第第頁人力資源部7月招聘計劃方案（廣東項目）招聘目的和需求根據(jù)總部人力資源部7月份工作計劃審核通過版的工作要求,對于廣東項目需招聘人員進行調(diào)查統(tǒng)計.分析結(jié)果為以下數(shù)據(jù):截止20XX.7.12數(shù)據(jù)項目需求崗位提交需求人數(shù)定編人數(shù)缺編人數(shù)備注272222738722226-427276171111112292111222一般維修工111121110項目不需要110內(nèi)部晉升1116286111131111111320341441111111211111211111417277二．招聘計劃進度表：7月份廣東項目人事招聘工作進度計劃表序號任務(wù)分項任務(wù)任務(wù)明細時間參與人備注1招聘發(fā)放通知告知招聘任務(wù)各項目行政人事悉知計劃7.14廣東各項目人事，總部招聘組22、第一個周計劃分解最低要求為完成本項目管理處總?cè)本幦藬?shù)的20%7.14-7.17廣東各項目人事，總部招聘組33、第二個周計劃分解最低要求為完成本項目管理處總?cè)本幦藬?shù)的40%7.18-7.24廣東各項目人事，總部招聘組44、第三個周計劃分解最低要求為完成本項目管理處總?cè)本幦藬?shù)的30%7.27-7.31廣東各項目人事，總部招聘組77、收集反饋招聘結(jié)果統(tǒng)計7月最終各項目實際完成招聘人數(shù)情況7.30-7.31廣東各項目人事，總部招聘組66、7月招聘任務(wù)總結(jié)統(tǒng)計并編寫7月招聘計劃總結(jié)和分析7.31總部招聘組三．招聘主要開展的渠道：建議開展招聘渠道包括：廣東華中，起點，（線下）（每周安排的招聘會）得意生活網(wǎng)，廣東啦，百度貼吧（本土人才綜合性地方門戶網(wǎng)站招聘信息發(fā)布）（線上）（可自行注冊賬號在招聘專區(qū)發(fā)布信息，無需費用）58同城，趕集網(wǎng)，前程無憂，智聯(lián)招聘（全國綜合性基礎(chǔ)崗位綜合招聘網(wǎng)站）（線上）（人員需求較大的項目人事可以向總部申請開放賬號密碼,自行篩選簡歷，需求較小的由總部人事統(tǒng)一篩選，并安排應(yīng)聘者前往項目處面試）各項目所在的行政區(qū)內(nèi)的再勞動就業(yè)中心，政府轄下的安置辦、勞務(wù)市場、社區(qū)街道辦等機構(gòu)聯(lián)系招聘信息。（線下）招聘簡介和宣傳單的派發(fā)（項目周邊社區(qū)，居民住宅區(qū)，街道，十字路口，人流集中區(qū)域，客運站，部分公交站告示欄處等）（線下）項目內(nèi)員工內(nèi)部介紹（特別鼓勵項目內(nèi)部員工介紹朋友，同學(xué)，前同事等前來應(yīng)聘，享受內(nèi)部介紹獎勵政策：限操作層，管理層無）（100元一人，面試通過工作滿一個月獎勵70元，工作滿三個月再獎勵70元）四．招聘建議和思路1．根據(jù)招聘崗位不同來進行面試引導(dǎo)。例如面試保安秩序類的應(yīng)聘者，應(yīng)著重強調(diào)提供良好的伙食，較完善的住宿環(huán)境（按照廣東市生活標準，一個月的食宿最低開銷也在1000元足有），節(jié)假日加班三倍薪資，以及不同檔級項目的實際薪資數(shù)額。（切勿夸大薪資水平，實事求是）。而對于工程類應(yīng)聘者，應(yīng)了解應(yīng)聘者實際工作經(jīng)歷和專業(yè)技術(shù)水平能力。對于經(jīng)驗豐富和技術(shù)較強的工程類應(yīng)聘者，應(yīng)多從公司未來項目數(shù)量和崗位發(fā)展考慮，告知崗位的晉升機會和管理層發(fā)展方向。對于經(jīng)驗欠缺和技術(shù)較薄弱的工程類應(yīng)聘者，應(yīng)多從自身職業(yè)規(guī)劃和個人素養(yǎng)提升考慮，告知自身技術(shù)和學(xué)習(xí)的機會和成長空間，在技術(shù)類崗位里，有經(jīng)驗的師傅和前輩能夠給予的幫助更勝于其他。2.面試的一些基本就技巧。在面試的過程中，作為面試官的基本要素是自身不緊張，語氣語速常態(tài)化，動作表情自然親切，行為舉止禮貌貼切。在面試的過程中，應(yīng)用筆記錄面試者的一些優(yōu)缺點，以及比較重要的信息。例如面試者的工作經(jīng)驗程度、談吐、行為舉止、自身對應(yīng)聘崗位的理解程度，性格特點，以及其他重要事項等信息。同時，作為面試官應(yīng)遵循“多聽少說簡問”的原則。即學(xué)會多去聆聽面試者自己的表述和回答，少說自己以及其他與面試無關(guān)的信息和話語，學(xué)會直接的提出簡練的問題。在事先，我們應(yīng)做好面試崗位的一些基礎(chǔ)問題的準備工作。例如您以前的工作內(nèi)容？您以前遇到工作困難如何處理？有哪些例子？您上一份工作離職的原因？您希望與什么樣的同事共事？您對未來是否有一些生活或者職業(yè)上的規(guī)劃？您對我們公司或者這個行業(yè)了解多少？等等。3.幫助面試者梳理職業(yè)規(guī)劃。對于絕大多數(shù)員工來說，30歲以前可能都沒有清晰的自身職業(yè)規(guī)劃，甚至連生活規(guī)劃也非常模糊。例如絕大部分保安對于自身崗位發(fā)展存在誤區(qū)，覺得沒有發(fā)展空間和工作單調(diào)。但實際情況是隨著社會電子信息化程度越來越高，對于保安崗位的要求和技能要求也越來越高，包括電子門禁、監(jiān)控錄像系統(tǒng)、停車泊位收費系統(tǒng)、消防知識和技能、基本安全法律法規(guī)、良好的身體素質(zhì)等。越來越多的行業(yè)和公司，都會增設(shè)安全主管等綜合性的安全管理崗位。只有自身不斷掌握和熟悉未來安保管理崗位所需的技能和知識，才有機會在今后的職業(yè)生涯中抓住重要機遇的能力。即使是短期的安保崗位工作，也能在工作之余，不斷學(xué)習(xí)本行業(yè)本企業(yè)的相關(guān)知識，在工作之余提升自我的綜合能力和知識，以提高未來在職業(yè)生涯中的綜合競爭力和核心價值。又例如工程類的崗位，應(yīng)幫助面試者從兩個方向考慮問題。即技術(shù)專業(yè)類和綜合技術(shù)管理類，來綜合考慮未來職業(yè)發(fā)展。應(yīng)不斷提升自我技術(shù)知識和實踐操作經(jīng)驗?zāi)芰?，在不同的行業(yè)，不同的崗位，處理各種不斷出現(xiàn)的新的工程技術(shù)類問題，以提供自身專業(yè)技術(shù)層次，為未來走向高端工程師或技術(shù)專業(yè)打好基礎(chǔ)。同時也要學(xué)會綜合管理能力，能夠組建和帶領(lǐng)工程團隊和小組來解決一個項目的技術(shù)困難，并應(yīng)擁有良好的溝通能力?，F(xiàn)如今越來越多的行業(yè)和公司涉及到工程技術(shù)類的管理崗位，不僅要求有過硬的技術(shù)實力，也要求有良好的溝通協(xié)調(diào)和綜合管理能力。而上述情況，在我們公司現(xiàn)如今高速發(fā)展的條件下，都非常適合鍛煉和培養(yǎng)自身綜合能力的提高。五．支持與溝