勞動保障監(jiān)察協(xié)管員招聘考試試題與答案全

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.勞動保障監(jiān)察協(xié)管員的職責(zé)不包括以下哪項(xiàng)？()A.負(fù)責(zé)宣傳勞動保障法律法規(guī)和政策B.協(xié)助處理勞動保障違法行為C.負(fù)責(zé)企業(yè)工資支付情況的監(jiān)督檢查D.參與制定勞動保障監(jiān)察計(jì)劃2.以下哪項(xiàng)不屬于勞動保障監(jiān)察的范圍？()A.勞動合同簽訂和履行情況B.工資支付情況C.工作時間和休息休假情況D.勞動保險(xiǎn)和福利待遇3.勞動保障監(jiān)察協(xié)管員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.公正、公平、公開原則B.依法行政、文明執(zhí)法原則C.保密原則D.以上都是4.勞動保障監(jiān)察案件立案的標(biāo)準(zhǔn)是什么？()A.舉報(bào)人提供的情況基本屬實(shí)B.存在勞動保障違法行為C.舉報(bào)人有明確的訴求D.以上都是5.勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在處理勞動保障違法行為時，可以采取哪些措施？()A.責(zé)令改正B.罰款C.沒收違法所得D.以上都是6.勞動保障監(jiān)察案件調(diào)查取證應(yīng)當(dāng)遵守哪些規(guī)定？()A.依法進(jìn)行B.確保證據(jù)的真實(shí)性、合法性和關(guān)聯(lián)性C.尊重當(dāng)事人權(quán)利D.以上都是7.勞動保障監(jiān)察協(xié)管員在接到舉報(bào)后，應(yīng)當(dāng)在多長時間內(nèi)進(jìn)行核實(shí)？()A.1個工作日內(nèi)B.3個工作日內(nèi)C.5個工作日內(nèi)D.7個工作日內(nèi)8.勞動保障監(jiān)察案件的處理結(jié)果應(yīng)當(dāng)如何告知當(dāng)事人？()A.通過書面形式告知B.通過口頭形式告知C.通過媒體告知D.通過當(dāng)事人所在單位告知9.勞動保障監(jiān)察協(xié)管員在處理勞動保障違法行為時，發(fā)現(xiàn)違法行為涉及多個部門的，應(yīng)當(dāng)如何處理？()A.直接進(jìn)行處理B.與相關(guān)部門協(xié)調(diào)處理C.通知當(dāng)事人自行解決D.不予處理10.勞動保障監(jiān)察協(xié)管員在執(zhí)行公務(wù)時，遇到當(dāng)事人拒不配合的情況，應(yīng)當(dāng)如何處理？()A.強(qiáng)制執(zhí)行B.提醒當(dāng)事人配合調(diào)查C.請求上級部門支持D.以上都是二、多選題(共5題)11.勞動保障監(jiān)察協(xié)管員在調(diào)查勞動保障違法行為時，以下哪些行為是合法的？()A.詢問當(dāng)事人和證人B.檢查與案件有關(guān)的文件和資料C.對涉嫌違法的企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場檢查D.對當(dāng)事人進(jìn)行人身強(qiáng)制檢查12.以下哪些屬于勞動保障監(jiān)察協(xié)管員在處理勞動保障違法行為時應(yīng)當(dāng)遵循的原則？()A.公正、公平、公開原則B.依法行政、文明執(zhí)法原則C.尊重當(dāng)事人權(quán)利原則D.獨(dú)立處理原則13.勞動保障監(jiān)察案件立案的條件包括以下哪些？()A.存在勞動保障違法行為B.舉報(bào)人提供的情況基本屬實(shí)C.舉報(bào)人有明確的訴求D.勞動保障違法行為可能造成嚴(yán)重后果14.勞動保障監(jiān)察協(xié)管員在調(diào)查取證時，以下哪些是必須遵守的程序？()A.依法進(jìn)行B.確保證據(jù)的真實(shí)性、合法性和關(guān)聯(lián)性C.尊重當(dāng)事人權(quán)利D.及時告知當(dāng)事人調(diào)查取證情況15.勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在處理勞動保障違法行為時，可以采取哪些行政處罰措施？()A.責(zé)令改正B.罰款C.沒收違法所得D.暫扣或者吊銷許可證三、填空題(共5題)16.勞動保障監(jiān)察協(xié)管員的職責(zé)之一是宣傳勞動保障法律法規(guī)和政策，其目的是為了提高用人單位和勞動者的法律意識，預(yù)防勞動保障違法行為的發(fā)生。17.勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)接到舉報(bào)后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)對舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)，并在核實(shí)后決定是否立案調(diào)查，這個規(guī)定的時間是__個工作日。18.勞動保障監(jiān)察案件調(diào)查取證時，應(yīng)當(dāng)收集與案件有關(guān)的證據(jù)，包括書證、物證、視聽資料、電子數(shù)據(jù)、證人證言等，其中__是證據(jù)的重要來源。19.勞動保障監(jiān)察協(xié)管員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)遵守的工作紀(jì)律包括不得利用職權(quán)謀取私利，不得泄露工作秘密，以及__。20.勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對勞動保障違法行為的處理結(jié)果，應(yīng)當(dāng)以__的形式告知當(dāng)事人，保障當(dāng)事人的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。四、判斷題(共5題)21.勞動保障監(jiān)察協(xié)管員在執(zhí)行公務(wù)時，可以不佩戴工作證件。()A.正確B.錯誤22.勞動保障監(jiān)察案件調(diào)查取證時，可以不通知當(dāng)事人。()A.正確B.錯誤23.勞動保障監(jiān)察協(xié)管員在處理勞動保障違法行為時，可以自行決定是否立案調(diào)查。()A.正確B.錯誤24.勞動保障監(jiān)察案件的處理結(jié)果可以口頭告知當(dāng)事人。()A.正確B.錯誤25.勞動保障監(jiān)察協(xié)管員在調(diào)查取證時，可以隨意收集與案件無關(guān)的證據(jù)。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述勞動保障監(jiān)察協(xié)管員在宣傳勞動保障法律法規(guī)和政策時應(yīng)遵循的原則。27.勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在調(diào)查勞動保障違法行為時，應(yīng)當(dāng)如何收集和固定證據(jù)？28.勞動保障監(jiān)察協(xié)管員在處理勞動保障違法行為時，如何確保公平公正？29.勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在處理勞動保障違法行為時，對用人單位采取的行政處罰措施有哪些？30.勞動保障監(jiān)察協(xié)管員在執(zhí)行公務(wù)時，如何處理遇到的不配合情況？

勞動保障監(jiān)察協(xié)管員招聘考試試題與答案全一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】勞動保障監(jiān)察協(xié)管員的主要職責(zé)是協(xié)助勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)開展勞動保障法律法規(guī)的宣傳和監(jiān)督檢查工作，不包括企業(yè)工資支付情況的監(jiān)督檢查。2.【答案】D【解析】勞動保障監(jiān)察主要針對勞動合同簽訂和履行、工資支付、工作時間休息休假等方面進(jìn)行，勞動保險(xiǎn)和福利待遇不屬于勞動保障監(jiān)察的直接范圍。3.【答案】D【解析】勞動保障監(jiān)察協(xié)管員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)遵循公正、公平、公開原則，依法行政、文明執(zhí)法原則，以及保密原則等。4.【答案】D【解析】勞動保障監(jiān)察案件立案的標(biāo)準(zhǔn)包括舉報(bào)人提供的情況基本屬實(shí)、存在勞動保障違法行為、舉報(bào)人有明確的訴求等。5.【答案】D【解析】勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在處理勞動保障違法行為時，可以采取責(zé)令改正、罰款、沒收違法所得等措施。6.【答案】D【解析】勞動保障監(jiān)察案件調(diào)查取證應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，確保證據(jù)的真實(shí)性、合法性和關(guān)聯(lián)性，同時尊重當(dāng)事人權(quán)利。7.【答案】B【解析】勞動保障監(jiān)察協(xié)管員在接到舉報(bào)后，應(yīng)當(dāng)在3個工作日內(nèi)進(jìn)行核實(shí)。8.【答案】A【解析】勞動保障監(jiān)察案件的處理結(jié)果應(yīng)當(dāng)通過書面形式告知當(dāng)事人，確保其知情權(quán)。9.【答案】B【解析】勞動保障監(jiān)察協(xié)管員在處理勞動保障違法行為時，發(fā)現(xiàn)違法行為涉及多個部門的，應(yīng)當(dāng)與相關(guān)部門協(xié)調(diào)處理。10.【答案】B【解析】勞動保障監(jiān)察協(xié)管員在執(zhí)行公務(wù)時，遇到當(dāng)事人拒不配合的情況，應(yīng)當(dāng)提醒當(dāng)事人配合調(diào)查，不得強(qiáng)制執(zhí)行。二、多選題(共5題)11.【答案】ABC【解析】勞動保障監(jiān)察協(xié)管員在調(diào)查勞動保障違法行為時，可以依法進(jìn)行詢問、檢查文件資料和現(xiàn)場檢查，但不可以進(jìn)行人身強(qiáng)制檢查。12.【答案】ABC【解析】勞動保障監(jiān)察協(xié)管員在處理勞動保障違法行為時，應(yīng)當(dāng)遵循公正、公平、公開原則，依法行政、文明執(zhí)法原則，以及尊重當(dāng)事人權(quán)利原則。13.【答案】ABCD【解析】勞動保障監(jiān)察案件立案的條件包括存在勞動保障違法行為、舉報(bào)人提供的情況基本屬實(shí)、舉報(bào)人有明確的訴求，以及勞動保障違法行為可能造成嚴(yán)重后果等。14.【答案】ABCD【解析】勞動保障監(jiān)察協(xié)管員在調(diào)查取證時，必須依法進(jìn)行，確保證據(jù)的真實(shí)性、合法性和關(guān)聯(lián)性，尊重當(dāng)事人權(quán)利，并及時告知當(dāng)事人調(diào)查取證情況。15.【答案】ABCD【解析】勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在處理勞動保障違法行為時，可以采取責(zé)令改正、罰款、沒收違法所得，以及暫扣或者吊銷許可證等行政處罰措施。三、填空題(共5題)16.【答案】提高用人單位和勞動者的法律意識，預(yù)防勞動保障違法行為的發(fā)生【解析】宣傳勞動保障法律法規(guī)和政策是勞動保障監(jiān)察協(xié)管員的重要職責(zé)，有助于增強(qiáng)用人單位和勞動者對法律的了解，從而減少違法行為的發(fā)生。17.【答案】3【解析】根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)接到舉報(bào)后，應(yīng)在3個工作日內(nèi)對舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)，并決定是否立案調(diào)查。18.【答案】證人證言【解析】證人證言是勞動保障監(jiān)察案件調(diào)查取證時的重要證據(jù)來源，能夠?yàn)榘讣峁╆P(guān)鍵信息。19.【答案】不得從事與工作職責(zé)相沖突的經(jīng)營活動【解析】勞動保障監(jiān)察協(xié)管員在執(zhí)行公務(wù)時，除了不得利用職權(quán)謀取私利和泄露工作秘密外，還不得從事與工作職責(zé)相沖突的經(jīng)營活動，以保持公正和廉潔。20.【答案】書面【解析】勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對勞動保障違法行為的處理結(jié)果，應(yīng)當(dāng)以書面形式告知當(dāng)事人，確保當(dāng)事人了解處理結(jié)果，同時便于當(dāng)事人進(jìn)行申訴和監(jiān)督。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】勞動保障監(jiān)察協(xié)管員在執(zhí)行公務(wù)時，必須佩戴工作證件，以表明其身份和職責(zé)。22.【答案】錯誤【解析】勞動保障監(jiān)察案件調(diào)查取證時，應(yīng)當(dāng)及時通知當(dāng)事人，并告知其調(diào)查取證的情況，以保障當(dāng)事人的合法權(quán)益。23.【答案】錯誤【解析】勞動保障監(jiān)察協(xié)管員在處理勞動保障違法行為時，必須按照法定程序進(jìn)行，不能自行決定是否立案調(diào)查。24.【答案】錯誤【解析】勞動保障監(jiān)察案件的處理結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式告知當(dāng)事人，確保當(dāng)事人了解處理結(jié)果，并便于當(dāng)事人申訴和監(jiān)督。25.【答案】錯誤【解析】勞動保障監(jiān)察協(xié)管員在調(diào)查取證時，只能收集與案件有關(guān)的證據(jù)，不得隨意收集與案件無關(guān)的證據(jù)。五、簡答題(共5題)26.【答案】勞動保障監(jiān)察協(xié)管員在宣傳勞動保障法律法規(guī)和政策時應(yīng)遵循以下原則：1)宣傳內(nèi)容必須準(zhǔn)確、全面，確保法律法規(guī)的正確解讀；2)宣傳方式要多樣化，適應(yīng)不同受眾的需求；3)宣傳活動應(yīng)注重實(shí)效，提高宣傳效果；4)宣傳過程中要尊重群眾意愿，避免強(qiáng)制灌輸?！窘馕觥啃麄鲃趧颖Ｕ戏煞ㄒ?guī)和政策是勞動保障監(jiān)察協(xié)管員的重要職責(zé)，正確遵循原則有助于提高宣傳效果，增強(qiáng)用人單位和勞動者的法律意識。27.【答案】勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在調(diào)查勞動保障違法行為時，應(yīng)當(dāng)依法收集和固定證據(jù)。具體包括：1)通過詢問當(dāng)事人、證人等方式獲取證據(jù)；2)檢查與案件有關(guān)的文件、資料、物品等；3)對涉嫌違法的企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場檢查，收集現(xiàn)場證據(jù)；4)對電子數(shù)據(jù)等現(xiàn)代信息技術(shù)手段獲取的證據(jù)，應(yīng)確保其真實(shí)性和合法性?！窘馕觥渴占凸潭ㄗC據(jù)是勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)處理違法行為的基礎(chǔ)，正確的取證方法有助于確保案件處理的公正性和合法性。28.【答案】勞動保障監(jiān)察協(xié)管員在處理勞動保障違法行為時，確保公平公正的措施包括：1)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，依法處理案件；2)對當(dāng)事人平等對待，不偏袒任何一方；3)充分聽取當(dāng)事人的陳述和申辯；4)在處理過程中，應(yīng)當(dāng)公開、透明，接受社會監(jiān)督?！窘馕觥抗焦奶幚硎莿趧颖Ｕ媳O(jiān)察協(xié)管員履行職責(zé)的基本要求，通過上述措施可以確保案件處理的公正性，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。29.【答案】勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在處理勞動保障違法行為時，對用人單位可以采取的行政處罰措施包括：1)責(zé)令改正違法行為；2)罰款；3)沒收違法所得；4)暫扣或者吊銷許可證；5)暫停從事相關(guān)經(jīng)營活動等?！窘馕觥啃姓?/p>