勞動仲裁法規(guī)知識競賽試題集及解析單選題（共10題，每題2分）1.北京市某科技公司員工小王，因公司調(diào)整崗位職責(zé)被降薪。小王認(rèn)為降薪不合理，申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，小王應(yīng)向哪個機(jī)構(gòu)申請仲裁？（）A.公司所在地的區(qū)級勞動人事爭議仲裁委員會B.小王戶籍所在地的勞動人事爭議仲裁委員會C.公司注冊地的省級勞動人事爭議仲裁委員會D.小王勞動合同簽訂地的勞動人事爭議仲裁委員會2.廣東省某餐飲企業(yè)因疫情停業(yè)，與員工協(xié)商縮短工時。員工小張?zhí)岢?，企業(yè)應(yīng)按《勞動合同法》規(guī)定支付工資。以下說法正確的是？（）A.企業(yè)無需支付工資，因已與員工協(xié)商一致B.企業(yè)應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資C.企業(yè)可按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付工資D.企業(yè)可完全免除工資支付義務(wù)3.上海市某外資企業(yè)員工小李因工傷住院，企業(yè)未按規(guī)定申請工傷認(rèn)定。小李可向哪個部門申請認(rèn)定？（）A.企業(yè)所在地的社會保險行政部門B.小李戶籍所在地的社會保險行政部門C.小李工作地的人力資源和社會保障局D.企業(yè)外派國的勞動部門4.浙江省某服裝廠與員工小劉約定試用期工資為當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。根據(jù)《勞動合同法》，該約定是否合法？（）A.合法，因雙方協(xié)商一致B.不合法，試用期工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.不合法，試用期工資不得低于正常工資的80%D.合法，但需經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)5.江蘇省某制造業(yè)企業(yè)員工小陳被解雇，公司未提前30天書面通知。小陳可要求公司支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（）A.1個月工資B.2個月工資C.1.5個月工資D.無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6.四川省某快遞公司員工小楊在送貨過程中受傷，公司主張其屬“工傷”，但小楊認(rèn)為屬“職業(yè)病”。根據(jù)《工傷保險條例》，以下說法正確的是？（）A.必須是小楊本人申請工傷認(rèn)定B.公司必須先申請職業(yè)病鑒定C.社會保險行政部門應(yīng)優(yōu)先認(rèn)定工傷D.需由小楊和公司共同申請認(rèn)定7.湖北省某互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)行“996”工作制，員工小周因身體不適申請調(diào)崗。公司以“績效考核不合格”為由拒絕。根據(jù)《勞動法》，公司做法是否合法？（）A.合法，因已與員工協(xié)商一致B.不合法，工作制違反法律強(qiáng)制性規(guī)定C.合法，因績效考核是公司內(nèi)部管理權(quán)D.不合法，但需經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)8.廣東省某企業(yè)員工小林因公司未繳納社會保險，申請勞動仲裁。根據(jù)《社會保險法》，小林可要求公司補(bǔ)繳并支付多少滯納金？（）A.按日加收萬分之五的滯納金B(yǎng).按月加收千分之五的滯納金C.無需支付滯納金，只需補(bǔ)繳D.滯納金由小林個人承擔(dān)9.北京市某科技公司員工小王被公司以“嚴(yán)重違紀(jì)”為由辭退，但小王認(rèn)為公司未給予書面通知。根據(jù)《勞動合同法》，以下說法正確的是？（）A.公司辭退合法，因已與員工協(xié)商B.公司辭退不合法，需書面通知員工C.公司辭退合法，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.公司辭退不合法，但無需承擔(dān)責(zé)任10.山東省某建筑公司員工小張?jiān)诠さ厥軅疚粗Ц豆t(yī)療費(fèi)。小張可申請勞動仲裁要求公司支付多少費(fèi)用？（）A.醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資B.醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)C.醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金D.醫(yī)療費(fèi)、精神損害撫慰金多選題（共5題，每題3分）1.上海市某外企員工小劉因公司未依法繳納社會保險，申請勞動仲裁。根據(jù)《社會保險法》，小劉可要求公司哪些責(zé)任？（）A.補(bǔ)繳社會保險費(fèi)B.支付滯納金C.支付未繳期間的工傷保險待遇D.承擔(dān)行政罰款2.浙江省某制造業(yè)企業(yè)員工小陳被公司以“不能勝任工作”為由解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》，以下哪些情形屬于合法解除？（）A.公司已對小陳進(jìn)行培訓(xùn)，但小陳仍無法勝任B.公司調(diào)整崗位后，小陳拒絕服從C.小陳連續(xù)3個月績效考核不合格D.公司未提前30天通知解除3.廣東省某餐飲企業(yè)員工小王在疫情期間提出居家辦公申請，企業(yè)以“業(yè)績考核不達(dá)標(biāo)”為由拒絕。根據(jù)《傳染病防治法》，以下哪些說法正確？（）A.小王有權(quán)要求居家辦公B.企業(yè)必須提供符合防疫條件的辦公場所C.疫情期間企業(yè)可隨意調(diào)整員工工作方式D.小王拒絕可被公司解除勞動合同4.北京市某科技公司員工小張被公司以“泄露商業(yè)秘密”為由辭退，但小張否認(rèn)。根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》，以下哪些情形屬于商業(yè)秘密？（）A.公司未公開的技術(shù)配方B.小張個人掌握的客戶名單C.公司內(nèi)部財務(wù)數(shù)據(jù)D.小張離職后泄露的工資標(biāo)準(zhǔn)5.四川省某快遞公司員工小楊在送貨過程中發(fā)生交通事故，公司主張其屬“工傷”，但小楊認(rèn)為屬“交通事故賠償”。根據(jù)《工傷保險條例》和《侵權(quán)責(zé)任法》，以下哪些說法正確？（）A.小楊可同時申請工傷認(rèn)定和交通事故賠償B.公司必須先申請工傷認(rèn)定C.小楊只能選擇工傷賠償或交通事故賠償D.社會保險行政部門應(yīng)優(yōu)先處理工傷認(rèn)定判斷題（共5題，每題2分）1.上海市某外企員工小劉因公司未提供勞動保護(hù)用品被辭退，小劉可申請勞動仲裁要求公司賠償。（）2.浙江省某制造業(yè)企業(yè)員工小陳在試用期被解雇，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）3.廣東省某餐飲企業(yè)員工小王在疫情期間要求居家辦公，企業(yè)拒絕可被認(rèn)定為違法解除。（）4.北京市某科技公司員工小張被公司以“嚴(yán)重違紀(jì)”為由辭退，但公司未給予書面通知，小張可要求公司支付賠償金。（）5.四川省某快遞公司員工小楊在送貨過程中受傷，公司未支付工傷醫(yī)療費(fèi)，小楊可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。（）答案及解析單選題答案及解析1.A解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條，勞動爭議由用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會管轄。科技公司所在地為用人單位所在地，故選A。2.C解析：根據(jù)《勞動合同法》第41條，企業(yè)因疫情停業(yè)可縮短工時，但需按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付工資，選項(xiàng)C正確。3.A解析：根據(jù)《工傷保險條例》第17條，職工發(fā)生事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)在30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定，選項(xiàng)A正確。4.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第20條，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，選項(xiàng)B正確。5.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第47條，企業(yè)未提前30天通知解除，需支付2個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，選項(xiàng)B正確。6.C解析：根據(jù)《工傷保險條例》第17條和第19條，社會保險行政部門應(yīng)優(yōu)先處理工傷認(rèn)定，選項(xiàng)C正確。7.B解析：根據(jù)《勞動法》第38條，企業(yè)延長工作時間需與工會和勞動者協(xié)商，且每日不得超過3小時，選項(xiàng)B正確。8.A解析：根據(jù)《社會保險法》第86條，未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并按日加收萬分之五的滯納金，選項(xiàng)A正確。9.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第39條，企業(yè)解除勞動合同需書面通知，否則構(gòu)成違法解除，選項(xiàng)B正確。10.A解析：根據(jù)《工傷保險條例》第39條，工傷職工醫(yī)療費(fèi)由工傷保險基金支付，停工留薪期工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，選項(xiàng)A正確。多選題答案及解析1.A、B、C解析：根據(jù)《社會保險法》第86條，企業(yè)未繳社會保險需補(bǔ)繳并支付滯納金，工傷待遇由工傷保險基金支付，選項(xiàng)A、B、C正確。2.A、C解析：根據(jù)《勞動合同法》第40條，企業(yè)可因員工不能勝任工作解除，但需先培訓(xùn)或調(diào)整崗位，選項(xiàng)A、C正確。3.A、B解析：根據(jù)《傳染病防治法》第41條，企業(yè)需提供防疫條件，員工有權(quán)要求居家辦公，選項(xiàng)A、B正確。4.A、B、C解析：根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第9條，技術(shù)信息、客戶名單、財務(wù)數(shù)據(jù)等屬商業(yè)秘密，選項(xiàng)A、B、C正確。5.A、D解析：根據(jù)《工傷保險條例》第16條和《侵權(quán)責(zé)任法》第16條，工傷和交通事故賠償可同時申請，社會保險行政部門優(yōu)先處理工傷，選項(xiàng)A、D正確。判斷題答案及解析1.正確解析：根據(jù)《勞動合同法》第88條，企業(yè)未提供勞動保護(hù)導(dǎo)致員工損害，需承擔(dān)賠償責(zé)任，選項(xiàng)正確。2.錯誤解析：根據(jù)《勞動合同法》第46條，試用期解除無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但需符合法定情形，選