工會(huì)規(guī)章制度學(xué)習(xí)指導(dǎo)書及測(cè)試題答案一、單選題（每題2分，共20題）1.工會(huì)的基本職責(zé)不包括以下哪項(xiàng)？A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽C.直接決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策D.協(xié)助企業(yè)進(jìn)行民主管理2.根據(jù)我國(guó)《工會(huì)法》，企業(yè)工會(huì)主席由誰選舉產(chǎn)生？A.企業(yè)董事會(huì)B.企業(yè)職工代表大會(huì)C.企業(yè)行政負(fù)責(zé)人指定D.上級(jí)工會(huì)指定3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源是？A.職工個(gè)人繳納B.企業(yè)行政撥款C.每月按工資比例計(jì)提D.政府財(cái)政補(bǔ)貼4.職工因工傷亡事故，企業(yè)應(yīng)如何處理？A.由企業(yè)自行處理，無需工會(huì)參與B.應(yīng)及時(shí)報(bào)告工會(huì)，共同處理C.無需報(bào)告工會(huì)，直接按企業(yè)制度處理D.由工會(huì)代替企業(yè)處理5.工會(huì)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行民主管理的形式不包括？A.參加企業(yè)董事會(huì)B.主持企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)C.參與企業(yè)重大決策D.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議6.工會(huì)為職工提供法律援助的主要途徑是？A.自行招聘律師B.協(xié)助職工申請(qǐng)法律援助中心幫助C.直接代理職工起訴企業(yè)D.由企業(yè)支付律師費(fèi)用7.企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)，必須聽取工會(huì)意見的前提是？A.規(guī)章制度涉及職工切身利益B.工會(huì)要求必須聽取意見C.企業(yè)行政決定必須聽取D.規(guī)章制度必須經(jīng)過上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)8.工會(huì)參與工資集體協(xié)商的依據(jù)是？A.企業(yè)行政要求B.職工代表大會(huì)授權(quán)C.上級(jí)工會(huì)指令D.法律規(guī)定必須參與9.工會(huì)為職工爭(zhēng)取福利待遇的主要方式是？A.直接向企業(yè)索要福利B.通過職工代表大會(huì)協(xié)商C.由企業(yè)行政決定，工會(huì)監(jiān)督D.向政府申請(qǐng)福利補(bǔ)貼10.工會(huì)會(huì)員對(duì)工會(huì)主席有異議時(shí)，可以通過什么途徑解決？A.直接向法院起訴B.向上級(jí)工會(huì)投訴C.召開會(huì)員大會(huì)罷免D.由企業(yè)行政裁決二、多選題（每題3分，共10題）1.工會(huì)為職工提供的服務(wù)包括哪些？A.法律咨詢B.職業(yè)技能培訓(xùn)C.醫(yī)療救助D.生活困難幫扶2.企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度的程序包括？A.起草制度草案B.征求工會(huì)意見C.職工代表大會(huì)審議D.企業(yè)行政最終決定3.工會(huì)參與企業(yè)民主管理的形式有哪些？A.職工代表大會(huì)B.企業(yè)董事會(huì)C.工資集體協(xié)商D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括？A.職工福利B.工會(huì)活動(dòng)開支C.法律服務(wù)費(fèi)用D.企業(yè)行政辦公費(fèi)5.工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的依據(jù)是？A.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》B.企業(yè)規(guī)章制度C.職工授權(quán)D.上級(jí)工會(huì)指示6.工會(huì)為職工爭(zhēng)取民主權(quán)利的方式包括？A.組織職工罷工B.參與民主選舉C.代理職工申訴D.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行法律7.工會(huì)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行安全生產(chǎn)管理的方式包括？A.開展安全檢查B.組織安全培訓(xùn)C.提出整改建議D.直接處罰違章職工8.工會(huì)為職工提供法律援助的內(nèi)容包括？A.勞動(dòng)合同糾紛B.工傷認(rèn)定C.社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議D.職工裁員補(bǔ)償9.工會(huì)參與企業(yè)工資集體協(xié)商的依據(jù)包括？A.《工資集體協(xié)商試行辦法》B.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益C.職工生活成本D.上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)10.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利包括？A.選舉和被選舉權(quán)B.參與工會(huì)活動(dòng)權(quán)C.獲得工會(huì)幫助權(quán)D.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督三、判斷題（每題1分，共10題）1.工會(huì)主席必須由企業(yè)行政負(fù)責(zé)人兼任。（×）2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以用于企業(yè)行政辦公開支。（×）3.企業(yè)制定規(guī)章制度必須經(jīng)過工會(huì)同意。（√）4.工會(huì)可以代替職工向企業(yè)提出勞動(dòng)爭(zhēng)議。（×）5.工會(huì)為職工爭(zhēng)取福利待遇必須與企業(yè)行政協(xié)商一致。（×）6.工會(huì)會(huì)員對(duì)工會(huì)主席有異議時(shí)，只能通過會(huì)員大會(huì)解決。（×）7.工會(huì)經(jīng)費(fèi)必須單獨(dú)設(shè)賬，專款專用。（√）8.工會(huì)可以組織職工進(jìn)行罷工。（×）9.工會(huì)參與企業(yè)民主管理的形式只有職工代表大會(huì)。（×）10.工會(huì)為職工提供法律援助必須收費(fèi)。（×）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述工會(huì)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行民主管理的主要方式。答：工會(huì)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行民主管理的主要方式包括：-參與職工代表大會(huì)，反映職工意見；-參與企業(yè)董事會(huì)，監(jiān)督企業(yè)決策；-組織工資集體協(xié)商，維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益；-開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督，保障職工生命健康。2.工會(huì)為職工提供法律援助的主要途徑有哪些？答：工會(huì)為職工提供法律援助的主要途徑包括：-協(xié)助職工申請(qǐng)法律援助中心幫助；-指派工會(huì)法律顧問提供免費(fèi)咨詢；-代理職工參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；-組織法律培訓(xùn)，提高職工法律意識(shí)。3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源和用途是什么？答：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源包括：-按工資總額一定比例計(jì)提；-職工自愿捐款；-企業(yè)行政支持。主要用途包括：職工福利、工會(huì)活動(dòng)、法律服務(wù)、辦公開支等。4.工會(huì)參與企業(yè)工資集體協(xié)商的依據(jù)是什么？答：工會(huì)參與企業(yè)工資集體協(xié)商的依據(jù)包括：-《工資集體協(xié)商試行辦法》規(guī)定；-企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和職工生活成本；-職工代表大會(huì)授權(quán)；-政府相關(guān)部門指導(dǎo)。五、論述題（每題10分，共2題）1.論述工會(huì)如何維護(hù)職工合法權(quán)益。答：工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的主要方式包括：-參與民主管理：通過職工代表大會(huì)、企業(yè)董事會(huì)等形式，監(jiān)督企業(yè)決策，保障職工民主權(quán)利；-開展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解：協(xié)助企業(yè)解決勞動(dòng)糾紛，避免矛盾激化；-提供法律援助：為職工提供免費(fèi)法律咨詢，代理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；-爭(zhēng)取福利待遇：通過工資集體協(xié)商，提高職工工資水平，改善福利條件；-監(jiān)督安全生產(chǎn)：開展安全檢查，提出整改建議，保障職工生命健康。2.結(jié)合實(shí)際，談?wù)劰?huì)如何協(xié)助企業(yè)進(jìn)行民主管理。答：工會(huì)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行民主管理的主要方式包括：-參與職工代表大會(huì)：通過職工代表大會(huì)，反映職工意見，監(jiān)督企業(yè)決策；-組織民主選舉：協(xié)助企業(yè)開展職工董事、監(jiān)事選舉，增強(qiáng)職工參與感；-開展工資集體協(xié)商：與企業(yè)協(xié)商工資水平、福利待遇，維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益；-監(jiān)督勞動(dòng)規(guī)章制度：企業(yè)制定規(guī)章制度時(shí)，必須聽取工會(huì)意見，確保合法合規(guī)；-推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)：組織職工文化活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。答案與解析一、單選題答案與解析1.C（企業(yè)工會(huì)主席由職工民主選舉產(chǎn)生，而非行政指定或決定。）2.B（工會(huì)主席由企業(yè)職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。）3.C（工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來源于每月按工資比例計(jì)提。）4.B（企業(yè)發(fā)生工傷事故，應(yīng)及時(shí)報(bào)告工會(huì)，共同處理。）5.B（工會(huì)協(xié)助企業(yè)民主管理，但不能代替企業(yè)經(jīng)營(yíng)。）6.B（工會(huì)通過協(xié)助職工申請(qǐng)法律援助中心幫助，提供法律支持。）7.A（規(guī)章制度涉及職工切身利益時(shí)，企業(yè)必須聽取工會(huì)意見。）8.B（工會(huì)參與工資集體協(xié)商，依據(jù)職工代表大會(huì)授權(quán)。）9.B（工會(huì)通過職工代表大會(huì)協(xié)商福利待遇，而非直接索要。）10.B（工會(huì)會(huì)員對(duì)工會(huì)主席有異議時(shí)，可向上級(jí)工會(huì)投訴。）二、多選題答案與解析1.ABCD（工會(huì)提供法律咨詢、職業(yè)培訓(xùn)、醫(yī)療救助、生活幫扶等服務(wù)。）2.ABCD（企業(yè)制定規(guī)章制度需起草、征求意見、審議、決定。）3.ABCD（工會(huì)通過職工代表大會(huì)、董事會(huì)、工資協(xié)商、安全監(jiān)督等形式參與民主管理。）4.ABC（工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于職工福利、活動(dòng)開支、法律服務(wù)，不能用于企業(yè)行政辦公。）5.ACD（工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解依據(jù)《調(diào)解仲裁法》、職工授權(quán)、上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)。）6.BCD（工會(huì)通過參與民主選舉、代理申訴、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行法律維護(hù)職工權(quán)利。）7.ABC（工會(huì)通過安全檢查、培訓(xùn)、提出整改建議協(xié)助企業(yè)安全生產(chǎn)。）8.ABCD（工會(huì)提供法律援助包括勞動(dòng)合同、工傷、社保、裁員補(bǔ)償?shù)?。?.ABCD（工資集體協(xié)商依據(jù)法律、企業(yè)效益、職工成本、上級(jí)指導(dǎo)。）10.ABCD（工會(huì)會(huì)員享有選舉權(quán)、參與權(quán)、受助權(quán)、監(jiān)督權(quán)。）三、判斷題答案與解析1.×（工會(huì)主席由職工民主選舉，與企業(yè)行政無關(guān)。）2.×（工會(huì)經(jīng)費(fèi)?？顚Ｓ?，不能用于企業(yè)行政開支。）3.√（企業(yè)制定涉及職工利益的規(guī)章制度，必須聽取工會(huì)意見。）4.×（工會(huì)協(xié)助職工維權(quán)，但不能代替職工直接起訴。）5.×（工會(huì)爭(zhēng)取福利需與企業(yè)協(xié)商，但不必一致。）6.×（工會(huì)會(huì)員可通過多種途徑反映意見，非僅會(huì)員大會(huì)。）7.√（工會(huì)經(jīng)費(fèi)必須單獨(dú)設(shè)賬，專款專用。）8.×（工會(huì)不能組織罷工，需依法維權(quán)。）9.×（工會(huì)參與民主管理形式多樣，非僅職工代表大會(huì)。）10.×（工會(huì)提供法律援助通常免費(fèi)。）四、簡(jiǎn)答題答案與解析1.工會(huì)協(xié)助企業(yè)民主管理的方式包括職工代表大會(huì)、企業(yè)董事會(huì)參與、工資集體協(xié)商、勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督等。（5分）2.工會(huì)提供法律援助的途徑包括協(xié)助申請(qǐng)法律援助中心、指派法律顧問、代理仲裁、組織法律培訓(xùn)等。（5分）3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源于按工資比例計(jì)提、職工捐款、企業(yè)支持；用途包括職工福利、活動(dòng)開支、法律服務(wù)、辦公費(fèi)等。（5分）4.工會(huì)參與工資集體協(xié)商的依據(jù)包括《工資集體協(xié)商試行辦法》、企業(yè)效益