工會(huì)法高頻考點(diǎn)自測(cè)題及參考答案一、單選題（每題1分，共20題）1.工會(huì)的性質(zhì)是（）。A.行政機(jī)關(guān)B.友好互助組織C.代表職工利益的社會(huì)團(tuán)體D.企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)2.工會(huì)的主要職責(zé)不包括（）。A.維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益B.組織職工參與企業(yè)民主管理C.代替企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策D.協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解3.下列哪項(xiàng)不屬于工會(huì)主席的職權(quán)？（）A.主持工會(huì)委員會(huì)會(huì)議B.代表工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商C.決定企業(yè)職工的獎(jiǎng)懲D.向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告工作4.職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的，屬于哪種情形？（）A.合法解除B.非法解除C.績(jī)效考核不合格D.自動(dòng)離職5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源是（）。A.職工個(gè)人繳納B.企業(yè)行政撥款C.會(huì)費(fèi)收入和行政補(bǔ)助D.政府財(cái)政補(bǔ)貼6.工會(huì)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解時(shí)，其調(diào)解協(xié)議的效力如何？（）A.具有強(qiáng)制執(zhí)行力B.需經(jīng)法院確認(rèn)后才有效C.僅在雙方簽字后生效D.無法律約束力7.哪種情況下，企業(yè)不得單方面變更勞動(dòng)合同？（）A.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化B.職工嚴(yán)重違紀(jì)C.勞動(dòng)合同約定的情形出現(xiàn)D.員工主動(dòng)提出變更8.工會(huì)組織職工進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A.拒絕參與B.指派非管理人員進(jìn)行協(xié)商C.積極配合并提供必要資料D.要求工會(huì)提供詳細(xì)方案9.職工因工傷亡，企業(yè)未按規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇的，工會(huì)可以（）。A.直接向法院起訴B.向勞動(dòng)行政部門投訴C.替代企業(yè)支付費(fèi)用D.要求企業(yè)補(bǔ)足后支付10.工會(huì)女職工委員會(huì)的主要職責(zé)不包括（）。A.維護(hù)女職工特殊權(quán)益B.組織女職工技能培訓(xùn)C.決定女職工的生育計(jì)劃D.開展女職工權(quán)益保護(hù)宣傳11.企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）。A.僅由管理層決定B.征求工會(huì)或職工意見C.無需工會(huì)參與D.直接公示實(shí)施12.職工因履行工會(huì)職責(zé)受到打擊報(bào)復(fù)的，工會(huì)可以（）。A.要求企業(yè)賠償損失B.直接解雇報(bào)復(fù)者C.向公安機(jī)關(guān)報(bào)案D.要求政府介入13.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支情況應(yīng)當(dāng)（）。A.定期向職工公示B.僅向稅務(wù)部門報(bào)告C.由企業(yè)代為管理D.保密不公開14.企業(yè)破產(chǎn)清算時(shí)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的清償順序是（）。A.優(yōu)先清償B.次于職工工資C.最后清償D.按企業(yè)資產(chǎn)比例分配15.工會(huì)代表職工參與企業(yè)民主管理的形式不包括（）。A.職工代表大會(huì)B.企業(yè)董事會(huì)C.工會(huì)與企業(yè)管理層協(xié)商D.企業(yè)監(jiān)事會(huì)16.職工加入工會(huì)是否需要繳納會(huì)費(fèi)？（）A.必須繳納B.可自愿選擇C.無需繳納D.按企業(yè)規(guī)定繳納17.工會(huì)主席、副主席任期未滿，企業(yè)不得隨意調(diào)動(dòng)或解除其職務(wù)，對(duì)嗎？（）A.正確B.錯(cuò)誤C.需工會(huì)委員會(huì)同意D.無所謂18.企業(yè)拖欠職工工資，工會(huì)可以（）。A.直接強(qiáng)制企業(yè)支付B.向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)C.代企業(yè)墊付工資D.要求職工自行維權(quán)19.工會(huì)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A.推諉責(zé)任B.提供必要支持C.指示工會(huì)自行處理D.無需配合20.哪種情形下，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同而無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.勞動(dòng)合同期滿B.職工嚴(yán)重違紀(jì)C.企業(yè)破產(chǎn)重整D.職工患病二、多選題（每題2分，共10題）1.工會(huì)的基本職能包括（）。A.維權(quán)B.教育職工C.組織職工參與管理D.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)2.工會(huì)主席的罷免程序應(yīng)當(dāng)（）。A.由工會(huì)委員會(huì)討論通過B.經(jīng)職工代表大會(huì)通過C.事先通知企業(yè)負(fù)責(zé)人D.無需企業(yè)同意3.企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）。A.符合法律法規(guī)B.經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論C.無需工會(huì)參與D.公示后實(shí)施4.工會(huì)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解時(shí)，可以（）。A.促成雙方達(dá)成協(xié)議B.直接作出裁決C.向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁D.建議雙方協(xié)商5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括（）。A.工會(huì)活動(dòng)支出B.職工福利支出C.員工工資D.勞動(dòng)爭(zhēng)議法律援助6.企業(yè)在哪些情況下可以變更勞動(dòng)合同？（）A.經(jīng)職工同意B.勞動(dòng)合同約定的情形出現(xiàn)C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況重大變化D.職工個(gè)人原因7.工會(huì)女職工委員會(huì)可以（）。A.維護(hù)女職工生育權(quán)益B.組織女職工健康檢查C.決定女職工的崗位安排D.開展女職工權(quán)益宣傳8.企業(yè)在哪些情形下不得解除勞動(dòng)合同？（）A.職工患病在醫(yī)療期內(nèi)B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動(dòng)合同未到期D.職工提出辭職9.工會(huì)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A.提供必要的經(jīng)費(fèi)支持B.配合工會(huì)檢查C.拒絕工會(huì)監(jiān)督D.及時(shí)整改隱患10.工會(huì)參與企業(yè)民主管理的形式包括（）。A.職工代表大會(huì)B.工會(huì)與企業(yè)管理層協(xié)商C.企業(yè)監(jiān)事會(huì)D.職工民主評(píng)議會(huì)三、判斷題（每題1分，共10題）1.工會(huì)可以代替企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策。（）2.職工加入工會(huì)需要經(jīng)過企業(yè)同意。（）3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)必須全部用于職工福利。（）4.企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，無需工會(huì)參與。（）5.工會(huì)主席、副主席任期未滿，企業(yè)可以隨意調(diào)動(dòng)其職務(wù)。（）6.企業(yè)拖欠職工工資，工會(huì)可以直接強(qiáng)制企業(yè)支付。（）7.工會(huì)女職工委員會(huì)可以決定女職工的崗位安排。（）8.企業(yè)在破產(chǎn)清算時(shí)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的清償優(yōu)先于職工工資。（）9.工會(huì)參與企業(yè)民主管理的形式包括職工代表大會(huì)。（）10.職工因履行工會(huì)職責(zé)受到打擊報(bào)復(fù)的，工會(huì)可以要求企業(yè)賠償損失。（）參考答案及解析一、單選題答案及解析1.C解析：工會(huì)是代表職工利益的社會(huì)團(tuán)體，其性質(zhì)是群眾性組織，非行政機(jī)關(guān)或企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)。2.C解析：工會(huì)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策屬于企業(yè)內(nèi)部管理范疇，非工會(huì)職責(zé)。3.C解析：企業(yè)職工的獎(jiǎng)懲由企業(yè)決定，工會(huì)僅負(fù)責(zé)監(jiān)督其合法性。4.B解析：依據(jù)《工會(huì)法》，職工因參加工會(huì)活動(dòng)被解除勞動(dòng)合同屬于非法解除。5.C解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來源于會(huì)費(fèi)收入和行政補(bǔ)助，而非職工個(gè)人或政府補(bǔ)貼。6.C解析：調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字即生效，無需法院確認(rèn)或強(qiáng)制執(zhí)行。7.B解析：企業(yè)不得因職工個(gè)人原因單方面變更勞動(dòng)合同，除非職工嚴(yán)重違紀(jì)。8.C解析：企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極配合工會(huì)進(jìn)行集體協(xié)商，并提供必要資料。9.B解析：工會(huì)可向勞動(dòng)行政部門投訴，要求企業(yè)支付工傷保險(xiǎn)待遇。10.C解析：工會(huì)女職工委員會(huì)負(fù)責(zé)維護(hù)女職工權(quán)益，但無權(quán)決定其生育計(jì)劃。11.B解析：企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度需征求工會(huì)或職工意見，確保合法性。12.A解析：工會(huì)可要求企業(yè)賠償職工因履行職責(zé)受到的打擊報(bào)復(fù)。13.A解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況需定期向職工公示，確保透明度。14.A解析：企業(yè)破產(chǎn)清算時(shí)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)優(yōu)先清償。15.D解析：工會(huì)可參與企業(yè)民主管理，但無權(quán)進(jìn)入企業(yè)監(jiān)事會(huì)。16.B解析：職工加入工會(huì)可自愿選擇是否繳納會(huì)費(fèi)。17.A解析：工會(huì)主席、副主席任期未滿，企業(yè)不得隨意調(diào)動(dòng)或解雇。18.B解析：企業(yè)拖欠工資，工會(huì)可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。19.B解析：企業(yè)應(yīng)配合工會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作，及時(shí)整改隱患。20.B解析：職工嚴(yán)重違紀(jì)屬于法定可解除勞動(dòng)合同的情形，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、多選題答案及解析1.A、B、C解析：工會(huì)職能包括維權(quán)、教育職工、組織民主管理，不包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。2.A、B解析：工會(huì)主席罷免需經(jīng)工會(huì)委員會(huì)和職工代表大會(huì)通過，無需企業(yè)同意。3.A、B、D解析：勞動(dòng)規(guī)章制度需合法、經(jīng)職工討論、公示后實(shí)施。4.A、D解析：工會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議可促成協(xié)議或建議協(xié)商，但不能直接裁決。5.A、B、D解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于活動(dòng)支出、職工福利、法律援助等，不包括員工工資。6.A、B、C解析：企業(yè)可因經(jīng)職工同意、合同約定、經(jīng)營(yíng)變化等變更勞動(dòng)合同。7.A、B、D解析：工會(huì)女職工委員會(huì)維護(hù)生育權(quán)益、健康檢查、權(quán)益宣傳，無權(quán)決定崗位。8.A、B解析：職工患病在醫(yī)療期、孕期哺乳期等情形下，企業(yè)不得解除合同。9.A、B解析：企業(yè)應(yīng)提供經(jīng)費(fèi)支持、配合檢查、及時(shí)整改勞動(dòng)安全衛(wèi)生問題。10.A、B、D解析：工會(huì)參與民主管理形式包括職工代表大會(huì)、協(xié)商、民主評(píng)議會(huì)。三、判斷題答案及解析1.×解析：工會(huì)僅代表職工利益，不參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策。2.×解析：職工加入工會(huì)無需企業(yè)同意，企業(yè)不得阻撓。3.×解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)除職工福利外，還可用于活動(dòng)、維權(quán)等。4.×解析：企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度需工會(huì)或職工參與，確保合法性。5.×解析：工會(huì)主席任期未滿，企業(yè)不得隨意調(diào)動(dòng)或解雇。6