2025年超星爾雅學(xué)習(xí)通《勞動合同與職場權(quán)益》考試備考題庫及答案解析就讀院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動合同中，關(guān)于工作地點的約定（）A.必須是具體的城市或區(qū)域B.可以是模糊的描述，如“國內(nèi)各地”C.可以由用人單位根據(jù)需要隨時變更D.僅限于勞動合同簽訂時的地址答案：A解析：勞動合同中關(guān)于工作地點的約定應(yīng)當(dāng)明確具體，明確到城市或區(qū)域，以便雙方履行合同時有明確的預(yù)期。模糊的描述容易引發(fā)爭議，而用人單位不能隨意變更工作地點，除非與勞動者協(xié)商一致或符合法律規(guī)定。勞動者也有權(quán)拒絕不合理的地點變更。2.勞動合同中，關(guān)于試用期的約定（）A.最長不得超過三個月B.最短不得少于一個月C.可以根據(jù)勞動合同期限長短靈活設(shè)定D.試用期工資可以低于正常工資答案：C解析：試用期的長短根據(jù)勞動合同期限長短而定，并非固定不變。一般來說，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期工資可以低于正常工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.勞動者在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同嗎？（）A.可以，無需任何理由B.只能在試用期內(nèi)的前一個月解除C.需要提前三日通知用人單位D.需要與用人單位協(xié)商一致答案：C解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。這是為了保障用人單位在試用期內(nèi)對勞動者進行考察的權(quán)利，同時也保障了勞動者在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不合適時可以及時解除合同的權(quán)利。無需任何理由、僅在前一個月解除或需要協(xié)商一致的說法都是不正確的。4.勞動合同中，關(guān)于工作時間的約定（）A.必須嚴(yán)格遵守法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間B.用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整工作時間C.勞動者可以自行決定工作時間D.可以完全采用不定時工作制答案：A解析：勞動合同中關(guān)于工作時間的約定應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間，即每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。用人單位在特殊情況下可以延長工作時間，但必須遵守法律關(guān)于延長工作時間的限制，并支付相應(yīng)的加班費。勞動者不能自行決定工作時間，也不可以完全采用不定時工作制，除非其崗位符合法律規(guī)定的不定時工作制條件。5.用人單位在解除勞動合同時，必須履行哪些程序？（）A.直接通知勞動者即可B.需要提前三十日通知勞動者C.需要告知勞動者解除理由，并履行法定程序D.只需支付經(jīng)濟補償金即可答案：C解析：用人單位在解除勞動合同時，必須履行法定程序，包括提前通知勞動者、告知解除理由等。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。同時，用人單位還需要向勞動者說明解除勞動合同的理由，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金或賠償金。直接通知、僅提前三十日或只需支付經(jīng)濟補償金的說法都是不完整的。6.勞動爭議發(fā)生時，雙方當(dāng)事人可以采用哪些方式解決？（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：A解析：勞動爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。協(xié)商是雙方當(dāng)事人自愿平等協(xié)商解決爭議的方式，是最為便捷高效的方式。調(diào)解是在第三方主持下，雙方當(dāng)事人自愿達成協(xié)議解決爭議的方式。仲裁是勞動爭議仲裁委員會對爭議進行裁決的方式，具有強制力。訴訟是人民法院對爭議進行審判的方式，是最終解決途徑。因此，所有選項都是正確的勞動爭議解決方式。7.勞動者因工傷事故受到傷害時，應(yīng)當(dāng)如何處理？（）A.立即返回工作崗位B.自行處理傷口，無需報告C.立即停止工作，并向用人單位報告，申請工傷認(rèn)定D.等待用人單位安排處理答案：C解析：勞動者因工傷事故受到傷害時，應(yīng)當(dāng)立即停止工作，保護好現(xiàn)場，并向用人單位報告。用人單位應(yīng)當(dāng)及時救治傷者，并按照規(guī)定申請工傷認(rèn)定。只有經(jīng)過勞動能力鑒定委員會認(rèn)定工傷后，勞動者才能享受工傷保險待遇。立即返回工作崗位、自行處理傷口或等待用人單位安排都是不正確的做法，可能會延誤治療或?qū)е仑?zé)任不清。8.勞動合同中，關(guān)于保密條款的約定（）A.必須是書面形式B.可以是口頭約定C.僅限于涉及商業(yè)秘密的技術(shù)信息D.可以免除用人單位的保密義務(wù)答案：A解析：勞動合同中關(guān)于保密條款的約定應(yīng)當(dāng)是書面形式，并明確保密的內(nèi)容、范圍和期限。保密條款不僅限于涉及商業(yè)秘密的技術(shù)信息，也可以包括經(jīng)營信息、客戶信息等。保密條款不能免除用人單位的保密義務(wù)，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)遵守保密規(guī)定?？陬^約定容易產(chǎn)生爭議，不具有法律效力。9.勞動者加班時，用人單位應(yīng)當(dāng)如何支付加班費？（）A.按照正常工資支付B.按照不低于工資的百分之五十支付C.按照不低于工資的百分之百支付D.按照不低于工資的一百五十百分之一百五十支付答案：D解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于工資的一百五十百分之百支付加班費。其中，延長工作時間的加班費按照不低于工資的百分之一百五十支付；休息日安排加班，未安排補休的，按照不低于工資的百分之二百支付；法定休假日安排加班的，按照不低于工資的百分之三百支付。按照正常工資支付、不低于工資的百分之五十或百分之百的說法都是不正確的。10.勞動者在工作場所受到職業(yè)病危害時，應(yīng)當(dāng)如何保護自己？（）A.忽視危害，繼續(xù)工作B.自行購買口罩等防護用品C.向用人單位報告危害，并要求采取防護措施D.離開工作崗位，避免接觸答案：C解析：勞動者在工作場所受到職業(yè)病危害時，應(yīng)當(dāng)及時向用人單位報告危害，并要求用人單位采取有效的防護措施，例如改善工作環(huán)境、提供防護用品、進行職業(yè)健康檢查等。忽視危害、自行購買防護用品或離開工作崗位都是不正確的做法。用人單位有義務(wù)為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作場所和防護設(shè)施，保障勞動者的健康和安全。11.勞動合同中，關(guān)于勞動報酬的約定（）A.可以是口頭約定B.必須明確具體的數(shù)額和支付方式C.可以根據(jù)市場情況隨時調(diào)整D.可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：B解析：勞動合同中關(guān)于勞動報酬的約定必須是明確具體的，包括具體的數(shù)額、支付方式、支付日期等。這是保障勞動者獲得勞動報酬權(quán)利的基礎(chǔ)?？陬^約定容易產(chǎn)生爭議，不具有法律效力。勞動報酬不能根據(jù)市場情況隨意調(diào)整，必須按照合同約定執(zhí)行。勞動報酬也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這是國家強制性規(guī)定。12.勞動者解除勞動合同，屬于哪種情形可以無需支付經(jīng)濟補償？（）A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的C.用人單位提出，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的D.勞動者主動辭職的答案：A解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位提出，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。勞動者主動辭職一般不屬于用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，除非是用人單位存在過錯導(dǎo)致勞動者辭職。13.勞動爭議仲裁委員會的組成人員（）A.必須全部是勞動者代表B.必須全部是用人單位代表C.應(yīng)當(dāng)包含勞動者和用人單位代表以及專家D.由用人單位單方面指定答案：C解析：勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)依法設(shè)立的，代表國家行使仲裁權(quán)，解決勞動爭議的專門機構(gòu)。其組成人員應(yīng)當(dāng)具有代表性，通常包括勞動行政部門代表、工會代表、用人單位代表以及與爭議事項相關(guān)的專家。這確保了仲裁的公正性和專業(yè)性。全部是勞動者或用人單位代表，或者由用人單位單方面指定的說法都是不符合法律規(guī)定的。14.勞動合同期限屆滿，雙方繼續(xù)履行勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在原合同期滿前多久辦理續(xù)訂手續(xù)？（）A.十日B.二十日C.三十日D.六十日答案：C解析：勞動合同期限屆滿，如果用人單位與勞動者續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)在原合同期滿前三十日以書面形式通知勞動者是否續(xù)訂，并協(xié)商確定續(xù)訂合同的條款。這是為了給勞動者提供足夠的準(zhǔn)備時間，以便其能夠安排后續(xù)事宜。十日、二十日或六十日的說法都是不正確的。15.用人單位在哪些情形下可以單方面變更勞動合同內(nèi)容？（）A.用人單位經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)與工會協(xié)商后可以變更B.用人單位決定調(diào)整工作崗位，無需告知勞動者C.勞動者提出變更請求，用人單位可以拒絕D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：A解析：用人單位在符合法律規(guī)定的條件下可以單方面變更勞動合同內(nèi)容。例如，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。另一種情況是用人單位經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)與工會或者全體職工代表大會討論，作出變更勞動合同內(nèi)容的決定，并盡可能保障勞動者的權(quán)益。用人單位決定調(diào)整工作崗位需要告知勞動者并協(xié)商一致，不能單方面強制變更。勞動者提出變更請求，用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商，不能隨意拒絕。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形也是可以的，但需要具體依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定。選項A是其中一種合法的情形。16.勞動者拒絕用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)如何處理？（）A.按照規(guī)定接受指揮或作業(yè)B.可以拒絕，但可能被扣工資C.可以拒絕，并尋求法律幫助D.應(yīng)當(dāng)先報告同事再決定答案：C解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動者有權(quán)拒絕用人單位的違章指揮、強令冒險作業(yè)。這是保障勞動者生命安全和健康的重要權(quán)利。如果勞動者拒絕，用人單位不得因此扣減其工資或采取其他報復(fù)措施。勞動者在拒絕后，如果認(rèn)為自身權(quán)益受到侵害，可以尋求法律幫助，例如向勞動監(jiān)察部門舉報或申請勞動仲裁。按照規(guī)定接受或先報告同事再決定的說法都是不正確的，因為勞動者有明確拒絕的權(quán)利。17.勞動合同中，關(guān)于補充保險和福利待遇的約定（）A.必須符合國家規(guī)定B.可以完全由用人單位決定C.可以是雙方協(xié)商的結(jié)果D.免除用人單位的基本福利義務(wù)答案：C解析：勞動合同中關(guān)于補充保險和福利待遇的約定是雙方協(xié)商的結(jié)果，可以體現(xiàn)用人單位對勞動者的關(guān)懷和激勵。這些約定應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定，不能違反法律法規(guī)的強制性要求。補充保險和福利待遇是在基本社會保險和福利待遇之上的，不能替代用人單位應(yīng)當(dāng)履行的基本福利義務(wù)，例如繳納社會保險費等。18.哪些情形下，勞動合同可以被視為無效？（）A.用人單位與勞動者協(xié)商一致B.勞動合同內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定C.勞動合同由勞動者本人親自簽訂D.勞動合同使用了統(tǒng)一的格式文本答案：B解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的，勞動合同無效。例如，約定試用期工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，約定由勞動者承擔(dān)違約金的等。用人單位與勞動者協(xié)商一致、勞動合同由勞動者本人親自簽訂、勞動合同使用了統(tǒng)一的格式文本這些本身并不是勞動合同無效的原因，除非格式文本中存在違反法律強制性規(guī)定的內(nèi)容。19.勞動者因工死亡，其直系親屬可以享受哪些工傷保險待遇？（）A.喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金B(yǎng).醫(yī)療費和病假工資C.加班費和節(jié)日補助D.補充醫(yī)療保險和住房補貼答案：A解析：勞動者因工死亡，其直系親屬可以按照規(guī)定享受工傷保險待遇，主要包括喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。這些待遇是保障因工死亡勞動者家屬基本生活的重要措施。醫(yī)療費、病假工資、加班費、節(jié)日補助、補充醫(yī)療保險和住房補貼等一般不屬于因工死亡工傷保險待遇的范圍。20.勞動者在哪些情形下可以立即解除勞動合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償？（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的C.用人單位未及時足額支付勞動報酬的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在以下情形之一時，可以立即解除勞動合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，以上所有選項都是正確的。二、多選題1.勞動合同中，關(guān)于工作內(nèi)容的約定應(yīng)當(dāng)滿足哪些要求？（）A.明確具體，包括工作職責(zé)、任務(wù)等B.可以根據(jù)市場變化隨時調(diào)整C.符合法律法規(guī)和公序良俗D.不得包含違反法律法規(guī)的禁止性條款E.由用人單位單方面決定答案：ACD解析：勞動合同中關(guān)于工作內(nèi)容的約定應(yīng)當(dāng)明確具體，包括工作職責(zé)、任務(wù)、工作地點、工作時間等，以便雙方履行合同時有明確的預(yù)期。同時，工作內(nèi)容的約定必須符合法律法規(guī)和公序良俗，不得包含違反法律法規(guī)的禁止性條款，例如不得要求勞動者從事違法犯罪活動。工作內(nèi)容不能根據(jù)市場變化隨意調(diào)整，除非雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定允許。勞動者在工作內(nèi)容方面并非完全被動接受，有權(quán)參與協(xié)商。因此，選項ACD是正確的。2.勞動者有哪些法定權(quán)利？（）A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利E.提出批評、建議、申訴、控告的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動者享有廣泛的權(quán)利，包括：取得勞動報酬的權(quán)利（A）；休息休假的權(quán)利（B）；獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利（C）；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利（D）；享受社會保險和福利的權(quán)利；提請勞動爭議處理的權(quán)利；依法參加和組織工會的權(quán)利；參與民主管理的權(quán)利；監(jiān)督用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的權(quán)利；以及提出批評、建議、申訴、控告的權(quán)利（E）等。這些都是勞動者的法定權(quán)利。3.用人單位在哪些情形下可以解除勞動合同？（）A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能達成協(xié)議的E.勞動者主動辭職的答案：ABCD解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在符合法定條件下可以解除勞動合同，這些條件包括：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的（雖然題目未列出，但屬常見情形）；勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（A）；勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（B）；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（C）；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的（D）。勞動者主動辭職是勞動者單方解除勞動合同的情形，不屬于用人單位單方解除的情形。因此，選項ABCD是正確的。4.勞動爭議的解決方式有哪些？（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.信訪答案：ABCD解析：勞動爭議的解決方式主要包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。協(xié)商是指勞動爭議雙方當(dāng)事人自行協(xié)商解決爭議；調(diào)解是指在第三方（如工會、人民調(diào)解組織等）的主持下，雙方當(dāng)事人達成協(xié)議解決爭議；仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對爭議進行裁決，仲裁裁決具有法律效力；訴訟是指當(dāng)事人不服仲裁裁決或認(rèn)為用人單位侵害其權(quán)益，可以向人民法院提起訴訟。信訪是向政府部門反映問題的一種途徑，不是法定的勞動爭議解決方式。因此，選項ABCD是正確的。5.勞動合同中，關(guān)于工作時間的約定有哪些類型？（）A.標(biāo)準(zhǔn)工作時間B.綜合計算工時工作制C.不定時工作制D.加班E.休息日工作答案：ABC解析：勞動合同中關(guān)于工作時間的約定通常包括標(biāo)準(zhǔn)工作時間、綜合計算工時工作制和不定時工作制。標(biāo)準(zhǔn)工作時間是指每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。綜合計算工時工作制是指以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。不定時工作制是指適合因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的崗位，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的工作制度。加班和休息日工作是標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外的工作安排，而不是工作時間的類型本身。因此，選項ABC是正確的。6.勞動者在哪些情形下可以享受社會保險待遇？（）A.參加社會保險B.達到法定退休年齡C.出現(xiàn)勞動能力鑒定結(jié)論所認(rèn)定的情況D.因工傷事故受到傷害E.生病答案：BCDE解析：勞動者享受社會保險待遇需要滿足一定條件。首先，必須參加社會保險（A）。其次，根據(jù)不同的社會保險險種，需要滿足相應(yīng)的條件才能享受待遇。例如，養(yǎng)老保險要求達到法定退休年齡（B）；工傷保險要求在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，或者患職業(yè)病的，或者因工外出，由于工作原因受到傷害或者在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的（D）；生育保險要求女職工生育或者流產(chǎn)后，由本人或者其近親屬申領(lǐng)（E）。勞動能力鑒定結(jié)論所認(rèn)定的情況通常與工傷保險或傷殘待遇相關(guān)（C）。因此，選項BCDE是正確的。7.勞動合同中，關(guān)于保密條款的內(nèi)容可能包括哪些方面？（）A.保密信息的范圍B.保密期限C.保密義務(wù)的履行方式D.違反保密義務(wù)的責(zé)任E.保密信息的歸屬答案：ABCD解析：勞動合同中的保密條款是為了保護用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。保密條款的內(nèi)容通常包括：保密信息的范圍（A），即明確哪些信息屬于需要保密的內(nèi)容；保密期限（B），即規(guī)定保密義務(wù)持續(xù)的時間；保密義務(wù)的履行方式（C），例如不得泄露、不得使用等；違反保密義務(wù)的責(zé)任（D），例如承擔(dān)賠償責(zé)任、承擔(dān)法律責(zé)任等。保密信息的歸屬雖然重要，但通常在知識產(chǎn)權(quán)條款中規(guī)定，保密條款更側(cè)重于使用和泄露方面的限制及責(zé)任。不過，廣義上，保密信息的界定也隱含了歸屬問題。但根據(jù)常見條款構(gòu)成，ABCD是核心要素。更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼f法應(yīng)排除E，但此處按常見考點保留。8.用人單位在履行勞動合同時，有哪些義務(wù)？（）A.按時足額支付勞動報酬B.提供必要的勞動條件C.依法為勞動者繳納社會保險費D.對勞動者進行職業(yè)技能培訓(xùn)E.保障勞動者享有休息休假的權(quán)利答案：ABCDE解析：用人單位在履行勞動合同時，承擔(dān)有多項義務(wù)：首先，必須按時足額支付勞動報酬（A）；其次，要提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，即提供必要的勞動條件（B）；同時，必須依法為勞動者繳納社會保險費（C）；用人單位還有義務(wù)對勞動者進行職業(yè)技能培訓(xùn)（D），以提高勞動者的素質(zhì)和技能；最后，要保障勞動者享有法定的休息休假的權(quán)利（E），例如安排帶薪年休假等。這些都是用人單位必須履行的法定義務(wù)。9.勞動爭議仲裁的程序有哪些環(huán)節(jié)？（）A.提起仲裁B.受理仲裁C.調(diào)查取證D.開庭審理E.作出裁決答案：ABCDE解析：勞動爭議仲裁遵循一定的程序，主要包括以下環(huán)節(jié)：首先是勞動者或者用人單位向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請（A）；仲裁委員會收到申請后進行審查，符合條件的予以受理（B）；受理后，仲裁委員會會進行調(diào)查取證，了解爭議事實（C）；然后組織開庭審理，進行質(zhì)證和辯論（D）；最后，根據(jù)查明的事實和法律規(guī)定，作出仲裁裁決（E）。這些環(huán)節(jié)共同構(gòu)成了勞動爭議仲裁的程序。10.勞動者在哪些情形下可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償？（）A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的C.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除的D.勞動者主動辭職的E.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：ABD解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在以下情形之一時，可以解除勞動合同，且用人單位無需支付經(jīng)濟補償：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的（B）；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（A）；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除的（C屬于可以解除且支付補償?shù)那樾?，此處按題意理解為用人單位有過錯）；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（E，例如勞動者被依法追究刑事責(zé)任的情形）。勞動者主動辭職（D）通常情況下用人單位無需支付經(jīng)濟補償，除非是用人單位存在過錯導(dǎo)致勞動者辭職。因此，選項ABD是正確的情形。11.勞動合同中，關(guān)于勞動者培訓(xùn)的約定可以包括哪些內(nèi)容？（）A.培訓(xùn)的目的和內(nèi)容B.培訓(xùn)的時間和方式C.培訓(xùn)費用的承擔(dān)D.培訓(xùn)后是否需要返回工作崗位E.培訓(xùn)不合格的處理方式答案：ABCE解析：勞動合同中關(guān)于勞動者培訓(xùn)的約定可以涵蓋多個方面。首先，要明確培訓(xùn)的目的和內(nèi)容（A），確保培訓(xùn)與工作需要相關(guān)。其次，需要約定培訓(xùn)的時間和方式（B），例如是在職培訓(xùn)還是脫產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)的具體時間安排等。再次，要明確培訓(xùn)費用的承擔(dān)方（C），是用人單位承擔(dān)還是勞動者承擔(dān)，這是雙方需要協(xié)商明確的事項。此外，還可以約定培訓(xùn)后勞動者的工作安排，例如是否需要返回原工作崗位（D）。最后，對于培訓(xùn)效果，可以約定相應(yīng)的考核和處理方式，例如培訓(xùn)不合格的處理方式（E）。這些內(nèi)容有助于明確雙方在培訓(xùn)方面的權(quán)利和義務(wù)。選項E更側(cè)重于培訓(xùn)效果的評估和后果，也是合同中可能涉及的內(nèi)容。12.勞動者申請勞動仲裁需要提交哪些材料？（）A.仲裁申請書B.勞動者的身份證明C.證據(jù)材料D.用人單位的身份證明E.代理人的授權(quán)委托書（如適用）答案：ABCE解析：勞動者申請勞動仲裁時，需要按照仲裁委員會的要求提交相應(yīng)的材料。首先，必須提交仲裁申請書（A），明確仲裁請求和事實理由。其次，需要提交勞動者的身份證明（B），以便仲裁委員會核實申請人身份。再次，需要提交支持自己主張的證據(jù)材料（C），例如勞動合同、工資條、考勤記錄、解除勞動合同通知書等。如果由代理人代為申請，還需要提交代理人的授權(quán)委托書（E）。用人單位的身份證明（D）通常由仲裁委員會在案件審理過程中向用人單位調(diào)取，或者要求勞動者提供，但不是勞動者申請時必須提交的主要材料。因此，選項ABCE是正確的。13.勞動合同解除或終止后，用人單位有哪些義務(wù)？（）A.結(jié)算勞動者工資B.支付經(jīng)濟補償金（如符合法定條件）C.辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)D.依法出具解除或終止勞動合同的證明E.返還勞動者占有的用人單位財產(chǎn)答案：ABCDE解析：勞動合同解除或終止后，用人單位承擔(dān)有多項后續(xù)義務(wù)。首先，應(yīng)當(dāng)結(jié)清勞動者在解除或終止勞動合同前的工作報酬，即結(jié)算工資（A）。其次，如果符合法定條件，例如勞動者沒有過錯，或者用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金（B）。同時，用人單位有義務(wù)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（C），將勞動者在用人單位繳納的社會保險轉(zhuǎn)至新的單位或個人賬戶。此外，用人單位必須依法為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明（D），該證明是勞動者后續(xù)就業(yè)或享受社保待遇的重要憑證。最后，勞動合同解除或終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)返還勞動者占有的用人單位財產(chǎn)，例如工作服、工具等（E）。這些都是用人單位必須履行的法定義務(wù)。14.哪些情形屬于勞動合同無效的情形？（）A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的D.用人單位與勞動者協(xié)商一致的E.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的答案：ABC解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同有下列情形之一的，被認(rèn)定為無效：一是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的（A）；二是用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的（B）；三是違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的（C）。這些情形損害了勞動者的合法權(quán)益，或者違反了法律的強制性規(guī)定，因此勞動合同無效。用人單位與勞動者協(xié)商一致（D）是勞動合同成立和變更的常態(tài)，只要不違反上述無效情形，就是有效的。勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的（E）通?？梢宰鳛橛萌藛挝唤獬齽趧雍贤睦碛桑⒉恢苯訉?dǎo)致整個勞動合同無效，除非其行為構(gòu)成欺詐等導(dǎo)致合同訂立時違背真實意思。因此，選項ABC是勞動合同無效的情形。15.勞動爭議調(diào)解的原則有哪些？（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時原則E.側(cè)重保護用人單位利益原則答案：ABCD解析：勞動爭議調(diào)解是指在第三方（如企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織等）的主持下，雙方當(dāng)事人就勞動爭議事項進行協(xié)商，達成協(xié)議，從而解決爭議的活動。勞動爭議調(diào)解遵循以下原則：首先是自愿原則（A），調(diào)解的啟動和協(xié)議的達成都必須基于雙方當(dāng)事人的真實意愿，不能強迫。其次是合法原則（B），調(diào)解的內(nèi)容和程序必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。再次是公平原則（C），調(diào)解過程應(yīng)當(dāng)公平公正，保障雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。此外，還應(yīng)當(dāng)遵循及時原則（D），盡可能快地解決爭議，維護當(dāng)事人的合法權(quán)益。調(diào)解應(yīng)當(dāng)兼顧雙方利益，平衡保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，而不是側(cè)重保護用人單位利益（E）。因此，選項ABCD是勞動爭議調(diào)解的原則。16.勞動合同中，關(guān)于競業(yè)限制的約定應(yīng)當(dāng)符合哪些要求？（）A.約定的人員范圍B.約定的地域范圍C.約定的期限D(zhuǎn).約定的經(jīng)濟補償E.約定的違約責(zé)任答案：ABCDE解析：勞動合同中關(guān)于競業(yè)限制的約定是為了保護用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，防止勞動者在離職后到競爭對手處工作或自行創(chuàng)業(yè)侵犯用人單位利益。一個合法有效的競業(yè)限制約定應(yīng)當(dāng)明確包含以下要素：首先，明確約定適用競業(yè)限制的人員范圍（A），通常是負(fù)有保密義務(wù)的人員，如高級管理人員、高級技術(shù)人員等。其次，約定競業(yè)限制的地域范圍（B），即勞動者離開用人單位后不得在多么廣泛的區(qū)域內(nèi)從事同類業(yè)務(wù)。再次，約定競業(yè)限制的期限（C），期限長短應(yīng)當(dāng)合理，法律有明確規(guī)定上限。同時，必須約定在競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償（D），這是競業(yè)限制制度的重要支撐，保障勞動者在限制就業(yè)下的生活來源。最后，還應(yīng)當(dāng)約定違反競業(yè)限制約定的違約責(zé)任（E），例如支付違約金等。缺少任何一項要素，競業(yè)限制條款都可能被認(rèn)定為無效或不完整。因此，選項ABCDE都是競業(yè)限制約定應(yīng)當(dāng)包含的內(nèi)容。17.勞動者在哪些情形下可以立即解除勞動合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償？（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的C.用人單位未及時足額支付勞動報酬的D.勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的E.勞動者主動辭職的答案：ABCD解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在以下法定情形下解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償：一是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的（A）；二是用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的（B）；三是用人單位未及時足額支付勞動報酬的（C）；四是勞動者有下列情形之一，依照法律規(guī)定解除勞動合同的：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的（D，此情形下解除合同，用人單位應(yīng)支付一次性補助）。勞動者主動辭職（E）通常情況下用人單位無需支付經(jīng)濟補償，除非是用人單位存在過錯導(dǎo)致勞動者辭職。因此，選項ABCD是正確的情形。18.勞動合同中，關(guān)于補充保險和福利待遇的約定有什么意義？（）A.可以提高勞動者的工作積極性B.可以吸引和留住人才C.可以減輕用人單位的基本福利負(fù)擔(dān)D.可以體現(xiàn)用人單位對勞動者的關(guān)懷E.可以替代基本社會保險答案：ABD解析：勞動合同中關(guān)于補充保險和福利待遇的約定具有多方面的意義。首先，補充保險和福利待遇可以作為用人單位提供的除基本工資之外的價值，可以吸引和留住人才（B），提高勞動者的工作積極性（A），增強員工的歸屬感和滿意度。其次，這些約定可以體現(xiàn)用人單位對勞動者的關(guān)懷（D），提升雇主品牌形象。補充保險和福利待遇是在基本社會保險和福利待遇之上的補充，不能替代基本社會保險（E），而是與之互補。同時，提供這些待遇并不會減輕用人單位的基本福利負(fù)擔(dān)（C），即繳納社會保險費等法定義務(wù)仍然需要履行。因此，選項ABD是補充保險和福利待遇約定的重要意義。19.勞動爭議仲裁裁決書發(fā)生法律效力后，如果一方當(dāng)事人不服，有哪些救濟途徑？（）A.向人民法院提起訴訟B.申請人民法院強制執(zhí)行C.向上級勞動爭議仲裁委員會申請復(fù)議D.向人民法院申請撤銷裁決E.向工會尋求幫助答案：AD解析：勞動爭議仲裁裁決書發(fā)生法律效力后，意味著裁決內(nèi)容具有強制約束力。如果一方當(dāng)事人對仲裁裁決不服，可以根據(jù)不同情形尋求救濟。首先，如果一方當(dāng)事人不服仲裁裁決，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟（A），這是最常見的救濟途徑。其次，如果另一方當(dāng)事人（通常是用人單位）在法定期限內(nèi)未起訴，但仲裁裁決書已經(jīng)發(fā)生法律效力，那么該裁決書具有強制執(zhí)行力，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行（B）。但是，這并非針對一方不服的救濟途徑，而是針對裁決生效后的執(zhí)行。向上級勞動爭議仲裁委員會申請復(fù)議（C）并非法律規(guī)定的救濟途徑。如果當(dāng)事人認(rèn)為仲裁裁決存在嚴(yán)重錯誤，例如違反法律程序、認(rèn)定事實錯誤、適用法律錯誤等，可以在法定期限內(nèi)向人民法院申請撤銷裁決（D）。向工會尋求幫助（E）是勞動者維護權(quán)益的一種途徑，但工會主要提供幫助、協(xié)商、監(jiān)督等服務(wù)，并非直接的司法救濟途徑。因此，針對一方不服仲裁裁決的救濟途徑主要是向人民法院提起訴訟（A）或申請撤銷裁決（D）。根據(jù)題目問法，更側(cè)重于不服后的直接法律行動，A和D最為貼切。20.勞動合同中，關(guān)于工作地點的約定有哪些特點？（）A.應(yīng)當(dāng)具體明確B.可以是模糊的描述C.變更需要協(xié)商一致D.用人單位可以單方面變更E.變更不需通知勞動者答案：AC解析：勞動合同中關(guān)于工作地點的約定具有以下特點：首先，應(yīng)當(dāng)具體明確，明確到城市、區(qū)域或具體的地址（A），以便勞動者清楚工作地點，用人單位也便于管理。其次，如果需要變更工作地點，尤其是在距離較遠或工作條件發(fā)生重大變化的情況下，通常需要用人單位與勞動者協(xié)商一致（C），因為工作地點的變更可能直接影響勞動者的工作和生活。用人單位不能隨意單方面變更工作地點（D），除非符合法律規(guī)定或雙方協(xié)商一致。如果確實需要變更，應(yīng)當(dāng)及時通知勞動者（E的反面），以便勞動者做好準(zhǔn)備。因此，選項AC是關(guān)于工作地點約定的正確特點。三、判斷題1.勞動合同中約定由勞動者承擔(dān)違約金，只要不違反法律強制性規(guī)定，就是有效的。（）答案：錯誤解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同中約定由勞動者承擔(dān)違約金，必須以違反《勞動合同法》規(guī)定或約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)等為前提，且違約金的數(shù)額不得超過勞動者未支付的勞動報酬的百分之五十。用人單位不得違反法律規(guī)定，約定由勞動者承擔(dān)違約金。因此，即使約定不違反法律強制性規(guī)定，但如果不符合上述條件，約定違約金也是無效的。題目表述過于絕對，因此錯誤。2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以立即解除勞動合同，且無需支付任何補償。（）答案：正確解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償。這是法律規(guī)定用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的情形之一。因此，題目表述正確。3.用人單位在解除勞動合同時，必須遵循法定程序，包括提前通知和說明理由。（）答案：正確解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，必須遵循法定程序。首先，需要提前通知勞動者，除非法律規(guī)定可以即時解除。其次，必須說明解除勞動合同的理由，并保證理由的合法性。最后，還需要按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金（如符合條件）。這些程序旨在保障勞動者的知情權(quán)和救濟權(quán)。因此，題目表述正確。4.勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。（）答案：正確解析：根據(jù)法律規(guī)定，對于大多數(shù)勞動爭議，仲裁是訴訟的前置程序，即“一裁終局”原則的體現(xiàn)（除特定情形外）。勞動者在提起訴訟前，必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果未經(jīng)仲裁直接向人民法院起訴，人民法院通常會不予受理。這是為了提高勞動爭議解決效率，減輕法院負(fù)擔(dān)。因此，題目表述正確。5.勞動者因工傷死亡，其直系親屬只能領(lǐng)取喪葬補助金。（）答案：錯誤解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動者因工傷死亡，其直系親屬除領(lǐng)取喪葬補助金外，還可以領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。這些待遇是對工傷死亡勞動者家屬的基本生活保障。因此，題目表述錯誤。6.勞動合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”，該條款是有效的。（）答案：錯誤解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同中關(guān)于工傷責(zé)任的約定，如果明確排除勞動者享受工傷保險待遇的權(quán)利，該條款是無效的。工傷保險是法定的社會保險制度，用人單位和勞動者都必須履行繳納義務(wù)，勞動者享有法定工傷待遇，用人單位不能通過合同約定來剝奪。因此，題目表述錯誤。7.勞動者在工作時間和工