《勞動法》知識競賽選擇題(70道附答案)

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.根據(jù)《勞動法》，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同應當采用什么形式？()A.口頭形式B.書面形式C.錄音形式D.視頻形式2.勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，用人單位可以解除勞動合同嗎？()A.可以B.不可以C.可以，但需支付醫(yī)療補助金D.可以，但需提前通知3.用人單位未按照國家規(guī)定繳納社會保險費的，勞動者可以要求解除勞動合同嗎？()A.可以B.不可以C.可以，但需支付賠償金D.可以，但需提前通知4.勞動者在法定休假日加班，用人單位應當按照什么標準支付加班費？()A.不支付加班費B.支付不低于工資的150%的加班費C.支付不低于工資的200%的加班費D.支付不低于工資的300%的加班費5.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，延長工作時間每日不得超過多少小時？()A.1小時B.2小時C.3小時D.4小時6.勞動者因工負傷或者患職業(yè)病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以解除勞動合同嗎？()A.可以B.不可以C.可以，但需支付醫(yī)療補助金D.可以，但需提前通知7.用人單位應當如何保障女職工的權(quán)益？()A.不得安排女職工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動B.不得安排女職工在經(jīng)期從事高空、低溫、冷水作業(yè)C.不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動D.以上都是8.用人單位解除勞動合同，應當提前多少日通知勞動者？()A.3日B.7日C.15日D.30日9.勞動者解除勞動合同，應當提前多少日通知用人單位？()A.3日B.7日C.15日D.30日10.用人單位應當按照什么標準支付勞動者工資？()A.按月支付B.按周支付C.按日支付D.按小時支付二、多選題(共5題)11.根據(jù)《勞動法》，以下哪些情形下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同？()A.用人單位未按照國家規(guī)定繳納社會保險費的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位未依法提供勞動安全衛(wèi)生條件的D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的12.以下哪些屬于《勞動法》規(guī)定的女職工特殊保護內(nèi)容？()A.不得安排女職工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動B.不得安排女職工在經(jīng)期從事高空、低溫、冷水作業(yè)C.不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動D.不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動13.以下哪些情形下，用人單位不得解除勞動合同？()A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.勞動者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的C.勞動者因工負傷或者患職業(yè)病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.勞動者正在接受勞動能力鑒定的14.根據(jù)《勞動法》，以下哪些屬于勞動爭議的范圍？()A.勞動合同訂立、履行、變更、解除或者終止發(fā)生的爭議B.勞動者與用人單位之間因勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護發(fā)生的爭議C.勞動者與用人單位之間因勞動條件、勞動環(huán)境發(fā)生的爭議D.勞動者與用人單位之間因勞動紀律、勞動組織發(fā)生的爭議15.以下哪些屬于用人單位應當承擔的勞動法律責任？()A.用人單位未按照國家規(guī)定繳納社會保險費的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的D.用人單位強迫勞動、侮辱勞動者的三、填空題(共5題)16.根據(jù)《勞動法》，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面形式的勞動合同。17.《勞動法》規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上，享受帶薪年休假。18.《勞動法》規(guī)定，勞動者因工負傷或者患職業(yè)病進行治療，享受國家規(guī)定的醫(yī)療待遇。19.《勞動法》規(guī)定，用人單位應當按照國家規(guī)定繳納社會保險費，勞動者應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。20.《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者加班的，應當與工會和勞動者協(xié)商，并支付不低于工資的150%的加班費。四、判斷題(共5題)21.根據(jù)《勞動法》，用人單位可以不與勞動者簽訂書面勞動合同。()A.正確B.錯誤22.《勞動法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，工作時間可以超過法定工作時間。()A.正確B.錯誤23.《勞動法》規(guī)定，用人單位應當按照國家規(guī)定繳納社會保險費，勞動者不需要繳納。()A.正確B.錯誤24.《勞動法》規(guī)定，勞動者在法定休假日加班，用人單位可以不支付加班費。()A.正確B.錯誤25.《勞動法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.《勞動法》對用人單位招用未滿十六周歲的未成年工有哪些規(guī)定？27.勞動者因工負傷或患職業(yè)病，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)，用人單位有哪些義務(wù)？28.《勞動法》對女職工的特殊保護有哪些具體內(nèi)容？29.《勞動法》規(guī)定的勞動者解除勞動合同的情形有哪些？30.《勞動法》對用人單位解除勞動合同的程序有哪些規(guī)定？

《勞動法》知識競賽選擇題(70道附答案)一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。2.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動法》第二十一條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，用人單位不得解除勞動合同。3.【答案】A【解析】根據(jù)《勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位未按照國家規(guī)定繳納社會保險費的，勞動者可以要求解除勞動合同。4.【答案】D【解析】根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，法定休假日安排勞動者加班的，支付不低于工資的300%的加班費。5.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，延長工作時間每日不得超過1小時。6.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動法》第二十九條規(guī)定，勞動者因工負傷或者患職業(yè)病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。7.【答案】D【解析】根據(jù)《勞動法》第五十九條規(guī)定，用人單位應當保障女職工的權(quán)益，不得安排女職工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，不得安排女職工在經(jīng)期從事高空、低溫、冷水作業(yè)，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。8.【答案】D【解析】根據(jù)《勞動法》第三十一條規(guī)定，用人單位解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。9.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動法》第三十二條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。10.【答案】A【解析】根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定，用人單位應當按照月支付勞動者工資。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照國家規(guī)定繳納社會保險費的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法提供勞動安全衛(wèi)生條件的；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。12.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《勞動法》第五十九條至第六十二條規(guī)定，女職工享有特殊保護，包括不得安排女職工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，不得安排女職工在經(jīng)期從事高空、低溫、冷水作業(yè)，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動等。13.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《勞動法》第二十九條規(guī)定，用人單位不得解除勞動合同的情形包括：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；勞動者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；勞動者因工負傷或者患職業(yè)病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；勞動者正在接受勞動能力鑒定的。14.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《勞動法》第七十七條規(guī)定，勞動爭議的范圍包括：勞動合同訂立、履行、變更、解除或者終止發(fā)生的爭議；勞動者與用人單位之間因勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護發(fā)生的爭議；勞動者與用人單位之間因勞動條件、勞動環(huán)境發(fā)生的爭議；勞動者與用人單位之間因勞動紀律、勞動組織發(fā)生的爭議。15.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《勞動法》第九十條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，應當承擔勞動法律責任：未按照國家規(guī)定繳納社會保險費的；未及時足額支付勞動報酬的；非法招用未滿十六周歲的未成年人的；強迫勞動、侮辱勞動者的。三、填空題(共5題)16.【答案】書面形式【解析】《勞動法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。17.【答案】一年以上【解析】《勞動法》第四十三條規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。18.【答案】國家規(guī)定的醫(yī)療待遇【解析】《勞動法》第四十二條規(guī)定，勞動者因工負傷或者患職業(yè)病進行治療，享受國家規(guī)定的醫(yī)療待遇。19.【答案】社會保險費【解析】《勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位應當按照國家規(guī)定繳納社會保險費，勞動者應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。20.【答案】不低于工資的150%的加班費【解析】《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班的，應當與工會和勞動者協(xié)商，并支付不低于工資的150%的加班費。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】《勞動法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。22.【答案】錯誤【解析】《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，延長工作時間每日不得超過1小時，不得安排勞動者在休息日和法定休假節(jié)日加班。23.【答案】錯誤【解析】《勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位應當按照國家規(guī)定繳納社會保險費，勞動者應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。24.【答案】錯誤【解析】《勞動法》第四十四條規(guī)定，法定休假日安排勞動者加班的，支付不低于工資的300%的加班費。25.【答案】正確【解析】《勞動法》第二十九條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。五、簡答題(共5題)26.【答案】用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)未成年人保護的規(guī)定，不得安排其從事危害身心健康的勞動。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。用人單位應當對未成年工實行特殊勞動保護，不得安排其從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。【解析】《勞動法》第六十四條規(guī)定，用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)未成年人保護的規(guī)定，不得安排其從事危害身心健康的勞動。未成年工的保護措施是《勞動法》中的基本要求。27.【答案】用人單位應當保障因工負傷或者患職業(yè)病的勞動者的醫(yī)療待遇和工資福利，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。用人單位應當安排勞動者進行治療或者休養(yǎng)，并根據(jù)國家規(guī)定給予相應的醫(yī)療補助金。勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)，工資福利待遇不變?！窘馕觥俊秳趧臃ā返诙艞l規(guī)定，勞動者因工負傷或者患職業(yè)病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，并應當保障其醫(yī)療待遇和工資福利待遇不變。這是對勞動者權(quán)益的基本保護。28.【答案】女職工享有特殊保護，包括不得安排女職工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動；不得安排女職工在經(jīng)期從事高空、低溫、冷水作業(yè)；不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假；用人單位應當給予女職工適當?shù)膭趧颖Ｗo措施等?！窘馕觥俊秳趧臃ā穼ε毠さ奶厥獗Ｗo體現(xiàn)了性別平等的原則，保護女職工的身心健康，體現(xiàn)了法律對弱勢群體的關(guān)懷。29.【答案】勞動者解除勞動合同的情形包括：用人單位未按照國家規(guī)定繳納社會保險費的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法提供勞動安全衛(wèi)生條件的；用人單位因勞動者過錯解除勞動合同的；勞動者本人提出解除勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！窘馕觥俊秳趧臃ā返?/p>