保定事業(yè)單位招聘考試真題及答案解析_16

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.關(guān)于事業(yè)單位的分類，下列說法正確的是：()A.事業(yè)單位分為行政類和事業(yè)類B.事業(yè)單位分為全額撥款和差額撥款C.事業(yè)單位分為營利性和非營利性D.事業(yè)單位分為企業(yè)類和行政類2.事業(yè)單位工作人員考核的主要內(nèi)容不包括：()A.德的表現(xiàn)B.能的表現(xiàn)C.績的表現(xiàn)D.健康狀況3.事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)的基本條件是：()A.工作年限B.學(xué)歷要求C.職稱評定D.績效考核4.下列哪項不屬于事業(yè)單位的基本職能：()A.教育培訓(xùn)B.科學(xué)研究C.文化傳播D.從事生產(chǎn)經(jīng)營活動5.事業(yè)單位聘用合同期限為：()A.1-3年B.3-5年C.5-10年D.10年以上6.事業(yè)單位工作人員享有以下哪項權(quán)利：()A.參與單位決策B.享受國家規(guī)定的工資福利待遇C.依法參加社會保險D.以上都是7.下列哪項不屬于事業(yè)單位的職責(zé)：()A.保障國家利益B.服務(wù)社會公眾C.創(chuàng)造經(jīng)濟效益D.促進(jìn)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步8.事業(yè)單位工作人員因工負(fù)傷，治療期間工資待遇是：()A.全額發(fā)放B.減半發(fā)放C.暫停發(fā)放D.根據(jù)病情確定9.事業(yè)單位工作人員的考核周期是：()A.每半年一次B.每年一次C.每兩年一次D.根據(jù)單位實際情況確定10.事業(yè)單位工作人員的退休年齡是：()A.男60歲，女55歲B.男60歲，女50歲C.男65歲，女60歲D.男60歲，女55歲，根據(jù)實際情況調(diào)整二、多選題(共5題)11.關(guān)于事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)，以下哪些是正確的？()A.建立健全覆蓋各類人員的養(yǎng)老保險制度B.形成科學(xué)合理的事業(yè)單位管理體制和運行機制C.提高事業(yè)單位公益服務(wù)水平D.優(yōu)化事業(yè)單位結(jié)構(gòu)和布局12.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請辭職？()A.因個人健康原因無法堅持正常工作B.因工作需要被單位辭退C.因個人原因希望離職D.因家庭原因需要照顧家人13.事業(yè)單位的財政預(yù)算管理原則包括哪些？()A.預(yù)算編制原則B.預(yù)算執(zhí)行原則C.預(yù)算監(jiān)督原則D.預(yù)算調(diào)整原則14.以下哪些屬于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的基本權(quán)利？()A.從事專業(yè)技術(shù)工作B.從事科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流C.參加專業(yè)培訓(xùn)，接受繼續(xù)教育D.享受國家規(guī)定的工資待遇和社會保險待遇15.事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標(biāo)包括哪些方面？()A.保證單位經(jīng)濟活動的合法性、合規(guī)性B.提高單位運營效率和效果C.保障單位資產(chǎn)的安全完整D.促進(jìn)單位內(nèi)部管理的規(guī)范化和科學(xué)化三、填空題(共5題)16.事業(yè)單位工作人員的人事關(guān)系由________管理，實行________制度。17.事業(yè)單位工作人員的工資包括基本工資、績效工資、______和________。18.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循________原則，堅持________導(dǎo)向。19.事業(yè)單位工作人員的考核分為______考核和________考核。20.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立______和________制度，保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位工作人員的退休年齡與公務(wù)員相同，均為男60歲、女55歲。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位的崗位設(shè)置是固定不變的，不能根據(jù)單位發(fā)展需要調(diào)整。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果與工資待遇無關(guān)。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位的財政預(yù)算必須公開，接受社會監(jiān)督。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位的內(nèi)部控制制度是單位內(nèi)部管理的一種形式，無需對外公開。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡要說明事業(yè)單位人事管理制度的主要內(nèi)容。27.簡述事業(yè)單位內(nèi)部控制的主要目標(biāo)和原則。28.如何理解事業(yè)單位公益性的內(nèi)涵？29.事業(yè)單位如何進(jìn)行績效管理？30.請說明事業(yè)單位聘用制度的特點。

保定事業(yè)單位招聘考試真題及答案解析_16一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】事業(yè)單位根據(jù)其職能和資金來源可以分為行政類和事業(yè)類。行政類事業(yè)單位主要承擔(dān)政府行政職能，如政府機關(guān)事務(wù)管理局等；事業(yè)類事業(yè)單位主要承擔(dān)社會服務(wù)職能，如教育、科研、文化、衛(wèi)生等。2.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員考核的主要內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，健康狀況不屬于考核內(nèi)容。3.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)的基本條件是績效考核?？己私Y(jié)果達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，方可晉升相應(yīng)職務(wù)。4.【答案】D【解析】事業(yè)單位的基本職能主要包括教育培訓(xùn)、科學(xué)研究、文化傳播、醫(yī)療衛(wèi)生、社會保障等，不從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。5.【答案】B【解析】事業(yè)單位聘用合同期限一般為3-5年。聘用合同期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽。6.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員享有參與單位決策、享受國家規(guī)定的工資福利待遇、依法參加社會保險等權(quán)利。7.【答案】C【解析】事業(yè)單位的職責(zé)包括保障國家利益、服務(wù)社會公眾、促進(jìn)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步等，但不以創(chuàng)造經(jīng)濟效益為主要職責(zé)。8.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員因工負(fù)傷，在治療期間，工資待遇應(yīng)全額發(fā)放，保障其基本生活。9.【答案】B【解析】事業(yè)單位工作人員的考核周期一般為一年一次，確保對工作人員的年度表現(xiàn)進(jìn)行全面評價。10.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員的退休年齡為男60歲，女55歲。具體年齡可依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和單位實際情況進(jìn)行調(diào)整。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)包括建立健全覆蓋各類人員的養(yǎng)老保險制度，形成科學(xué)合理的事業(yè)單位管理體制和運行機制，提高事業(yè)單位公益服務(wù)水平，以及優(yōu)化事業(yè)單位結(jié)構(gòu)和布局。12.【答案】ACD【解析】事業(yè)單位工作人員在因個人健康原因無法堅持正常工作、因個人原因希望離職或因家庭原因需要照顧家人等情況下，可以申請辭職。因工作需要被單位辭退不屬于辭職情況。13.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的財政預(yù)算管理原則包括預(yù)算編制原則、預(yù)算執(zhí)行原則、預(yù)算監(jiān)督原則和預(yù)算調(diào)整原則，這四項構(gòu)成了事業(yè)單位財政預(yù)算管理的完整體系。14.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的基本權(quán)利包括從事專業(yè)技術(shù)工作、從事科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流、參加專業(yè)培訓(xùn)、接受繼續(xù)教育以及享受國家規(guī)定的工資待遇和社會保險待遇。15.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標(biāo)包括保證單位經(jīng)濟活動的合法性、合規(guī)性，提高單位運營效率和效果，保障單位資產(chǎn)的安全完整，以及促進(jìn)單位內(nèi)部管理的規(guī)范化和科學(xué)化。三、填空題(共5題)16.【答案】政府人事部門；聘用【解析】事業(yè)單位工作人員的人事關(guān)系由政府人事部門管理，實行聘用制度，即通過簽訂聘用合同來確立事業(yè)單位工作人員與事業(yè)單位之間的勞動關(guān)系。17.【答案】津貼補貼、其他工資【解析】事業(yè)單位工作人員的工資包括基本工資、績效工資、津貼補貼和其他工資。其中津貼補貼是指根據(jù)崗位性質(zhì)、工作條件等發(fā)放的補貼，其他工資則指根據(jù)國家規(guī)定或單位政策發(fā)放的各種獎勵性工資等。18.【答案】按需設(shè)崗、績效優(yōu)先【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循按需設(shè)崗、績效優(yōu)先的原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?dǎo)向。19.【答案】年度、聘期【解析】事業(yè)單位工作人員的考核分為年度考核和聘期考核。年度考核是對工作人員一年內(nèi)工作表現(xiàn)的評價，聘期考核是對聘用期滿時的工作表現(xiàn)進(jìn)行的綜合評價。20.【答案】申訴、控告【解析】事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立申訴和控告制度，保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益。申訴是指工作人員對涉及本人的人事處理決定不服時，可以向上一級機關(guān)或人事部門提出申訴?？馗媸侵腹ぷ魅藛T對違反國家法律、法規(guī)和政策的行為，向有關(guān)部門提出控告。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】事業(yè)單位工作人員的退休年齡通常與公務(wù)員相同，即男性60歲、女性55歲，具體年齡可能根據(jù)國家政策和單位實際情況有所調(diào)整。22.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置不是固定不變的，可以根據(jù)單位發(fā)展需要、工作職責(zé)變化以及人員結(jié)構(gòu)等情況進(jìn)行調(diào)整。23.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果與工資待遇有直接關(guān)系?？己私Y(jié)果優(yōu)秀的，可以獲得相應(yīng)的績效工資獎勵；考核不合格的，可能會受到相應(yīng)的懲罰或調(diào)整。24.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的財政預(yù)算必須公開，接受社會監(jiān)督，這有助于提高財政預(yù)算的透明度和效益，確保資金使用的合理性和規(guī)范性。25.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的內(nèi)部控制制度雖然是單位內(nèi)部管理的一種形式，但部分內(nèi)容需要根據(jù)相關(guān)規(guī)定對外公開，以確保內(nèi)部控制的有效性和透明度。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位人事管理制度主要包括以下內(nèi)容：崗位設(shè)置管理、人員招聘管理、職務(wù)與職稱管理、工資福利管理、考核評價管理、培訓(xùn)教育管理、人事爭議處理等。這些制度旨在規(guī)范事業(yè)單位人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，提高事業(yè)單位的公共服務(wù)水平?！窘馕觥渴聵I(yè)單位人事管理制度是規(guī)范事業(yè)單位人事管理的基礎(chǔ)，通過明確各類人事管理活動的規(guī)則和要求，確保事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和法制化。27.【答案】事業(yè)單位內(nèi)部控制的主要目標(biāo)包括：保證單位經(jīng)濟活動的合法性、合規(guī)性；提高單位運營效率和效果；保障單位資產(chǎn)的安全完整；促進(jìn)單位內(nèi)部管理的規(guī)范化和科學(xué)化。內(nèi)部控制的原則包括：合法性原則、完整性原則、及時性原則、有效性原則、經(jīng)濟性原則等?！窘馕觥績?nèi)部控制是事業(yè)單位內(nèi)部管理的重要組成部分，通過制定和實施內(nèi)部控制制度，可以確保單位的經(jīng)濟活動合法合規(guī)，提高運營效率，保障資產(chǎn)安全，并促進(jìn)管理規(guī)范化。28.【答案】事業(yè)單位公益性的內(nèi)涵主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是以社會公益為宗旨，服務(wù)于公眾利益；二是以公共產(chǎn)品或公共服務(wù)為主要任務(wù)，滿足社會需求；三是具有非營利性，不以盈利為目的；四是具有社會效益，注重社會價值的實現(xiàn)。【解析】事業(yè)單位的公益性是其本質(zhì)特征，它區(qū)別于企業(yè)和其他社會組織，強調(diào)的是為社會提供公共服務(wù)，滿足社會公共利益，不以追求經(jīng)濟利益為首要目標(biāo)。29.【答案】事業(yè)單位績效管理包括以下步驟：一是明確績效目標(biāo)，包括單位整體目標(biāo)和部門、個人目標(biāo)；二是制定績效計劃，包括績效指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)；三是實施績效監(jiān)控，包括日常監(jiān)督和定期檢查；四是進(jìn)行績效評價，包括自評和外部評估；五是績效反饋與改進(jìn)，根據(jù)評價結(jié)果調(diào)整和改進(jìn)工作?！窘馕觥靠冃Ч芾硎翘岣呤聵I(yè)單位工作效率和服務(wù)質(zhì)量的