國(guó)開(kāi)電大-勞動(dòng)合同法(本科)-形考一答案

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.勞動(dòng)合同法中，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是什么時(shí)候？()A.用人單位發(fā)出錄用通知時(shí)B.勞動(dòng)者開(kāi)始工作時(shí)C.勞動(dòng)合同簽訂時(shí)D.勞動(dòng)者提供勞動(dòng)時(shí)2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()A.需要B.不需要C.需要支付一半D.視情況而定3.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以采取哪些措施？()A.向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁B.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴C.向人民法院提起訴訟D.以上都是4.勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不滿三年的，試用期不得超過(guò)多少時(shí)間？()A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月5.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理？()A.不得解除勞動(dòng)合同B.可以解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)D.可以支付一定的生活費(fèi)6.勞動(dòng)合同法中，用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多少時(shí)間通知?jiǎng)趧?dòng)者？()A.十五天B.一個(gè)月C.三十天D.六十天7.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是用人單位的什么義務(wù)？()A.合同義務(wù)B.法律義務(wù)C.道德義務(wù)D.情誼義務(wù)8.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解？()A.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)B.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D.人民法院9.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是用人單位的什么義務(wù)？()A.合同義務(wù)B.法律義務(wù)C.道德義務(wù)D.情誼義務(wù)10.勞動(dòng)合同法中，勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，需要提前多少時(shí)間通知用人單位？()A.五天B.十五天C.一個(gè)月D.三個(gè)月二、多選題(共5題)11.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪些情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？()A.勞動(dòng)者懷孕期間B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)的D.勞動(dòng)者正在接受勞動(dòng)能力鑒定或者勞動(dòng)能力鑒定尚未完成的12.勞動(dòng)合同法規(guī)定的試用期包括哪些期限？()A.不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同期限B.三個(gè)月以上不滿一年的勞動(dòng)合同期限C.一年以上不滿三年的勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同期限13.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)哪些途徑解決？()A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解B.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁C.人民法院訴訟D.直接向人民法院提起訴訟14.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以采取哪些措施？()A.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴B.向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C.向人民法院提起訴訟D.請(qǐng)求工會(huì)幫助維權(quán)15.勞動(dòng)合同法中，以下哪些情形屬于無(wú)效勞動(dòng)合同？()A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D.勞動(dòng)者與用人單位的協(xié)議內(nèi)容違反公序良俗的三、填空題(共5題)16.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自______起建立。17.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前______以書(shū)面形式通知用人單位。18.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)______個(gè)月。19.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)______，不得解除勞動(dòng)合同。20.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑V訟時(shí)效期間為_(kāi)_____。四、判斷題(共5題)21.用人單位可以以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤22.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知用人單位。()A.正確B.錯(cuò)誤23.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以要求用人單位一次性補(bǔ)繳。()A.正確B.錯(cuò)誤24.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤25.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.什么是勞動(dòng)合同法？它的主要目的是什么？27.在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者有哪些權(quán)利和義務(wù)？28.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)自己的權(quán)益？29.勞動(dòng)合同法對(duì)女職工的特殊保護(hù)有哪些方面？30.什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)？它的作用是什么？

國(guó)開(kāi)電大-勞動(dòng)合同法(本科)-形考一答案一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.【答案】D【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求支付，也可以依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。4.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。5.【答案】A【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。6.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。7.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是用人單位的法律義務(wù)。8.【答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十五條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是用人單位的法律義務(wù)。10.【答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知用人單位。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有上述情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。12.【答案】BCD【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。13.【答案】ABC【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十五條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁或者向人民法院提起訴訟等途徑解決。14.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院提起訴訟，還可以請(qǐng)求工會(huì)幫助維權(quán)。15.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同無(wú)效的情形包括：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；勞動(dòng)者與用人單位的協(xié)議內(nèi)容違反公序良俗的。三、填空題(共5題)16.【答案】用工之日【解析】《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。17.【答案】三十日【解析】《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。18.【答案】一個(gè)月【解析】《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。19.【答案】支付原工資待遇【解析】《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付原工資待遇，不得解除勞動(dòng)合同。20.【答案】一年【解析】《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，訴訟時(shí)效期間為一年。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者，并且應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。不能隨時(shí)解除。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。23.【答案】正確【解析】《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位一次性補(bǔ)繳。24.【答案】正確【解析】《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。試用期外的解除勞動(dòng)合同，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】勞動(dòng)合同法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律，其目的是規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系?！窘馕觥俊秳趧?dòng)合同法》是我國(guó)勞動(dòng)法律體系中的重要組成部分，旨在通過(guò)法律手段規(guī)范勞動(dòng)合同行為，保障勞動(dòng)者權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。27.【答案】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有與正式員工同等的權(quán)利，包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假等。同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行遵守勞動(dòng)紀(jì)律、完成勞動(dòng)任務(wù)等義務(wù)?！窘馕觥吭囉闷谑莿趧?dòng)者和用人單位相互了解和考察的時(shí)期，勞動(dòng)者應(yīng)珍惜這一機(jī)會(huì)，努力工作，同時(shí)也應(yīng)了解自己的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)自身合法權(quán)益。28.【答案】勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如果用人單位拒絕，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者向人民法院提起訴訟?！窘馕觥俊秳趧?dòng)合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且可以通過(guò)投訴或訴訟等方式維護(hù)自己的權(quán)益。29.【答案】勞動(dòng)合同法對(duì)女職工的特殊保護(hù)主要包括禁止安