工會法律自測題及答案解析一、單選題（每題2分，共10題）1.根據《中華人民共和國工會法》，工會的主要職責不包括以下哪項？A.維護職工合法權益B.組織職工參與企業(yè)民主管理C.管理企業(yè)全部財務D.協(xié)助企業(yè)進行生產經營活動2.在企業(yè)進行勞動爭議調解時，以下哪項不屬于工會調解員的職責？A.調查取證B.組織雙方進行協(xié)商C.作出最終裁決D.向勞動爭議仲裁委員會報告3.根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應給予勞動者經濟補償的情形不包括以下哪項？A.用人單位破產重整B.用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難C.勞動者主動提出解除勞動合同D.用人單位因法定事由裁員4.工會協(xié)助職工簽訂集體合同時，以下哪項內容不屬于集體合同必須包含的條款？A.勞動報酬B.工作時間C.職工培訓D.企業(yè)年度財務預算5.根據《工會法》，企業(yè)工會主席的選舉必須經職工代表大會或全體職工過半數通過，以下哪項表述正確？A.工會主席可以由上級工會指定B.選舉結果必須報上一級工會批準C.工會主席的選舉程序由企業(yè)自行決定D.職工無權參與選舉過程二、多選題（每題3分，共5題）6.工會參與企業(yè)民主管理的形式包括哪些？A.職工代表大會B.工會與企業(yè)管理層協(xié)商C.企業(yè)董事會中的職工代表D.企業(yè)監(jiān)事會中的職工代表7.勞動爭議仲裁中，以下哪些情形可以中止仲裁？A.一方當事人死亡，需要等待繼承人表明是否參加仲裁B.勞動者下落不明，無法取得聯(lián)系C.仲裁需要等待另一方當事人提供的證據材料D.法律規(guī)定的其他情形8.工會依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督，以下哪些內容屬于監(jiān)督范圍？A.用人單位是否依法簽訂勞動合同B.用人單位是否按時足額支付工資C.用人單位是否執(zhí)行工時制度D.用人單位是否依法參加社會保險9.集體合同履行過程中，以下哪些情形可以導致集體合同變更？A.法律法規(guī)的變化B.用人單位生產經營情況發(fā)生重大變化C.職工代表大會或全體職工要求變更D.用人單位單方面決定變更10.工會組織職工進行集體協(xié)商時，以下哪些內容可以作為協(xié)商議題？A.勞動報酬B.工作條件C.職工福利D.企業(yè)改制方案三、判斷題（每題2分，共10題）11.工會主席、副主席可以由非職工代表擔任。（×）12.勞動爭議調解必須由工會參與。（×）13.用人單位違反勞動法律、法規(guī)，工會有權要求其改正。（√）14.集體合同簽訂后，用人單位可以自行決定是否向職工公示。（×）15.勞動爭議仲裁的時效期間為一年。（√）16.工會可以代表職工與企業(yè)簽訂勞動合同。（×）17.企業(yè)進行經濟性裁員時，無需征求工會意見。（×）18.工會經費的來源包括會員繳納的會費。（√）19.工會主席、副主席任期未滿，不得隨意變動。（√）20.勞動爭議調解書經雙方當事人簽收后即具有法律效力。（√）四、簡答題（每題5分，共5題）21.簡述工會協(xié)助職工簽訂集體合同的主要程序。22.工會如何依法對用人單位進行勞動法律監(jiān)督？23.勞動爭議調解的基本原則是什么？24.工會參與企業(yè)民主管理的具體形式有哪些？25.集體合同與勞動合同的區(qū)別是什么？五、案例分析題（每題10分，共2題）26.某企業(yè)因經營困難決定裁員，并直接向勞動保障部門申請，未與工會協(xié)商。工會認為企業(yè)裁員程序違法，要求其履行民主程序。企業(yè)拒絕，工會遂向人民法院提起訴訟。分析本案中工會的法律依據和可能的法律后果。27.某企業(yè)工會與企業(yè)管理層就職工工資調整進行集體協(xié)商，最終達成協(xié)議。但在協(xié)議履行過程中，企業(yè)以市場變化為由單方面降低職工工資。工會要求企業(yè)恢復原工資標準，企業(yè)不予理會。分析工會可以采取哪些法律措施維護職工權益。答案及解析一、單選題1.C解析：根據《工會法》第六條，工會的主要職責包括維護職工合法權益、組織職工參與企業(yè)民主管理、協(xié)助企業(yè)進行生產經營活動等，但并不包括管理企業(yè)全部財務。企業(yè)財務由企業(yè)自主管理，工會僅負責監(jiān)督其合法性。2.C解析：根據《勞動爭議調解仲裁法》第十四條，工會調解員的職責包括調查取證、組織協(xié)商等，但調解員無權作出最終裁決，最終裁決由勞動爭議仲裁委員會作出。3.C解析：根據《勞動合同法》第四十六條，用人單位在解除勞動合同時應給予經濟補償的情形包括破產重整、生產經營發(fā)生嚴重困難、裁員等，但勞動者主動提出解除勞動合同不屬于用人單位應補償的情形。4.D解析：根據《集體合同規(guī)定》第十二條，集體合同必須包含勞動報酬、工作時間、職工培訓等條款，但企業(yè)年度財務預算不屬于集體合同必須包含的內容。5.D解析：根據《工會法》第十五條，企業(yè)工會主席的選舉必須經職工代表大會或全體職工過半數通過，職工有權參與選舉過程，選舉結果無需報上級工會批準，但需符合法律規(guī)定程序。二、多選題6.A、B、C、D解析：根據《工會法》第十七條，工會參與企業(yè)民主管理的形式包括職工代表大會、與企業(yè)管理層協(xié)商、企業(yè)董事會和監(jiān)事會中的職工代表等。7.A、B、C、D解析：根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十三條，仲裁可以中止的情形包括一方當事人死亡需等待繼承人表明是否參加仲裁、勞動者下落不明、仲裁需等待證據材料、法律規(guī)定的其他情形。8.A、B、C、D解析：根據《工會法》第二十條，工會依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督，包括勞動合同簽訂、工資支付、工時制度、社會保險等。9.A、B、C解析：根據《集體合同規(guī)定》第二十一條，集體合同變更的情形包括法律法規(guī)變化、用人單位生產經營情況發(fā)生重大變化、職工代表大會或全體職工要求變更等，但用人單位不能單方面決定變更。10.A、B、C解析：根據《集體合同規(guī)定》第十四條，集體協(xié)商議題包括勞動報酬、工作條件、職工福利等，但企業(yè)改制方案一般不屬于集體協(xié)商范疇。三、判斷題11.×解析：根據《工會法》第十四條，工會主席、副主席必須由職工民主選舉產生，非職工代表不得擔任。12.×解析：勞動爭議調解可以由企業(yè)自行組織，工會參與調解是鼓勵而非強制規(guī)定。13.√解析：根據《工會法》第二十一條，工會有權要求用人單位改正違反勞動法律、法規(guī)的行為。14.×解析：根據《集體合同規(guī)定》第十六條，集體合同簽訂后必須向職工公示。15.√解析：根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議仲裁時效期間為一年。16.×解析：工會可以代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，但個人勞動合同必須由職工與用人單位自行簽訂。17.×解析：根據《勞動合同法》第四十一條，企業(yè)進行經濟性裁員必須征求工會意見。18.√解析：根據《工會法》第四十三條，工會經費的來源包括會員繳納的會費。19.√解析：根據《工會法》第十五條，工會主席、副主席任期未滿，不得隨意變動。20.√解析：根據《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條，調解書經雙方簽收后即具有法律效力。四、簡答題21.簡述工會協(xié)助職工簽訂集體合同的主要程序答：工會協(xié)助職工簽訂集體合同的主要程序包括：（1）職工民主選舉代表；（2）工會與企業(yè)管理層進行集體協(xié)商；（3）形成集體合同草案；（4）職工代表大會或全體職工審議通過；（5）報勞動保障行政部門審查；（6）簽訂并公示。22.工會如何依法對用人單位進行勞動法律監(jiān)督答：工會對用人單位進行勞動法律監(jiān)督的主要方式包括：（1）定期檢查用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況；（2）督促用人單位依法簽訂勞動合同；（3）監(jiān)督用人單位按時足額支付工資；（4）檢查用人單位執(zhí)行工時制度和勞動安全衛(wèi)生標準的情況；（5）向勞動保障行政部門反映用人單位違法行為。23.勞動爭議調解的基本原則答：勞動爭議調解的基本原則包括：（1）自愿原則；（2）合法原則；（3）公平原則；（4）及時原則。24.工會參與企業(yè)民主管理的具體形式答：工會參與企業(yè)民主管理的具體形式包括：（1）職工代表大會；（2）工會與企業(yè)管理層協(xié)商；（3）企業(yè)董事會和監(jiān)事會中的職工代表；（4）企業(yè)重大決策的聽證會。25.集體合同與勞動合同的區(qū)別答：集體合同與勞動合同的區(qū)別包括：（1）主體不同：集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，勞動合同由職工與用人單位簽訂；（2）內容不同：集體合同內容涉及全體職工的勞動條件，勞動合同內容涉及個人勞動權利義務；（3）效力不同：集體合同對企業(yè)和全體職工均有約束力，勞動合同僅對雙方當事人有約束力。五、案例分析題26.某企業(yè)因經營困難決定裁員，并直接向勞動保障部門申請，未與工會協(xié)商。工會認為企業(yè)裁員程序違法，要求其履行民主程序。企業(yè)拒絕，工會遂向人民法院提起訴訟。分析本案中工會的法律依據和可能的法律后果答：本案中，工會的法律依據包括：（1）《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)進行經濟性裁員必須征求工會意見；（2）《工會法》第二十一條規(guī)定，工會有權要求用人單位遵守勞動法律、法規(guī)?？赡艿姆珊蠊ǎ海?）人民法院可能判決企業(yè)履行民主程序，與工會協(xié)商裁員事宜；（2）企業(yè)若拒不執(zhí)行，可能面臨行政處罰；（3）工會可以代表職工向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求企業(yè)承擔違法裁員的法律后果。27.某企業(yè)工會與企業(yè)管理層就職工工資調整進行集體協(xié)商，最終達成協(xié)議。但在協(xié)議履行過程中，企業(yè)以市場變化為由單方面降低職工工資。工會要求企業(yè)恢復原工