法律實(shí)務(wù)操作模擬題及解析手冊(cè)一、案例分析題（共3題，每題20分）1.合同糾紛案例案情：2023年5月，甲公司與乙公司簽訂了一份設(shè)備采購合同，約定甲公司向乙公司購買一套精密機(jī)床，總價(jià)款100萬元，交貨時(shí)間為同年8月31日。合同中約定：“若乙公司延遲交貨超過15天，甲公司有權(quán)解除合同并要求乙公司賠償損失?！蓖?月，因疫情導(dǎo)致乙公司生產(chǎn)設(shè)備故障，無法按期交貨，至8月15日仍未交付。甲公司遂書面通知乙公司解除合同，并要求乙公司賠償合同總價(jià)款20%的損失。乙公司辯稱，疫情是不可抗力，且已盡力縮短延誤時(shí)間，損失應(yīng)由雙方合理分擔(dān)。問題：（1）乙公司能否以疫情為由主張不可抗力抗辯？為什么？（2）甲公司是否有權(quán)解除合同？若有權(quán)，應(yīng)如何操作？（3）甲公司要求乙公司賠償20%損失是否合理？若不合理，應(yīng)如何調(diào)整？答案及解析：（1）乙公司可以主張不可抗力抗辯。根據(jù)《民法典》第180條，不可抗力是不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況。疫情符合不可抗力的構(gòu)成要件，且在合同簽訂時(shí)雙方無法預(yù)見其嚴(yán)重程度。但乙公司需證明其已采取合理措施減輕損失，若其未采取有效措施導(dǎo)致延誤，則不可抗力抗辯可能被部分或全部否定。（2）甲公司有權(quán)解除合同。根據(jù)《民法典》第563條，當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行，守約方有權(quán)解除合同。本案中，乙公司延遲交貨超過合同約定的15天，且未提供合理解釋或補(bǔ)救措施，甲公司有權(quán)解除合同。解除合同需通過書面通知送達(dá)乙公司，并保留相關(guān)證據(jù)。（3）甲公司要求賠償20%損失不合理。根據(jù)《民法典》第584條，損失賠償應(yīng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違約方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。甲公司未提供證據(jù)證明其損失達(dá)到20%，且合同中未明確約定違約金比例，法院可能支持甲公司要求乙公司賠償實(shí)際損失（如合同履行后可獲得的利潤(rùn)、倉儲(chǔ)費(fèi)等），但不會(huì)支持超過合理范圍的賠償。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議案例案情：2022年10月，丙公司因經(jīng)營(yíng)困難決定裁員，并依法向員工發(fā)送了《裁員通知書》，其中稱：“因公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳，需裁員10%，包括小李在內(nèi)的5名員工將被解除勞動(dòng)合同?！毙±罱拥酵ㄖ?，認(rèn)為公司裁員程序不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，遂拒絕簽字并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。問題：（1）丙公司裁員程序是否合法？若不合法，應(yīng)如何糾正？（2）若丙公司堅(jiān)持解除勞動(dòng)合同，小李能否要求賠償金？（3）若小李同意解除勞動(dòng)合同，但公司未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，小李是否還有其他維權(quán)途徑？答案及解析：（1）丙公司裁員程序不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條，公司裁員需滿足法定情形（如嚴(yán)重虧損），并履行以下程序：提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取意見；向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。本案中，丙公司僅發(fā)送《裁員通知書》而未履行上述程序，程序違法。丙公司應(yīng)重新與工會(huì)協(xié)商或征求職工意見，并依法報(bào)告勞動(dòng)行政部門后方可解除合同。（2）小李有權(quán)要求賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定支付賠償金。本案中，丙公司未履行法定程序即解除合同，屬于違法解除，小李可要求賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍）。（3）若小李同意解除合同但未獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條，解除合同時(shí)，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若公司拒不支付，小李可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付補(bǔ)償金，或向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，由部門責(zé)令公司限期支付。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)案例案情：2021年，丁某開發(fā)了一款手機(jī)應(yīng)用程序（APP），并在國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局注冊(cè)了軟件著作權(quán)。2023年，戊公司未經(jīng)丁某許可，推出了一款與丁某APP高度相似的APP，界面設(shè)計(jì)、功能模塊幾乎完全相同，僅在名稱上稍作修改（如“丁某APP”改為“丁某寶APP”）。丁某發(fā)現(xiàn)后，委托律師向戊公司發(fā)送律師函，要求停止侵權(quán)并賠償損失。戊公司辯稱，其APP系獨(dú)立開發(fā)，丁某的指控構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。問題：（1）戊公司是否構(gòu)成對(duì)丁某的軟件著作權(quán)侵權(quán)？為什么？（2）丁某能否以不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)為由起訴戊公司？（3）若法院認(rèn)定戊公司侵權(quán)，丁某可主張哪些賠償？答案及解析：（1）戊公司構(gòu)成軟件著作權(quán)侵權(quán)。根據(jù)《著作權(quán)法》第11條，軟件著作權(quán)屬于開發(fā)者，未經(jīng)許可不得復(fù)制、發(fā)行、出租、展覽、表演、放映、廣播、信息網(wǎng)絡(luò)傳播、改編、翻譯、匯編等。本案中，戊公司APP在界面設(shè)計(jì)、功能模塊上與丁某APP高度相似，構(gòu)成實(shí)質(zhì)性復(fù)制，屬于侵權(quán)行為。名稱修改不足以改變侵權(quán)性質(zhì)。（2）丁某可同時(shí)起訴侵權(quán)和不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第6條，經(jīng)營(yíng)者不得實(shí)施“擅自使用與他人有一定影響的商品名稱、包裝、裝潢等相同或近似的標(biāo)識(shí)”的行為。戊公司使用與丁某APP高度相似的名稱和界面，構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。丁某可依據(jù)《著作權(quán)法》和《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》雙管齊下維權(quán)。（3）丁某可主張以下賠償：-軟件著作權(quán)賠償：根據(jù)《著作權(quán)法》第49條，侵權(quán)賠償包括實(shí)際損失或侵權(quán)獲利，實(shí)際損失難以計(jì)算的，可主張法定賠償（最高500萬元）。-不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)賠償：根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第17條，可要求戊公司停止侵權(quán)并賠償損失（如實(shí)際損失1倍以上5倍以下）。-道路交通責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)條款解釋及適用問題研究二、法律文書寫作題（共2題，每題15分）1.簡(jiǎn)答題題目：請(qǐng)撰寫一份《解除勞動(dòng)合同通知書》，要求包含以下內(nèi)容：（1）明確解除合同的事由；（2）說明合同解除日期；（3）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)；（4）離職手續(xù)辦理要求。答案及解析：解除勞動(dòng)合同通知書公司名稱：XX公司員工姓名：張三通知書編號(hào)：2023-XXX經(jīng)公司研究決定，因張三同志自2023年1月起連續(xù)3個(gè)月未達(dá)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條之規(guī)定，經(jīng)與您協(xié)商一致（或經(jīng)法定程序），現(xiàn)決定自2023年12月31日起解除與您的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，您在本公司工作滿3年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算（6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。您的最后一個(gè)月工資為人民幣10,000元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)60,000元，將在解除合同當(dāng)日一次性支付至您的銀行賬戶。請(qǐng)您于2023年12月28日前到人力資源部辦理離職手續(xù)，包括工作交接、檔案轉(zhuǎn)移等。如對(duì)解除合同有異議，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。特此通知！2.案例分析題題目：某食品公司因產(chǎn)品檢出霉菌超標(biāo)，被市場(chǎng)監(jiān)督管理局處以罰款50萬元并責(zé)令停產(chǎn)整頓。公司法定代表人李某認(rèn)為處罰過重，遂委托律師向法院提起行政訴訟，要求撤銷罰款決定。請(qǐng)代律師撰寫《行政起訴狀》，需包含以下要素：（1）原告基本信息；（2）被告基本信息；（3）訴訟請(qǐng)求；（4）事實(shí)與理由。答案及解析：行政起訴狀原告：XX食品公司地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)法定代表人：李某被告：XX市市場(chǎng)監(jiān)督管理局地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)訴訟請(qǐng)求：1.請(qǐng)求法院撤銷被告作出的《行政處罰決定書》（編號(hào)：2023-XXX）；2.請(qǐng)求判令被告重新作出行政處罰決定；3.請(qǐng)求判令被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。事實(shí)與理由：2023年5月，被告對(duì)本公司生產(chǎn)的XX牌酸奶進(jìn)行抽樣檢測(cè)，發(fā)現(xiàn)霉菌含量超標(biāo)。同年6月，被告作出《行政處罰決定書》，以“生產(chǎn)不符合安全標(biāo)準(zhǔn)的食品”為由，對(duì)公司罰款50萬元并責(zé)令停產(chǎn)整頓。一、事實(shí)方面：1.超標(biāo)原因系生產(chǎn)環(huán)節(jié)一次性包裝袋密封不嚴(yán)導(dǎo)致，公司已改進(jìn)工藝并取得整改報(bào)告；2.產(chǎn)品僅檢出微量霉菌，未對(duì)消費(fèi)者健康造成實(shí)際危害，被告未提供證據(jù)證明超標(biāo)屬于“嚴(yán)重”情形；3.市場(chǎng)監(jiān)管局未充分聽取公司陳述意見，處罰程序違法。二、法律依據(jù)：1.《食品安全法》第96條：“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品，尚不構(gòu)成犯罪的，由縣級(jí)以上人民政府食品安全監(jiān)督管理部門沒收違法所得和違法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的食品、食品添加劑……違法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的食品、食品添加劑貨值金額不足一萬元的，并處五萬元以上十萬元以下罰款……”本案貨值不足1萬元，罰款50萬元顯然畸高；2.《行政訴訟法》第69條：“行政行為明顯不當(dāng)?shù)?，人民法院判決予以撤銷?！北桓嫖纯紤]公司整改情況即處以重罰，屬于明顯不當(dāng)。綜上，被告處罰決定缺乏事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，請(qǐng)求法院依法支持訴訟請(qǐng)求。此致XX市中級(jí)人民法院三、簡(jiǎn)答題（共5題，每題4分）1.管轄權(quán)異議的提出時(shí)間是什么時(shí)候？答案：一審開庭前。2.民事訴訟中的“舉證責(zé)任倒置”適用于哪些情形？答案：侵權(quán)案件、產(chǎn)品責(zé)任、高度危險(xiǎn)作業(yè)、環(huán)境污染、建筑物倒塌致?lián)p等