勞動法試題和答案解析_最終版

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.勞動者在工作期間因工受傷，應當由誰承擔醫(yī)療費用？()A.勞動者本人B.用人單位C.社會保險機構(gòu)D.勞動行政部門2.下列哪項不屬于勞動者的基本權利？()A.獲得勞動報酬的權利B.參加工會的權利C.休息休假的權利D.獲得賠償?shù)臋嗬?.用人單位在招聘時，是否可以要求勞動者提供戶籍證明？()A.可以B.不可以C.根據(jù)情況可以D.根據(jù)用人單位要求可以4.勞動者解除勞動合同，必須提前多久通知用人單位？()A.1天B.3天C.15天D.30天5.用人單位是否可以隨意調(diào)整勞動者的工作時間和休息時間？()A.可以B.不可以C.根據(jù)情況可以D.根據(jù)勞動者同意可以6.勞動者在試用期內(nèi)患病，用人單位是否需要支付醫(yī)療費用？()A.需要B.不需要C.根據(jù)情況決定D.根據(jù)雙方約定決定7.以下哪項不是用人單位解除勞動合同的法定情形？()A.勞動者嚴重違反勞動紀律B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作C.勞動者懷孕D.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作8.用人單位是否可以因勞動者參加罷工而解除勞動合同？()A.可以B.不可以C.根據(jù)情況可以D.根據(jù)勞動者同意可以9.勞動者在勞動合同解除或者終止后，用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償？()A.需要B.不需要C.根據(jù)情況決定D.根據(jù)雙方約定決定10.以下哪項不屬于勞動者的義務？()A.遵守勞動紀律B.完成勞動任務C.保守用人單位的商業(yè)秘密D.獲得勞動報酬二、多選題(共5題)11.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位在以下哪些情況下可以解除勞動合同？()A.勞動者嚴重違反勞動紀律B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作C.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.勞動者懷孕E.勞動者本人提出解除勞動合同12.勞動者的哪些權利在《中華人民共和國勞動法》中被明確規(guī)定？()A.獲得勞動報酬的權利B.參加工會的權利C.休息休假的權利D.接受職業(yè)技能培訓的權利E.依法參加社會保險的權利13.以下哪些屬于用人單位應當承擔的社會責任？()A.保障勞動者的合法權益B.維護勞動者的身心健康C.依法繳納社會保險費D.提供安全的生產(chǎn)環(huán)境E.依法使用童工14.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者在以下哪些情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償？()A.勞動者因工受傷，經(jīng)治療傷情穩(wěn)定后，被鑒定為五級至十級傷殘的B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者被用人單位非法解除勞動合同的D.勞動者因用人單位未按時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的E.勞動者因用人單位未依法繳納社會保險費而解除勞動合同的15.以下哪些行為屬于用人單位的違法行為？()A.用人單位強迫勞動者加班，不支付加班費B.用人單位拖欠或者未足額支付勞動者工資C.用人單位非法解除勞動合同D.用人單位未依法繳納社會保險費E.用人單位不提供勞動安全衛(wèi)生條件三、填空題(共5題)16.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。勞動合同應當具備以下條款：17.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償，并辦理勞動合同終止手續(xù)。18.用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當提前__日以書面形式通知勞動者，或者額外支付勞動者__日工資。19.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，用人單位應當嚴格執(zhí)行國家勞動標準，實行__制度，改善勞動條件，保障勞動者休息、休假的權利。20.勞動者依法參加工會組織，工會代表和維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。工會__，任何組織和個人不得阻撓。四、判斷題(共5題)21.勞動者在試用期內(nèi)享有與正式員工相同的工資待遇。()A.正確B.錯誤22.用人單位可以隨意調(diào)整勞動者的工作時間和休息時間。()A.正確B.錯誤23.勞動者在簽訂勞動合同時，可以不填寫勞動合同期限。()A.正確B.錯誤24.用人單位不得因勞動者參加合法的罷工活動而解除勞動合同。()A.正確B.錯誤25.勞動者因工受傷，經(jīng)治療傷情穩(wěn)定后，被鑒定為十級傷殘的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.問：什么是勞動合同？27.問：勞動者在試用期內(nèi)有哪些權利？28.問：用人單位如何支付經(jīng)濟補償？29.問：勞動者在哪些情況下可以要求用人單位支付賠償金？30.問：勞動爭議的解決途徑有哪些？

勞動法試題和答案解析_最終版一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》，勞動者在工作期間因工受傷，應當由用人單位承擔醫(yī)療費用。2.【答案】D【解析】勞動者獲得賠償?shù)臋嗬⒎腔緳嗬?，而是勞動者在遭受侵權時的救濟權利?；緳嗬ǔＶ竸趧诱咴趧趧舆^程中應享有的基本權益。3.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，用人單位在招聘時不得以民族、種族、性別、宗教信仰等為由拒絕錄用或者給予不同對待，因此要求勞動者提供戶籍證明是不合法的。4.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。5.【答案】B【解析】用人單位調(diào)整勞動者的工作時間和休息時間應當遵守國家規(guī)定，并征求勞動者的同意，不能隨意調(diào)整。6.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者在試用期內(nèi)患病，用人單位仍需支付醫(yī)療費用。7.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者懷孕并不是用人單位解除勞動合同的法定情形。8.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，用人單位不得因勞動者參加合法的罷工活動而解除勞動合同。9.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者在勞動合同解除或者終止后，用人單位應當按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。10.【答案】D【解析】獲得勞動報酬是勞動者的權利，而不是義務。勞動者的義務包括遵守勞動紀律、完成勞動任務和保守用人單位的商業(yè)秘密等。二、多選題(共5題)11.【答案】ABC【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位可以因勞動者嚴重違反勞動紀律、不能勝任工作或患病不能從事原工作等情況解除勞動合同。勞動者懷孕是用人單位不得解除勞動合同的情形之一，而勞動者本人提出解除勞動合同則是勞動者享有的一項權利。12.【答案】ABCDE【解析】《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定了勞動者的多項權利，包括獲得勞動報酬、參加工會、休息休假、接受職業(yè)技能培訓和依法參加社會保險等權利。13.【答案】ABCD【解析】用人單位應當承擔的社會責任包括保障勞動者的合法權益、維護勞動者的身心健康、依法繳納社會保險費和提供安全的生產(chǎn)環(huán)境等。依法使用童工是不合法的行為，不屬于用人單位的社會責任。14.【答案】ABCDE【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者在上述所列的各種情況下都可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。15.【答案】ABCDE【解析】用人單位強迫勞動者加班不支付加班費、拖欠工資、非法解除勞動合同、未依法繳納社會保險費以及不提供勞動安全衛(wèi)生條件等行為，均屬于用人單位的違法行為。三、填空題(共5題)16.【答案】用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項?！窘馕觥窟@是《中華人民共和國勞動法》中規(guī)定的勞動合同應當具備的條款，旨在明確雙方的權利和義務，保障勞動者的合法權益。17.【答案】經(jīng)濟補償【解析】這是《中華人民共和國勞動合同法》中關于勞動者因健康原因不能繼續(xù)工作時的規(guī)定，用人單位需要支付經(jīng)濟補償，以保障勞動者的基本生活。18.【答案】30，30【解析】這是《中華人民共和國勞動合同法》中規(guī)定的用人單位解除或者終止勞動合同時的通知期限和額外支付工資的規(guī)定，旨在保障勞動者的合法權益。19.【答案】工時【解析】這是《中華人民共和國勞動法》中規(guī)定的用人單位應當實行的工時制度，旨在規(guī)范工作時間，保障勞動者的休息和休假權利。20.【答案】依法獨立自主地開展工作【解析】這是《中華人民共和國勞動法》中關于工會地位和權利的規(guī)定，工會依法獨立自主地開展工作，任何組織和個人不得阻撓，以保障勞動者通過工會維護自身權益。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，試用期內(nèi)勞動者也享有與正式員工相同的工資待遇，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。22.【答案】錯誤【解析】用人單位調(diào)整勞動者的工作時間和休息時間應當遵守國家規(guī)定，并征求勞動者的同意，不能隨意調(diào)整，以保障勞動者的合法權益。23.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同應當具備勞動合同期限這一條款，用人單位與勞動者應當明確約定勞動合同的期限。24.【答案】正確【解析】這是《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，保障勞動者通過合法途徑維護自身權益，用人單位不得以勞動者參加罷工為由解除勞動合同。25.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》，勞動者因工受傷被鑒定為十級傷殘，用人單位仍需按照規(guī)定支付相應的經(jīng)濟補償。五、簡答題(共5題)26.【答案】勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議?！窘馕觥縿趧雍贤莿趧诱吲c用人單位之間建立勞動關系的法律文件，明確了雙方在勞動關系中的權利和義務，是保障勞動者合法權益的重要依據(jù)。27.【答案】勞動者在試用期內(nèi)享有與正式員工相同的權利，包括獲得勞動報酬、休息休假、社會保險等?！窘馕觥吭囉闷趦?nèi)，勞動者享有與正式員工相同的勞動權利，用人單位不得因試用期內(nèi)勞動者未達到預期工作效果而降低其待遇或侵犯其權利。28.【答案】用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。【解析】這是《中華人民共和國勞動合同法》中規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ǎ荚诒Ｕ蟿趧诱咴趧趧雍贤獬蚪K止后獲得合