工會(huì)業(yè)務(wù)技能進(jìn)階測(cè)試與答案詳解一、單項(xiàng)選擇題（共10題，每題1分）1.根據(jù)我國(guó)《工會(huì)法》，基層工會(huì)主席、副主席任期未滿(mǎn)時(shí)，若組織安排其調(diào)動(dòng)工作，應(yīng)（）。A.自動(dòng)終止任期B.由上一級(jí)工會(huì)決定是否延期C.依法完成原任期D.由職工代表大會(huì)決定是否繼續(xù)任職2.在推動(dòng)企業(yè)建立集體協(xié)商制度的實(shí)踐中，工會(huì)代表在協(xié)商前應(yīng)重點(diǎn)收集的信息不包括（）。A.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況及財(cái)務(wù)報(bào)表B.職工對(duì)工資、工時(shí)的意見(jiàn)建議C.政府相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的最新修訂內(nèi)容D.企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平3.當(dāng)職工因工傷導(dǎo)致完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，其一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為（）。A.12個(gè)月本人工資B.24個(gè)月本人工資C.36個(gè)月本人工資D.48個(gè)月本人工資4.工會(huì)開(kāi)展民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人時(shí)，評(píng)議結(jié)果應(yīng)（）。A.僅在職工代表大會(huì)上公布B.向上級(jí)工會(huì)和職工公示，接受監(jiān)督C.由企業(yè)內(nèi)部保密處理D.通過(guò)企業(yè)官網(wǎng)匿名發(fā)布5.以下哪項(xiàng)不屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用范圍？（）A.職工困難幫扶救助支出B.職工代表大會(huì)會(huì)議費(fèi)C.工會(huì)干部履職培訓(xùn)費(fèi)D.個(gè)人股東分紅6.在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，若雙方不愿調(diào)解，工會(huì)可協(xié)助職工向（）申請(qǐng)仲裁？A.當(dāng)?shù)亟值擂k事處B.縣級(jí)以上勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)C.企業(yè)人力資源部D.人民法院立案庭7.根據(jù)《工會(huì)法》，企業(yè)工會(huì)主席、副主席的報(bào)酬應(yīng)（）。A.低于企業(yè)平均工資水平B.由企業(yè)自主決定C.不低于企業(yè)職工平均工資水平D.按照政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放8.工會(huì)組織職工開(kāi)展文體活動(dòng)時(shí)，若因場(chǎng)地租賃產(chǎn)生費(fèi)用，應(yīng)優(yōu)先使用（）。A.企業(yè)閑置廠房B.政府補(bǔ)貼的文化設(shè)施C.職工個(gè)人贊助D.向企業(yè)申請(qǐng)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)9.在簽訂集體合同時(shí)，工會(huì)代表發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在格式條款損害職工權(quán)益，應(yīng)（）。A.直接要求企業(yè)修改B.提請(qǐng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)后要求修改C.找律師咨詢(xún)后再行動(dòng)D.告知職工自行協(xié)商10.工會(huì)為維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益，有權(quán)對(duì)企業(yè)進(jìn)行（）。A.突擊檢查并罰款B.調(diào)閱安全生產(chǎn)記錄C.強(qiáng)制停產(chǎn)整改D.直接吊銷(xiāo)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照二、多項(xiàng)選擇題（共5題，每題2分）1.企業(yè)建立工會(huì)委員會(huì)的任期一般為（）。A.3年B.4年C.5年D.3或5年2.工會(huì)參與企業(yè)民主管理的形式包括（）。A.職工代表大會(huì)B.集體協(xié)商會(huì)議C.企業(yè)董事會(huì)職工代表D.企業(yè)監(jiān)事會(huì)職工代表3.工會(huì)開(kāi)展職工技能競(jìng)賽時(shí)，可獲得的政府支持包括（）。A.財(cái)政資金補(bǔ)貼B.場(chǎng)地優(yōu)先保障C.稅收減免優(yōu)惠D.專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)指導(dǎo)4.以下哪些情形屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？（）A.工資拖欠B.工作時(shí)間延長(zhǎng)未支付加班費(fèi)C.企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同D.職工因公受傷5.工會(huì)為保障職工權(quán)益，可參與制定的內(nèi)容包括（）。A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度B.職工培訓(xùn)計(jì)劃C.企業(yè)薪酬福利方案D.職工休假管理制度三、判斷題（共10題，每題1分）1.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源包括會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的費(fèi)用等。（）2.職工因工傷死亡，其直系親屬可依法領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。（）3.企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)，無(wú)需經(jīng)工會(huì)或職工代表大會(huì)討論。（）4.工會(huì)主席若當(dāng)選為人大代表，可暫停履行工會(huì)主席職責(zé)。（）5.集體合同對(duì)企業(yè)全體職工具有約束力。（）6.工會(huì)為職工提供法律援助時(shí)，必須收取一定服務(wù)費(fèi)用。（）7.企業(yè)裁員時(shí)，需優(yōu)先留用與本單位訂立較長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同的職工。（）8.工會(huì)可代表職工與企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。（）9.職工在試用期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）10.工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)必須使用國(guó)家規(guī)定的會(huì)計(jì)制度。（）四、簡(jiǎn)答題（共4題，每題5分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)協(xié)助職工進(jìn)行集體協(xié)商的主要步驟。2.工會(huì)如何開(kāi)展職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督工作？3.列舉工會(huì)為困難職工提供幫扶救助的三種主要方式。4.說(shuō)明工會(huì)參與企業(yè)破產(chǎn)清算的程序。五、案例分析題（共2題，每題10分）1.案例背景：某制造企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難，宣布全員降薪20%，并要求延長(zhǎng)工作時(shí)間至每日12小時(shí)。職工代表通過(guò)工會(huì)與企業(yè)協(xié)商未果，部分職工開(kāi)始自發(fā)組織抗議。工會(huì)主席李明（非職工直選）認(rèn)為“企業(yè)有難，職工不能坐視不理”，決定“暫緩”抗議，轉(zhuǎn)而向政府申請(qǐng)補(bǔ)貼。問(wèn)題：（1）李明做法是否合法？說(shuō)明理由。（2）工會(huì)應(yīng)如何正確應(yīng)對(duì)該事件？2.案例背景：某科技公司工會(huì)與企業(yè)在2023年簽訂的集體合同到期，企業(yè)提出續(xù)簽時(shí)需增加“末位淘汰制”條款，即每年按績(jī)效排名末10%的職工予以解雇。工會(huì)對(duì)此提出異議，但企業(yè)強(qiáng)硬表示“不接受任何修改”。問(wèn)題：（1）企業(yè)單方面提出新增條款是否合法？（2）工會(huì)可采取哪些措施維護(hù)職工權(quán)益？六、論述題（1題，15分）結(jié)合當(dāng)前我國(guó)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障現(xiàn)狀，論述工會(huì)如何創(chuàng)新工作方式，提升服務(wù)效能。答案與解析一、單項(xiàng)選擇題答案與解析1.C解析：《工會(huì)法》第十八條規(guī)定，基層工會(huì)主席、副主席任期未滿(mǎn)時(shí)，若調(diào)動(dòng)工作，應(yīng)依法完成原任期。2.D解析：集體協(xié)商應(yīng)基于企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)狀況和職工訴求，外部競(jìng)對(duì)信息非必要信息。3.B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定，完全喪失勞動(dòng)能力的一次性傷殘補(bǔ)助金為24個(gè)月本人工資。4.B解析：民主評(píng)議結(jié)果需公示，體現(xiàn)透明度，防止暗箱操作。5.D解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)禁止用于分紅等營(yíng)利性活動(dòng)。6.B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)為縣級(jí)以上人民政府設(shè)立的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。7.C解析：《工會(huì)法》第四十八條規(guī)定，工會(huì)主席、副主席的報(bào)酬不低于企業(yè)職工平均工資。8.A解析：優(yōu)先利用企業(yè)閑置資源符合勤儉節(jié)約原則。9.B解析：格式條款需經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)方可生效。10.B解析：工會(huì)有權(quán)調(diào)閱安全生產(chǎn)記錄，但無(wú)權(quán)罰款或強(qiáng)制停產(chǎn)。二、多項(xiàng)選擇題答案與解析1.C解析：《工會(huì)法》第十九條規(guī)定，基層工會(huì)委員會(huì)任期一般為5年。2.A、B、C、D解析：職工代表大會(huì)、集體協(xié)商、董事會(huì)/監(jiān)事會(huì)代表均屬民主管理形式。3.A、B、C解析：政府支持以資金、場(chǎng)地、稅收優(yōu)惠為主，非專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)。4.A、B、C、D解析：均屬《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的爭(zhēng)議情形。5.A、C、D解析：B項(xiàng)屬于企業(yè)內(nèi)部管理范疇，工會(huì)可建議但無(wú)權(quán)制定。三、判斷題答案與解析1.√解析：依據(jù)《工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》。2.√解析：《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定了相關(guān)待遇。3.×解析：規(guī)章制度需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論。4.√解析：當(dāng)選人大代表需依法履職，工會(huì)職責(zé)可暫由副主席或委員代理。5.√解析：集體合同對(duì)企業(yè)全體職工具有約束力。6.×解析：工會(huì)法律援助原則上免費(fèi)。7.√解析：《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定優(yōu)先留用情形。8.×解析：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)由用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂。9.×解析：試用期解除也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.√解析：《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》規(guī)定使用國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度。四、簡(jiǎn)答題答案與解析1.集體協(xié)商步驟（1）準(zhǔn)備階段：收集職工訴求，分析企業(yè)情況，確定協(xié)商目標(biāo)；（2）啟動(dòng)階段：向企業(yè)發(fā)出協(xié)商要約，約定協(xié)商時(shí)間地點(diǎn)；（3）協(xié)商階段：雙方代表就工資、工時(shí)等議題進(jìn)行談判；（4）簽約階段：達(dá)成一致后簽訂集體合同；（5）履行階段：工會(huì)監(jiān)督合同執(zhí)行，協(xié)調(diào)糾紛。2.勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督（1）定期檢查：查閱企業(yè)安全生產(chǎn)記錄，排查隱患；（2）參與評(píng)估：對(duì)新建項(xiàng)目進(jìn)行職業(yè)病危害評(píng)估；（3）宣傳教育：組織安全生產(chǎn)培訓(xùn)，發(fā)放手冊(cè)；（4）舉報(bào)權(quán)利：職工可委托工會(huì)舉報(bào)違法行為。3.困難職工幫扶方式（1）醫(yī)療救助：協(xié)助職工申請(qǐng)醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)、大病救助；（2）生活補(bǔ)貼：發(fā)放困難幫扶金、臨時(shí)救助款；（3）就業(yè)幫扶：對(duì)接培訓(xùn)資源，推薦就業(yè)崗位。4.破產(chǎn)清算參與程序（1）信息通報(bào)：工會(huì)獲知企業(yè)破產(chǎn)申請(qǐng)后，可向職工說(shuō)明情況；（2）債權(quán)人會(huì)議：工會(huì)可列席，維護(hù)職工債權(quán)優(yōu)先權(quán)；（3）職工安置：監(jiān)督企業(yè)制定裁員方案，保障補(bǔ)償落實(shí)。五、案例分析題答案與解析1.（1）李明做法不合法解析：工會(huì)主席應(yīng)由職工民主選舉產(chǎn)生，非組織任命；工會(huì)應(yīng)對(duì)職工訴求負(fù)責(zé)，而非“暫緩”抗議。（2）正確應(yīng)對(duì)措施-立即與職工溝通，組織集體協(xié)商；-若協(xié)商失敗，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向政府投訴；-必要時(shí)發(fā)動(dòng)職工依法理性維權(quán)。2.（1）企業(yè)做法不合法解析：續(xù)簽集體合同需經(jīng)協(xié)商一致，單方新增條款無(wú)效。（2）工會(huì)維權(quán)措施-拒絕簽署條款，提出替代方案（如績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃）；-向上級(jí)工會(huì)或勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；-聘請(qǐng)律師提起訴訟。六、論述題答案要點(diǎn)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障與工