第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工外出行為，確保公司安全和正常運(yùn)營(yíng)，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條員工外出需遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及本制度的相關(guān)規(guī)定。第四條公司設(shè)立外出審批登記管理部門(mén)，負(fù)責(zé)外出審批登記工作的組織實(shí)施和監(jiān)督管理。第二章外出審批第五條員工因工作需要外出，應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明外出原因、時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系方式等。第六條部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)員工外出申請(qǐng)進(jìn)行審核，審核內(nèi)容包括：1.外出原因是否合理；2.外出時(shí)間是否與工作安排沖突；3.外出地點(diǎn)是否安全；4.外出方式是否經(jīng)濟(jì)、合理。第七條審核通過(guò)的，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，報(bào)公司外出審批登記管理部門(mén)審批。第八條外出審批登記管理部門(mén)對(duì)員工外出申請(qǐng)進(jìn)行審批，審批內(nèi)容包括：1.外出原因是否符合公司利益；2.外出時(shí)間是否影響工作進(jìn)度；3.外出地點(diǎn)是否在規(guī)定范圍內(nèi)；4.外出方式是否安全、合理。第九條審批通過(guò)的，由外出審批登記管理部門(mén)出具《外出審批單》，員工憑《外出審批單》辦理外出手續(xù)。第十條審批未通過(guò)的，應(yīng)向員工說(shuō)明理由，并要求其調(diào)整外出計(jì)劃。第三章外出登記第十一條員工外出時(shí)，應(yīng)攜帶《外出審批單》和身份證件，到公司大門(mén)崗?fù)みM(jìn)行登記。第十二條崗?fù)すぷ魅藛T對(duì)員工進(jìn)行身份核實(shí)，檢查《外出審批單》和身份證件，確認(rèn)無(wú)誤后，在《外出登記簿》上登記員工姓名、部門(mén)、外出時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系方式等信息。第十三條員工外出期間，應(yīng)保持通訊暢通，確保公司能夠隨時(shí)聯(lián)系到本人。第十四條員工外出結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)返回公司，并在崗?fù)まk理銷(xiāo)假手續(xù)。第十五條崗?fù)すぷ魅藛T對(duì)銷(xiāo)假員工進(jìn)行身份核實(shí)，檢查《外出審批單》和身份證件，確認(rèn)無(wú)誤后，在《外出登記簿》上登記銷(xiāo)假時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系方式等信息。第四章外出管理第十六條員工外出期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及本制度的相關(guān)規(guī)定，不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。第十七條員工外出期間，如遇緊急情況，應(yīng)及時(shí)與公司聯(lián)系，并按照公司要求采取相應(yīng)措施。第十八條員工外出期間，如因個(gè)人原因造成安全事故或違法行為，由本人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十九條員工外出期間，如因工作需要變更外出時(shí)間、地點(diǎn)或方式，應(yīng)及時(shí)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和外出審批登記管理部門(mén)報(bào)告，并重新辦理審批手續(xù)。第五章監(jiān)督檢查第二十條公司定期對(duì)外出審批登記工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保制度落實(shí)到位。第二十一條外出審批登記管理部門(mén)對(duì)員工外出情況進(jìn)行跟蹤管理，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。第二十二條公司對(duì)違反本制度規(guī)定的行為，將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰或紀(jì)律處分。第六章附則第二十三條本制度由公司行政部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第二十四條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十五條本制度如有未盡事宜，由公司行政部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第七章外出審批登記管理流程圖一、員工提出外出申請(qǐng)1.員工填寫(xiě)《外出申請(qǐng)表》；2.提交部門(mén)負(fù)責(zé)人審核。二、部門(mén)負(fù)責(zé)人審核1.審核外出原因、時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系方式等；2.簽署意見(jiàn)。三、外出審批登記管理部門(mén)審批1.審核外出原因、時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系方式等；2.簽署意見(jiàn)。四、員工辦理外出手續(xù)1.攜帶《外出審批單》和身份證件；2.到崗?fù)さ怯?。五、員工外出1.遵守相關(guān)規(guī)定；2.保持通訊暢通。六、員工銷(xiāo)假1.攜帶《外出審批單》和身份證件；2.到崗?fù)まk理銷(xiāo)假手續(xù)。七、監(jiān)督檢查1.公司定期檢查；2.外出審批登記管理部門(mén)跟蹤管理。（注：以上流程圖僅供參考，具體操作流程以公司實(shí)際情況為準(zhǔn)。）第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，確保員工外出行為規(guī)范，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、合同工、實(shí)習(xí)生等。第三條員工外出需按照本制度規(guī)定辦理審批手續(xù)，填寫(xiě)外出登記表，并遵守相關(guān)規(guī)定。第二章外出審批程序第四條外出審批范圍1.因公出差：參加業(yè)務(wù)洽談、市場(chǎng)調(diào)研、商務(wù)考察、會(huì)議等；2.因私外出：請(qǐng)假、探親、就醫(yī)等；3.臨時(shí)外出：處理緊急事務(wù)、參加個(gè)人活動(dòng)等。第五條外出審批權(quán)限1.臨時(shí)外出：各部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；2.因私外出：各部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人力資源部備案；3.因公出差：各部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，報(bào)總經(jīng)理審批。第六條外出審批流程1.員工填寫(xiě)《外出登記表》，內(nèi)容包括外出事由、時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系方式等；2.提交審批，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；3.需總經(jīng)理審批的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人將《外出登記表》報(bào)送總經(jīng)理；4.審批通過(guò)后，員工持《外出登記表》到人力資源部辦理外出手續(xù)。第三章外出登記管理第七條外出登記表1.員工外出前，必須填寫(xiě)《外出登記表》，內(nèi)容包括：-員工姓名、部門(mén)、職務(wù)；-外出事由、時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系方式；-審批人簽字；-部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字；-人力資源部簽字。2.《外出登記表》一式兩份，一份由員工留存，一份由人力資源部存檔。第八條外出登記表的管理1.人力資源部負(fù)責(zé)《外出登記表》的收集、整理、歸檔；2.《外出登記表》應(yīng)妥善保管，不得遺失、損毀；3.《外出登記表》的查閱權(quán)限由人力資源部負(fù)責(zé)。第四章外出紀(jì)律第九條員工外出期間，應(yīng)遵守以下紀(jì)律：1.嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的時(shí)間、地點(diǎn)、事由執(zhí)行；2.保持通訊暢通，確保能及時(shí)與公司聯(lián)系；3.不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)；4.不得泄露公司商業(yè)秘密；5.不得違反國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)公德。第十條員工外出期間，如遇特殊情況需延長(zhǎng)外出時(shí)間或變更外出事由，應(yīng)及時(shí)向?qū)徟藚R報(bào)，并重新辦理審批手續(xù)。第五章違規(guī)處理第十一條員工違反本制度規(guī)定，有下列行為之一的，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理：1.未按規(guī)定辦理審批手續(xù)外出的；2.擅自變更外出時(shí)間、地點(diǎn)或事由的；3.外出期間違反紀(jì)律，造成不良影響的；4.損壞公司財(cái)物或泄露公司商業(yè)秘密的；5.其他違反本制度規(guī)定的行為。第十二條對(duì)違反本制度規(guī)定的員工，公司將根據(jù)以下原則進(jìn)行處理：1.警告；2.記過(guò)；3.離職；4.法律責(zé)任。第六章附則第十三條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起施行。第一章總則第一條目的為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工外出行為，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、合同工、實(shí)習(xí)生等。第三條審批原則1.員工外出需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出；2.外出事由明確，時(shí)間合理；3.外出審批程序規(guī)范，手續(xù)完備。第二章外出審批第四條外出類(lèi)型1.因公外出：參加公司組織的業(yè)務(wù)活動(dòng)、培訓(xùn)、會(huì)議等；2.因私外出：請(qǐng)假、探親、就醫(yī)等；3.臨時(shí)外出：處理緊急事務(wù)、參加個(gè)人活動(dòng)等。第五條外出審批流程1.員工填寫(xiě)《外出申請(qǐng)表》，說(shuō)明外出事由、時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系方式等；2.部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；3.重大事項(xiàng)需報(bào)總經(jīng)理審批；4.審批通過(guò)后，員工持《外出申請(qǐng)表》到人力資源部辦理外出手續(xù)。第三章外出登記第六條外出登記1.員工外出前，需在《外出登記表》上填寫(xiě)相關(guān)信息，包括：-員工姓名、部門(mén)、職務(wù)；-外出事由、時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系方式；-審批人簽字；-部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字；-人力資源部簽字。2.《外出登記表》一式兩份，一份由員工留存，一份由人力資源部存檔。第七條外出登記管理1.人力資源部負(fù)責(zé)《外出登記表》的收集、整理、歸檔；2.《外出登記表》應(yīng)妥善保管，不得遺失、損毀；3.《外出登記表》的查閱權(quán)限由人力資源部負(fù)責(zé)。第四章外出紀(jì)律第八條外出紀(jì)律1.員工外出期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)公德；2.不得泄露公司商業(yè)秘密；3.不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)；4.保持通訊暢通，確保能及時(shí)與公司聯(lián)系；5.不得違反公司規(guī)章制度。第五章違規(guī)處理第九條違規(guī)處理1.員工違反本制度規(guī)定，有下列行為之一的，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理：-未按規(guī)定辦理審批手續(xù)外出的；-擅自變更外出時(shí)間、地點(diǎn)或事由的；-外出期間違反紀(jì)律，造成不良影響的；-損壞公司財(cái)物或泄露公司商業(yè)秘密的；-其他違反本制度規(guī)定的行為。2.對(duì)違反本制度規(guī)定的員工，公司將根據(jù)以下原則進(jìn)行處理：-警告；-記過(guò)；-離職；-法律責(zé)任。第六章附則第十條解釋權(quán)本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十一條生效日期本制度自發(fā)布之日起施行。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)單位內(nèi)部管理，確保工作秩序，保障單位安全和正常運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本制度。第二條本制度適用于單位全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條外出審批登記管理制度旨在規(guī)范員工外出行為，提高工作效率，確保外出期間的安全和保密。第二章外出審批程序第四條員工因工作需要外出，應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)。第五條部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)員工外出申請(qǐng)進(jìn)行審核，主要內(nèi)容包括：（一）外出事由是否合理；（二）外出時(shí)間是否與工作安排沖突；（三）外出地點(diǎn)是否安全；（四）外出期間是否涉及保密事項(xiàng)。第六條審核通過(guò)后，部門(mén)負(fù)責(zé)人將審批意見(jiàn)報(bào)單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批。第七條主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人的審批意見(jiàn)進(jìn)行復(fù)審，主要內(nèi)容包括：（一）外出事由是否必要；（二）外出時(shí)間是否合理；（三）外出地點(diǎn)是否安全；（四）外出期間是否涉及保密事項(xiàng)。第八條主管領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，將審批結(jié)果通知部門(mén)負(fù)責(zé)人。第九條部門(mén)負(fù)責(zé)人將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人，并要求申請(qǐng)人填寫(xiě)《外出審批登記表》。第十條申請(qǐng)人按照《外出審批登記表》的要求，填寫(xiě)相關(guān)信息，包括：（一）姓名、部門(mén)、職務(wù)；（二）外出事由；（三）外出時(shí)間；（四）外出地點(diǎn)；（五）聯(lián)系方式；（六）審批人簽字。第十一條《外出審批登記表》經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，報(bào)單位行政部門(mén)備案。第三章外出登記管理第十二條員工外出時(shí)，應(yīng)攜帶《外出審批登記表》。第十三條員工外出期間，應(yīng)遵守以下規(guī)定：（一）按時(shí)到達(dá)目的地，不得擅自改變行程；（二）保持通訊暢通，確保單位能夠隨時(shí)聯(lián)系到本人；（三）注意安全，遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)；（四）不得泄露單位秘密；（五）不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。第十四條員工外出返回后，應(yīng)及時(shí)將《外出審批登記表》交回行政部門(mén)。第十五條行政部門(mén)對(duì)《外出審批登記表》進(jìn)行登記，內(nèi)容包括：（一）員工姓名、部門(mén)、職務(wù)；（二）外出事由；（三）外出時(shí)間；（四）外出地點(diǎn)；（五）審批人簽字；（六）返回時(shí)間。第十六條行政部門(mén)定期對(duì)《外出審批登記表》進(jìn)行匯總，形成《外出登記匯總表》。第四章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰第十七條對(duì)遵守外出審批登記管理制度，表現(xiàn)突出的員工，單位給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第十八條對(duì)違反外出審批登記管理制度的員工，單位將根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、警告、記過(guò)、降職、辭退等處罰。第五章附則第十九條本制度由單位行政部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第二十條本制度自發(fā)布之日起施行。第六章外出審批登記管理細(xì)則一、外出事由分類(lèi)1.工作調(diào)研：因工作需要，到外地進(jìn)行調(diào)研、考察、學(xué)習(xí)等活動(dòng)。2.業(yè)務(wù)洽談：與客戶、合作伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談、簽約等活動(dòng)。3.參加會(huì)議：參加上級(jí)單位或行業(yè)組織的會(huì)議、培訓(xùn)等活動(dòng)。4.個(gè)人事務(wù)：處理個(gè)人事務(wù)，如探親、就醫(yī)等。5.其他：其他因工作需要外出的事由。二、外出時(shí)間要求1.員工外出時(shí)間應(yīng)盡量避開(kāi)工作高峰期，不影響正常工作。2.外出時(shí)間應(yīng)提前一周向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。三、外出地點(diǎn)要求1.外出地點(diǎn)應(yīng)安全、合法，不得前往危險(xiǎn)區(qū)域。2.外出地點(diǎn)應(yīng)與工作內(nèi)容相關(guān)，不得隨意改變。四、外出期間注意事項(xiàng)1.保持通訊暢通，確保單位能夠隨時(shí)聯(lián)系到本人。2.注意個(gè)人安全，遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。3.不得泄露單位秘密，不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。4.外出期間，如遇緊急情況，應(yīng)及時(shí)與單位聯(lián)系。五、外出審批登記表填寫(xiě)要求1.員工應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)《外出審批登記表》，確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤。2.《外出審批登記表》應(yīng)一式兩份，一份由員工保存，一份由行政部門(mén)備案。六、外出登記匯總表編制要求1.行政部門(mén)應(yīng)定期對(duì)《外出審批登記表》進(jìn)行匯總，形成《外出登記匯總表》。2.《外出登記匯總表》應(yīng)包括員工姓名、部門(mén)、職務(wù)、外出事由、外出時(shí)間、外出地點(diǎn)、審批人簽字、返回時(shí)間等內(nèi)容。3.《外出登記匯總表》應(yīng)定期上報(bào)單位主管領(lǐng)導(dǎo)，以便于監(jiān)督和管理。七、外出審批登記管理制度的執(zhí)行與監(jiān)督1.單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)外出審批登記管理制度的宣傳和培訓(xùn)，提高員工對(duì)制度的認(rèn)識(shí)。2.單位應(yīng)定期對(duì)外出審批登