全國高等教育自考勞動法試卷真題與答案

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.勞動法的基本原則是什么？()A.勞動者權益優(yōu)先原則B.勞動者平等就業(yè)原則C.勞動自由原則D.勞動保障原則2.用人單位與勞動者建立勞動關系的時間是什么時候？()A.用人單位錄用勞動者時B.勞動者開始工作時C.勞動合同簽訂時D.勞動合同生效時3.用人單位解除勞動合同應當提前多久通知勞動者？()A.5天B.10天C.15天D.30天4.勞動者在試用期內解除勞動合同的，應當提前多少天通知用人單位？()A.3天B.5天C.7天D.10天5.下列哪項不屬于用人單位的勞動保護義務？()A.為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件B.保障勞動者的人身安全C.保障勞動者的休息休假權利D.為勞動者繳納社會保險費6.勞動者因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，應當由誰承擔醫(yī)療費用？()A.勞動者本人B.用人單位C.社會保險基金D.勞動者所在單位7.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以采取哪些途徑解決？()A.調解B.仲裁C.訴訟D.以上都是8.用人單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以要求支付賠償金。賠償金的標準是多少？()A.按照未支付金額的10%支付B.按照未支付金額的20%支付C.按照未支付金額的30%支付D.按照未支付金額的50%支付9.下列哪項不屬于用人單位解除勞動合同的法定情形？()A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動者被依法追究刑事責任的10.用人單位在勞動合同解除或者終止后，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算標準是什么？()A.按照勞動者在本單位工作年限支付一個月工資B.按照勞動者在本單位工作年限支付二個月工資C.按照勞動者在本單位工作年限支付三個月工資D.按照勞動者在本單位工作年限支付六個月工資二、多選題(共5題)11.根據(jù)《勞動法》，用人單位在以下哪些情況下可以解除勞動合同？()A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動者被依法追究刑事責任的12.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決具有哪些效力？()A.具有終局效力B.對雙方當事人具有約束力C.可以向人民法院起訴D.仲裁裁決書送達即生效13.以下哪些屬于勞動者的基本權利？()A.獲得勞動報酬的權利B.休息休假的權利C.接受職業(yè)培訓的權利D.組織和參加工會的權利14.用人單位在招聘過程中應當遵守哪些原則？()A.平等就業(yè)原則B.男女平等原則C.公開招收原則D.優(yōu)先招收原則15.用人單位在以下哪些情況下需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金？()A.勞動者因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的B.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的C.用人單位依照法律規(guī)定終止勞動合同的D.勞動者因用人單位未按時足額支付勞動報酬解除勞動合同的三、填空題(共5題)16.《勞動法》規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。這里的‘書面勞動合同’是指以_________形式訂立的勞動合同。17.根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在試用期內，試用期為三個月，但可以延長至六個月，對于某些工作崗位，試用期限可以延長至_________個月。18.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：_________。19.用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付_________個月工資。20.勞動者因工負傷或者患職業(yè)病進行治療，享受_________待遇。四、判斷題(共5題)21.用人單位可以隨時解除勞動合同，只要提前通知勞動者即可。()A.正確B.錯誤22.勞動者在試用期內，無論表現(xiàn)如何，用人單位都不得解除勞動合同。()A.正確B.錯誤23.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應當繼續(xù)履行勞動合同。()A.正確B.錯誤24.用人單位在招聘過程中，可以要求勞動者提供與工作無關的個人信息。()A.正確B.錯誤25.勞動者因用人單位未按時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述《勞動法》對勞動者權益保護的主要內容。27.解釋什么是無固定期限勞動合同，并說明其優(yōu)勢。28.簡述用人單位在招聘過程中應當遵守的平等就業(yè)原則。29.如何處理勞動爭議？請簡要說明勞動爭議處理的程序。30.簡述用人單位在勞動保護方面的主要義務。

全國高等教育自考勞動法試卷真題與答案一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】勞動法的基本原則包括勞動者權益優(yōu)先原則、勞動者平等就業(yè)原則、勞動自由原則和勞動保障原則。其中，勞動者平等就業(yè)原則是指勞動者不分性別、民族、宗教信仰等，都有平等的就業(yè)權利。2.【答案】D【解析】用人單位與勞動者建立勞動關系的時間是勞動合同生效時。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效。3.【答案】D【解析】用人單位解除勞動合同應當提前30天通知勞動者。這是《勞動合同法》規(guī)定的，旨在保障勞動者的合法權益。4.【答案】A【解析】勞動者在試用期內解除勞動合同的，應當提前3天通知用人單位。這是《勞動合同法》規(guī)定的，旨在保障勞動者的權益。5.【答案】C【解析】用人單位的勞動保護義務包括為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件、保障勞動者的人身安全和為勞動者繳納社會保險費。保障勞動者的休息休假權利雖然也是用人單位的義務，但不屬于勞動保護義務的范疇。6.【答案】B【解析】勞動者因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，應當由用人單位承擔醫(yī)療費用。這是《工傷保險條例》規(guī)定的，旨在保障勞動者的合法權益。7.【答案】D【解析】勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以通過調解、仲裁、訴訟等途徑解決。這些途徑都是《勞動法》規(guī)定的，旨在保障勞動者的合法權益。8.【答案】B【解析】用人單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以要求支付賠償金。賠償金的標準是按照未支付金額的20%支付。這是《勞動合同法》規(guī)定的，旨在保障勞動者的合法權益。9.【答案】C【解析】用人單位解除勞動合同的法定情形包括勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害和勞動者被依法追究刑事責任。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，屬于勞動合同解除的情形，但不屬于用人單位解除勞動合同的法定情形。10.【答案】B【解析】用人單位在勞動合同解除或者終止后，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算標準是按照勞動者在本單位工作年限支付二個月工資。這是《勞動合同法》規(guī)定的，旨在保障勞動者的合法權益。二、多選題(共5題)11.【答案】ABD【解析】根據(jù)《勞動法》，用人單位可以在勞動者嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職給單位造成重大損害或被依法追究刑事責任的情況下解除勞動合同。勞動者患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作且不能從事另行安排的工作時，屬于勞動合同的解除條件，但不屬于用人單位解除勞動合同的法定情形。12.【答案】BD【解析】勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決對雙方當事人具有約束力，裁決書送達即生效。但仲裁裁決不是終局性的，當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。13.【答案】ABCD【解析】勞動者的基本權利包括獲得勞動報酬的權利、休息休假的權利、接受職業(yè)培訓的權利和組織參加工會的權利。這些權利是勞動者在勞動關系中應當?shù)玫降幕颈Ｕ稀?4.【答案】ABC【解析】用人單位在招聘過程中應當遵守平等就業(yè)原則、男女平等原則和公開招收原則。優(yōu)先招收原則雖然也是招聘過程中的一個考慮因素，但不屬于法定必須遵守的原則。15.【答案】ABCD【解析】用人單位在勞動者因病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作、依照法律規(guī)定解除或終止勞動合同、以及勞動者因用人單位未按時足額支付勞動報酬解除勞動合同的情況下，均需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。三、填空題(共5題)16.【答案】文字【解析】《勞動法》規(guī)定，書面勞動合同是指以文字形式訂立的勞動合同，可以是紙質合同，也可以是電子合同，但必須能夠證明雙方的真實意愿。17.【答案】六【解析】對于某些工作崗位，如高級管理人員、高級技術人員和其他高級專業(yè)人員，試用期限可以延長至六個月，這是《勞動合同法》對試用期限的特別規(guī)定。18.【答案】未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的【解析】根據(jù)《勞動合同法》，用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件等情形時，勞動者可以解除勞動合同。這是為了保護勞動者的合法權益。19.【答案】一個月【解析】經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。20.【答案】工傷保險【解析】勞動者因工負傷或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷保險待遇。這是《工傷保險條例》規(guī)定的，旨在保障因工受傷或患職業(yè)病的勞動者的權益。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】用人單位解除勞動合同必須符合法定條件，不能隨意解除，即使是提前通知也不可以。只有符合《勞動合同法》規(guī)定的情形，用人單位才能解除勞動合同。22.【答案】錯誤【解析】勞動者在試用期內，如果不符合錄用條件或者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。試用期是用人單位考察勞動者是否符合崗位要求的重要階段。23.【答案】正確【解析】根據(jù)《勞動合同法》，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應當繼續(xù)履行勞動合同或者依法解除勞動合同。24.【答案】錯誤【解析】用人單位在招聘過程中，不得要求勞動者提供與工作無關的個人信息，如身份證號碼、家庭住址等，這侵犯了勞動者的隱私權。25.【答案】正確【解析】根據(jù)《勞動合同法》，勞動者因用人單位未按時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。這是保障勞動者權益的重要規(guī)定。五、簡答題(共5題)26.【答案】《勞動法》對勞動者權益保護的主要內容包括：保障勞動者的就業(yè)權、勞動報酬權、休息休假權、職業(yè)安全健康權、社會保險和福利權、勞動爭議處理權等。具體包括：規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止的條件；規(guī)定工作時間、休息休假制度；規(guī)定工資支付標準；規(guī)定勞動保護條件；規(guī)定職業(yè)培訓制度；規(guī)定社會保險和福利；規(guī)定勞動爭議的處理程序等。【解析】《勞動法》的這些規(guī)定旨在保障勞動者的基本權益，維護勞動關系的穩(wěn)定，促進社會和諧。27.【答案】無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。其優(yōu)勢包括：一是保障勞動者的就業(yè)穩(wěn)定，避免因合同到期而失業(yè)；二是勞動者在用人單位的工作年限連續(xù)計算，有利于職業(yè)發(fā)展和收入增長；三是用人單位在解除合同時，需要符合更為嚴格的條件，保護勞動者的合法權益。【解析】無固定期限勞動合同相對于固定期限勞動合同來說，更能保障勞動者的長期利益，減少因合同到期而導致的就業(yè)不穩(wěn)定。28.【答案】用人單位在招聘過程中應當遵守的平等就業(yè)原則包括：不得因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視勞動者；不得以家庭、身體條件等非工作能力因素作為招聘條件；不得設定與工作無關的歧視性要求；應當公開、公平、公正地招聘勞動者?！窘馕觥科降染蜆I(yè)原則是《勞動法》的基本原則之一，旨在保障所有勞動者享有平等的就業(yè)機會，消除就業(yè)歧視，促進社會公平正義。29.【答案】處理勞動爭議的程序包括：協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。首先，勞動者和用人單位可以協(xié)商解決爭議；協(xié)商