護理人力資源管理（制度）試題

一、選擇題

1、不符合護土工作分配原則的是（）［單選題］*

A、必須24小時連續(xù)性護理

B、合理安排，新老搭配

C、保持各班工作量基本均衡

D、工作計劃周密，備有機動人員

E、根據(jù)需要經(jīng)常輪換搭班人員V

2、護理人力資源管理的內(nèi)容不包括（）［單選題］*

A、人員規(guī)劃

B、人員選擇

C、人員開發(fā)

D、培訓教育

E、組織建設(shè)”

3、一個患者所需要的護理完全由一位護理人員來完成，稱之為（）［單選題］*

A、個案護理。

B、功能制護理

C、小組護埋

D、責任制護理

E、系統(tǒng)化整體護理

4、通過觀察和研究對崗位職務(wù)性質(zhì)進行評價的過程稱為（）［單選題］*

A、工作說明

B、工作分析V

C、工作描述

D、工作標準

E、工作評價

5、組織競爭和發(fā)展的關(guān)鍵是（）［單選題］*

A、組織建立高科技信息網(wǎng)絡(luò)

B、管理者有效進行時間管理

C、人力資源有效利用和開發(fā)V

D、組織豐富的物質(zhì)資源

E、管理者的能力

6、用盡可能少的人力成本，完成盡可能多的工作任務(wù)，體現(xiàn)了人力資源配置的是（）

［單選題］*

A、效率原則，

B、公平原則

C、結(jié)構(gòu)合理原則

D、滿意原則

E、組織原則

/、護埋人員工作績效評價的信度是指（）［單選題］*

A、評價結(jié)果的客觀性

B、評價結(jié)果的可靠性

C、評價結(jié)果的真實性

D、評價結(jié)果的準確性V

E、評價結(jié)果的公正性

8、對人力資源的科學管理而言，高效率的管理應(yīng)該做到（）［單選題］*

A、保證人盡其才V

B、保證人員質(zhì)量

C、保證人員數(shù)量

D、加強人員培訓

E、保證人員工資

9、護理人力資源管理的發(fā)展趁勢最基本的是要求管理人員做到（）［單選題］*

A、管理原則化

B、管理人性化V

C、行為規(guī)范化

D、信息現(xiàn)代化

E、管理規(guī)范化

10、以各項護理活動為中心的護理工作方法稱為（）［單選題］*

A、個案護理

B、成組護理

C、整體護理

D、功能制護埋V

E、責任制護理

11、關(guān)于護理人員編配原則，下列哪項不正確（）［單選題］*

A、適應(yīng)醫(yī)院服務(wù)目標的原則

B、合理結(jié)構(gòu)的原則

C、優(yōu)化組合的原則

D、動態(tài)調(diào)整的原則

E、隨機制宜原則V

12、下列哪項不屬于固定薪酬的內(nèi)容［單選題］*

A、工資

B、津貼

C、職工股票V

D、福利

E、債券

13、護理人員共同協(xié)作工作達到1+1>2的效果，現(xiàn)了人力資源的是（）［單選題］*

A、可塑性

B、可變性

C、組合性V

D、主觀能動性

E、可行性

14、護理人員對待護理工作的態(tài)度和在工作中的努力程度反映了護理人力資源的是（）

［單選題］*

A、科學組合性

B、主觀能動性，

C、閑置消耗性

D、能力可變性

E、管理有效性

15、護理人員排班應(yīng)遵循的首要原則是（）［單選題］*

A、滿足病人需要，

B、有效利用資源

C、降低人力成本

D、合理組合人力

E、護士的需要

16、護理人員的考核和評價，關(guān)鍵指標是（）［單選題］*

A、工作數(shù)量

B、工作質(zhì)量

C、工作績效

D、工作結(jié)果V

E、工作過程

17、三甲醫(yī)院外科病房有40張病床，平均床位使用率93%,一級護理6人，每人每

天需要護理時數(shù)為4、5小時，二級護理18人，每人每天需要戶理時數(shù)為2、5小時，三級

護理10人，每人每天需要護理時數(shù)為0、5小時。該病房各級護理平均護理時數(shù)（）［單選

題］*

A、2、66小時V

B、6小時

C、3、5小時

D、1、5小時

E、5小時

18、三甲醫(yī)院內(nèi)科病房有40張病床，平均床位使用率93%各級護理平均護理時數(shù)2、

66小時,求該病房應(yīng)編護理人員數(shù)（）［單選題］*

A、17、5人V

B、22人

C、15人

D、14人

E、16人

19、用盡可能少的人力成本，完成盡可能多的工作任務(wù)，體現(xiàn)了人力資源配置的（）［單

選題］*

A、公平原則

B、效率原則V

C、信息現(xiàn)代化

D、管理人性化

E、管理原則化

20、護理人力資源的發(fā)展趨勢最基本的是要求管理人員做到（）［單選題］*

A、公平原則

B、效率原則

C、信息現(xiàn)代化

D、管埋人性化V

E、管理原則化

21、護理人力資源管理制度的目的是什么（）［單選題］*

A、提高護理人員的工作效率和質(zhì)量V

B、保障護理人員的權(quán)益和福利

C、優(yōu)化護理人員的工作環(huán)境和條件

D、擴大護理人員的職業(yè)發(fā)展空間

22、護理人力資源管理制度包括以下哪些方面（）［單選題］*

A.工資和福利

B、培訓和發(fā)展

C、績效考核和獎懲

D、招聘和選拔V

E、健康管理和安全保障

23、護理人力資源管理制度中的招聘和選拔環(huán)節(jié)主要包括以下哪些內(nèi)容（）［單選題］*

A、制定招聘計劃和直位要求V

B、發(fā)布招聘公告和招聘渠道選擇

C、篩選簡歷和進行面試

D、進行背景調(diào)查和資格審核

E、簽訂勞動合同和入職培訓

24、護理人力資源管理制度中的培訓和發(fā)展環(huán)節(jié)主要包括以下哪些內(nèi)容（）［單選題］*

A、制定培訓計劃和培訓需求分析V

B、組織內(nèi)部培訓和外部培訓

C、升展鹵位輪鹵和交流學習

D、提供職業(yè)發(fā)展指導和晉升機會

E、進行繼續(xù)教育和專業(yè)認證

25、護理人力資源管理制度中的績效考核和獎懲環(huán)節(jié)主要包括以下哪些內(nèi)容（）［單選

題］*

A、設(shè)定績效指標和考核標準V

B、進行定期績效評估和結(jié)果反饋

C、給予績效獎勵和晉升機會

D、實施績效改進和培訓

E、進行紀律處分和解聘處理

26、護士準入制度內(nèi)容包含（）［單選題］*

A、崗前培訓V

B、新進人員培訓包括理論和操作

C、凡試用期不合格不予聘用

D、護士考核合格后需申清準入

27、護士執(zhí)業(yè)管理基本要求（）［單選題］*

A、需要護士執(zhí)業(yè)證。

B、護士資格證

C、護理專業(yè)畢業(yè)證

D、護士執(zhí)業(yè)證必須在有效期內(nèi)

28、護人員考核內(nèi)容包括（）［單選題］*

A、按照擇優(yōu)聘任原則

B、護理部根據(jù)科室考核評估

C、考核結(jié)果與個人績效掛鉤V

D、護理人員具備相應(yīng)資格證

29、護理人員考勒制度有（）［單選題］*

A、實行院科兩級考勤制度V

B、休假管理制度

C、不按規(guī)定離崗按曠工處理

A2

1、護理人員合理配置的因素包括哪些（）［單選題］*

A、患者特點

B、護理等級比例

C、護理工作量

D、技術(shù)含量、風險程度

E、以上都是V

2、法定節(jié)假日護理人力調(diào)配的內(nèi)容不正確（）［單選題］*

A、護士長排班秉承公平公正原則，盡量安排臨床一線護士在長假期間至少休息2天

B、有2名及以上護士長的科室至少有一名護士長留守，只有一名護士長的科室，護士

長離惠期間要設(shè)代理護士長；長假期間護士長原則上至少值1-2天班

C、各病區(qū)需在排班表當天班次上用’注明為當天備班，并在排班表后面附有全科

護理人員聯(lián)系電話以便隨時聯(lián)系V

D、病區(qū)備班護士為非當天值班護士，隨時準備接受各級緊急人力調(diào)配。

3、緊急狀態(tài)下護理人力調(diào)配制度正確的是（）［單選題］*

A、在緊急狀態(tài)下由護理部統(tǒng)一進行護理人員調(diào)配任何人不得以任何理由拒絕

B、各科室應(yīng)設(shè)有二線、三線等后備人員

C、緊急狀態(tài)護理人力資源調(diào)配應(yīng)急成員必須保持手機24小時通暢

D、科室二值人員可以進行手機關(guān)機。

4、機動護士條件（）［單選題］*

A、一級機動護士庫：具備中專以上學歷

B、二級機動護士庫：具備中專以上學歷。

C、二級機動護士庫：5年及以上臨床工作經(jīng)驗

D、NO護士轉(zhuǎn)崗為護士詢位工作滿1年一2年護士

5、非夜班臨床護理崗位以下哪個不是：（）?［單選題］*

A、門診部

B、內(nèi)鏡診療中心

C、功能檢查科

D、院感部V

6、其他護理崗位不包括（）［單選題］*

A、靜脈輸液配置中心

B、院感部

C、醫(yī)保辦

D、功能檢杳科V

7、護理專業(yè)崗位不包括（）［單選題］*

A、?？谱o士

B、高級貴任護士

C、護理組長

D、護理員V

8、護理管理崗位不包括（）？［單選題］*

A、護理部主任

B、護理部副主任

C、護士長

D、科護士長

E、護理組