2025年新工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)及參考答案一、單選題1.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿成立C.依法成立D.依法結(jié)合答案：A解析：《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，強(qiáng)調(diào)了職工的自愿性。2.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。A.依法組織B.依法參加C.依法組建D.依法參加和組織答案：D解析：法律賦予了廣大職工依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，全面保障了職工在工會(huì)組織方面的權(quán)益。3.工會(huì)各級(jí)組織按照（）原則建立。A.獨(dú)立自主B.憲法C.平等D.民主集中制答案：D解析：民主集中制是工會(huì)各級(jí)組織建立的原則，它既能保障會(huì)員的民主權(quán)利，又能保證工會(huì)組織行動(dòng)的一致性。4.基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)（）批準(zhǔn)。A.上一級(jí)工會(huì)B.當(dāng)?shù)卣瓹.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)D.職工代表大會(huì)答案：A解析：工會(huì)組織的建立報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，有助于保證工會(huì)組織體系的規(guī)范性和統(tǒng)一性。5.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.25人B.30人C.35人D.40人答案：A解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，有25人以上會(huì)員的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。6.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在（）領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。A.同級(jí)工會(huì)B.上級(jí)工會(huì)C.企業(yè)行政D.職工代表大會(huì)答案：A解析：工會(huì)女職工委員會(huì)在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，這樣能更好地結(jié)合本單位實(shí)際，維護(hù)女職工權(quán)益。7.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.批評(píng)或者教育C.處分或者處罰D.監(jiān)督或者檢查答案：A解析：會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)作為工會(huì)的權(quán)力機(jī)構(gòu)，有權(quán)撤換或罷免其所選舉的代表或工會(huì)委員會(huì)組成人員，以保證工會(huì)組織的民主性和代表性。8.工會(huì)主席、副主席（）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。A.任期未滿(mǎn)B.任期已滿(mǎn)C.工作未完成D.企業(yè)未破產(chǎn)答案：A解析：為保障工會(huì)工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性，在工會(huì)主席、副主席任期未滿(mǎn)時(shí)，調(diào)動(dòng)其工作需征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。9.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：B解析：工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位糾正違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度的行為，以保障職工的民主管理權(quán)利。10.工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂（）。A.勞動(dòng)合同B.聘用合同C.勞務(wù)合同D.集體合同答案：A解析：工會(huì)的職責(zé)之一是幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益。11.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）提出意?jiàn)。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：B解析：工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位處分職工的行為提出意見(jiàn)，以監(jiān)督企業(yè)合理行使處分權(quán)，維護(hù)職工合法權(quán)益。12.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將（）書(shū)面通知工會(huì)。A.處理結(jié)果B.處理意見(jiàn)C.處理方案D.處理過(guò)程答案：A解析：企業(yè)應(yīng)將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)，這是保障工會(huì)知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)的體現(xiàn)。13.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議（）。A.調(diào)解工作B.仲裁工作C.訴訟工作D.協(xié)商工作答案：A解析：工會(huì)在企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，主要參與調(diào)解工作，促進(jìn)爭(zhēng)議的和平解決。14.縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（）。A.法律咨詢(xún)服務(wù)B.經(jīng)濟(jì)援助C.就業(yè)幫助D.生活救助答案：A解析：縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)為所屬工會(huì)和職工提供法律咨詢(xún)服務(wù)，有助于職工依法維護(hù)自身權(quán)益。15.工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行（）。A.檢查B.監(jiān)督C.驗(yàn)收D.評(píng)估答案：B解析：工會(huì)對(duì)“三同時(shí)”進(jìn)行監(jiān)督，確保企業(yè)在建設(shè)和改造過(guò)程中重視勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施。16.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）研究答復(fù)。A.可以，及時(shí)B.有權(quán)，及時(shí)C.應(yīng)當(dāng)，認(rèn)真D.必須，認(rèn)真答案：B解析：工會(huì)有權(quán)提出解決建議，企業(yè)應(yīng)及時(shí)研究答復(fù)，以保障職工的生命安全和健康。17.工會(huì)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)（）組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。A.協(xié)商B.建議C.要求D.命令答案：B解析：工會(huì)在這種情況下有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)需及時(shí)處理。18.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（）有工會(huì)參加。A.可以B.必須C.應(yīng)當(dāng)D.允許答案：B解析：職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理必須有工會(huì)參加，以保證調(diào)查的公正性和全面性。19.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見(jiàn)。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）予以解決。A.意見(jiàn)和要求，必須B.建議和要求，應(yīng)當(dāng)C.訴求和想法，盡量D.想法和意見(jiàn)，適當(dāng)答案：A解析：工會(huì)代表職工反映意見(jiàn)和要求，企業(yè)、事業(yè)單位對(duì)于職工合理要求必須予以解決。20.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）、挪用和任意調(diào)撥。A.侵占B.貪污C.截留D.私分答案：A解析：法律規(guī)定任何組織和個(gè)人不得侵占工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)。二、多選題1.工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，其具體包括（）。A.維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益B.維護(hù)職工的民主政治權(quán)利C.維護(hù)職工的精神文化權(quán)益D.維護(hù)職工的社會(huì)權(quán)益答案：ABCD解析：工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益是全方位的，涵蓋勞動(dòng)權(quán)益、民主政治權(quán)利、精神文化權(quán)益和社會(huì)權(quán)益等多個(gè)方面。2.工會(huì)會(huì)員享有以下權(quán)利（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議C.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)D.享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇答案：ABCD解析：這些都是工會(huì)會(huì)員依法享有的權(quán)利，保障了會(huì)員在工會(huì)組織中的參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和受保護(hù)權(quán)等。3.工會(huì)會(huì)員履行的義務(wù)有（）。A.學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)B.積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)C.遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律D.正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)答案：ABCD解析：會(huì)員在享受權(quán)利的同時(shí)，也需要履行相應(yīng)義務(wù)，這些義務(wù)有助于提高會(huì)員素質(zhì)，促進(jìn)工會(huì)工作和企業(yè)發(fā)展。4.基層工會(huì)委員會(huì)的基本任務(wù)包括（）。A.執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持基層工會(huì)的日常工作B.代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督C.參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問(wèn)題D.組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)答案：ABCD解析：基層工會(huì)委員會(huì)承擔(dān)著多方面的任務(wù)，涵蓋了工會(huì)日常工作、民主管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和職工活動(dòng)組織等內(nèi)容。5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源包括（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD解析：這些都是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合法來(lái)源，保障了工會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)工作的資金需求。6.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)采取以下措施（）。A.提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門(mén)予以處理B.向人民法院提起訴訟C.要求企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)承擔(dān)賠償責(zé)任D.對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行紀(jì)律處分答案：AB解析：當(dāng)工會(huì)合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，可提請(qǐng)人民政府或有關(guān)部門(mén)處理，也可向人民法院提起訴訟。7.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括（）。A.審議建議權(quán)B.審議通過(guò)權(quán)C.審議決定權(quán)D.評(píng)議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD解析：職工代表大會(huì)擁有審議建議、審議通過(guò)、審議決定和評(píng)議監(jiān)督等職權(quán)，保障了職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。8.集體合同的內(nèi)容一般包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD解析：集體合同涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假和勞動(dòng)安全衛(wèi)生等多方面內(nèi)容，全面規(guī)范了企業(yè)和職工的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。9.工會(huì)開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)工作的主要內(nèi)容有（）。A.參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)和政策的制定B.開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育C.組織職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)D.對(duì)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查答案：ABCD解析：工會(huì)在勞動(dòng)保護(hù)工作中，從法規(guī)制定、宣傳教育、培訓(xùn)到監(jiān)督檢查等多個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)揮著重要作用。10.工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中可以發(fā)揮的作用有（）。A.組織開(kāi)展職工文化活動(dòng)，豐富職工精神文化生活B.培育和弘揚(yáng)企業(yè)精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力C.促進(jìn)企業(yè)形成良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范D.推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益答案：ABC解析：工會(huì)通過(guò)組織文化活動(dòng)、培育企業(yè)精神和促進(jìn)職業(yè)道德建設(shè)等方式，在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮積極作用，雖然對(duì)企業(yè)發(fā)展有促進(jìn)作用，但直接提高經(jīng)濟(jì)效益并非其主要作用。三、判斷題1.工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。（）答案：正確解析：憲法是國(guó)家的根本大法，工會(huì)活動(dòng)必須以憲法為準(zhǔn)則，同時(shí)依照工會(huì)章程獨(dú)立自主開(kāi)展工作，體現(xiàn)了工會(huì)的自主性和規(guī)范性。2.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以下的，不能單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)。（）答案：錯(cuò)誤解析：企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以下的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。3.工會(huì)會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。（）答案：正確解析：這是對(duì)會(huì)員履行義務(wù)的一種規(guī)范，若會(huì)員長(zhǎng)期不履行基本義務(wù)，可視為自動(dòng)退會(huì)。4.工會(huì)主席、副主席任期未滿(mǎn)時(shí)，因工作需要調(diào)動(dòng)，無(wú)需征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。（）答案：錯(cuò)誤解析：為保證工會(huì)工作的穩(wěn)定性，工會(huì)主席、副主席任期未滿(mǎn)調(diào)動(dòng)工作時(shí)，需征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。5.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，無(wú)需事先將理由通知工會(huì)。（）答案：錯(cuò)誤解析：企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，保障工會(huì)的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。6.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，只能自行處理，無(wú)權(quán)向企業(yè)提出建議。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)有權(quán)提出解決建議，企業(yè)應(yīng)及時(shí)研究答復(fù)，以保障職工安全。7.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受?chē)?guó)家的監(jiān)督。（）答案：正確解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用需依法接受?chē)?guó)家監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)使用的合法性和合理性。8.職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。（）答案：正確解析：職工代表大會(huì)在企業(yè)民主管理中具有重要地位，是職工行使民主權(quán)力的重要機(jī)構(gòu)。9.集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)，勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（）答案：正確解析：這是集體合同生效的法定程序，保障了集體合同的合法性和有效性。10.工會(huì)可以隨意處分工會(huì)會(huì)員。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)處分會(huì)員需要遵循一定的程序和規(guī)定，不能隨意處分。四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述工會(huì)的基本職責(zé)及其意義。答案：工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。其意義在于：首先，維護(hù)職工合法權(quán)益有助于保障職工的基本生活和工作條件，使職工能夠在安全、公平、合理的環(huán)境中工作，提高職工的生活質(zhì)量和工作滿(mǎn)意度。其次，有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，減少勞動(dòng)糾紛和矛盾，促進(jìn)企業(yè)和職工之間的和諧穩(wěn)定，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境。再者，能夠增強(qiáng)職工的凝聚力和歸屬感，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步。最后，維護(hù)職工合法權(quán)益是社會(huì)公平正義的體現(xiàn)，有助于構(gòu)建和諧社會(huì)。2.工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)民主管理方面有哪些作用？答案：工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)民主管理方面發(fā)揮著重要作用。一是組織和引導(dǎo)職工參與企業(yè)民主管理，通過(guò)職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)等形式，讓職工能夠表達(dá)自己的意見(jiàn)和建議，參與企業(yè)重大決策和管理事務(wù)。二是維護(hù)職工的民主權(quán)利，監(jiān)督企業(yè)行政方面依法落實(shí)職工的民主管理權(quán)利，防止侵犯職工民主權(quán)利的行為發(fā)生。三是促進(jìn)企業(yè)與職工之間的溝通與協(xié)商，建立協(xié)商制度，協(xié)調(diào)解決涉及職工切身利益的問(wèn)題，使企業(yè)決策更加科學(xué)合理，符合職工的利益和企業(yè)的發(fā)展需求。四是提高職工的民主意識(shí)和參與能力，通過(guò)開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn)和宣傳活動(dòng)，增強(qiáng)職工的民主觀念和參與管理的能力。3.工會(huì)在勞動(dòng)保護(hù)方面有哪些具體工作？答案：工會(huì)在勞動(dòng)保護(hù)方面的具體工作包括：參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)和政策的制定，從職工利益出發(fā)，提出合理建議，使法律法規(guī)和政策更具科學(xué)性和合理性。開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育，通過(guò)多種形式向職工普及勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)，提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。組織職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)，提高職工的操作技能和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。對(duì)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提出整改意見(jiàn)，督促企業(yè)改善勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施。參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，維護(hù)職工的合法權(quán)益。4.簡(jiǎn)述工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則和范圍。答案：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則包括：一是依法使用原則，嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)制度的規(guī)定使用經(jīng)費(fèi)。二是統(tǒng)籌兼顧原則，合理安排經(jīng)費(fèi)，兼顧工會(huì)各項(xiàng)工作和活動(dòng)的需要。三是量入為出原則，根據(jù)經(jīng)費(fèi)收入情況合理安排支出，確保經(jīng)費(fèi)收支平衡。四是民主管理原則，經(jīng)費(fèi)使用情況要接受會(huì)員監(jiān)督，重大經(jīng)費(fèi)使用要經(jīng)過(guò)民主決策。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍主要包括：職工活動(dòng)支出，如開(kāi)展職工教育、文體活動(dòng)、宣傳活動(dòng)等；維權(quán)支出，如勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動(dòng)保護(hù)、法律援助等；業(yè)務(wù)支出，如工會(huì)干部培訓(xùn)、會(huì)議、調(diào)研等；行政支出，如工會(huì)辦公設(shè)施購(gòu)置、辦公費(fèi)用等；資本性支出，如工會(huì)房屋、設(shè)備等固定資產(chǎn)購(gòu)置；補(bǔ)助下級(jí)支出，對(duì)下級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助；其他支出，如捐贈(zèng)、贊助等符合規(guī)定的支出。五、論述題1.結(jié)合實(shí)際，論述工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用。答案：在當(dāng)今社會(huì)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和社會(huì)的和諧進(jìn)步至關(guān)重要，工會(huì)在其中發(fā)揮著不可替代的重要作用。從維護(hù)職工合法權(quán)益方面來(lái)看，工會(huì)是職工權(quán)益的代表者和維護(hù)者。在實(shí)際工作中，企業(yè)可能會(huì)出現(xiàn)侵犯職工權(quán)益的情況，如拖欠工資、超時(shí)加班、不提供必要的勞動(dòng)保護(hù)等。工會(huì)可以通過(guò)與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商談判，要求企業(yè)依法保障職工的工資待遇、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等權(quán)益。例如，在一些制造業(yè)企業(yè)中，工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在員工加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)且加班費(fèi)支付不足的問(wèn)題，工會(huì)迅速組織代表與企業(yè)管理層進(jìn)行溝通協(xié)商，依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，爭(zhēng)取到了合理的加班補(bǔ)貼和調(diào)整了加班制度，保障了職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益和身體健康。在促進(jìn)企業(yè)民主管理方面，工會(huì)推動(dòng)職工參與企業(yè)決策和管理。通過(guò)職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)等形式，讓職工能夠表達(dá)自己的意見(jiàn)和建議。比如在一些國(guó)有企業(yè)，工會(huì)組織職工代表參與企業(yè)重大決策的討論，如企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、薪酬制度改革等。職工代表提出的合理建議被企業(yè)采納，這不僅增強(qiáng)了職工的主人翁意識(shí)，也使企業(yè)決策更加科學(xué)合理，有利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和化解勞動(dòng)糾紛方面，工會(huì)發(fā)揮著調(diào)解和緩沖的作用。當(dāng)企業(yè)和職工之間出現(xiàn)矛盾和糾紛時(shí)，工會(huì)可以及時(shí)介入，了解雙方的訴求，進(jìn)行調(diào)解和協(xié)商。例如在一些民營(yíng)企業(yè)，由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，需要進(jìn)行裁員，工會(huì)積極與企業(yè)管理層溝通，爭(zhēng)取到了合理的裁員方案和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)也做好職工的思想工作，避免了大規(guī)模的勞動(dòng)糾紛和社會(huì)不穩(wěn)定因素。在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展方面，工會(huì)通過(guò)組織勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新等活動(dòng)，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造性。在一些高新技術(shù)企業(yè)，工會(huì)組織職工開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新競(jìng)賽，職工們提出了許多有價(jià)值的創(chuàng)新方案，提高了企業(yè)的生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，增強(qiáng)了企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。綜上所述，工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮著多方面的重要作用，通過(guò)維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)民主管理、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)和社會(huì)的和諧穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。2.試論述如何加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，提高工會(huì)工作的實(shí)效性。答案：基層工會(huì)是工會(huì)組織的基礎(chǔ)，加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，提高工會(huì)工作的實(shí)效性對(duì)于更好地維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)和諧具有重要意義。首先，要加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)。一是擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面，將更多的職工吸納到工會(huì)組織中來(lái)。對(duì)于一些新興行業(yè)和小微企業(yè)，要通過(guò)多種方式建立工會(huì)組織，如聯(lián)合建會(huì)、行業(yè)建會(huì)等。例如在一些電商行業(yè)的小微企業(yè)集中區(qū)域，通過(guò)建立聯(lián)合工會(huì)，將分散的電商從業(yè)者組織起來(lái)，使他們能夠享受到工會(huì)的服務(wù)和保障。二