2025年初會職稱《經(jīng)濟法基礎》考試自測題及答案

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.某企業(yè)2024年實現(xiàn)利潤總額200萬元，該企業(yè)當年應繳納企業(yè)所得稅稅率為25%，則該企業(yè)當年應繳納企業(yè)所得稅多少萬元？()A.50B.60C.50D.602.根據(jù)《中華人民共和國合同法》，當事人訂立合同，采取要約形式的一方稱為要約人，另一方稱為受要約人。下列不屬于要約的情形是：()A.發(fā)送訂貨單B.發(fā)布招標公告C.提交投標文件D.招標文件3.根據(jù)《中華人民共和國公司法》，公司章程應當載明下列事項中的哪一項？()A.公司注冊資本B.公司住所C.公司經(jīng)營范圍D.公司法定代表人4.下列關于物權法中的善意取得制度的表述，正確的是：()A.善意取得制度適用于所有物權類型B.善意取得制度不適用于動產(chǎn)C.善意取得制度不適用于不動產(chǎn)D.善意取得制度不適用于無權處分他人動產(chǎn)的行為5.根據(jù)《中華人民共和國合同法》，下列哪種情形下，合同無效？()A.合同當事人意思表示真實B.合同當事人達成合意C.合同違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定D.合同當事人具有完全民事行為能力6.根據(jù)《中華人民共和國合同法》，下列哪種情形下，當事人可以解除合同？()A.合同當事人達成合意B.合同當事人意思表示真實C.合同履行完畢D.因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的7.根據(jù)《中華人民共和國公司法》，股份有限公司的董事、監(jiān)事任期不得超過多少年？()A.3年B.4年C.5年D.6年8.根據(jù)《中華人民共和國公司法》，有限責任公司股東會會議的召集和主持，由下列哪一機構負責？()A.董事會B.監(jiān)事會C.股東大會D.法定代表人9.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循哪些原則？()A.平等自愿原則B.公平原則C.合同自由原則D.公開原則10.根據(jù)《中華人民共和國民法典》，下列哪種行為屬于侵權行為？()A.合同違約行為B.損害國家利益的行為C.損害他人合法權益的行為D.違反社會公德的行為二、多選題(共5題)11.根據(jù)《中華人民共和國合同法》，合同履行的原則包括哪些？()A.誠實信用原則B.公平原則C.適當履行原則D.全面履行原則12.以下哪些屬于《中華人民共和國公司法》規(guī)定的公司組織機構？()A.股東會B.董事會C.監(jiān)事會D.管理層13.在《中華人民共和國勞動法》中，勞動者有哪些權利？()A.勞動報酬權B.勞動安全衛(wèi)生權C.休息休假權D.參與民主管理權14.根據(jù)《中華人民共和國物權法》，物權的特征包括哪些？()A.專屬性B.對抗性C.絕對性D.永久性15.在《中華人民共和國民法典》中，合同無效的情形包括哪些？()A.違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定B.損害社會公共利益C.欺詐、脅迫等手段訂立D.表達意思不一致三、填空題(共5題)16.《中華人民共和國公司法》規(guī)定，股份有限公司的注冊資本最低限額為人民幣__元。17.勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立__。18.《中華人民共和國合同法》規(guī)定，當事人訂立合同，采取要約形式的一方稱為__，另一方稱為受要約人。19.根據(jù)《中華人民共和國物權法》，物權的__是指權利人依法對物享有直接支配和排他的權利。20.《中華人民共和國民法典》規(guī)定，合同成立的要件包括__、__、__。四、判斷題(共5題)21.根據(jù)《中華人民共和國合同法》，要約失效的情形包括要約人明確表示撤銷要約。()A.正確B.錯誤22.股份有限公司的董事會成員必須全部由股東會選舉產(chǎn)生。()A.正確B.錯誤23.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，用人單位解除勞動合同，必須支付經(jīng)濟補償。()A.正確B.錯誤24.在《中華人民共和國物權法》中，動產(chǎn)物權的設立、變更、轉讓和消滅，自交付時發(fā)生效力。()A.正確B.錯誤25.合同當事人可以在合同中約定違約金，違約金數(shù)額不受限制。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述《中華人民共和國合同法》中關于要約失效的情形。27.解釋《中華人民共和國公司法》中關于股份有限公司董事會的職權。28.闡述《中華人民共和國勞動法》中關于勞動者權益保護的主要規(guī)定。29.說明《中華人民共和國物權法》中關于善意取得制度的基本原則。30.討論《中華人民共和國合同法》中合同成立與生效的區(qū)別。

2025年初會職稱《經(jīng)濟法基礎》考試自測題及答案一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】企業(yè)所得稅的計算公式為：應納稅所得額×稅率。本題中，應納稅所得額為200萬元，稅率為25%，所以應納稅額為200萬元×25%=50萬元。2.【答案】D【解析】招標文件屬于要約邀請，而非要約。要約邀請是指發(fā)出邀請人希望他人向自己發(fā)出要約的行為，而要約是指發(fā)出要約人明確表示愿意按照要約內容訂立合同的意思表示。3.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國公司法》第二十四條規(guī)定，公司章程應當載明公司的名稱、住所、注冊資本、經(jīng)營范圍、組織機構等事項。其中，注冊資本是公司章程必須載明的事項之一。4.【答案】A【解析】善意取得制度是指無權處分他人動產(chǎn)的占有人，在將其占有的動產(chǎn)轉讓給第三人時，如果第三人善意、有償取得該動產(chǎn)，則第三人可以取得該動產(chǎn)的所有權。善意取得制度適用于所有物權類型，包括動產(chǎn)和不動產(chǎn)。5.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國合同法》第五十二條規(guī)定，合同違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定的，合同無效。這是合同無效的基本情形之一。6.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國合同法》第九十四條規(guī)定，因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的的，當事人可以解除合同。不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。7.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國公司法》第一百一十二條規(guī)定，股份有限公司的董事、監(jiān)事任期不得超過5年。8.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國公司法》第三十八條規(guī)定，有限責任公司股東會會議的召集和主持，由董事會負責。9.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。10.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百七十九條規(guī)定，侵害他人合法權益的行為屬于侵權行為。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】合同履行的原則包括誠實信用原則、公平原則、適當履行原則和全面履行原則。這些原則是合同履行過程中必須遵守的基本準則。12.【答案】ABC【解析】根據(jù)《中華人民共和國公司法》，公司的組織機構包括股東會、董事會和監(jiān)事會。管理層通常屬于董事會或監(jiān)事會的組成部分。13.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者享有勞動報酬權、勞動安全衛(wèi)生權、休息休假權和參與民主管理等權利。14.【答案】BCD【解析】物權的特征包括對抗性、絕對性和永久性。專屬性是知識產(chǎn)權的特征，不屬于物權的特征。15.【答案】ABC【解析】合同無效的情形包括違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定、損害社會公共利益、欺詐、脅迫等手段訂立等。表達意思不一致可能導致合同被撤銷，但不一定導致合同無效。三、填空題(共5題)16.【答案】500萬元【解析】根據(jù)《中華人民共和國公司法》的規(guī)定，股份有限公司的注冊資本最低限額為人民幣500萬元。17.【答案】書面勞動合同【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。18.【答案】要約人【解析】在《中華人民共和國合同法》中，當事人訂立合同，采取要約形式的一方稱為要約人，另一方稱為受要約人。19.【答案】支配性【解析】在《中華人民共和國物權法》中，物權的支配性是指權利人依法對物享有直接支配和排他的權利，即權利人可以自主決定如何使用和處理自己的財產(chǎn)。20.【答案】當事人意思表示真實、當事人達成合意、符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定【解析】根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，合同成立的要件包括當事人意思表示真實、當事人達成合意、符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】要約失效的情形包括要約人明確表示撤銷要約、要約人未在要約期限內收到受要約人的承諾等。22.【答案】錯誤【解析】股份有限公司的董事會成員可以由股東會選舉產(chǎn)生，也可以由公司章程規(guī)定或者股東大會授權董事會自行選舉。23.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位解除勞動合同，必須依法支付經(jīng)濟補償。24.【答案】正確【解析】在《中華人民共和國物權法》中，動產(chǎn)物權的設立、變更、轉讓和消滅，自交付時發(fā)生效力，這是動產(chǎn)物權變動的基本原則。25.【答案】錯誤【解析】合同當事人約定的違約金應當與違約行為造成的損失大致相當，如果約定的違約金過分高于或者低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少或者增加。五、簡答題(共5題)26.【答案】要約失效的情形包括：要約人明確表示撤銷要約；要約人未在要約期限內收到受要約人的承諾；要約內容發(fā)生變更；要約因不可抗力或其他原因不能實現(xiàn)；要約被受要約人拒絕等。【解析】要約失效是指要約喪失了約束力，不再對要約人和受要約人產(chǎn)生法律約束。了解要約失效的情形對于正確理解和適用《中華人民共和國合同法》具有重要意義。27.【答案】股份有限公司董事會的職權包括：召集股東會會議，并向股東會報告工作；執(zhí)行股東會的決議；決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案；制定公司的年度財務預算方案、決算方案；制定公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；制定公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案；決定公司內部管理機構的設置；決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務負責人等高級管理人員；公司章程規(guī)定的其他職權。【解析】股份有限公司董事會的職權是公司治理結構中的重要組成部分，明確董事會的職權有助于規(guī)范公司行為，保護股東權益。28.【答案】《中華人民共和國勞動法》中關于勞動者權益保護的主要規(guī)定包括：勞動者享有取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利等。此外，還規(guī)定了用人單位應當保障勞動者的合法權益，不得非法解除勞動合同，不得拖欠或者未足額支付勞動者工資等?！窘馕觥縿趧诱邫嘁姹Ｗo是《中華人民共和國勞動法》的核心內容，這些規(guī)定旨在保障勞動者的基本權益，維護勞動關系的穩(wěn)定和諧。29.【答案】善意取得制度的基本原則包括：善意取得是指無權處分他人動產(chǎn)的占有人，在將其占有的動產(chǎn)轉讓給第三人時，如果第三人善意、有償取得該動產(chǎn)，則第三人可以取得該動產(chǎn)的所有權。善意取得制度遵循以下原則：無權處分原則、善意原則、有償原則、占有人原則。【解析】善意取得制度