會計實操文庫4/4企業(yè)管理-希望公司酌情處理的申請報告模板一、封面標題：關(guān)于[XX事項]懇請公司酌情處理的申請報告申請人/申請部門：[姓名/XX部門]（簽字/蓋章）涉及事項：[“考勤異常/處罰決定/任務(wù)調(diào)整”等]申請日期：[年月日]二、致送單位[公司管理層/人力資源部/相關(guān)業(yè)務(wù)部門]三、事由說明基本情況：本人/本部門于[年月日]涉及[XX事項]，具體情況為：[“因突發(fā)疾病導致考勤遲到3次/因項目突發(fā)狀況未能按時完成任務(wù)/因客觀原因違反XX制度”]（附相關(guān)證明材料，如醫(yī)院診斷書、事件說明）。該事項按公司[《考勤管理制度》/《績效考核辦法》]第X條規(guī)定，應(yīng)予以[“扣發(fā)獎金X元/記過處分/調(diào)整任務(wù)指標”]處理。特殊原因：不可抗力：如[“突發(fā)疾?。ǜ结t(yī)院急診證明）、家庭緊急事務(wù)（如親屬重?。盷，非主觀故意導致；客觀限制：如[“項目執(zhí)行中遭遇供應(yīng)商違約（附合同及溝通記錄）、外部政策突變”]，超出可控范圍；情節(jié)輕微：如[“首次違規(guī)且未造成實際損失/已主動采取補救措施（附整改報告）”]，影響較小。四、申請訴求與理由具體訴求：懇請公司對[XX事項]酌情處理，調(diào)整原處理方案為：[“免于扣發(fā)獎金/減輕處分等級/延長任務(wù)完成期限X天”]。理由說明：主觀無過錯：事件發(fā)生系[“意外情況/客觀因素”]，本人/本部門已盡到[“合理注意義務(wù)/最大努力”]，如[“發(fā)病后第一時間報備并遠程處理工作/發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商違約后立即啟動備選方案”]；補救措施到位：已采取[“補簽考勤說明/加班完成遺漏工作/與客戶溝通達成諒解”]等措施，彌補了[X]%的影響；過往表現(xiàn)良好：本人/本部門近[X]年[“考勤達標率100%/績效考核均為優(yōu)秀/無違規(guī)記錄”]，此次為首次出現(xiàn)此類情況；教育警示目的：通過[“內(nèi)部通報批評/書面檢討”]等方式，已達到警示效果，無需過重處理。五、承諾與保障若申請獲批，本人/本部門承諾：今后將[“加強時間管理/完善風險預案/嚴格遵守制度”]，避免類似情況再次發(fā)生；以[“超額完成當月任務(wù)/主動承擔額外工作”]等方式，彌補此次事件的影響。六、附件清單相關(guān)證明材料（如醫(yī)院診斷書、事件經(jīng)過說明、溝通記錄）補救措施實施情況報告本人/本部門過往業(yè)績或合規(guī)記錄七、申請事項懇請公司綜合考慮實際情況，對[XX事項]予以酌情處理。本人/本部門將尊重公司決定，并以此為戒，嚴格遵守各項規(guī)定。（聯(lián)系人：[姓名]職務(wù)：[崗位]聯(lián)系電話：[號碼]）（申請人/申請部門簽字/蓋章）[年月日]相關(guān)部門意見□經(jīng)核實，申請中所述情況屬實，建議公司考慮[申請人/部門]的實際困難，酌情調(diào)整處理方案。（負責人簽字）：_________日期：[年月日]公司審批意見□同意酌情處理，調(diào)整為[具體處理方案]，