擬任縣處級領導干部資格考試復習資料十七一、核心考點精講（一）干部選拔任用核心制度《黨政領導干部選拔任用工作條例》核心要義選拔任用原則：堅持黨管干部、德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢、事業(yè)為上、人崗相適、公道正派等原則，其中政治標準必須放在首位。關鍵流程優(yōu)化：將“動議”拓展為“分析研判和動議”，要求組織（人事）部門深化日常了解，加強綜合分析研判，為精準選人用人奠定基礎。紀律紅線：明確選拔任用工作十項紀律，包括不準任人唯親、不準突擊提拔、不準泄露醞釀情況等“金規(guī)鐵律”。新時期好干部標準與實踐要求核心標準：“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”，突出“忠誠干凈擔當”的具體內(nèi)涵。擔當型干部選拔：大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，破除“論資排輩”“平衡照顧”等慣性思維。（二）政治理論核心要點根本政治制度與人民至上理念我國根本政治制度為人民代表大會制度，中國共產(chǎn)黨領導的多黨合作和政治協(xié)商制度、民族區(qū)域自治制度、基層群眾自治制度屬于基本政治制度。人民至上的實踐路徑：站穩(wěn)人民立場、把握人民愿望、尊重人民創(chuàng)造、集中人民智慧，四項要求有機統(tǒng)一、缺一不可。黨的建設經(jīng)典理論毛澤東同志提出黨的建設“偉大的工程”，核心包括：從思想上建黨、概括黨的“三大作風”（理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評）、運用民主集中制維護團結統(tǒng)一、闡明黨建與政治路線的關系，四項內(nèi)容均為黨的建設基本規(guī)律。（三）履職能力關鍵要求干部考核結果運用將考核結果與干部選拔任用、職級晉升、獎勵懲戒直接掛鉤，對表現(xiàn)突出的優(yōu)先提拔，對不稱職的及時調整，形成“能上能下”的動態(tài)機制。廉政把關與風險防控考察對象廉政審核“三必查”：必查個人有關事項報告、必查信訪舉報線索、必查干部人事檔案，對存在問題的堅決“一票否決”。二、典型例題解析（一）單項選擇題新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》中，將選拔任用流程的首個環(huán)節(jié)優(yōu)化為（）A.動議B.分析研判和動議C.民主推薦D.考察答案：B解析：為提升選人用人精準性，《條例》將原“動議”環(huán)節(jié)拓展為“分析研判和動議”，要求組織部門先開展日常了解與綜合研判，再啟動選拔程序，故B項正確。下列選項中，屬于我國根本政治制度的是（）A.民族區(qū)域自治制度B.人民代表大會制度C.基層群眾自治制度D.多黨合作和政治協(xié)商制度答案：B解析：我國政治制度體系中，人民代表大會制度是根本政治制度，其余三項均為基本政治制度，體現(xiàn)人民當家作主的不同實現(xiàn)形式，故B項正確。選拔任用黨政領導干部時，對考察對象廉政情況把關的核心要求是（）A.僅核查個人年度述職述廉報告B.對信訪舉報線索選擇性核查C.個人有關事項報告必查D.以民主測評結果為唯一依據(jù)答案：C解析：《條例》明確要求，考察對象廉政情況需“三必查”，其中個人有關事項報告查核是必經(jīng)程序，A、B、D項均不符合規(guī)范要求，故C項正確。（二）多項選擇題新時期選拔“擔當型干部”的核心標準包括（）A.敢于負責B.勇于擔當C.善于作為D.實績突出答案：ABCD解析：《條例》強調大力選拔“敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出”的干部，四項均為擔當型干部的核心特質，故全選。毛澤東同志提出的黨的建設“偉大的工程”包含的關鍵內(nèi)容有（）A.從思想上建黨，開展批評與自我批評B.概括黨的“三大作風”C.運用民主集中制維護黨的團結D.闡明黨建與政治路線的關系答案：ABCD解析：上述四項均為毛澤東同志關于黨的建設“偉大的工程”的核心論述，共同構成了馬克思主義政黨建設的經(jīng)典理論，故全選。堅持“人民至上”理念的實踐要求包括（）A.站穩(wěn)人民立場B.把握人民愿望C.尊重人民創(chuàng)造D.集中人民智慧答案：ABCD解析：黨的二十大明確提出，人民至上需通過站穩(wěn)立場、把握愿望、尊重創(chuàng)造、集中智慧四個維度落實，四項要求相互關聯(lián)，故全選。（三）簡答題簡述選拔任用黨政領導干部必須把政治標準放在首位的原因。參考答案：①政治屬性是政黨第一位的屬性，黨管干部必須突出政治要求，確保干部隊伍忠誠于黨的領導和中國特色社會主義事業(yè)；②新時代面臨復雜風險挑戰(zhàn)，只有以政治標準為統(tǒng)領，才能選拔出在大是大非面前立場堅定、在重大考驗面前敢于擔當?shù)母刹浚虎壅螛藴适堑虏偶鎮(zhèn)錁藴实暮诵?，只有政治過硬，才能保證干部在履職中始終堅持正確方向，維護人民利益和國家大局。如何運用干部考核結果提升選人用人質量？參考答案：①建立“考核-使用-反饋”閉環(huán)機制：將考核結果作為選拔任用、職級晉升、獎勵懲戒的重要依據(jù)，對優(yōu)秀者優(yōu)先提拔，對不合格者及時調整；②強化考核結果反饋：向干部本人書面反饋考核意見，明確優(yōu)點與不足，指導制定改進計劃；③動態(tài)跟蹤改進成效：將考核整改情況納入下一輪考核，形成“以考促改、以考促建”的良性循環(huán)，提升干部隊伍整體素質。（四）案例分析題案例背景某縣在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆中，縣委組織部通過民主推薦、考察談話，初步確定3名擬提拔人選：人選A：工作15年，資歷深厚，民主測評票數(shù)第一，但考察中發(fā)現(xiàn)其近3年未參與重大項目，實績不夠突出；人選B：任副鎮(zhèn)長3年，牽頭完成3個鄉(xiāng)村振興重點項目，群眾評價高，但民主推薦票數(shù)略低于A；人選C：年輕干部，學歷高，理論功底扎實，但基層工作經(jīng)驗不足，未獨立承擔過核心任務?？h委組織部在分析研判時，圍繞“如何體現(xiàn)事業(yè)為上、人崗相適”展開討論。問題：（1）結合《黨政領導干部選拔任用工作條例》，應優(yōu)先推薦哪名人選？請說明理由。（2）針對另外兩名人選，應如何進行后續(xù)培養(yǎng)或使用？參考答案：（1）應優(yōu)先推薦人選B。理由如下：①符合“事業(yè)為上、實績突出”的選拔標準：《條例》強調選拔干部需突出實績，人選B牽頭完成鄉(xiāng)村振興重點項目，直接服務于縣域發(fā)展大局，體現(xiàn)了“善于作為、實績突出”的核心特質；②契合“人崗相適”要求：鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導崗位需具備基層治理和項目推進能力，人選B的實踐經(jīng)驗與崗位需求高度匹配；③民主推薦票數(shù)雖略低，但群眾評價高，說明其工作得到服務對象認可，符合“為民服務”的好干部標準。（2）后續(xù)培養(yǎng)與使用建議：①對人選A：一方面反饋考核結果，指出“重資歷輕實績”的問題，明確改進方向；另一方面安排其參與縣域重大項目攻堅，在實踐中積累實績，待符合條件后再予考慮提拔；②對人選C：實施“基層墩苗”計劃，安排其到鄉(xiāng)村振興一線擔任項目助理，由資深干部“一對一”幫帶，重點培養(yǎng)基層實踐能力和問題解決能力，待經(jīng)驗成熟后納入后備干部梯隊管理。三、備考小貼士制度類考點記憶技巧：針對《黨政領導干部選拔任用工作條例》，可按“原則-流程-紀律-監(jiān)督”邏輯梳理框架，重點標記“分析研判和動議”“廉政三必查”等新增或修訂內(nèi)容。政