員工福利規(guī)定一、帶薪假期（一）法定假日，所有員工依法享有國家規(guī)定每年11天法定帶薪假。其中春節(jié)3天、元旦1天、清明1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。（二）婚假：在企業(yè)連續(xù)工作滿一年的員工，可享有婚假，按國家勞動法規(guī)定享有3天有薪婚假，晚婚者(男年滿25周歲/女年滿23周歲，不包括非初婚者)假期增加10天。（三）喪假：遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡的員工，可申請有薪喪假3天。遇有祖父母、外祖父母、兄妹喪亡的員工，可申請有薪喪假1天。（四）產(chǎn)假：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（五）陪護(hù)假：領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》，女方產(chǎn)假期間給予男員工看護(hù)假15天（包括公休日，不含法定節(jié)假日）；在小孩出生后三個月內(nèi)未辦的，已休的看護(hù)假作事假處理。（六）工傷假：員工因履行職務(wù)而致殘、傷害或疾病不能出勤，且符合勞動法工傷認(rèn)定條件者，由企業(yè)審核有薪工傷假。（七）年假：工作滿一年的員工（從簽訂勞動合同日起計算）享有帶薪年假5天。（八）病假：原則上提前1天請假，如確因事出突然，不能提前請假，通過電話等方式向部門負(fù)責(zé)人請假，在假期結(jié)束后上班第一天補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按事假或曠工處理；病假憑相關(guān)病歷及雙處方方可申請病假，原則先調(diào)休處理。以上假期細(xì)則見《員工手冊》，及簡愛總部財管字[2011]01號《關(guān)于2011年財務(wù)制度、各項費用開支標(biāo)準(zhǔn)及審批程序更新的通知》中“借款和各項費用開支標(biāo)準(zhǔn)及審批程序”規(guī)定。如有不一致之處以最新發(fā)文為準(zhǔn)。二、節(jié)假日福利（一）三八婦女節(jié)：公司給正式入職的專柜女導(dǎo)購員、內(nèi)部直屬女員工每人發(fā)放禮品一份。（二）母親節(jié)：公司給正式入職的專柜導(dǎo)購員、內(nèi)部直屬員工每人發(fā)放禮品一份。（三）六一國際兒童節(jié)：公司給專柜導(dǎo)購員、內(nèi)部直屬員工（每年5月31日前已正式辦理入職手續(xù)）未滿十四周歲的子女，每人發(fā)放禮品一份。（四）端午節(jié)：公司給正式入職的內(nèi)部直屬員工每人發(fā)放禮品一份。（五）中秋節(jié)：公司給正式入職的專柜導(dǎo)購員、內(nèi)部直屬員工每人發(fā)放月餅禮盒一份。以上節(jié)日福利禮品標(biāo)準(zhǔn)具體由財務(wù)管理中心另行規(guī)定。三、員工保障福利（一）社會統(tǒng)籌保險公司正式員工享有下列保險待遇：1、退休養(yǎng)老保險；2、失業(yè)保險；3、醫(yī)療保險；4、工傷保險；5、其它國家規(guī)定應(yīng)享受之保險。原則上所有員工務(wù)必參加社會保險，如員工自身原因公司未能投保成功，員工轉(zhuǎn)正前必須填寫《不需繳納統(tǒng)籌確認(rèn)書》，獲得批準(zhǔn)后方可操作，未批準(zhǔn)者且不愿意購買社保員工需勸退處理。（二）特殊崗位保險公司根據(jù)部分工作崗位特性，為保障特殊崗位人員安全性、特為經(jīng)常出差高管、電工、司機(jī)等購買個人意外商業(yè)保險。每年按當(dāng)?shù)刭徺I周期申報總部審批。（三）幸福直通車為緩解員工住房、購車首付款、房屋裝修貸款支付的壓力，幫助員工解決日常生活中的問題，使員工能全身心的投入到工作中去，更好的實現(xiàn)自身的價值，公司為入司時間4年，且級別為主管級以上，業(yè)績優(yōu)秀、思想合格，并具有一定的發(fā)展?jié)摿Φ墓芾韱T工，提供住房、購車首付款貸款、房屋裝修貸款計劃。具體規(guī)定詳見《幸福直通車計劃》。（四）員工互助基金公司為患有疾病或家庭生活等方面有重大困難的員工經(jīng)濟(jì)上的支持特設(shè)立員工互助基金，每月由正式員工按職級（執(zhí)行董事：30元、副總經(jīng)理：20元、部門經(jīng)理：10元、主管/領(lǐng)班：8元、基層員工：5元）支付工會費劃入互助基金，各店如遇員工出現(xiàn)重大困難員工可視情況輕重自行申請。（五）教育培訓(xùn)為提高員工自身的知識、技能、綜合素質(zhì)，使其同企業(yè)的發(fā)展相適應(yīng)而設(shè)立，包括員工在職或短期脫產(chǎn)培訓(xùn)。如每年不定期與國內(nèi)一線學(xué)習(xí)管理機(jī)構(gòu)開發(fā)中高層管理課程，分體系安排外訓(xùn)；財務(wù)人員的培訓(xùn)考試及考務(wù)費的報銷制度；具體詳見“關(guān)于印發(fā)《培訓(xùn)手冊》的通知”和“關(guān)于下發(fā)《財務(wù)專業(yè)人員職業(yè)技能管理辦法》的通知”。（六）年度體檢工齡滿一年的員工，各門店根據(jù)工作情況可安排集體體檢，也可員工自行體檢后根據(jù)相應(yīng)發(fā)票報銷，工齡未滿一年的員工費用自理，所有員工需將體檢詳細(xì)報告交至行政部存檔。體檢項目包括：1、工齡滿一年員工（費用可控制在250元左右）：A、女性體檢項目：肝功能三項、乙肝兩對半、腎功能4項、血脂4項、空腹血糖、心電圖、子宮附件B超、胸部透視、鼻咽檢查、婦科檢查（已婚）、白帶常規(guī)（已婚）。B、男性體檢項目：肝功能三項、乙肝兩對半、腎功能4項、血脂4項、空腹血糖、心電圖、胸部透視、鼻咽檢查、肝膽脾胰B超。2、工齡未滿一年員工：健康證的體檢內(nèi)容（普通服務(wù)業(yè)）。三、員工關(guān)愛福利（一）慶生活動：凡員工生日，當(dāng)月由所屬公司行政部舉辦生日會，并贈送生日卡及生日蛋糕一份。（二）賀儀與奠儀：正式員工結(jié)婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元；正式員工生育子女，公司將致賀儀人民幣300元；正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元。（三）工齡獎勵：為關(guān)愛及鼓勵對公司忠誠的正式入職員工，發(fā)放每年遞增人民幣300元的工齡補(bǔ)助。如果員工中途離職，工作時間不到一個完整年（從上一次發(fā)放工齡獎時開始計算）的不可享受當(dāng)年工齡獎勵金福利。（四）住房補(bǔ)貼：公司為暫未繳納公積金的員工給予住房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（人民幣）：總經(jīng)理/總監(jiān)800元，副總經(jīng)理/副總監(jiān)/助理總經(jīng)理600元，經(jīng)理/副經(jīng)理500元，主管/副主管300元，助理級200元，員級100元。當(dāng)月按實際出勤結(jié)算。（五）工作餐補(bǔ)：公司給予員工工作日午餐補(bǔ)貼，每人每天人民幣20元標(biāo)準(zhǔn)。（六）車輛補(bǔ)助：經(jīng)核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)需要崗位自帶轎車月補(bǔ)助：副總級或以上1500元；副經(jīng)理級或以上1000元；副主管或以上500元；摩托車200元；大區(qū)崗位自帶轎車員工月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：副總級或以上2000元；副經(jīng)理級或以上1500元。當(dāng)月按實際出勤結(jié)算；（七）話費補(bǔ)助：根據(jù)業(yè)務(wù)需要按級別提交申請，依據(jù)薪酬體系話補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)實報實銷。（七）防損員夜班補(bǔ)助：通宵當(dāng)值防損員給予10元/晚補(bǔ)助；（八）收銀員短信電話補(bǔ)助：每天銷售情況短信發(fā)送,月信息費補(bǔ)助20元；（九）每家門店建立書庫，每年更新圖書且定期舉行讀書分享會，向員工推薦一本好書，組