正式員工辭退協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方與乙方之間存在勞動關(guān)系，現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，就甲方辭退乙方相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、辭退原因根據(jù)甲方經(jīng)營狀況及乙方工作表現(xiàn)等綜合因素，甲方?jīng)Q定辭退乙方，乙方對此表示理解并同意。二、辭退日期雙方確認，乙方的辭退日期為年月日。自該日起，乙方與甲方的勞動關(guān)系正式解除。三、權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.支付經(jīng)濟補償根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百七十七條規(guī)定，當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。甲方按照法律規(guī)定及本協(xié)議約定，向乙方支付經(jīng)濟補償。甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后的個工作日內(nèi)，向乙方一次性支付經(jīng)濟補償共計人民幣元（大寫：元整）。該經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋罁?jù)為乙方在甲方的工作年限及月工資標準。乙方在甲方工作年限為年，月工資為元。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。因此，甲方應(yīng)支付乙方的經(jīng)濟補償為個月工資，即人民幣元。2.出具離職證明甲方應(yīng)在辭退乙方后的個工作日內(nèi)，為乙方出具解除勞動關(guān)系的證明，并按照規(guī)定辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。離職證明應(yīng)注明乙方的姓名、身份證號碼、工作崗位、入職日期、辭退日期等信息。3.結(jié)清工資及福利待遇甲方應(yīng)在辭退日期前，結(jié)清乙方的工資、獎金、津貼、補貼等所有勞動報酬。經(jīng)雙方核算，乙方在職期間的工資共計人民幣元（大寫：元整），甲方已支付人民幣元，尚需支付人民幣元。甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后的個工作日內(nèi)，將剩余工資支付至乙方指定的銀行賬戶。對于乙方在職期間應(yīng)享受的福利待遇，如年假、病假、婚假、產(chǎn)假等，甲方應(yīng)按照公司規(guī)定及法律法規(guī)的要求進行結(jié)算。經(jīng)核算，甲方應(yīng)支付乙方的福利待遇共計人民幣元（大寫：元整），甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后的個工作日內(nèi)支付至乙方指定的銀行賬戶。4.協(xié)助辦理工作交接甲方應(yīng)安排相關(guān)人員與乙方進行工作交接，確保乙方工作的順利過渡。交接內(nèi)容包括但不限于工作資料、客戶信息、辦公用品等。乙方應(yīng)積極配合甲方完成工作交接，并在交接完成后簽署工作交接清單。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.工作交接乙方應(yīng)在接到甲方辭退通知后的個工作日內(nèi)，按照甲方要求與相關(guān)人員進行工作交接。乙方應(yīng)確保交接的工作資料完整、準確，客戶信息保密，辦公用品完好無損。在工作交接過程中，乙方應(yīng)向接手人員詳細介紹工作內(nèi)容、流程、注意事項等，解答接手人員的疑問，確保接手人員能夠順利開展工作。2.返還財物乙方應(yīng)在辭退日期前，將甲方提供的辦公用品、工作證件、門禁卡等財物返還給甲方。如有遺失或損壞，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定進行賠償。經(jīng)雙方清點，乙方應(yīng)返還的財物包括：辦公用品件，價值人民幣元；工作證件個，門禁卡張。乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后的個工作日內(nèi)，將上述財物返還至甲方指定地點。3.保守商業(yè)秘密乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的保密制度，在離職后年內(nèi)，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的產(chǎn)品設(shè)計、生產(chǎn)工藝、銷售策略、客戶名單、財務(wù)數(shù)據(jù)等。如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)按照本協(xié)議約定及法律法規(guī)的要求，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。4.競業(yè)限制根據(jù)雙方的約定及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，乙方在離職后年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。競爭關(guān)系單位包括但不限于與甲方生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的單位。甲方應(yīng)在乙方離職后的競業(yè)限制期限內(nèi)，按照本協(xié)議約定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿橐曳诫x職前月工資的%，即每月人民幣元。甲方應(yīng)在每月的日前，將當月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償支付至乙方指定的銀行賬戶。如乙方違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)按照本協(xié)議約定及法律法規(guī)的要求，向甲方支付違約金，并返還已領(lǐng)取的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。違約金的數(shù)額為乙方離職前一年工資總額的%。四、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議約定按時支付經(jīng)濟補償、工資、福利待遇或競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)龋坑馄谝蝗?，?yīng)按照未支付金額的%向乙方支付違約金。逾期超過日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方一次性支付全部未支付款項及違約金。若甲方未按照本協(xié)議約定為乙方出具離職證明或辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償損失的范圍包括但不限于乙方因此支付的社會保險費用、無法享受的社會保險待遇、因延誤入職新單位而遭受的經(jīng)濟損失等。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照本協(xié)議約定按時完成工作交接或返還財物，每逾期一日，應(yīng)按照未交接或未返還財物價值的%向甲方支付違約金。逾期超過日的，甲方有權(quán)從乙方應(yīng)得的經(jīng)濟補償或工資中扣除相應(yīng)金額，并要求乙方繼續(xù)履行交接或返還財物的義務(wù)。若乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)按照本協(xié)議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權(quán)要求乙方返還已領(lǐng)取的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，并有權(quán)解除本協(xié)議。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金數(shù)額的，乙方應(yīng)繼續(xù)賠償甲方的損失。五、爭議解決如雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲