第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部管理，提高工作效率，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于醫(yī)院全體在職員工，包括管理人員、醫(yī)護(hù)人員、技術(shù)人員、后勤保障人員等。第三條本制度遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，實(shí)行信息化管理，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和實(shí)時(shí)性。第二章考勤制度第四條考勤方式：醫(yī)院采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理，員工通過(guò)指紋、人臉識(shí)別、刷卡等方式進(jìn)行簽到、簽退。第五條考勤時(shí)間：醫(yī)院實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，具體工作時(shí)間根據(jù)崗位和工作性質(zhì)確定。第六條考勤紀(jì)律：1.員工應(yīng)按時(shí)簽到、簽退，不得遲到、早退、曠工。2.因特殊情況需請(qǐng)假或調(diào)休的，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。3.嚴(yán)禁代打卡、代簽到、代簽退等違規(guī)行為。4.考勤數(shù)據(jù)應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，不得偽造、篡改。第七條考勤記錄：1.電子考勤系統(tǒng)自動(dòng)記錄員工的簽到、簽退時(shí)間，生成考勤報(bào)表。2.考勤報(bào)表每月底生成，由人力資源部門(mén)審核后報(bào)送相關(guān)部門(mén)。3.員工對(duì)考勤記錄有異議的，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人力資源部門(mén)提出，經(jīng)核實(shí)后予以調(diào)整。第三章考勤管理第八條考勤管理職責(zé)：1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定考勤管理制度，組織實(shí)施考勤管理，并對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析和匯總。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門(mén)員工的考勤情況，確?？记谥贫鹊挠行?zhí)行。3.員工本人負(fù)責(zé)遵守考勤制度，按時(shí)簽到、簽退，并對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)。第九條考勤考核：1.員工的考勤情況作為績(jī)效考核的重要依據(jù)之一。2.對(duì)遲到、早退、曠工等違規(guī)行為，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。3.對(duì)連續(xù)遲到、早退、曠工達(dá)到一定次數(shù)的，予以警告、記過(guò)等處分。第十條考勤調(diào)整：1.因特殊情況需調(diào)整考勤的，應(yīng)提前向人力資源部門(mén)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整。2.調(diào)整后的考勤記錄應(yīng)予以公示，接受員工監(jiān)督。第四章考勤信息化管理第十一條電子考勤系統(tǒng)應(yīng)具備以下功能：1.自動(dòng)簽到、簽退功能。2.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析功能。3.考勤報(bào)表生成、打印功能。4.異?？记谔幚砉δ堋５谑l電子考勤系統(tǒng)維護(hù)：1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)電子考勤系統(tǒng)的維護(hù)和升級(jí)。2.各部門(mén)應(yīng)配合人力資源部門(mén)做好電子考勤系統(tǒng)的使用和維護(hù)工作。第五章附則第十三條本制度由醫(yī)院人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第六章考勤違規(guī)處理第十五條違規(guī)處理原則：1.對(duì)違反考勤制度的員工，應(yīng)根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)和后果，給予相應(yīng)的處罰。2.處罰方式包括警告、記過(guò)、降職、辭退等。第十六條違規(guī)處理程序：1.人力資源部門(mén)發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)行為后，應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.調(diào)查核實(shí)后，根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和情節(jié)，提出處理意見(jiàn)。3.處理意見(jiàn)經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人力資源部門(mén)向違規(guī)員工下達(dá)處罰決定。4.違規(guī)員工對(duì)處罰決定有異議的，可在接到處罰決定之日起5個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門(mén)提出申訴。第十七條違規(guī)處理結(jié)果：1.對(duì)警告、記過(guò)等輕微違規(guī)行為的，一般在一個(gè)月內(nèi)予以糾正。2.對(duì)嚴(yán)重違規(guī)行為的，如連續(xù)曠工、嚴(yán)重遲到、早退等，可根據(jù)情節(jié)給予降職、辭退等處理。3.對(duì)違反考勤制度造成嚴(yán)重后果的，可根據(jù)情節(jié)給予法律追究。第七章考勤申訴第十八條申訴程序：1.員工對(duì)考勤處理結(jié)果有異議的，可在接到處罰決定之日起5個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門(mén)提出申訴。2.人力資源部門(mén)應(yīng)在接到申訴后5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。3.調(diào)查核實(shí)后，根據(jù)申訴理由和實(shí)際情況，提出處理意見(jiàn)。4.處理意見(jiàn)經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人力資源部門(mén)向申訴員工下達(dá)申訴處理決定。第十九條申訴結(jié)果：1.對(duì)申訴理由充分、事實(shí)確鑿的，可予以糾正。2.對(duì)申訴理由不充分、事實(shí)不清的，可維持原處理決定。3.對(duì)惡意申訴、故意歪曲事實(shí)的，可給予警告或記過(guò)等處分。第八章考勤統(tǒng)計(jì)與分析第二十條考勤統(tǒng)計(jì)：1.人力資源部門(mén)每月底對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，包括遲到、早退、曠工等數(shù)據(jù)。2.統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)送醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門(mén)。第二十一條考勤分析：1.人力資源部門(mén)對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行定期分析，找出考勤管理中存在的問(wèn)題。2.分析結(jié)果報(bào)送醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門(mén)，為改進(jìn)考勤管理提供依據(jù)。3.根據(jù)分析結(jié)果，對(duì)考勤制度進(jìn)行適時(shí)調(diào)整，提高考勤管理水平。第九章考勤獎(jiǎng)勵(lì)第二十二條獎(jiǎng)勵(lì)原則：1.對(duì)考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。第二十三條獎(jiǎng)勵(lì)條件：1.連續(xù)三個(gè)月無(wú)遲到、早退、曠工等違規(guī)行為的。2.在工作中表現(xiàn)突出，為醫(yī)院創(chuàng)造顯著效益的。3.對(duì)考勤管理提出合理化建議，經(jīng)采納并取得良好效果的。第二十四條獎(jiǎng)勵(lì)程序：1.各部門(mén)對(duì)符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的員工進(jìn)行評(píng)選。2.評(píng)選結(jié)果報(bào)送人力資源部門(mén)審核。3.審核通過(guò)后，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)。第二十五條獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施：1.獎(jiǎng)勵(lì)分為月度獎(jiǎng)勵(lì)和年度獎(jiǎng)勵(lì)。2.月度獎(jiǎng)勵(lì)在次月發(fā)放，年度獎(jiǎng)勵(lì)在次年春節(jié)前發(fā)放。第十章考勤監(jiān)督第二十六條考勤監(jiān)督機(jī)構(gòu)：1.設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、工會(huì)等部門(mén)組成。2.考勤監(jiān)督小組負(fù)責(zé)對(duì)考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第二十七條考勤監(jiān)督內(nèi)容：1.考勤制度執(zhí)行情況。2.考勤數(shù)據(jù)真實(shí)性和準(zhǔn)確性。3.考勤違規(guī)行為的查處。4.考勤獎(jiǎng)勵(lì)和處罰的落實(shí)。第二十八條考勤監(jiān)督程序：1.考勤監(jiān)督小組定期對(duì)考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。2.對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)向相關(guān)部門(mén)反饋，并督促整改。3.對(duì)考勤違規(guī)行為，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。第十一章考勤檔案管理第二十九條考勤檔案管理原則：1.考勤檔案應(yīng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。2.考勤檔案應(yīng)妥善保管，防止丟失、損壞。第三十條考勤檔案管理內(nèi)容：1.員工考勤登記表。2.考勤報(bào)表。3.考勤處罰決定書(shū)。4.考勤申訴材料。5.考勤獎(jiǎng)勵(lì)材料。第三十一條考勤檔案管理職責(zé)：1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)考勤檔案的收集、整理、歸檔和保管。2.各部門(mén)應(yīng)配合人力資源部門(mén)做好考勤檔案的管理工作。第十二章考勤變更與終止第三十二條考勤變更：1.因工作需要，員工崗位或工作時(shí)間發(fā)生變更的，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門(mén)申請(qǐng)變更考勤。2.人力資源部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)考勤進(jìn)行變更。第三十三條考勤終止：1.員工因離職、退休等原因終止工作關(guān)系的，其考勤自動(dòng)終止。2.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)辦理考勤終止手續(xù)。第十三章附則第三十四條本制度由醫(yī)院人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第三十五條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。以上為醫(yī)院電子考勤管理制度，旨在規(guī)范醫(yī)院內(nèi)部考勤管理，提高工作效率，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。請(qǐng)全體員工嚴(yán)格遵守本制度，共同營(yíng)造良好的工作氛圍。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部管理，提高工作效率，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于醫(yī)院全體在職員工，包括但不限于醫(yī)護(hù)人員、行政人員、后勤人員等。第三條本制度遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行，確保醫(yī)院考勤工作的規(guī)范化和科學(xué)化。第二章考勤制度第四條考勤方式：采用電子考勤系統(tǒng)，通過(guò)指紋、人臉識(shí)別、刷卡等方式進(jìn)行考勤。第五條考勤時(shí)間：上班時(shí)間為8:00-12:00，14:00-18:00，中午休息時(shí)間為12:00-14:00。第六條考勤打卡：?jiǎn)T工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡，遲到、早退、缺勤等情況需按照本制度規(guī)定進(jìn)行處理。第七條休息日及法定節(jié)假日：按照國(guó)家法定節(jié)假日安排，休息日及法定節(jié)假日不進(jìn)行考勤打卡。第八條事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等特殊假期：按照國(guó)家及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第九條遲到、早退、缺勤處理：（一）遲到：遲到30分鐘以?xún)?nèi)，扣除當(dāng)天工資的10%；遲到30分鐘以上，扣除當(dāng)天工資的20%。（二）早退：早退30分鐘以?xún)?nèi)，扣除當(dāng)天工資的10%；早退30分鐘以上，扣除當(dāng)天工資的20%。（三）缺勤：缺勤一天，扣除當(dāng)天工資的100%。第十條請(qǐng)假手續(xù)：?jiǎn)T工請(qǐng)假需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)假期間，需按照醫(yī)院規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。第三章考勤記錄與統(tǒng)計(jì)第十一條考勤記錄：電子考勤系統(tǒng)自動(dòng)記錄員工每日考勤情況，包括打卡時(shí)間、遲到、早退、缺勤等信息。第十二條考勤統(tǒng)計(jì)：每月底，人力資源部門(mén)對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)送給相關(guān)部門(mén)。第十三條考勤公示：每月底，醫(yī)院在公告欄公示當(dāng)月考勤情況，接受員工監(jiān)督。第四章考勤申訴第十四條員工對(duì)考勤記錄有異議的，可在接到考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果后的三個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門(mén)提出申訴。第十五條人力資源部門(mén)接到申訴后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。第五章考勤處罰第十六條違反本制度，造成不良影響的，醫(yī)院將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。第十七條對(duì)于連續(xù)遲到、早退、缺勤達(dá)到一定次數(shù)的員工，醫(yī)院將對(duì)其進(jìn)行警告、記過(guò)、降職等處罰。第十八條對(duì)于嚴(yán)重違反考勤制度，造成嚴(yán)重后果的，醫(yī)院將依法解除勞動(dòng)合同。第六章附則第十九條本制度由醫(yī)院人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第二十條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有考勤制度同時(shí)廢止。第二十一條本制度如有未盡事宜，由醫(yī)院另行規(guī)定。第二十二條本制度如與國(guó)家法律法規(guī)相沖突，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十三條本制度如有修改，由醫(yī)院人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)修訂，并報(bào)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。以上為醫(yī)院電子考勤管理制度，旨在規(guī)范醫(yī)院內(nèi)部考勤工作，提高工作效率，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。請(qǐng)全體員工嚴(yán)格遵守，共同維護(hù)醫(yī)院良好秩序。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)醫(yī)院考勤管理，提高工作效率，確保醫(yī)院各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于醫(yī)院全體在編職工、合同制職工及臨時(shí)工作人員。第三條醫(yī)院實(shí)行電子考勤制度，通過(guò)電子考勤系統(tǒng)對(duì)職工的出勤情況進(jìn)行實(shí)時(shí)記錄、統(tǒng)計(jì)和分析。第四條醫(yī)院電子考勤制度遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。第二章考勤管理組織第五條醫(yī)院設(shè)立考勤管理辦公室，負(fù)責(zé)電子考勤制度的制定、實(shí)施和監(jiān)督工作。第六條考勤管理辦公室下設(shè)考勤管理小組，由人事部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)、信息部門(mén)等部門(mén)相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)具體考勤管理工作。第七條考勤管理小組的主要職責(zé)：（一）制定和完善電子考勤管理制度；（二）負(fù)責(zé)電子考勤系統(tǒng)的維護(hù)和管理；（三）對(duì)職工考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析；（四）處理職工考勤爭(zhēng)議；（五）定期向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)考勤工作情況。第三章考勤管理內(nèi)容第八條考勤管理內(nèi)容包括：（一）上班時(shí)間：職工應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間上下班，不得遲到、早退、曠工。（二）加班：職工因工作需要加班，應(yīng)按規(guī)定辦理加班手續(xù)，并計(jì)入加班時(shí)間。（三）請(qǐng)假：職工因事、因病等需要請(qǐng)假，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。（四）出差：職工因公出差，應(yīng)按規(guī)定辦理出差手續(xù)，并計(jì)入出差時(shí)間。（五）休息日及法定節(jié)假日：職工在休息日及法定節(jié)假日應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定休息。第九條考勤管理方式：（一）電子打卡：職工通過(guò)電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行打卡，記錄上下班時(shí)間。（二）請(qǐng)假審批：職工請(qǐng)假需通過(guò)電子考勤系統(tǒng)提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。（三）加班審批：職工加班需通過(guò)電子考勤系統(tǒng)提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。（四）出差審批：職工出差需通過(guò)電子考勤系統(tǒng)提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差。第四章考勤紀(jì)律第十條職工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤紀(jì)律，做到以下幾點(diǎn)：（一）按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工；（二）請(qǐng)假、加班、出差等應(yīng)按規(guī)定辦理手續(xù)；（三）不得偽造、篡改考勤數(shù)據(jù)；（四）不得利用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行舞弊行為。第十一條違反考勤紀(jì)律的，按以下規(guī)定處理：（一）遲到、早退：每次遲到或早退扣款XX元；（二）曠工：每次曠工扣款XX元；（三）偽造、篡改考勤數(shù)據(jù)：一經(jīng)查實(shí)，給予警告或記過(guò)處分，并追回相應(yīng)工資；（四）利用電子考勤系統(tǒng)舞弊：一經(jīng)查實(shí)，給予開(kāi)除處分。第五章考勤統(tǒng)計(jì)與分析第十二條考勤管理小組定期對(duì)職工考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，并將結(jié)果報(bào)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)。第十三條考勤統(tǒng)計(jì)與分析內(nèi)容包括：（一）職工出勤率；（二）遲到、早退、曠工情況；（三）加班、請(qǐng)假、出差情況；（四）考勤紀(jì)律執(zhí)行情況。第六章附則第十四條本制度由醫(yī)院考勤管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第十六條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十七條本制度未盡事宜，由醫(yī)院考勤管理辦公室根據(jù)實(shí)際情況另行制定補(bǔ)充規(guī)定。第一章總則第一條為加強(qiáng)醫(yī)院考勤管理，提高工作效率，確保醫(yī)院各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于醫(yī)院全體在編職工、合同制職工及臨時(shí)工作人員。第三條醫(yī)院實(shí)行電子考勤制度，通過(guò)電子考勤系統(tǒng)對(duì)職工的出勤情況進(jìn)行實(shí)時(shí)記錄、統(tǒng)計(jì)和分析。第四條醫(yī)院電子考勤制度遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。第二章考勤管理組織第五條醫(yī)院設(shè)立考勤管理辦公室，負(fù)責(zé)電子考勤制度的制定、實(shí)施和監(jiān)督工作。第六條考勤管理辦公室下設(shè)考勤管理小組，由人事部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)、信息部門(mén)等部門(mén)相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)具體考勤管理工作。第七條考勤管理小組的主要職責(zé)：（一）制定和完善電子考勤管理制度；（二）負(fù)責(zé)電子考勤系統(tǒng)的維護(hù)和管理；（三）對(duì)職工考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析；（四）處理職工考勤爭(zhēng)議；（五）定期向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)考勤工作情況。第三章考勤管理內(nèi)容第八條考勤管理內(nèi)容包括：（一）上班時(shí)間：職工應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間上下班，不得遲到、早退、曠工。（二）加班：職工因工作需要加班，應(yīng)按規(guī)定辦理加班手續(xù)，并計(jì)入加班時(shí)間。（三）請(qǐng)假：職工因事、因病等需要請(qǐng)假，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。（四）出差：職工因公出差，應(yīng)按規(guī)定辦理出差手續(xù)，并計(jì)入出差時(shí)間。（五）休息日及法定節(jié)假日：職工在休息日及法定節(jié)假日應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定休息。第九條考勤管理方式：（一）電子打卡：職工通過(guò)電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行打卡，記錄上下班時(shí)間。（二）請(qǐng)假審批：職工請(qǐng)假需通過(guò)電子考勤系統(tǒng)提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。（三）加班審批：職工加班需通過(guò)電子考勤系統(tǒng)提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。（四）出差審批：職工出差需通過(guò)電子考勤系統(tǒng)提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差。第四章考勤紀(jì)律第十條職工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤紀(jì)律，做到以下幾點(diǎn)：（一）按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工；（二）請(qǐng)假、加班、出差等應(yīng)按規(guī)定辦理手續(xù)；（三）不得偽造、篡改考勤數(shù)據(jù)；（四）不得利用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行舞弊行為。第十一條違反考勤紀(jì)律的，按以下規(guī)定處理：（一）遲到、早退：每次遲到或早退扣款XX元；（二）曠工：每次曠工扣款XX元；（三）偽造、篡改考勤數(shù)據(jù)：一經(jīng)查實(shí)，給予警告或記過(guò)處分，并追回相應(yīng)工資；（四）利用電子考勤系統(tǒng)舞弊：一經(jīng)查實(shí)，給予開(kāi)除處分。第五章考勤統(tǒng)計(jì)與分析第十二條考勤管理小組定期對(duì)職工考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，并將結(jié)果報(bào)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)。第十三條考勤統(tǒng)計(jì)與分析內(nèi)容包括：（一）職工出勤率；（二）遲到、早退、曠工情況；（三）加班、請(qǐng)假、出差情況；（四）考勤紀(jì)律執(zhí)行情況。第六章附則第十四條本制度由醫(yī)院考勤管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第十六條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十七條本制度未盡事宜，由醫(yī)院考勤管理辦公室根據(jù)實(shí)際情況另行制定補(bǔ)充規(guī)定。第一章總則第一條為加強(qiáng)醫(yī)院考勤管理，提高工作效率，確保醫(yī)院各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于醫(yī)院全體在編職工、合同制職工及臨時(shí)工作人員。第三條醫(yī)院實(shí)行電子考勤制度，通過(guò)電子考勤系統(tǒng)對(duì)職工的出勤情況進(jìn)行實(shí)時(shí)記錄、統(tǒng)計(jì)和分析。第四條醫(yī)院電子考勤制度遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。第二章考勤管理組織第五條醫(yī)院設(shè)立考勤管理辦公室，負(fù)責(zé)電子考勤制度的制定、實(shí)施和監(jiān)督工作。第六條考勤管理辦公室下設(shè)考勤管理小組，由人事部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)、信息部門(mén)等部門(mén)相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)具體考勤管理工作。第七條考勤管理小組的主要職責(zé)：（一）制定和完善電子考勤管理制度；（二）負(fù)責(zé)電子考勤系統(tǒng)的維護(hù)和管理；（三）對(duì)職工考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析；（四）處理職工考勤爭(zhēng)議；（五）定期向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)考勤工作情況。第三章考勤管理內(nèi)容第八條考勤管理內(nèi)容包括：（一）上班時(shí)間：職工應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間上下班，不得遲到、早退、曠工。（二）加班：職工因工作需要加班，應(yīng)按規(guī)定辦理加班手續(xù)，并計(jì)入加班時(shí)間。（三）請(qǐng)假：職工因事、因病等需要請(qǐng)假，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。（四）出差：職工因公出差，應(yīng)按規(guī)定辦理出差手續(xù)，并計(jì)入出差時(shí)間。（五）休息日及法定節(jié)假日：職工在休息日及法定節(jié)假日應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定休息。第九條考勤管理方式：（一）電子打卡：職工通過(guò)電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行打卡，記錄上下班時(shí)間。（二）請(qǐng)假審批：職工請(qǐng)假需通過(guò)電子考勤系統(tǒng)提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。（三）加班審批：職工加班需通過(guò)電子考勤系統(tǒng)提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。（四）出差審批：職工出差需通過(guò)電子考勤系統(tǒng)提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差。第四章考勤紀(jì)律第十條職工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤紀(jì)律，做到以下幾點(diǎn)：（一）按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工；（二）請(qǐng)假、加班、出差等應(yīng)按規(guī)定辦理手續(xù)；（三）不得偽造、篡改考勤數(shù)據(jù)；（四）不得利用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行舞弊行為。第十一條違反考勤紀(jì)律的，按以下規(guī)定處理：（一）遲到、早退：每次遲到或早退扣款XX元；（二）曠工：每次曠工扣款XX元；（三）偽造、篡改考勤數(shù)據(jù)：一經(jīng)查實(shí)，給予警告或記過(guò)處分，并追回相應(yīng)工資；（四）利用電子考勤系統(tǒng)舞弊：一經(jīng)查實(shí)，給予開(kāi)除處分。第五章考勤統(tǒng)計(jì)與分析第十二條考勤管理小組定期對(duì)職工考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，并將結(jié)果報(bào)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)。第十三條考勤統(tǒng)計(jì)與分析內(nèi)容包括：（一）職工出勤率；（二）遲到、早退、曠工情況；（三）加班、請(qǐng)假、出差情況；（四）考勤紀(jì)律執(zhí)行情況。第六章附則第十四條本制度由醫(yī)院考勤管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第十六條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十七條本制度未盡事宜，由醫(yī)院考勤管理辦公室根據(jù)實(shí)際情況另行制定補(bǔ)充規(guī)定。第一章總則第一條為加強(qiáng)醫(yī)院考勤管理，提高工作效率，確保醫(yī)院各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于醫(yī)院全體在編職工、合同制職工及臨時(shí)工作人員。第三條醫(yī)院實(shí)行電子考勤制度，通過(guò)電子考勤系統(tǒng)對(duì)職工的出勤情況進(jìn)行實(shí)時(shí)記錄、統(tǒng)計(jì)和分析。第四條醫(yī)院電子考勤制度遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。第二章考勤管理組織第五條醫(yī)院設(shè)立考勤管理辦公室，負(fù)責(zé)電子考勤制度的制定、實(shí)施和監(jiān)督工作。第六條考勤管理辦公室下設(shè)考勤管理小組，由人事部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)、信息部門(mén)等部門(mén)相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)具體考勤管理工作。第七條考勤管理小組的主要職責(zé)：（一）制定和完善電子考勤管理制度；（二）負(fù)責(zé)電子考勤系統(tǒng)的維護(hù)和管理；（三）對(duì)職工考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析；（四）處理職工考勤爭(zhēng)議；（五）定期向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)考勤工作情況。第三章考勤管理內(nèi)容第八條考勤管理內(nèi)容包括：（一）上班時(shí)間：職工應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間上下班，不得遲到、早退、曠工。（二）加班：職工因工作需要加班，應(yīng)按規(guī)定辦理加班手續(xù)，并計(jì)入加班時(shí)間。（三）請(qǐng)假：職工因事、因病等需要請(qǐng)假，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。（四）出差：職工因公出差，應(yīng)按規(guī)定辦理出差手續(xù)，并計(jì)入出差時(shí)間。（五）休息日及法定節(jié)假日：職工在休息日及法定節(jié)假日應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定休息。第九條考勤管理方式：（一）電子打卡：職工通過(guò)電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行打卡，記錄上下班時(shí)間。（二）請(qǐng)假審批：職工請(qǐng)假需通過(guò)電子考勤系統(tǒng)提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。（三）加班審批：職工加班需通過(guò)電子考勤系統(tǒng)提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。（四）出差審批：職工出差需通過(guò)電子考勤系統(tǒng)提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差。第四章考勤紀(jì)律第十條職工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤紀(jì)律，做到以下幾點(diǎn)：（一）按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工；（二）請(qǐng)假、加班、出差等應(yīng)按規(guī)定辦理手續(xù)；（三）不得偽造、篡改考勤數(shù)據(jù)；（四）不得利用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行舞弊行為。第十一條違反考勤紀(jì)律的，按以下規(guī)定處理：（一）遲到、早退：每次遲到或早退扣款XX元；（二）曠工：每次曠工扣款XX元；（三）偽造、篡改考勤數(shù)據(jù)：一經(jīng)查實(shí)，給予警告或記過(guò)處分，并追回相應(yīng)工資；（四）利用電子考勤系統(tǒng)舞弊：一經(jīng)查實(shí)，給予開(kāi)除處分。第五章考勤統(tǒng)計(jì)與分析第十二條考勤管理小組定期對(duì)職工考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，并將結(jié)果報(bào)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)。第十三條考勤統(tǒng)計(jì)與分析內(nèi)容包括：（一）職工出勤率；（二）遲到、早退、曠工情況；（三）加班、請(qǐng)假、出差情況；（四）考勤紀(jì)律執(zhí)行情況。第六章附則第十四條本制度由醫(yī)院考勤管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第十六條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十七條本制度未盡事宜，由醫(yī)院考勤管理辦公室根據(jù)實(shí)際情況另行制定補(bǔ)充規(guī)定。第一章總則第一條為加強(qiáng)醫(yī)院考勤管理，提高工作效率，確保醫(yī)院各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于醫(yī)院全體在編職工、合同制職工及臨時(shí)工作人員。第三條醫(yī)院實(shí)行電子考勤制度，通過(guò)電子考勤系統(tǒng)對(duì)職工的出勤情況進(jìn)行實(shí)時(shí)記錄、統(tǒng)計(jì)和分析。第四條醫(yī)院電子考勤制度遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。第二章考勤管理組織第五條醫(yī)院設(shè)立考勤管理辦公室，負(fù)責(zé)電子考勤制度的制定、實(shí)施和監(jiān)督工作。第六條考勤管理辦公室下設(shè)考勤管理小組，由人事部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)、信息部門(mén)等部門(mén)相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)具體考勤管理工作。第七條考勤管理小組的主要職責(zé)：（一）制定和完善電子考勤管理制度；（二）負(fù)責(zé)電子考勤系統(tǒng)的維護(hù)和管理；（三）對(duì)職工考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析；（四）處理職工考勤爭(zhēng)議；（五）定期向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)考勤工作情況。第三章考勤管理內(nèi)容第八條考勤管理內(nèi)容包括：（一）上班時(shí)間：職工應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間上下班，不得遲到、早退、曠工。（二）加班：職工因工作需要加班，應(yīng)按規(guī)定辦