2025年工會知識簡答題庫及答案1.工會的基本性質(zhì)是什么？工會是中國共產(chǎn)黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。2.工會的基本職責是什么？工會的基本職責是維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾。這一職責在《中華人民共和國工會法》中明確規(guī)定，貫穿于工會各項工作的全過程和各方面。3.工會會員的基本權利包括哪些？主要包括：選舉權、被選舉權和表決權；對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議；在合法權益受到侵犯時，要求工會給予幫助；參加工會組織的各類活動；獲得工會提供的教育、幫扶等服務；享受工會給予的福利等。4.工會會員應履行的義務有哪些？需履行：學習政治、經(jīng)濟、文化、法律和工會基本知識；積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務；遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德；正確處理國家、集體、個人三者利益關系；遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，按月交納會費。5.工會組織的根本活動準則是什么？工會必須以憲法為根本的活動準則，以經(jīng)濟建設為中心，堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產(chǎn)黨的領導、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅持改革開放，保持和增強政治性、先進性、群眾性。6.工會的組織原則是什么？其主要體現(xiàn)有哪些？工會實行民主集中制原則。主要體現(xiàn)為：會員個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織；各級工會委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產(chǎn)生；各級工會委員會向同級會員大會或會員代表大會負責并報告工作，接受其監(jiān)督；工會各級領導機關，除它們派出的代表機關外，都由選舉產(chǎn)生；工會各級委員會實行集體領導和分工負責相結合的制度。7.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度時，工會應如何處理？工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。法律、法規(guī)規(guī)定應當提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應當依法辦理。8.工會在平等協(xié)商和集體合同制度中承擔什么職責？工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織進行平等協(xié)商，依法簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。工會推動簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，維護職工勞動權益和企業(yè)合法權益。9.工會在職工勞動權益受到侵害時的維權途徑有哪些？工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織侵犯職工合法權益的問題進行調(diào)查；職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加；工會可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織協(xié)商解決；協(xié)商不成的，工會可以支持職工申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟；職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。10.工會在安全生產(chǎn)方面的職責包括哪些？工會依法對安全生產(chǎn)工作進行監(jiān)督，參與生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理；發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定；工會有權對建設項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用進行監(jiān)督，提出意見。11.工會在職工教育和技能提升中的作用是什么？工會組織職工開展群眾性的合理化建議、技術革新、勞動和技能競賽活動，進行業(yè)余文化技術學習和職工培訓，提高職工的文化、技術和業(yè)務素質(zhì)，組織職工開展文娛、體育活動，豐富職工業(yè)余生活。12.工會經(jīng)費的主要來源有哪些？包括：工會會員繳納的會費；建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費；工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；人民政府的補助；其他收入。13.工會經(jīng)費的使用原則和主要用途是什么？工會經(jīng)費堅持“為職工服務”的使用原則，主要用于為職工服務和工會活動，包括職工教育、文體活動、困難幫扶、權益維護、工會自身建設等方面，不得用于非工會活動開支，不得截留、挪用。14.工會會員代表大會的職權有哪些？主要包括：審議和批準工會委員會的工作報告；審議和批準工會委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告；選舉工會委員會和經(jīng)費審查委員會；討論決定工會工作的重大問題；撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。15.基層工會委員會的任期是如何規(guī)定的？基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年。任期屆滿應當及時召開會員大會或者會員代表大會進行換屆選舉。16.工會在女職工權益保護中的特殊職責是什么？工會應當依法維護女職工的合法權益，針對女職工的特殊需求，組織開展女職工專項集體協(xié)商，簽訂女職工權益保護專項集體合同；監(jiān)督企業(yè)落實女職工“四期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）保護、禁忌勞動范圍等特殊勞動保護規(guī)定；為女職工提供心理健康、婦科保健等專項服務。17.新就業(yè)形態(tài)勞動者加入工會的主要途徑有哪些？包括：依托平臺企業(yè)、關聯(lián)企業(yè)或合作企業(yè)建立工會組織，通過單位工會入會；加入平臺企業(yè)所在地或勞動者工作地的區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會；通過園區(qū)、樓宇、商圈等工會組織覆蓋入會；通過“網(wǎng)上入會”“掃碼入會”等數(shù)字化渠道便捷入會。18.工會在推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革中的重點任務是什么？主要包括：強化產(chǎn)業(yè)工人思想引領，培育和踐行社會主義核心價值觀；提高產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)，推動技能培訓與崗位需求對接；暢通產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展通道，完善技能人才評價機制；維護產(chǎn)業(yè)工人合法權益，提升其獲得感、幸福感、安全感；發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人主力軍作用，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。19.工會在勞動爭議調(diào)解中的職責和程序是什么？工會參與企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會工作，履行調(diào)解職責。程序包括：受理職工或企業(yè)的調(diào)解申請；對爭議事實進行調(diào)查核實；組織雙方當事人進行協(xié)商；促成達成調(diào)解協(xié)議；調(diào)解不成的，引導當事人依法申請仲裁或提起訴訟。20.工會在集體協(xié)商過程中應重點關注哪些內(nèi)容？應重點關注勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)技能培訓等直接涉及職工切身利益的事項，同時結合企業(yè)實際，協(xié)商確定工資調(diào)整機制、獎金分配辦法、裁員安置方案等具體條款。21.工會經(jīng)費審查委員會的主要職責是什么？負責審查同級工會組織及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費收支和資產(chǎn)管理情況，監(jiān)督財經(jīng)法紀的貫徹執(zhí)行和工會經(jīng)費的使用效益；審查工會預算、決算的編制執(zhí)行情況；對工會經(jīng)費使用中的重大問題進行專項調(diào)查，向會員大會或會員代表大會報告審查結果。22.工會在職工民主管理中的主要形式有哪些？包括職工代表大會（職工大會）制度、廠務公開制度、職工董事和職工監(jiān)事制度、民主協(xié)商會、勞資懇談會等，其中職工代表大會是企業(yè)民主管理的基本形式。23.工會在應對職工群體性事件中的基本原則和措施是什么？基本原則是“預防為主、積極應對、依法處理、維護穩(wěn)定”。措施包括：提前介入，了解職工訴求；及時與企業(yè)溝通協(xié)調(diào)，推動問題解決；做好職工思想疏導，引導依法理性表達訴求；向上級工會和有關部門報告情況，爭取支持；協(xié)助相關部門制定解決方案，維護職工合法權益和社會穩(wěn)定。24.工會在職工互助保障工作中的主要內(nèi)容是什么？通過組織職工參加職工互助保障計劃（如醫(yī)療互助、大病互助、意外互助等），為職工提供補充保障；推動互助保障項目與基本醫(yī)療保險、商業(yè)保險銜接，提高保障水平；開展互助金的籌集、管理和發(fā)放，確保公開透明、規(guī)范運行。25.工會在數(shù)字化轉型中的重點方向有哪些？包括建設工會數(shù)字化服務平臺，整合會員管理、權益維護、幫扶服務、活動組織等功能；推廣“互聯(lián)網(wǎng)+工會”服務模式，實現(xiàn)線上線下融合；利用大數(shù)據(jù)分析職工需求，精準提供服務；加強工會網(wǎng)絡安全建設，保障職工信息安全。26.工會在推動構建和諧勞動關系中的主要作用是什么？通過協(xié)調(diào)勞動關系三方機制（政府、工會、企業(yè)代表組織），參與勞動政策制定；監(jiān)督企業(yè)落實勞動法律法規(guī)，規(guī)范用工行為；推動企業(yè)與職工建立平等協(xié)商、合作共贏的關系；預防和化解勞動爭議，促進企業(yè)發(fā)展和職工權益保障相統(tǒng)一。27.工會會員退會的程序和后果是什么？會員退會應向工會小組提出，由工會基層委員會宣布其退會并收回會員證。退會后不再享有會員權利，也不再履行會員義務，但可重新申請入會并經(jīng)批準后恢復會員資格。28.工會在職工技能競賽活動中的組織要求有哪些？應圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，確定競賽主題和內(nèi)容；制定科學合理的競賽規(guī)則和評價標準；廣泛動員職工參與，注重基層一線職工和青年職工；將競賽結果與職工職業(yè)發(fā)展、技能晉升、表彰獎勵掛鉤；總結推廣競賽經(jīng)驗，推動技能人才培養(yǎng)常態(tài)化。29.工會在困難職工幫扶中的主要措施有哪些？建立困難職工檔案，實行動態(tài)管理；提供生活救助、醫(yī)療救助、子女教育救助等專項幫扶；開展“送溫暖”“金秋助學”“大病幫扶