單位形象；2.嚴(yán)格按照教養(yǎng)工作規(guī)程，對(duì)被教養(yǎng)人員實(shí)施教育、管理和服務(wù)；3.保障被教養(yǎng)人員的合法權(quán)益，尊重其人格尊嚴(yán)；4.加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)；5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。第五條教養(yǎng)人員的權(quán)限：1.對(duì)被教養(yǎng)人員實(shí)施教育、管理和服務(wù)；2.對(duì)被教養(yǎng)人員的行為進(jìn)行監(jiān)督和糾正；3.向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告被教養(yǎng)人員的情況；4.參與制定和修改教養(yǎng)工作制度；5.對(duì)單位工作提出意見和建議。第三章入職與培訓(xùn)第六條教養(yǎng)人員入職程序：1.招聘：按照公開、公平、公正的原則，通過招聘公告、面試等程序選拔合格人員；2.考核：對(duì)招聘人員進(jìn)行政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、道德品質(zhì)等方面的考核；3.錄用：經(jīng)考核合格者，予以錄用；4.培訓(xùn)：對(duì)新入職的教養(yǎng)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，使其熟悉教養(yǎng)工作規(guī)程和業(yè)務(wù)知識(shí)；5.簽訂合同：與新入職的教養(yǎng)人員簽訂勞動(dòng)合同。第七條教養(yǎng)人員培訓(xùn)：1.定期組織教養(yǎng)人員參加業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平；2.組織教養(yǎng)人員參加職業(yè)道德、法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)，增強(qiáng)其法制觀念和職業(yè)道德意識(shí)；3.鼓勵(lì)教養(yǎng)人員參加各類職業(yè)資格證書考試，提高其職業(yè)素養(yǎng)；4.對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的教養(yǎng)人員進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第四章工作制度第八條工作紀(jì)律：1.教養(yǎng)人員應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工；2.嚴(yán)格遵守教養(yǎng)工作規(guī)程，不得擅自離崗、脫崗；3.不得利用工作之便謀取私利，不得收受被教養(yǎng)人員的財(cái)物；4.不得泄露被教養(yǎng)人員的個(gè)人信息；5.不得參與賭博、酗酒等違法活動(dòng)。第九條工作考核：1.每月對(duì)教養(yǎng)人員的工作進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作紀(jì)律等方面；2.考核結(jié)果作為評(píng)優(yōu)評(píng)先、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)；3.對(duì)考核不合格的教養(yǎng)人員，予以批評(píng)教育，必要時(shí)予以調(diào)整工作崗位。第五章獎(jiǎng)懲制度第十條獎(jiǎng)勵(lì)：1.對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的教養(yǎng)人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；2.對(duì)在急難險(xiǎn)重任務(wù)中表現(xiàn)突出的教養(yǎng)人員，給予特別獎(jiǎng)勵(lì)；3.對(duì)連續(xù)多年被評(píng)為優(yōu)秀教養(yǎng)人員的，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第十一條懲罰：1.對(duì)違反工作紀(jì)律、工作失職、造成不良影響的教養(yǎng)人員，給予批評(píng)教育；2.對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告、記過、降職、辭退等處分；3.對(duì)觸犯法律的，依法追究其法律責(zé)任。第六章保障與待遇第十二條保障：1.為教養(yǎng)人員提供必要的工作條件和生活保障；2.為教養(yǎng)人員提供安全的工作環(huán)境；3.為教養(yǎng)人員提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。第十三條待遇：1.教養(yǎng)人員的工資、福利待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2.教養(yǎng)人員的晉升、職稱評(píng)定按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3.教養(yǎng)人員的休假、帶薪年假按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章附則第十四條本制度由本單位人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起施行。結(jié)語(yǔ)本制度旨在規(guī)范教養(yǎng)人員的管理，提高教養(yǎng)工作水平，為被教養(yǎng)人員提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。全體教養(yǎng)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，共同努力，為維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定作出貢獻(xiàn)。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)教養(yǎng)人員隊(duì)伍建設(shè)，提高教養(yǎng)人員素質(zhì)，確保教養(yǎng)工作順利進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有教養(yǎng)人員，包括管理人員、教師、醫(yī)務(wù)工作者、保衛(wèi)人員等。第三條本制度旨在規(guī)范教養(yǎng)人員的行為，提高教養(yǎng)工作的規(guī)范化、科學(xué)化水平，確保教養(yǎng)工作的安全、文明、高效。第二章職責(zé)與權(quán)利第四條職責(zé)1.管理人員職責(zé)：-負(fù)責(zé)制定教養(yǎng)工作計(jì)劃，組織實(shí)施并監(jiān)督執(zhí)行；-負(fù)責(zé)教養(yǎng)人員的選拔、培訓(xùn)、考核和獎(jiǎng)懲；-負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，確保教養(yǎng)工作的順利進(jìn)行；-負(fù)責(zé)處理教養(yǎng)工作中出現(xiàn)的突發(fā)事件。2.教師職責(zé)：-負(fù)責(zé)教育教學(xué)工作，提高教育質(zhì)量；-負(fù)責(zé)學(xué)生的思想教育、心理健康教育和技能培訓(xùn)；-負(fù)責(zé)學(xué)生的日常管理，確保學(xué)生安全；-負(fù)責(zé)與家長(zhǎng)溝通，共同促進(jìn)學(xué)生的成長(zhǎng)。3.醫(yī)務(wù)工作者職責(zé)：-負(fù)責(zé)學(xué)生的健康檢查和疾病治療；-負(fù)責(zé)學(xué)生的健康教育，提高學(xué)生的健康意識(shí)；-負(fù)責(zé)緊急醫(yī)療救援工作。4.保衛(wèi)人員職責(zé)：-負(fù)責(zé)單位的安全保衛(wèi)工作，維護(hù)單位秩序；-負(fù)責(zé)學(xué)生的日常安全管理，防止安全事故發(fā)生；-負(fù)責(zé)處理學(xué)生違紀(jì)行為。第五條權(quán)利1.教養(yǎng)人員有權(quán)了解教養(yǎng)工作的方針、政策和制度；2.教養(yǎng)人員有權(quán)對(duì)教養(yǎng)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議；3.教養(yǎng)人員有權(quán)獲得與其工作職責(zé)相應(yīng)的工資、福利待遇；4.教養(yǎng)人員有權(quán)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。第三章入職與培訓(xùn)第六條入職1.教養(yǎng)人員應(yīng)具備相應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和技能；2.教養(yǎng)人員應(yīng)通過體檢，符合健康要求；3.教養(yǎng)人員應(yīng)具有良好的品行和職業(yè)道德；4.教養(yǎng)人員應(yīng)通過招聘考試或選拔程序。第七條培訓(xùn)1.新入職的教養(yǎng)人員應(yīng)接受崗前培訓(xùn)，包括業(yè)務(wù)知識(shí)、規(guī)章制度、職業(yè)道德等；2.在職教養(yǎng)人員應(yīng)定期參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平；3.教養(yǎng)人員應(yīng)根據(jù)工作需要，參加相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)。第四章考核與獎(jiǎng)懲第八條考核1.教養(yǎng)人員的考核分為年度考核和平時(shí)考核；2.年度考核包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面；3.平時(shí)考核以工作日志、學(xué)生評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)等為依據(jù)。第九條獎(jiǎng)懲1.對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的教養(yǎng)人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；2.對(duì)違反規(guī)定的教養(yǎng)人員給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分；3.對(duì)嚴(yán)重違反規(guī)定的教養(yǎng)人員，依法予以辭退。第五章休息與休假第十條休息1.教養(yǎng)人員應(yīng)依法享受休息日和節(jié)假日；2.教養(yǎng)人員應(yīng)根據(jù)工作需要，合理安排休息時(shí)間。第十一條休假1.教養(yǎng)人員應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受帶薪年休假；2.教養(yǎng)人員因特殊情況需要休假的，應(yīng)提前向單位提出申請(qǐng)。第六章附則第十二條本制度由單位人事部門負(fù)責(zé)解釋。第十三條本制度自發(fā)布之日起施行。第七章安全管理第十四條安全生產(chǎn)1.教養(yǎng)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)法規(guī)，確保教養(yǎng)場(chǎng)所安全；2.定期對(duì)教養(yǎng)場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，及時(shí)消除安全隱患；3.對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育，提高安全意識(shí)。第十五條防范措施1.建立健全安全防范制度，加強(qiáng)安全防范措施；2.配備必要的安全設(shè)施和設(shè)備；3.定期進(jìn)行安全演練，提高應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。第十六條應(yīng)急處理1.建立應(yīng)急處理機(jī)制，明確應(yīng)急處理流程；2.定期進(jìn)行應(yīng)急演練，提高應(yīng)急處理能力；3.對(duì)突發(fā)事件及時(shí)報(bào)告，并采取有效措施進(jìn)行處理。第八章保密工作第十七條保密要求1.教養(yǎng)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家保密法律法規(guī)，保守國(guó)家秘密；2.教養(yǎng)人員不得泄露教養(yǎng)場(chǎng)所的秘密事項(xiàng)；3.教養(yǎng)人員不得利用職務(wù)之便獲取非法利益。第十八條保密措施1.建立健全保密制度，明確保密責(zé)任；2.加強(qiáng)保密宣傳教育，提高保密意識(shí)；3.對(duì)涉及保密的人員進(jìn)行保密審查。第九章教養(yǎng)場(chǎng)所管理第十九條場(chǎng)所安全1.教養(yǎng)場(chǎng)所應(yīng)確保消防、用電、食品等安全；2.教養(yǎng)場(chǎng)所應(yīng)配備必要的安全設(shè)施和設(shè)備；3.教養(yǎng)場(chǎng)所應(yīng)定期進(jìn)行安全檢查，及時(shí)消除安全隱患。第二十條場(chǎng)所秩序1.教養(yǎng)場(chǎng)所應(yīng)保持整潔、有序；2.教養(yǎng)場(chǎng)所應(yīng)設(shè)立管理制度，明確各項(xiàng)規(guī)定；3.教養(yǎng)場(chǎng)所應(yīng)加強(qiáng)秩序管理，維護(hù)正常教學(xué)秩序。第二十一條場(chǎng)所設(shè)施1.教養(yǎng)場(chǎng)所應(yīng)配備必要的教學(xué)設(shè)施和設(shè)備；2.教養(yǎng)場(chǎng)所應(yīng)定期維護(hù)和保養(yǎng)設(shè)施設(shè)備，確保正常運(yùn)行；3.教養(yǎng)場(chǎng)所應(yīng)加強(qiáng)設(shè)施設(shè)備的管理，防止浪費(fèi)和損壞。第十章監(jiān)督與檢查第二十二條監(jiān)督1.單位應(yīng)設(shè)立監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)教養(yǎng)工作進(jìn)行監(jiān)督；2.教養(yǎng)人員應(yīng)自覺接受監(jiān)督，積極配合監(jiān)督工作。第二十三條檢查1.單位應(yīng)定期對(duì)教養(yǎng)工作進(jìn)行自查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改；2.上級(jí)主管部門應(yīng)定期對(duì)教養(yǎng)工作進(jìn)行抽查，確保教養(yǎng)工作規(guī)范有序。第十一章違規(guī)處理第二十四條違規(guī)行為1.違反國(guó)家法律法規(guī)；2.違反單位規(guī)章制度；3.違反職業(yè)道德；4.違反保密規(guī)定；5.其他違規(guī)行為。第二十五條處理方式1.對(duì)違規(guī)行為，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、紀(jì)律處分或辭退；2.對(duì)嚴(yán)重違規(guī)行為，依法予以追究刑事責(zé)任。第十二章爭(zhēng)議解決第二十六條爭(zhēng)議處理1.教養(yǎng)人員與單位發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；2.協(xié)商不成的，可通過調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。第十三章退出機(jī)制第二十七條退出條件1.因工作需要調(diào)整工作崗位；2.因健康原因不能勝任工作；3.因個(gè)人原因提出辭職；4.其他應(yīng)退出情形。第二十八條退出程序1.教養(yǎng)人員提出退出申請(qǐng)；2.單位審核并作出決定；3.教養(yǎng)人員按規(guī)定辦理退出手續(xù)。第十四章附則第二十九條本制度由單位人事部門負(fù)責(zé)解釋。第三十條本制度自發(fā)布之日起施行。以上是教養(yǎng)人員管理制度的詳細(xì)內(nèi)容，旨在規(guī)范教養(yǎng)人員的行為，提高教養(yǎng)工作的規(guī)范化、科學(xué)化水平，確保教養(yǎng)工作的安全、文明、高效。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)教養(yǎng)人員隊(duì)伍建設(shè)，提高教養(yǎng)工作水平，確保教養(yǎng)工作安全、有序、高效進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位的全體教養(yǎng)人員，包括教養(yǎng)員、教導(dǎo)員、心理咨詢師、社會(huì)工作者等。第三條教養(yǎng)人員管理制度遵循以下原則：1.法治原則：依法管理，依法行政。2.公平原則：公平對(duì)待每一位教養(yǎng)人員，保障其合法權(quán)益。3.效率原則：提高工作效率，確保教養(yǎng)工作質(zhì)量。4.人本原則：尊重教養(yǎng)人員的人格尊嚴(yán)，關(guān)心其身心健康。第二章職責(zé)與權(quán)限第四條教養(yǎng)人員職責(zé)：1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，執(zhí)行上級(jí)指令，維護(hù)單位形象。2.認(rèn)真履行工作職責(zé)，對(duì)所負(fù)責(zé)的教養(yǎng)對(duì)象負(fù)責(zé)。3.嚴(yán)格執(zhí)行教養(yǎng)計(jì)劃，確保教養(yǎng)效果。4.做好教育、管理、服務(wù)、安全等工作。5.參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。6.積極配合上級(jí)部門的監(jiān)督檢查。第五條教養(yǎng)人員權(quán)限：1.對(duì)教養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行教育、管理、服務(wù)。2.按規(guī)定對(duì)教養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行獎(jiǎng)懲。3.請(qǐng)求上級(jí)部門對(duì)教養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行特殊處理。4.向上級(jí)部門報(bào)告工作情況。5.對(duì)違反規(guī)章制度的行為提出批評(píng)和建議。第三章招聘與培訓(xùn)第六條教養(yǎng)人員招聘：1.招聘應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則。2.招聘對(duì)象應(yīng)具備以下條件：-具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德。-具有相關(guān)學(xué)歷和專業(yè)技能。-身體健康，能夠勝任工作。-具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。第七條教養(yǎng)人員培訓(xùn)：1.新入職教養(yǎng)人員應(yīng)接受崗前培訓(xùn)，包括業(yè)務(wù)知識(shí)、規(guī)章制度、職業(yè)道德等。2.定期組織教養(yǎng)人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平。3.鼓勵(lì)教養(yǎng)人員參加各類專業(yè)證書考試，提升自身能力。第四章考核與獎(jiǎng)懲第八條教養(yǎng)人員考核：1.考核分為年度考核和平時(shí)考核。2.年度考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。3.平時(shí)考核主要關(guān)注教養(yǎng)人員的日常表現(xiàn)和工作成效。第九條教養(yǎng)人員獎(jiǎng)懲：1.對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的教養(yǎng)人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)工作不力、違反規(guī)章制度的教養(yǎng)人員給予批評(píng)教育或處分。3.獎(jiǎng)懲措施包括但不限于：通報(bào)表?yè)P(yáng)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、晉升職務(wù)、調(diào)整崗位、降