法律實務操作模擬題及解析手冊一、案例分析題（共3題，每題20分）1.合同糾紛案例案情：2023年5月，甲公司與乙公司簽訂了一份設備采購合同，約定甲公司向乙公司購買一套精密機床，總價款100萬元，交貨時間為同年8月31日。合同中約定：“若乙公司延遲交貨超過15天，甲公司有權解除合同并要求乙公司賠償損失。”同年7月，因疫情導致乙公司生產設備故障，無法按期交貨，至8月15日仍未交付。甲公司遂書面通知乙公司解除合同，并要求乙公司賠償合同總價款20%的損失。乙公司辯稱，疫情是不可抗力，且已盡力縮短延誤時間，損失應由雙方合理分擔。問題：（1）乙公司能否以疫情為由主張不可抗力抗辯？為什么？（2）甲公司是否有權解除合同？若有權，應如何操作？（3）甲公司要求乙公司賠償20%損失是否合理？若不合理，應如何調整？答案及解析：（1）乙公司可以主張不可抗力抗辯。根據(jù)《民法典》第180條，不可抗力是不能預見、不能避免且不能克服的客觀情況。疫情符合不可抗力的構成要件，且在合同簽訂時雙方無法預見其嚴重程度。但乙公司需證明其已采取合理措施減輕損失，若其未采取有效措施導致延誤，則不可抗力抗辯可能被部分或全部否定。（2）甲公司有權解除合同。根據(jù)《民法典》第563條，當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內仍未履行，守約方有權解除合同。本案中，乙公司延遲交貨超過合同約定的15天，且未提供合理解釋或補救措施，甲公司有權解除合同。解除合同需通過書面通知送達乙公司，并保留相關證據(jù)。（3）甲公司要求賠償20%損失不合理。根據(jù)《民法典》第584條，損失賠償應相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違約方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。甲公司未提供證據(jù)證明其損失達到20%，且合同中未明確約定違約金比例，法院可能支持甲公司要求乙公司賠償實際損失（如合同履行后可獲得的利潤、倉儲費等），但不會支持超過合理范圍的賠償。2.勞動爭議案例案情：2022年10月，丙公司因經(jīng)營困難決定裁員，并依法向員工發(fā)送了《裁員通知書》，其中稱：“因公司經(jīng)營狀況不佳，需裁員10%，包括小李在內的5名員工將被解除勞動合同?！毙±罱拥酵ㄖ?，認為公司裁員程序不符合《勞動合同法》規(guī)定，遂拒絕簽字并申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。問題：（1）丙公司裁員程序是否合法？若不合法，應如何糾正？（2）若丙公司堅持解除勞動合同，小李能否要求賠償金？（3）若小李同意解除勞動合同，但公司未支付經(jīng)濟補償，小李是否還有其他維權途徑？答案及解析：（1）丙公司裁員程序不合法。根據(jù)《勞動合同法》第41條，公司裁員需滿足法定情形（如嚴重虧損），并履行以下程序：提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取意見；向勞動行政部門報告。本案中，丙公司僅發(fā)送《裁員通知書》而未履行上述程序，程序違法。丙公司應重新與工會協(xié)商或征求職工意見，并依法報告勞動行政部門后方可解除合同。（2）小李有權要求賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第48條，用人單位違法解除或終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》第47條規(guī)定支付賠償金。本案中，丙公司未履行法定程序即解除合同，屬于違法解除，小李可要求賠償金（經(jīng)濟補償金的兩倍）。（3）若小李同意解除合同但未獲經(jīng)濟補償，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第46條，解除合同時，用人單位應支付經(jīng)濟補償。若公司拒不支付，小李可申請勞動仲裁要求支付補償金，或向勞動監(jiān)察部門舉報，由部門責令公司限期支付。3.知識產權侵權案例案情：2021年，丁某開發(fā)了一款手機應用程序（APP），并在國家知識產權局注冊了軟件著作權。2023年，戊公司未經(jīng)丁某許可，推出了一款與丁某APP高度相似的APP，界面設計、功能模塊幾乎完全相同，僅在名稱上稍作修改（如“丁某APP”改為“丁某寶APP”）。丁某發(fā)現(xiàn)后，委托律師向戊公司發(fā)送律師函，要求停止侵權并賠償損失。戊公司辯稱，其APP系獨立開發(fā)，丁某的指控構成不正當競爭。問題：（1）戊公司是否構成對丁某的軟件著作權侵權？為什么？（2）丁某能否以不正當競爭為由起訴戊公司？（3）若法院認定戊公司侵權，丁某可主張哪些賠償？答案及解析：（1）戊公司構成軟件著作權侵權。根據(jù)《著作權法》第11條，軟件著作權屬于開發(fā)者，未經(jīng)許可不得復制、發(fā)行、出租、展覽、表演、放映、廣播、信息網(wǎng)絡傳播、改編、翻譯、匯編等。本案中，戊公司APP在界面設計、功能模塊上與丁某APP高度相似，構成實質性復制，屬于侵權行為。名稱修改不足以改變侵權性質。（2）丁某可同時起訴侵權和不正當競爭。根據(jù)《反不正當競爭法》第6條，經(jīng)營者不得實施“擅自使用與他人有一定影響的商品名稱、包裝、裝潢等相同或近似的標識”的行為。戊公司使用與丁某APP高度相似的名稱和界面，構成不正當競爭。丁某可依據(jù)《著作權法》和《反不正當競爭法》雙管齊下維權。（3）丁某可主張以下賠償：-軟件著作權賠償：根據(jù)《著作權法》第49條，侵權賠償包括實際損失或侵權獲利，實際損失難以計算的，可主張法定賠償（最高500萬元）。-不正當競爭賠償：根據(jù)《反不正當競爭法》第17條，可要求戊公司停止侵權并賠償損失（如實際損失1倍以上5倍以下）。-道路交通責任強制保險條款解釋及適用問題研究二、法律文書寫作題（共2題，每題15分）1.簡答題題目：請撰寫一份《解除勞動合同通知書》，要求包含以下內容：（1）明確解除合同的事由；（2）說明合同解除日期；（3）支付經(jīng)濟補償金的計算依據(jù)；（4）離職手續(xù)辦理要求。答案及解析：解除勞動合同通知書公司名稱：XX公司員工姓名：張三通知書編號：2023-XXX經(jīng)公司研究決定，因張三同志自2023年1月起連續(xù)3個月未達績效考核標準，根據(jù)《勞動合同法》第40條之規(guī)定，經(jīng)與您協(xié)商一致（或經(jīng)法定程序），現(xiàn)決定自2023年12月31日起解除與您的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定，您在本公司工作滿3年，經(jīng)濟補償金按工作年限每滿1年支付1個月工資的標準計算（6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償）。您的最后一個月工資為人民幣10,000元，經(jīng)濟補償金共計60,000元，將在解除合同當日一次性支付至您的銀行賬戶。請您于2023年12月28日前到人力資源部辦理離職手續(xù)，包括工作交接、檔案轉移等。如對解除合同有異議，可依法申請勞動仲裁。特此通知！2.案例分析題題目：某食品公司因產品檢出霉菌超標，被市場監(jiān)督管理局處以罰款50萬元并責令停產整頓。公司法定代表人李某認為處罰過重，遂委托律師向法院提起行政訴訟，要求撤銷罰款決定。請代律師撰寫《行政起訴狀》，需包含以下要素：（1）原告基本信息；（2）被告基本信息；（3）訴訟請求；（4）事實與理由。答案及解析：行政起訴狀原告：XX食品公司地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號法定代表人：李某被告：XX市市場監(jiān)督管理局地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號訴訟請求：1.請求法院撤銷被告作出的《行政處罰決定書》（編號：2023-XXX）；2.請求判令被告重新作出行政處罰決定；3.請求判令被告承擔本案訴訟費用。事實與理由：2023年5月，被告對本公司生產的XX牌酸奶進行抽樣檢測，發(fā)現(xiàn)霉菌含量超標。同年6月，被告作出《行政處罰決定書》，以“生產不符合安全標準的食品”為由，對公司罰款50萬元并責令停產整頓。一、事實方面：1.超標原因系生產環(huán)節(jié)一次性包裝袋密封不嚴導致，公司已改進工藝并取得整改報告；2.產品僅檢出微量霉菌，未對消費者健康造成實際危害，被告未提供證據(jù)證明超標屬于“嚴重”情形；3.市場監(jiān)管局未充分聽取公司陳述意見，處罰程序違法。二、法律依據(jù)：1.《食品安全法》第96條：“生產經(jīng)營不符合食品安全標準的食品，尚不構成犯罪的，由縣級以上人民政府食品安全監(jiān)督管理部門沒收違法所得和違法生產經(jīng)營的食品、食品添加劑……違法生產經(jīng)營的食品、食品添加劑貨值金額不足一萬元的，并處五萬元以上十萬元以下罰款……”本案貨值不足1萬元，罰款50萬元顯然畸高；2.《行政訴訟法》第69條：“行政行為明顯不當?shù)模嗣穹ㄔ号袥Q予以撤銷?！北桓嫖纯紤]公司整改情況即處以重罰，屬于明顯不當。綜上，被告處罰決定缺乏事實依據(jù)和法律依據(jù)，請求法院依法支持訴訟請求。此致XX市中級人民法院三、簡答題（共5題，每題4分）1.管轄權異議的提出時間是什么時候？答案：一審開庭前。2.民事訴訟中的“舉證責任倒置”適用于哪些情形？答案：侵權案件、產品責任、高度危險作業(yè)、環(huán)境污染、建筑物倒塌致?lián)p等