2025年招聘護(hù)理主任崗位筆試題必刷題詳解

一、單項(xiàng)選擇題（共60題）

1、在醫(yī)院護(hù)理管理中，哪一項(xiàng)是亙接負(fù)責(zé)護(hù)理人員的工作安排、培訓(xùn)以及質(zhì)量控

制的關(guān)鍵角色？

A.護(hù)士長B）護(hù)理部主任0醫(yī)院院長D）急診科醫(yī)生

答案：B）護(hù)理部主任

解析?：護(hù)理部主任在醫(yī)院護(hù)理管理中扮演著重要角色，他們負(fù)責(zé)整體護(hù)理工作的規(guī)

劃與實(shí)施，包括護(hù)理人員的培訓(xùn)、工作安排以及護(hù)理質(zhì)量的控制等。

2、關(guān)于護(hù)理質(zhì)量管理，以下哪一項(xiàng)描述最準(zhǔn)確？

A.僅通過定期檢查醫(yī)療設(shè)備來確保質(zhì)量B）確保所有患者得到一致且高質(zhì)量的護(hù)

理服務(wù)

C.定期進(jìn)行護(hù)理人員的考核即可保證質(zhì)量D）只關(guān)注手術(shù)室的護(hù)理質(zhì)量

答案：B）確保所有患者得到一致且高質(zhì)量的護(hù)理服務(wù)

解析：護(hù)理質(zhì)量管理的目標(biāo)是確保每位患者都能獲得一致且高質(zhì)量的護(hù)理服務(wù)，這

不僅限于特定的科室或部門，而是覆蓋整個(gè)護(hù)理體系。這需要綜合考慮護(hù)理人員的專業(yè)

能力、患者需求以及護(hù)理過程中的各個(gè)環(huán)節(jié)。

3、以下哪個(gè)選項(xiàng)不是護(hù)理管理的核心內(nèi)容？

A.護(hù)理質(zhì)量控制

B.醫(yī)療設(shè)備采購

C.人力資源規(guī)劃

D.護(hù)理科研與教育

答案：B、解析：醫(yī)療設(shè)備采購屬于醫(yī)院后勤管理的內(nèi)容，而不是護(hù)理管理的核心

內(nèi)容。

4、在護(hù)理質(zhì)量管理中，以下哪項(xiàng)不屬于護(hù)理質(zhì)量指標(biāo)？

A.患者滿意度

B.醫(yī)療費(fèi)用增長率

C.護(hù)理操作合格率

D.病房環(huán)境達(dá)標(biāo)率

答案：B、解析：醫(yī)療費(fèi)用增長率并不直接反映護(hù)理服務(wù)質(zhì)量，而是一般醫(yī)院財(cái)務(wù)

管理和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的一部分，因此不屬于護(hù)理質(zhì)量指標(biāo)。其他三項(xiàng)均是常見的護(hù)理質(zhì)量指

標(biāo)。

5、關(guān)于護(hù)理質(zhì)量管理，以下哪項(xiàng)不是其核心內(nèi)容？

A.病房環(huán)境的整潔與舒適度

B.護(hù)理人員的專業(yè)技能與素質(zhì)

C.患者滿意度調(diào)查結(jié)果

D.醫(yī)療設(shè)備的維護(hù)與更新

答案：D、解析：醫(yī)療設(shè)備的維護(hù)與更新是醫(yī)院管理中的一個(gè)方面，雖然對護(hù)理質(zhì)

量也有影響，但并不是護(hù)理質(zhì)量管理的核心內(nèi)容。

6、在護(hù)理質(zhì)量管理中，以下哪種方法不屬于PDCA循環(huán)的一部分？

A.計(jì)劃(Plan)

B.執(zhí)行(Do)

C.檢查（Check）

D.改進(jìn)（Act）

答案：C、解析：PDCA循環(huán)（即計(jì)劃-執(zhí)行-檢查-行動(dòng)循環(huán)）是質(zhì)量管理中的一種

常用方法，其中的“檢查”環(huán)節(jié)實(shí)際上是對執(zhí)行階段的評估與總結(jié)，而非獨(dú)立步驟。因

此，正確答案為C。

7、護(hù)理主任崗位的職責(zé)中，以下哪項(xiàng)不屬于其直接職責(zé)范圍？

A.制定醫(yī)院護(hù)理工作計(jì)劃

B.負(fù)責(zé)護(hù)理人員的招聘與培訓(xùn)

C.直接參與患者的臨床護(hù)理工作

D.管理醫(yī)院財(cái)務(wù)預(yù)算

答案：C

解析?：護(hù)理主任的職責(zé)主要包括制定護(hù)理工作計(jì)劃、負(fù)責(zé)護(hù)理人員的招聘與培訓(xùn)I、

監(jiān)督護(hù)理工作的執(zhí)行以及提升護(hù)理服務(wù)質(zhì)量等方面。雖然護(hù)理主任可能需要參與患者的

護(hù)理工作，但這通常是在進(jìn)行護(hù)理質(zhì)量評估或者特殊情況不，并非其直接職責(zé)。管理醫(yī)

院財(cái)務(wù)預(yù)算則屬于醫(yī)院管理層的職責(zé)，不屬于護(hù)理主任的宜接職責(zé)范圍。因此，選項(xiàng)C

正確。

8、以下哪項(xiàng)措施不屬于護(hù)理主任為提高護(hù)理團(tuán)隊(duì)凝聚力所采取的措施？

A.組織定期的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)

B.建立護(hù)理人員的激勵(lì)機(jī)制

C.減少護(hù)理人員的加班時(shí)間

D.提高護(hù)理人員的薪酬福利

答案：C

解析：護(hù)理主任為提高護(hù)理團(tuán)隊(duì)的凝聚力，通常會采取以下措施：組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活

11、以下哪項(xiàng)小是醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量管理的基本原則？

A.以患者為中心

B.全面質(zhì)量管理

C.以經(jīng)濟(jì)效益為導(dǎo)向

D.科學(xué)管理、持續(xù)改進(jìn)

答案：C

解析：醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量管理的基本原則包括以患者為中心、全面質(zhì)量管理、科學(xué)管理、

持續(xù)改進(jìn)等。選項(xiàng)C中的“以經(jīng)濟(jì)效益為導(dǎo)向”雖然在醫(yī)院管理中也很重要，但并非護(hù)

理質(zhì)量管理的基本原則。因此，正確答案是C。

12、在護(hù)理質(zhì)量改進(jìn)過程中，以下哪種方法不屬于常用的質(zhì)量管理工具？

A.控制圖

B.標(biāo)桿管理

C.5W1H分析法

D.魚骨圖

答案：B

解析：在護(hù)理質(zhì)量改進(jìn)過程中，常用的質(zhì)量管理工具有控制圖、5陽H分析法、魚

骨圖等。標(biāo)桿管理(Benchmarking)是一種通過與其他優(yōu)秀組織或部門進(jìn)行比較，以識

別最佳實(shí)踐并改進(jìn)自身的方法，但它不屬于具體的質(zhì)量管理工具。因此，正確答案是B。

13、關(guān)于護(hù)理質(zhì)量管理，下列哪項(xiàng)不是其主要目標(biāo)？

A.提高患者滿意度

B.減少醫(yī)療錯(cuò)誤

C.降低護(hù)理成本

D.增加護(hù)理人員數(shù)量

答案：D）降低護(hù)理成本，解析：降低護(hù)理成本并非護(hù)理質(zhì)量管理的主要目標(biāo)，而

應(yīng)通過優(yōu)化流程、提高效率等方式間接實(shí)現(xiàn)。

14、在護(hù)理管理中，以下哪一項(xiàng)不屬于護(hù)理質(zhì)量控制范疇？

A.護(hù)理人員的專業(yè)技能評估

民患者對護(hù)理服務(wù)的滿意度調(diào)查

C.醫(yī)療設(shè)備的定期檢查與維護(hù)

D.臨床護(hù)理操作規(guī)范的執(zhí)行情況

答案：0醫(yī)療設(shè)備的定期檢查與維護(hù)，解析：雖然醫(yī)療設(shè)備的定期檢查與維護(hù)對

于保障醫(yī)療質(zhì)量很重要，但它更屬于醫(yī)院整體運(yùn)營管理和設(shè)備維護(hù)的一部分，并非直接

屬于護(hù)理質(zhì)量控制的范疇。護(hù)理質(zhì)量控制通常涉及護(hù)理人員的操作規(guī)范、患者護(hù)理效果

等。

15、以下哪項(xiàng)不是護(hù)理主任職責(zé)范圍內(nèi)的工作？

A.制定護(hù)理工作計(jì)劃與目標(biāo)

B.監(jiān)督護(hù)理人員的工作執(zhí)行

C.負(fù)責(zé)醫(yī)院整體運(yùn)營管理

D.定期組織護(hù)理人員培訓(xùn)

答案：C

解析：護(hù)理主任的職責(zé)主要圍繞護(hù)理工作展開，負(fù)責(zé)護(hù)理團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)和管理，以及

護(hù)理質(zhì)量的監(jiān)控和提升。醫(yī)院整體運(yùn)營管理屬于醫(yī)院管理層的職責(zé)，因此C選項(xiàng)不屬于

手理主任的職責(zé)范圍。A、B、D選項(xiàng)均為護(hù)理主任職責(zé)范圍內(nèi)的工作。

16、護(hù)理主任在發(fā)現(xiàn)護(hù)理質(zhì)量問題時(shí)，以下哪種處理方式最適宜？

A.直接批評護(hù)理人員，要求立即整改

B.先與護(hù)理人員溝通，了解問題原因，再共同制定解決方案

C.忽略問題，認(rèn)為問題不大

D.將問題上報(bào)給醫(yī)院管理層，由管理層解決

答案：B

解析：護(hù)理主任在發(fā)現(xiàn)護(hù)理質(zhì)量問題時(shí)，應(yīng)該采取積極的態(tài)度，首先與護(hù)理人員溝

通，了解問題產(chǎn)生的原因，再共同制定解決方案。這樣可以避免對護(hù)理人員的直接批評,

有助于提高護(hù)理人員的積極性，同時(shí)也能保證護(hù)理質(zhì)量問題的有效解決。A選項(xiàng)可能會

挫傷護(hù)理人員的積極性，C選項(xiàng)對護(hù)理質(zhì)量問題的忽視不利于醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量的提升，D

選項(xiàng)雖然可以解決問題，但不是護(hù)理主任的直接職責(zé)。

17、在護(hù)理管理中，以下哪項(xiàng)不屬于護(hù)理質(zhì)量管理的內(nèi)容？

A.人員培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施

B.護(hù)理服務(wù)流程的優(yōu)化與改進(jìn)

C.醫(yī)療器械的采購與維護(hù)

D.護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定與執(zhí)行

答案：C

解析：醫(yī)療器械的采購與維護(hù)屬于醫(yī)院物資管理的一部分，雖然時(shí)護(hù)理質(zhì)量也有影

響，但其核心內(nèi)容并不直接涉及護(hù)理質(zhì)量管理。

18、關(guān)于護(hù)理質(zhì)量管理的評價(jià)指標(biāo)，下列哪一項(xiàng)不被廣泛認(rèn)為是重要指標(biāo)？

A.病房感染率

B.護(hù)理滿意度調(diào)查結(jié)果

C.醫(yī)療費(fèi)用增長率

D.患者護(hù)理效果評估

答案：C

解析：醫(yī)療費(fèi)用增長率雖然是財(cái)務(wù)管理中的一個(gè)重要指標(biāo)，但并不是直接反映護(hù)理

服務(wù)質(zhì)量或患者護(hù)理效果的指標(biāo)。護(hù)理質(zhì)量管理的評價(jià)指標(biāo)通常包括病房感染率、護(hù)理

滿意度調(diào)查結(jié)果以及患者護(hù)理效果評估等。

19、以下哪項(xiàng)不屬于護(hù)理主任崗位職責(zé)？

A.制定護(hù)理工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行

B.管理和培訓(xùn)護(hù)理人員

C.直接參與臨床護(hù)理工作

D.負(fù)責(zé)醫(yī)院的財(cái)務(wù)預(yù)算

答案：D

解析：護(hù)理主任的職責(zé)主要集中在護(hù)理管理、人員培訓(xùn)和臨床護(hù)理工作的監(jiān)督上，

而財(cái)務(wù)預(yù)算通常由醫(yī)院的財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)?，不屬于護(hù)理主任的直接職責(zé)。因此，選項(xiàng)D

是正確答案。

20、護(hù)理主任在處理護(hù)理團(tuán)隊(duì)內(nèi)部矛盾時(shí)，以下哪種做法最為合適？

A.直接介入，立即解決

B.避免介入，讓矛盾自行解決

C.組織團(tuán)隊(duì)討論，共同尋求解決方案

D.將矛盾上報(bào)給上級領(lǐng)導(dǎo)處理

答案：C

解析：護(hù)理主任在處理團(tuán)隊(duì)內(nèi)部矛盾時(shí)，應(yīng)該采取積極的態(tài)度，組織團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行

討論，共同尋求解決方案。這樣做有助于維護(hù)團(tuán)隊(duì)的和諧，提升團(tuán)隊(duì)的整體工作效率。

因此，選項(xiàng)C是最為合適的做法。直接介入或上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)可能會讓團(tuán)隊(duì)成員感到小被信任，

而避免介入可能會導(dǎo)致矛盾進(jìn)一步惡化。

21、以下哪項(xiàng)不是護(hù)理主任的主要職責(zé)？

A.制定并執(zhí)行護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

B.對醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行定期培訓(xùn)

C.直接參與患者的口常護(hù)理

D.管理護(hù)理人員的工作分配

答案：C、直接參與患者的日常護(hù)理

解析：護(hù)理主任的主要職責(zé)通常包括制定護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督護(hù)理服務(wù)質(zhì)量、對護(hù)

理人員進(jìn)行培訓(xùn)以及管理護(hù)理人員的工作分配等，但其主要職責(zé)并不包括宜接參與患者

的日常護(hù)理工作。

22、在評估護(hù)理工作的滿意度時(shí)，以下哪個(gè)指標(biāo)最不相關(guān)？

A.護(hù)理人員的工作積極性

B.患者的住院滿意度

C.醫(yī)護(hù)關(guān)系的和諧程度

D.儀器設(shè)備的新舊程度

答案：D、儀器設(shè)備的新舊程度

解析?：評估護(hù)理工作的滿意度時(shí)，通常會關(guān)注與護(hù)理人員和患者直接相關(guān)的因素，

如護(hù)理人員的工作積極性、患者的住院滿意度以及醫(yī)護(hù)關(guān)系的和諧程度。而儀器設(shè)備的

新舊程度雖然可能影響護(hù)理效果，但并不是直接評估護(hù)理滿意度的核心指標(biāo)。

23、以下哪項(xiàng)不屬于護(hù)理主任的職責(zé)范圍？

A.制定和實(shí)施護(hù)理部門的工作計(jì)劃

B.監(jiān)督護(hù)理質(zhì)量，確保護(hù)理安全

C.負(fù)責(zé)招聘和培訓(xùn)護(hù)理人員

D.參與醫(yī)院重大決策

答案：D

解析?：護(hù)理主任的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)護(hù)理部門的具體工作，包括制定和實(shí)施護(hù)理工作

計(jì)劃、監(jiān)督護(hù)理質(zhì)量以及招聘和培訓(xùn)護(hù)理人員。參與醫(yī)院重大決策通常屬于醫(yī)院高層管

理層的職責(zé)，不是護(hù)理主任的日常工作范圍。因此，選項(xiàng)D不屬于護(hù)理主任的職責(zé)范圍。

24、護(hù)理主任在以下哪種情況卜.應(yīng)當(dāng)對護(hù)理人員進(jìn)行績效考核？

A.護(hù)理人員入職后一個(gè)月

B.護(hù)理人員每季度

C.護(hù)理人員晉升時(shí)

D.護(hù)理人員離職前

答案：B

解析：護(hù)理主任應(yīng)當(dāng)定期對護(hù)理人員的工作進(jìn)行績效考核，以評估護(hù)理人員的表現(xiàn)

和工作質(zhì)量。選項(xiàng)B中提到的“每季度”是一個(gè)合理的周期，既可以保證考核的及時(shí)性,

又不會過于頻繁，影響護(hù)理人員的正常工作。入職后一個(gè)月、晉升時(shí)和離職前都是特定

的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，可能不適用于常規(guī)的績效考核周期。因此，選項(xiàng)B是正確答案。

25、關(guān)于護(hù)理質(zhì)量管理，以下哪項(xiàng)描述最準(zhǔn)確？

A.護(hù)理質(zhì)量管理只涉及對護(hù)理操作的嚴(yán)格監(jiān)控。

B.護(hù)理質(zhì)量管理包括了護(hù)理服務(wù)的質(zhì)量改進(jìn)與持續(xù)優(yōu)化。

C.護(hù)理質(zhì)量管理等同于護(hù)理人員的個(gè)人績效考核。

D.護(hù)理質(zhì)量管理僅關(guān)注患者的滿意度。

答案：B）護(hù)理質(zhì)量管理包括了護(hù)理服務(wù)的質(zhì)量改進(jìn)與持續(xù)優(yōu)化。

解析：護(hù)理質(zhì)量管理不僅限于對護(hù)理操作的監(jiān)控，還包括了護(hù)理服務(wù)的質(zhì)量改進(jìn)與

持續(xù)優(yōu)化，以確保提供給患者的護(hù)理服務(wù)達(dá)到最佳效果。

26、在護(hù)理管理中，哪一項(xiàng)不是護(hù)理管理者的主要職責(zé)？

A.制定護(hù)理工作計(jì)劃與目標(biāo)。

B.監(jiān)督護(hù)理人員的工作表現(xiàn)。

C.提供患者日常生活的照顧。

D.進(jìn)行護(hù)理質(zhì)量評估與反饋。

答案：0提供患者日常生活的照顧。

解析：雖然護(hù)理管理者需要監(jiān)督護(hù)理人員的工作表現(xiàn)并制定護(hù)理工作計(jì)劃與目標(biāo)，

但提供患者日常生活照顧通常是由護(hù)理人員直接負(fù)責(zé)的。護(hù)理管理者的主要職責(zé)在于整

體的管理與協(xié)調(diào)，而非直接提供護(hù)理服務(wù)。

27、在護(hù)理管理中，以下哪項(xiàng)不是護(hù)理主任的職責(zé)？

A.制定護(hù)理工作計(jì)劃和目標(biāo)

B.監(jiān)督護(hù)理團(tuán)隊(duì)的工作質(zhì)量

C.負(fù)責(zé)醫(yī)院的日常行政事務(wù)

D.組織護(hù)理人員的培訓(xùn)和繼續(xù)教育

答案：C

解析：護(hù)理主任的主要職責(zé)集中在護(hù)理領(lǐng)域，包括制定護(hù)理工作計(jì)劃和目標(biāo)、監(jiān)督

護(hù)理團(tuán)隊(duì)的工作質(zhì)量以及組織護(hù)理人員的培訓(xùn)和繼續(xù)教育c負(fù)責(zé)醫(yī)院的日常行政事務(wù)通

常屬于醫(yī)院管理層的職責(zé)，而非護(hù)理主任的職責(zé)。因此，選項(xiàng)C是錯(cuò)誤的。

28、以下哪種行為符合護(hù)理主任在處理護(hù)理糾紛時(shí)應(yīng)采取的原則？

A.直接將責(zé)任歸咎于涉事護(hù)士

B.私下解決糾紛，避免影響醫(yī)院聲譽(yù)

C.公正客觀地調(diào)查原因，并與相關(guān)人員溝通

D.不予理睬，認(rèn)為小事一樁

答案:C

解析：在處理護(hù)理糾紛時(shí)，護(hù)理主任應(yīng)當(dāng)采取公正客觀的態(tài)度。選項(xiàng)C描述的行為

是正確的，即公正客觀地調(diào)查原因，并與相關(guān)人員溝通，這樣有助于找出問題的根源，

采取適當(dāng)?shù)募m正措施，并維護(hù)擔(dān)士和患者的合法權(quán)益。選項(xiàng)A和D都是不當(dāng)?shù)奶幚矸绞?

而選項(xiàng)B雖然考慮到了醫(yī)院聲譽(yù)，但私下解決可能無法根本解決問題，也不利于建立公

開、公正的醫(yī)院文化。

29、下列哪一項(xiàng)不屬于護(hù)理主任的主要職責(zé)？

A.制定醫(yī)院護(hù)理工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行

B.協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，確保護(hù)理服務(wù)的連續(xù)性

C.為新護(hù)士提供一對一指導(dǎo)

D.直接參與患者的護(hù)理操作

答案：D）直接參與患者的護(hù)理操作。

解析：護(hù)理主任的主要職責(zé)通常包括制定護(hù)理工作計(jì)劃、協(xié)調(diào)部門關(guān)系以及管理護(hù)

理人員等。直接參與患者的護(hù)理操作通常由臨床護(hù)士承擔(dān)，而非護(hù)理主任的直接職責(zé)。

30、在評估護(hù)理質(zhì)量時(shí)，以下哪個(gè)指標(biāo)最能反映護(hù)理團(tuán)隊(duì)的整體表現(xiàn)？

A.患者滿意度調(diào)查結(jié)果

B.護(hù)理缺陷發(fā)生率

C.護(hù)理人員的工作年限

D.醫(yī)院護(hù)理工作的平均成本

答案：A）患者滿意度調(diào)查結(jié)果。

解析：患者滿意度是衡量護(hù)理服務(wù)質(zhì)量的重要指標(biāo)之一，它反映了護(hù)理團(tuán)隊(duì)對患者

需求的理解和滿足程度。護(hù)理缺陷發(fā)生率、護(hù)理人員的工作年限以及護(hù)理工作的平均成

本雖然也是評估護(hù)理質(zhì)量的方面，但它們更側(cè)重于具體的服務(wù)過程或經(jīng)濟(jì)成本，而患者

滿意度更能全面反映護(hù)理團(tuán)隊(duì)的整體表現(xiàn)和患者體驗(yàn)。

31、以下哪項(xiàng)不屬于護(hù)理主任崗位職責(zé)？

A.制定護(hù)理工作計(jì)劃與目標(biāo)

B.監(jiān)督護(hù)理人員執(zhí)行各項(xiàng)護(hù)理操作

C.直接參與臨床護(hù)理工作

D.負(fù)責(zé)護(hù)理人員的培訓(xùn)與發(fā)展

答案：C

解析：護(hù)理主任崗位職責(zé)主要包括制定護(hù)理工作計(jì)劃與目標(biāo)、監(jiān)督護(hù)理人員執(zhí)行各

項(xiàng)護(hù)理操作、負(fù)責(zé)護(hù)理人員的培訓(xùn)與發(fā)展等。直接參與臨床護(hù)理工作雖然有時(shí)會涉及，

但并非護(hù)理主任的主要職責(zé)，通常由護(hù)士長或護(hù)士負(fù)貢。

32、護(hù)理主任在遇到以下哪種情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取緊急措施？

A.護(hù)理人員請假導(dǎo)致病房人手不足

B.護(hù)理人員在工作中發(fā)生意外傷害

C.護(hù)理工作計(jì)劃未能按時(shí)完成

D.護(hù)理部門年度考核成績不佳

答案：B

解析：護(hù)理主任在遇到護(hù)理人員在工作中發(fā)生意外傷害的情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取緊

急措施，保障受傷人員的安全，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。其他選項(xiàng)雖然也需要關(guān)注和

解決，但并不屬于緊急情況。

33、在護(hù)理質(zhì)量管理中，哪一項(xiàng)不屬于其基本要素？

A.人員管理B.技術(shù)培訓(xùn)C.質(zhì)量控制D.經(jīng)濟(jì)效益

答案：D,解析?：護(hù)理質(zhì)量管理的基本要素包括人員管理、技術(shù)培訓(xùn)以及質(zhì)量控制,

而經(jīng)濟(jì)效益更多是屬于醫(yī)院財(cái)務(wù)管理范疇，不是護(hù)理質(zhì)量管理的核心要素。

34、下列哪項(xiàng)不是護(hù)理管理中常用的評估工具？

A.PDCA循環(huán)法B.SWOT分析法C.5s管理法D.約翰?科特的組織變革模型

答案：D,解析：PDCA循環(huán)法、SWOT分析法和5s管理法都是常見的護(hù)理管理評估

工具。約翰?科特的組織變革模型雖然廣泛應(yīng)用于企業(yè)管理領(lǐng)域，但不常宜接用于護(hù)理

管理的具體評估工作中。

35、以下哪項(xiàng)不是護(hù)理主任應(yīng)具備的素質(zhì)？

A.良好的溝通協(xié)調(diào)能力

B.豐富的臨床護(hù)理經(jīng)驗(yàn)

C.精通計(jì)算機(jī)操作技能

D.強(qiáng)烈的宗教信仰

答案：D

解析：護(hù)理主任作為醫(yī)療機(jī)構(gòu)護(hù)理管理工作的核心，需要具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、

豐富的臨床護(hù)理經(jīng)驗(yàn)和計(jì)算機(jī)操作技能等，以確保護(hù)理團(tuán)隊(duì)的高效運(yùn)作。而強(qiáng)烈的宗教

信仰并非護(hù)理主任崗位必備的素質(zhì)要求。

36、護(hù)理主任在制定護(hù)理計(jì)劃時(shí)?，以下哪個(gè)步驟最為關(guān)鍵？

A.收集患者信息

B.分析患者病情

C.制定護(hù)理措施

D.實(shí)施護(hù)理計(jì)劃

答案：B

解析?：護(hù)理主任在制定護(hù)理計(jì)劃時(shí)，首先需要收集患者信息，然后對患者的病情進(jìn)

療分析，以便更準(zhǔn)確地制定針對性的護(hù)理措施。因此，分析患者病情是護(hù)理計(jì)劃制定過

程中的關(guān)鍵步驟。收集患者信息和實(shí)施護(hù)理計(jì)劃也是重要的步驟，但相較于分析病情來

說，它們并非最為關(guān)鍵。

37、以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于護(hù)理質(zhì)量管理的內(nèi)容？

A.病房環(huán)境管理

B.護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃

C.醫(yī)療設(shè)備的采購決策

D.護(hù)理質(zhì)量控制指標(biāo)

答案：C

解析：醫(yī)療設(shè)備的采購決策屬了醫(yī)院后勤管理和財(cái)務(wù)管理的范疇，而不是護(hù)理質(zhì)量

管理的內(nèi)容。

38、在護(hù)理質(zhì)量管理中，下列哪一項(xiàng)不是常用的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)？

A.患者滿意度調(diào)查結(jié)果

B.出院患者并發(fā)癥發(fā)生率

C.護(hù)理人員的平均工作年限

D.醫(yī)護(hù)配合度評估表

答案：C

解析：護(hù)理人員的平均工作年限并不是護(hù)理質(zhì)量管理中的常用評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。常見的評

價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括患者滿意度、并發(fā)癥發(fā)生率以及醫(yī)護(hù)配合度等C

39、在護(hù)理管理中，以下哪項(xiàng)不是護(hù)理主任應(yīng)具備的基本素質(zhì)？

A.具有豐富的臨床護(hù)理經(jīng)驗(yàn)

B.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力

C.具有較強(qiáng)的組織管理能力

D.具有醫(yī)學(xué)背景但不具備護(hù)理專業(yè)知識

答案：D

解析：護(hù)理主任作為護(hù)理團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者，不僅需要具備豐富的臨床護(hù)理經(jīng)驗(yàn)和良好

的溝通協(xié)調(diào)能力，還需要具備較強(qiáng)的組織管理能力。醫(yī)學(xué)背景對于護(hù)理主任來說是重要

的，但并非唯一條件，他們需要具備護(hù)理專業(yè)知識，以便更好地指導(dǎo)和管理護(hù)理團(tuán)隊(duì)。

因此，選項(xiàng)D不符合護(hù)理主任應(yīng)具備的基本素質(zhì)。

40、護(hù)理主任在制定護(hù)理計(jì)劃時(shí)，以下哪項(xiàng)不是其考慮的因素？

A.護(hù)理人員的數(shù)量與技能

B.患者的病情與需求

C.醫(yī)院的財(cái)務(wù)預(yù)算

D.護(hù)理資源的分配

答案：C

解析：護(hù)理主任在制定護(hù)理計(jì)劃時(shí)，需要綜合考慮護(hù)理人員的數(shù)量與技能、患者的

病情與需求以及護(hù)理資源的分配。這些因素直接影響到護(hù)理工作的質(zhì)量和效率。然而，

醫(yī)院的財(cái)務(wù)預(yù)算雖然對護(hù)理工作有一定的影響，但通常不是護(hù)理主任在制定護(hù)理計(jì)劃時(shí)

首要考慮的因素。因此，選項(xiàng)C不是護(hù)理主任在制定護(hù)理計(jì)劃時(shí)考慮的因素。

41、在護(hù)理管理中，哪一種方法最常用于提高護(hù)理質(zhì)量？

A.一對一訪談B.現(xiàn)場觀察C.護(hù)理質(zhì)量檢查表D.員工滿意度調(diào)查

答案：C.護(hù)理質(zhì)量檢查表

解析：護(hù)理質(zhì)量檢查表是一種系統(tǒng)化的工具，用于收集和分析護(hù)理過程中的具體數(shù)

據(jù)，以評估護(hù)理質(zhì)量。它能夠幫助識別存在的問題并提供改進(jìn)的方向，是護(hù)理管理中常

用的一種方法。

42、在進(jìn)行護(hù)理人員的績效考核時(shí)，以下哪一項(xiàng)不是必須考慮的因素？

A.護(hù)理工作量B.護(hù)理技術(shù)操作的正確率C.醫(yī)療費(fèi)用的控制D.護(hù)理服務(wù)的滿

意度

答案：C.醫(yī)療費(fèi)用的控制

解析：護(hù)理人員的績效考核主要考慮的是與護(hù)理服務(wù)質(zhì)量直接相關(guān)的因素，如護(hù)理

工作量、護(hù)理技術(shù)操作的正確率以及護(hù)理服務(wù)的滿意度等。而醫(yī)療費(fèi)用控制通常由財(cái)務(wù)

或醫(yī)院管理層負(fù)責(zé)，不作為護(hù)理人員個(gè)人績效考核的主要考量因素。

43、在護(hù)理管理中，以下哪項(xiàng)不屬于護(hù)理質(zhì)量控制的內(nèi)容？

A.護(hù)理安全

B.護(hù)理文件管理

C.護(hù)理技術(shù)操作規(guī)范

D.護(hù)理人員工作滿意度調(diào)查

答案：D

解析?：護(hù)理人員工作滿意度調(diào)查屬于護(hù)理人員工作環(huán)境與職業(yè)發(fā)展方面的內(nèi)容，而

手理質(zhì)量控制主要包括護(hù)理安全、護(hù)理文件管理和護(hù)理技術(shù)操作規(guī)范等方面，旨在確保

護(hù)理服務(wù)的質(zhì)量與安全。因此，選項(xiàng)D不屬于護(hù)理質(zhì)量控制的內(nèi)容。

44、護(hù)理主任在制定護(hù)理計(jì)劃時(shí).，以下哪種方法不是常用的計(jì)劃制定方法？

A.目標(biāo)管理法

B.系統(tǒng)分析法

C.PDSA循環(huán)法

D.網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃法

答案：C

解析?：目標(biāo)管理法、系統(tǒng)分析法和網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃法都是護(hù)理計(jì)劃制定中常用的方法。目

標(biāo)管理法強(qiáng)調(diào)明確的FI標(biāo)設(shè)定與實(shí)現(xiàn)；系統(tǒng)分析法通過分析系統(tǒng)內(nèi)部各要素之間的關(guān)系

來制定計(jì)劃；網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃法則是通過繪制網(wǎng)絡(luò)圖來優(yōu)化計(jì)劃,而PDSA循環(huán)法是一種持續(xù)

質(zhì)量改進(jìn)的方法，它包括計(jì)戈L（Plan）、執(zhí)行（Do）、檢查（Check）和行動(dòng)（Act）四個(gè)

步驟，并非主要用于護(hù)理計(jì)劃的制定。因此，選項(xiàng)C不是常用的計(jì)劃制定方法。

45、關(guān)于護(hù)理質(zhì)量管理，下列哪項(xiàng)描述是不正確的？

A.護(hù)理質(zhì)量管理主要關(guān)注患者安全和護(hù)理質(zhì)量改進(jìn)。

B.護(hù)理質(zhì)量管理的核心在于提高護(hù)士的專業(yè)技能。

C.護(hù)理質(zhì)量管理包括制定并執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)操作程序。

D.護(hù)理質(zhì)量管理需要定期進(jìn)行評審與反饋。

答案：B）護(hù)理質(zhì)量管理的核心在于提高護(hù)士的專業(yè)技能。

解析?：護(hù)理質(zhì)量管理的核心目標(biāo)不僅在于提高護(hù)士的專業(yè)技能，還涉及到確?；颊?/p>

的安全、提供高質(zhì)量的護(hù)理服務(wù)以及持續(xù)改進(jìn)護(hù)理過程。因此，選項(xiàng)B的表述是不完全

準(zhǔn)確的。

46、在護(hù)理人員培訓(xùn)中，以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于其主要內(nèi)容？

A.醫(yī)療知識更新

B.護(hù)理技術(shù)提升

C.管理能力培養(yǎng)

D.營養(yǎng)學(xué)知識

答案：D）營養(yǎng)學(xué)知識。

解析?：護(hù)理人員的培訓(xùn)通常會涉及醫(yī)療知識更新、護(hù)理技術(shù)提升以及管理能力培養(yǎng)

等內(nèi)容，而營養(yǎng)學(xué)知識一般作為輔助性或特定情境下的培訓(xùn)內(nèi)容，并不是所有護(hù)理人員

培訓(xùn)的主要組成部分。

47、以下哪項(xiàng)不屬于醫(yī)院護(hù)理工作制度的基本內(nèi)容？

A.護(hù)理人員職責(zé)

B.醫(yī)療器械管理

C.病人床單位管理

D.醫(yī)療廢物處理

答案：B

解析：醫(yī)院護(hù)理工作制度主要包括護(hù)理人員職責(zé)、病人床單位管理、醫(yī)療廢物處理

等內(nèi)容。醫(yī)療器械管理雖然與護(hù)理工作密切相關(guān)，但它是醫(yī)院設(shè)備管理的一部分，不屬

于護(hù)理工作制度的基本內(nèi)容。

48、在緊急情況下，以下哪種行為不符合護(hù)理人員的應(yīng)急處理原則？

A.確保自身安全

B.優(yōu)先救治危重病人

C.及時(shí)向上級匯報(bào)情況

D.擅自離開工作崗位

答案：D

解析：在緊急情況下，護(hù)理人員應(yīng)確保自身安全，優(yōu)先救治危重病人，并及時(shí)向.上

級匯報(bào)情況。擅自離開工作崗位是不負(fù)責(zé)任的行為，不符合護(hù)理人員的應(yīng)急處理原則。

49、以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于護(hù)理管理的核心職責(zé)？

A.制定護(hù)理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

B.提升護(hù)理服務(wù)質(zhì)量

C.負(fù)責(zé)藥品采購

D.優(yōu)化護(hù)理流程

答案：C

解析：負(fù)責(zé)藥品采購屬于藥劑科或藥房的工作內(nèi)容，不屬于護(hù)理管理的核心職責(zé)。

50、在進(jìn)行護(hù)理人員績效評估時(shí)，以下哪一項(xiàng)不是主要考慮的因素？

A.護(hù)理技能水平

B.患者滿意度

C.護(hù)理工作時(shí)間長度

D.工作效率與效果

答案：C

解析：護(hù)理工作時(shí)間長度雖然是考慮因素之一，但并不是唯一決定護(hù)理人員績效的

標(biāo)準(zhǔn)，還包括護(hù)理技能水平、患者滿意度以及工作效率與效果等多方面。

51、以下哪項(xiàng)不是護(hù)理主任崗位職責(zé)？

A.制定護(hù)理工作計(jì)劃和目標(biāo)

B.負(fù)責(zé)護(hù)理人員的培訓(xùn)與發(fā)展

C.宜接參與臨床護(hù)理工作

D.負(fù)責(zé)醫(yī)院整體醫(yī)療質(zhì)量的監(jiān)督

答案：D

解析：護(hù)理主任的職責(zé)主要集中在護(hù)理部門的領(lǐng)導(dǎo)和管理上，而不是直接參與臨床

于理工作。負(fù)責(zé)醫(yī)院整體醫(yī)療質(zhì)量的監(jiān)督通常屬于醫(yī)院管理層或醫(yī)療質(zhì)量管理部門的職

責(zé)。

52、護(hù)理主任在以下哪項(xiàng)情況下需要召開護(hù)理工作例會？

A.每周一次

B.每月一次

C.根據(jù)工作需要隨時(shí)召開

D.每季度一次

答案：C

解析?：護(hù)理主任需要根據(jù)工作需要隨時(shí)召開護(hù)理工作例會，以便及時(shí)溝通護(hù)理工作

中的問題，協(xié)調(diào)各部門的協(xié)作，確保護(hù)理工作的順利進(jìn)行,定期例會（如每周、每月、

每季度）也是必要的，但根據(jù)工作需要隨時(shí)召開例會更能靈活應(yīng)對各種突發(fā)情況。

53、在護(hù)理質(zhì)量管理中，下列哪項(xiàng)不屬于其基本要素？

A.人員素質(zhì)B）管理制度C）護(hù)理技術(shù)D）設(shè)備條件

答案：C）護(hù)理技術(shù)

解析：護(hù)理質(zhì)量管理的基本要素包括人員素質(zhì)、管理制度以及設(shè)備條件等。護(hù)理技

術(shù)雖然是護(hù)理工作的重要組成部分，但其本身并不是一個(gè)獨(dú)立的質(zhì)量管理要素，而是質(zhì)

量管理的執(zhí)行層面。

54、以下哪種情況不屬于護(hù)理質(zhì)量管理范疇？

A.患者滿意度調(diào)查B）醫(yī)療器械消毒效果監(jiān)測0醫(yī)院建筑設(shè)計(jì)規(guī)劃D）護(hù)理操

作規(guī)范實(shí)施

答案：C）醫(yī)院建筑設(shè)計(jì)規(guī)劃

解析：護(hù)理質(zhì)量管理主要關(guān)注的是直接與護(hù)理工作相關(guān)的各個(gè)方面，如護(hù)理操作規(guī)

范、患者滿意度、醫(yī)療設(shè)備的使用及維護(hù)等。醫(yī)院建筑設(shè)計(jì)規(guī)劃屬于醫(yī)院整體規(guī)劃的一

部分，雖然與護(hù)理工作相關(guān)，但它不是護(hù)理質(zhì)量管理的主要內(nèi)容。

55、護(hù)理主任在制定護(hù)理計(jì)劃時(shí)，以下哪項(xiàng)不是優(yōu)先考慮的因素？

A.護(hù)理人員的專業(yè)技能水平

B.患者的具體病情和需求

C.醫(yī)院的政策和規(guī)定

D.護(hù)理資源的充足程度

答案：C

解析?：護(hù)理主任在制定護(hù)理計(jì)劃時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先考慮患者的具體病情和需求，以及護(hù)

理人員的專'也技能水平，同時(shí)確保護(hù)理資源的充足。醫(yī)院的政策和規(guī)定雖然重要，但通

常是指導(dǎo)性的，不應(yīng)作為優(yōu)先考慮的因素。

56、在護(hù)理質(zhì)量管理中，以下哪項(xiàng)措施不屬于持續(xù)改進(jìn)的范疇？

A.建立護(hù)理質(zhì)量監(jiān)控體系

B.開展護(hù)理質(zhì)量評估活動(dòng)

C.定期檢查護(hù)理人員的工作表現(xiàn)

D.僅對護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行年度總結(jié)

答案：D

解析?：持續(xù)改進(jìn)是指不斷對護(hù)理工作進(jìn)行優(yōu)化和提升。建立護(hù)理質(zhì)量監(jiān)控體系、開

展護(hù)理質(zhì)量評估活動(dòng)和定期檢查護(hù)理人員的工作表現(xiàn)都是持續(xù)改進(jìn)的具體措施。而僅對

護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行年度總結(jié)則是一種回顧性分析，不屬于持續(xù)改進(jìn)的范疇。

57、關(guān)于護(hù)理質(zhì)量管理的內(nèi)容，以下哪一項(xiàng)小屬于具范疇？

A.護(hù)理人員培訓(xùn)與考核

B.醫(yī)療器械的采購與管理

C.患者安全教育與監(jiān)督

D.臨床護(hù)理質(zhì)量控制

答案：B、解析：護(hù)理質(zhì)量管理主要涉及護(hù)理人員的專業(yè)技能提升、患者的安全保

障、臨床實(shí)踐中的質(zhì)量控制等，而醫(yī)療設(shè)備的采購與管理通常屬于醫(yī)院后勤或設(shè)備管理

部門的職責(zé)。

58、在護(hù)理質(zhì)量管理中，用于評估護(hù)理服務(wù)質(zhì)量和效果的重要指標(biāo)是：

A.護(hù)理滿意度調(diào)查結(jié)果

B.護(hù)理人員的工作效率

C.病房的平均住院天數(shù)

D.住院患者的康復(fù)率

答案：A、解析：護(hù)理滿意度調(diào)查結(jié)果是衡量護(hù)理服務(wù)質(zhì)量的一個(gè)重要指標(biāo)，它能

夠直接反映護(hù)理人員的服務(wù)態(tài)度、技術(shù)水平以及對患者需求的理解程度。其他選項(xiàng)雖然

也與護(hù)理質(zhì)量相關(guān)，但它們更側(cè)重于效率、資源利用或是患者治療結(jié)果等方面。

59、在護(hù)理管理中，以下哪項(xiàng)不是護(hù)理主任需要關(guān)注的核心工作內(nèi)容？

A.制定護(hù)理工作計(jì)劃

B.監(jiān)督護(hù)理質(zhì)量

C.直接參與護(hù)理操作

D.管理護(hù)理人力資源

答案：C

解析：護(hù)理主任作為護(hù)理團(tuán)隊(duì)的管理者，主要職責(zé)是制定護(hù)理工作計(jì)劃、監(jiān)督護(hù)理

質(zhì)量和管理工作人力資源。直接參與護(hù)理操作是護(hù)士的工作內(nèi)容，不屬于護(hù)理主任的核

心工作職責(zé)。

60、護(hù)理主任在評估護(hù)理團(tuán)隊(duì)績效時(shí)，以下哪項(xiàng)指標(biāo)不屬于其關(guān)注的重點(diǎn)？

A.護(hù)理質(zhì)量指標(biāo)

B.護(hù)士滿意度

C.護(hù)理安全指標(biāo)

D.護(hù)理成本

答案：D

解析：護(hù)理主任在評估護(hù)理團(tuán)隊(duì)績效時(shí)，重點(diǎn)關(guān)注的是護(hù)理質(zhì)量、護(hù)士滿意度和護(hù)

理安全等方面。護(hù)理成本雖然也是護(hù)理管理中需要關(guān)注的問題，但不是評估護(hù)理團(tuán)隊(duì)績

效的直接指標(biāo)。

二、多項(xiàng)選擇題（共42題）

1、題目內(nèi)容：在護(hù)理管理中，以下哪一項(xiàng)小屬于護(hù)理主任的主要職責(zé)？

A.制定護(hù)理工作計(jì)劃和標(biāo)準(zhǔn)

B.監(jiān)督護(hù)理質(zhì)量，解決護(hù)理問題

C.管理財(cái)務(wù)收支

D.提升護(hù)理團(tuán)隊(duì)的專業(yè)技能

答案：C

解析?：護(hù)理主任的主要職責(zé)通常包括制定護(hù)理工作計(jì)劃和標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督護(hù)理質(zhì)量、解

決護(hù)理問題以及提升護(hù)理團(tuán)隊(duì)的專業(yè)技能等。而管理財(cái)務(wù)收支通常屬于醫(yī)院財(cái)務(wù)部門的

職責(zé)。

2、題目內(nèi)容：對于護(hù)理團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)與發(fā)展，護(hù)理主任應(yīng)采取哪些措施？

A.定期組織業(yè)務(wù)知識和技術(shù)技能培訓(xùn)

B.鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員發(fā)表專業(yè)見解并進(jìn)行學(xué)術(shù)交流

C.實(shí)施績效考核制度，提高工作效率

D.設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員創(chuàng)新

答案：A、B、D

解析：護(hù)理主任在推動(dòng)護(hù)理團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)與發(fā)展方面，應(yīng)該定期組織業(yè)務(wù)知識和技術(shù)技

能培訓(xùn)，以提升團(tuán)隊(duì)的專業(yè)水平；鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員發(fā)表專業(yè)見解并進(jìn)行學(xué)術(shù)交流，促進(jìn)知

識共享和創(chuàng)新思維；同時(shí)設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員積極參與學(xué)習(xí)和改進(jìn)服務(wù)?？冃?/p>

考核制度主要由人力資源或行政管理部門負(fù)責(zé)實(shí)施。

3、以下哪項(xiàng)不屬于護(hù)理主任職責(zé)范圍？（）

A.制定護(hù)理工作計(jì)劃和目標(biāo)

B.負(fù)責(zé)護(hù)理人員的培訓(xùn)與發(fā)展

C.管理護(hù)理部的財(cái)務(wù)預(yù)算

D.直接參與臨床護(hù)理操作

答案：D

解析?：護(hù)理主任的職責(zé)主要包括制定護(hù)理工作計(jì)劃和目標(biāo)、負(fù)責(zé)護(hù)理人員的培訓(xùn)與

發(fā)展以及管理護(hù)理部的財(cái)務(wù)預(yù)算等，但并不直接參與臨床護(hù)理操作，這是護(hù)上或其他臨

床護(hù)理人員的職責(zé)。因此，選項(xiàng)D不屬于護(hù)理主任職責(zé)范圍。

4、護(hù)理主任在以下哪些情況下應(yīng)當(dāng)向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)？（）

A.護(hù)理質(zhì)量出現(xiàn)重大問題

B.護(hù)理人員違反醫(yī)院規(guī)章制度

C.護(hù)理部預(yù)算超支

D.護(hù)理部人員編制不足

答案:ABCD

解析：護(hù)理主任在以下情況下都應(yīng)當(dāng)向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)：

A.護(hù)理質(zhì)量出現(xiàn)重大問題，因?yàn)檫@可能影響到患者的安全和醫(yī)院的整體形象。

B.護(hù)理人員違反醫(yī)院規(guī)章制度，因?yàn)檫@涉及到紀(jì)律問題，需要上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理。

C.護(hù)理部預(yù)算超支，這涉及到財(cái)務(wù)問題，需要上級領(lǐng)導(dǎo)審批和決策。

D.護(hù)理部人員編制不足，這影響到護(hù)理工作的正常開展，需要上級領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。

因此，所有選項(xiàng)都應(yīng)當(dāng)向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

5、以下哪項(xiàng)不是護(hù)理主任的職責(zé)？

A.制定醫(yī)院護(hù)理工作計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施

B.管理護(hù)理人員的工作分配與排班

C.負(fù)責(zé)藥品采購與管理

D.組織護(hù)理質(zhì)量控制與改進(jìn)

答案：C

解析：雖然負(fù)責(zé)藥品采購與管理是醫(yī)院管理部門的一項(xiàng)職責(zé)，但根據(jù)護(hù)理主任的常

視職責(zé)定義，這一-選項(xiàng)最不符合護(hù)理主任的主要任務(wù)。

6、護(hù)理主任在護(hù)理質(zhì)量管理中主要負(fù)責(zé)哪些方面？

A.制定護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

B.監(jiān)督執(zhí)行護(hù)理操作規(guī)范

C.參與護(hù)理科研項(xiàng)目

D.提供護(hù)理教育與培訓(xùn)

答案：A、D

解析：護(hù)理主任在護(hù)理質(zhì)量管理中，確實(shí)會制定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督操作規(guī)范的執(zhí)行，

并且會參與或指導(dǎo)護(hù)理科研項(xiàng)目以及提供教育與培訓(xùn)，這些都是其核心職責(zé)。而C選項(xiàng)

更多屬于護(hù)理科研部門的工作內(nèi)容。

7、關(guān)于護(hù)理質(zhì)量管理的概念，以下哪項(xiàng)描述是正確的？

A.護(hù)理質(zhì)量管理是指對護(hù)理工作進(jìn)行全面、系統(tǒng)的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控

制的活動(dòng)

B.護(hù)理質(zhì)量管理只關(guān)注護(hù)理服務(wù)的安全性和有效性

C.護(hù)理質(zhì)量管理是護(hù)理管理工作的核心內(nèi)容之一

D.護(hù)理質(zhì)量管理不包括對護(hù)理人員的管理和培訓(xùn)

答案：AC

解析：護(hù)理質(zhì)量管理是指對護(hù)理工作進(jìn)行全面、系統(tǒng)的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)碉和

控制的活動(dòng)，是護(hù)理管理工作的核心內(nèi)容之一。它不僅關(guān)注護(hù)理服務(wù)的安全性和有效性,

還涉及對護(hù)理人員的管理和培訓(xùn)。因此，選項(xiàng)A和C是正詼的，選項(xiàng)B和D是錯(cuò)誤的。

8、以下哪些措施有助于提高護(hù)理人員的職業(yè)素養(yǎng)？

A.定期組織護(hù)理人員進(jìn)行職業(yè)道德培訓(xùn)

B.對護(hù)理人員進(jìn)行績效考核，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣

C.提供豐富的專業(yè)知識和技能培訓(xùn)

D.鼓勵(lì)護(hù)理人員參與學(xué)術(shù)交流和研討

答案：ABCD

解析：提高護(hù)理人員的職業(yè)素養(yǎng)需要從多個(gè)方面入手。定期組織護(hù)理人員進(jìn)行職業(yè)

道德培訓(xùn)可以提高其職業(yè)道德意識；對護(hù)理人員進(jìn)行績效考核，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣可以激發(fā)其工

作積極性；提供豐富的專業(yè)知識和技能培訓(xùn)可以提升其專業(yè)能力；鼓勵(lì)護(hù)理人員參與學(xué)

術(shù)交流和研討可以拓寬其視野。因此，選項(xiàng)A、B、C和D都是有助于提高護(hù)理人員職業(yè)

素養(yǎng)的措施。

9、以下哪一項(xiàng)不是護(hù)理主任的職責(zé)？

A.確保醫(yī)院護(hù)理服務(wù)質(zhì)量

B.制定并執(zhí)行護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃

C.直接護(hù)理患者

D.協(xié)調(diào)各部門工作以支持護(hù)理服務(wù)

答案：0宜接護(hù)理患者

解析：護(hù)理主任的主要職責(zé)是管理護(hù)理團(tuán)隊(duì)、制定護(hù)理政策和標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督護(hù)理質(zhì)量

等，而不直接參與患者的護(hù)理工作。

10、在評估護(hù)理服務(wù)質(zhì)量時(shí)，護(hù)理主任通常會考慮哪些方面？

A.護(hù)理人員的專業(yè)技能

B.患者滿意度調(diào)查結(jié)果

C.護(hù)理成本控制

D.醫(yī)院的整體運(yùn)營效率

答案：ABC

解析：護(hù)理服務(wù)質(zhì)量的評估通常涉及多個(gè)維度，包括護(hù)理人員的專業(yè)能力、患者對

護(hù)理服務(wù)的滿意度以及護(hù)理過程中的細(xì)節(jié)控制等。因此，選項(xiàng)A、B和C都是常見的評

估內(nèi)容。而醫(yī)院的整體運(yùn)營效率雖然重要，但更屬于運(yùn)營管理范疇，不在護(hù)理服務(wù)質(zhì)量

的具體評估范圍內(nèi)。

11、關(guān)于護(hù)理質(zhì)量管理的下列說法，止確的是：

A.護(hù)理質(zhì)量管理應(yīng)該以患者為中心

B.護(hù)理質(zhì)量管理應(yīng)遵循全面、動(dòng)態(tài)、系統(tǒng)的原則

C.護(hù)理質(zhì)量管理可以通過定期進(jìn)行護(hù)理質(zhì)量檢查來實(shí)現(xiàn)

D.護(hù)理質(zhì)量管理應(yīng)注重提高護(hù)理人員的工作效率

答案：ABCD

解析?：護(hù)理質(zhì)量管理確實(shí)應(yīng)該以患者為中心，遵循全面、動(dòng)態(tài)、系統(tǒng)的原則。護(hù)理

質(zhì)量檢查是護(hù)理質(zhì)量管理的一部分，但不僅僅是通過檢查來實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，提高護(hù)理人員

的工作效率也是護(hù)理質(zhì)量管理的一個(gè)目標(biāo)。因此，選項(xiàng)A、B、C、D都是正確的。

12、以下哪項(xiàng)不屬于護(hù)理人員的職業(yè)素養(yǎng)？

A.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度

B.高尚的職業(yè)道德

C.豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)

D.優(yōu)秀的溝通技巧

答案：C

解析：嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、高尚的職業(yè)道德和優(yōu)秀的溝通技巧都是護(hù)理人員應(yīng)具備的

職業(yè)素養(yǎng)。而豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)雖然是護(hù)理人員的職業(yè)能力之一，但不屬于職業(yè)素養(yǎng)的范

疇。因此，選項(xiàng)C是不屬于護(hù)理人員的職業(yè)素養(yǎng)。

13、以下哪項(xiàng)不是護(hù)理部主任的主要職責(zé)？

A.制定醫(yī)院護(hù)理工作發(fā)展規(guī)劃

B.直接護(hù)理患者

C.指導(dǎo)和監(jiān)督護(hù)理質(zhì)量

D.參與護(hù)理科研項(xiàng)目

答案：B）直接護(hù)理患者

解析：護(hù)理部主任的職責(zé)通常包括制定護(hù)理工作發(fā)展規(guī)劃、指導(dǎo)和監(jiān)督護(hù)理質(zhì)量以

及參與護(hù)理科研項(xiàng)目等，但其主要職責(zé)不涉及直接護(hù)理患者，這通常由注冊護(hù)士來執(zhí)行。

14、關(guān)于護(hù)理部的組織架構(gòu)，下列描述正確的是：

A.護(hù)理部主任直接管理所有科室的護(hù)理工作

B.護(hù)理部設(shè)下設(shè)若干個(gè)護(hù)理小組，每組有組長負(fù)責(zé)日常護(hù)理工作

C.護(hù)理部主任與各科室護(hù)上長共同討論并決定護(hù)理政策

D.護(hù)理部獨(dú)立運(yùn)作，不受其他部門的影響

答案：B）護(hù)理部設(shè)下設(shè)若干個(gè)護(hù)理小組，每組有組長負(fù)責(zé)R常護(hù)理工作

解析：護(hù)理部一般會設(shè)置多個(gè)護(hù)理小組，并由組長負(fù)責(zé)各小組的具體護(hù)理工作。護(hù)

理部主任通常與各科室的護(hù)士長以及其他相關(guān)部門合作，共同討論和決定護(hù)理政策及流

程，但護(hù)理部的工作并非完全獨(dú)立于其他部門，而是需要與其他部門協(xié)調(diào)配合以確保整

體護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。

15、以下哪項(xiàng)不屬于護(hù)理主任的職責(zé)范圍？

A.制定護(hù)理部工作計(jì)劃

B.監(jiān)督護(hù)理人員的日常工作

C.負(fù)責(zé)醫(yī)院的整體運(yùn)營管理

D.組織護(hù)理人員的培訓(xùn)與考核

答案：C

解析：護(hù)理主任的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)護(hù)理部的管理工作，包括制定護(hù)理工作計(jì)戈k監(jiān)

督護(hù)理人員的口常工作、組織護(hù)理人員的培訓(xùn)與考核等。而醫(yī)院的整體運(yùn)營管理屬于醫(yī)

院管理層的職責(zé)，不屬于護(hù)理主任的職責(zé)范圍。因此，選項(xiàng)C是正確答案。

16、以下哪種情況不屬于護(hù)理主任應(yīng)采取的緊急措施？

A.護(hù)理人員發(fā)生意外事故

B.護(hù)理人員因個(gè)人原因請假

C.護(hù)理人員在工作中出現(xiàn)重大失誤

D.護(hù)理人員與患者發(fā)生糾紛

答案：B

解析：護(hù)理主任在護(hù)理管理中需要采取緊急措施應(yīng)對突發(fā)事件，如護(hù)理人員發(fā)生意

外事故、在工作中出現(xiàn)重大失誤或與患者發(fā)生糾紛等。而護(hù)理人員因個(gè)人原因請假屬于

正常的人事變動(dòng)，不屬于緊急情況，因此不需要護(hù)理主任采取特別緊急措施。因此，選

項(xiàng)B是正確答案。

17、關(guān)于護(hù)理質(zhì)量管理的內(nèi)容，下列哪一項(xiàng)不是其主要組成部分？

A.護(hù)理人員培訓(xùn)

B.醫(yī)療設(shè)備更新

C.患者安全與感染控制

D.病房環(huán)境管理

答案：B、解析：醫(yī)療設(shè)備更新是醫(yī)院管理層或財(cái)務(wù)蹌門關(guān)注的重點(diǎn)，而非護(hù)理質(zhì)

帚管理的主要內(nèi)容。

18、在護(hù)理管理中，如何有效提升護(hù)士的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)？

A.定期進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)和考核

B.提供豐富的業(yè)余文化活動(dòng)

C.強(qiáng)化護(hù)理質(zhì)量管理和持續(xù)改進(jìn)

D.加強(qiáng)護(hù)士間的溝通與協(xié)作

答案：A、C、D、解析：提升護(hù)士的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)可以通過定期進(jìn)行專業(yè)技

能培訓(xùn)和考核、強(qiáng)化護(hù)理質(zhì)量管理和持續(xù)改進(jìn)以及加強(qiáng)護(hù)士間的溝通與協(xié)作來實(shí)現(xiàn)。而

提供豐富的業(yè)余文化活動(dòng)雖處有助于員工福利和團(tuán)隊(duì)建設(shè),但并不是直接提升專業(yè)技能

和綜合素質(zhì)的有效途徑。

19、以下哪項(xiàng)不屬于護(hù)理主任崗位職責(zé)？

A.制定護(hù)理工作計(jì)劃

B.監(jiān)督護(hù)理質(zhì)量

C.直接參與臨床護(hù)理操作

D.管理護(hù)理人力資源

答案：C

解析：護(hù)理主任的職責(zé)主要集中在護(hù)理管理層面，如制定護(hù)理工作計(jì)劃、監(jiān)督護(hù)理

質(zhì)量和管理護(hù)理人力資源等。直接參與臨床護(hù)理操作通常是護(hù)士的職責(zé)，而非護(hù)理主任

的職責(zé)。因此，選項(xiàng)C不屬于護(hù)理主任的崗位職責(zé)。

20、護(hù)理主任在以下哪項(xiàng)工作中應(yīng)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用？

A.護(hù)理人員招聘

B.護(hù)理人員培訓(xùn)

C.護(hù)理不良事件處理

D.以上所有

答案：D

解析：護(hù)理主任在護(hù)理團(tuán)隊(duì)中扮演領(lǐng)導(dǎo)角色，需要在多個(gè)方面發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用。這包

不但不限于護(hù)理人員的招聘、培訓(xùn)以及護(hù)理不良事件的處理等。因此，選項(xiàng)D“以上所

有”是正確的，護(hù)理主任應(yīng)在這些工作中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用。

21、關(guān)于護(hù)理管理知識的單項(xiàng)選擇題：

題目內(nèi)容：在醫(yī)院的護(hù)理質(zhì)量管理中，以下哪項(xiàng)不是護(hù)理質(zhì)量控制的主要環(huán)節(jié)？

A.護(hù)理人員培訓(xùn)

B.護(hù)理設(shè)備更新

C.護(hù)理服務(wù)評價(jià)

D.護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理

答案：B

解析?：護(hù)理設(shè)備更新雖然對于護(hù)理工作非常重要，但它不屬于護(hù)理質(zhì)量控制的主要

環(huán)節(jié)。主要環(huán)節(jié)包括護(hù)理人員培訓(xùn)、護(hù)理服務(wù)評價(jià)和護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理等。

22、關(guān)于護(hù)理管理知識的多項(xiàng)選擇題：

題目內(nèi)容：以下哪些是護(hù)理管理者需要掌握的基本技能？

A.臨床護(hù)理技術(shù)

B.管理理論與方法

C.溝通能力

D.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)

答案：B/C/D

解析?：護(hù)理管理者不僅需要掌握管理理論與方法，還要具備溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，

才能有效地推動(dòng)護(hù)理團(tuán)隊(duì)的工作并提升護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。而臨床護(hù)理技術(shù)更多屬于護(hù)理專

業(yè)人員的職責(zé)，不是所有護(hù)理管理者都需要掌握的核心技能。

23、以下哪項(xiàng)不是護(hù)理主任的職責(zé)？

A.制定并監(jiān)督執(zhí)行醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

B.負(fù)責(zé)護(hù)士的萬業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展規(guī)劃

C.直接為患者提供臨床護(hù)理服務(wù)

D.管理護(hù)理人員的績效評估和激勵(lì)機(jī)制

答案：C,解析：護(hù)理主任的主要職責(zé)包括制定護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、管理護(hù)理人員績效

評估和激勵(lì)機(jī)制以及負(fù)責(zé)護(hù)士的專業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展規(guī)劃，但他們的主要工作不包括直接為

患者提供臨床護(hù)理服務(wù)。

24、在護(hù)理質(zhì)量管理中，護(hù)理主任需要關(guān)注的關(guān)鍵指標(biāo)有哪些？

A.護(hù)理人員的工作滿意度

B.醫(yī)療器械的使用頻率

C.患者滿意度調(diào)查結(jié)果

D.住院時(shí)間的平均長度

答案：C,解析：雖然工作滿意度、醫(yī)療器械使用頻率及住院時(shí)間的平均長度也是

重要的管理指標(biāo)，但它們并非是護(hù)理質(zhì)量管理中的關(guān)鍵指標(biāo)。護(hù)理主任需要重點(diǎn)關(guān)注的

是患者的滿意度調(diào)查結(jié)果，因?yàn)檫@直接反映了護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。

25、以下哪項(xiàng)不屬于護(hù)理主任崗位職責(zé)范圍？

A.制定護(hù)理工作計(jì)劃

B.負(fù)責(zé)護(hù)理人員的招聘與培訓(xùn)

C.管理醫(yī)院感染控制工作

D.直接參與臨床護(hù)理工作

答案：D

解析：護(hù)理主任的崗位職責(zé)主要包括制定護(hù)理工作計(jì)劃、負(fù)責(zé)護(hù)理人員的招聘與培

訓(xùn)、管理醫(yī)院感染控制工作等，而直接參與臨床護(hù)理工作通常由護(hù)理人員承擔(dān)。因此,

D選項(xiàng)小屬于護(hù)理主任崗位職責(zé)范圍。

26、以下關(guān)于護(hù)理主任崗位職責(zé)的描述，正確的是？

A.護(hù)理主任負(fù)責(zé)制定醫(yī)院的護(hù)理政策

B.護(hù)理主任負(fù)責(zé)監(jiān)督護(hù)理工作的執(zhí)行情況

C.護(hù)理主任負(fù)責(zé)組織護(hù)理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)

D.護(hù)理主任負(fù)責(zé)處理護(hù)理人員的投訴與糾紛

答案：ABCD

解析：護(hù)理主任的崗位職責(zé)包括制定醫(yī)院的護(hù)理政策、監(jiān)督護(hù)理工作的執(zhí)行情況、

組織護(hù)理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及處理護(hù)理人員的投訴與糾紛等。因此，ABCD選項(xiàng)均屬于

驢理主任崗位職責(zé)的描述。

27、在護(hù)理管理中，以下哪一項(xiàng)是護(hù)理管理者必須具備的核心技能？

A.高超的臨床操作技巧

B.強(qiáng)烈的溝通與協(xié)調(diào)能力

C.精通財(cái)務(wù)報(bào)表分析

D.豐富的手術(shù)經(jīng)驗(yàn)

答案:B

解析：護(hù)理管理的核心在于如何有效地協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)、與患者及家屬溝通，以及確保服

務(wù)質(zhì)量。雖然高超的操作技巧和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)是非常重要的，但它們并不是所有護(hù)理

管理者都需要具備的。溝通與協(xié)調(diào)能力是護(hù)理管理者尤為關(guān)鍵的一項(xiàng)技能。

28、對于護(hù)理主任來說，以下哪一項(xiàng)是最直接的評估其工作成效的方式？

A.護(hù)理團(tuán)隊(duì)成員對他的滿意度

B.醫(yī)院整體的護(hù)理質(zhì)量評分

C.護(hù)士個(gè)人績效的提升

D.患者及其家屬的反饋

答案：D

解析：護(hù)理主任的工作成效往往通過患者及其家屬的直接反饋來體現(xiàn)。他們的滿意

度和建議能夠最直觀地反映護(hù)理服務(wù)的質(zhì)量和效率。同時(shí)，這也為持續(xù)改進(jìn)護(hù)理服務(wù)提

供了寶貴的信息。其他選項(xiàng)雖然也很重要，但通常需要通過綜合評估才能得出全面的結(jié)

論。

29、以下哪項(xiàng)不屬于護(hù)理主任的職責(zé)范圍？

A.制定并執(zhí)行護(hù)理工作計(jì)劃

B.負(fù)責(zé)護(hù)理人員的招聘與培訓(xùn)

C.管理護(hù)理部門的財(cái)務(wù)預(yù)算

D.直接參與臨床護(hù)理工作

答案：D

解析：護(hù)理主任的職責(zé)主要側(cè)重于護(hù)理管理、護(hù)理人員的培訓(xùn)和護(hù)理部門的管理工

作。雖然護(hù)理主任也需要了解臨床護(hù)理工作，但直接參與臨床護(hù)理工作并不是其核心職

責(zé)。因此，選項(xiàng)D是正確答案。

30、護(hù)理主任在以下哪些情況下.需要向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)？

A.護(hù)理部門年度工作總結(jié)

B.護(hù)理人員違紀(jì)事件

C.護(hù)理部門預(yù)算超支

D.護(hù)理質(zhì)量不合格

答案：ABCD

解析：護(hù)理主任作為護(hù)理部門的負(fù)責(zé)人，需要向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)以下情況：

A.護(hù)理部門年度工作總結(jié)，以便上級領(lǐng)導(dǎo)了解護(hù)理部門的工作情況；

B.護(hù)理人員違紀(jì)事件，確保事件的及時(shí)處理和糾正；

C.護(hù)理部門預(yù)算超支，以便上級領(lǐng)導(dǎo)了解財(cái)務(wù)狀況并做出相應(yīng)決策；

D.護(hù)理質(zhì)量不合格，以便上級領(lǐng)導(dǎo)采取措施提高護(hù)理質(zhì)量。因此，選項(xiàng)ABCD都是

護(hù)理主任需要向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的情況。

31、關(guān)于護(hù)理質(zhì)量管理，下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于其主要目標(biāo)？

A.提高患者滿意度

B.降低醫(yī)療成本

C.減少醫(yī)療差錯(cuò)和事故

D.提升護(hù)理人員專業(yè)技能

答案：B）降低醫(yī)療成本

解析：雖然降低醫(yī)療成本是醫(yī)院管理的重要目標(biāo)之一，但其主要目標(biāo)通常與提高服

務(wù)質(zhì)量、減少風(fēng)險(xiǎn)及提升患者體驗(yàn)相關(guān)。

32、在護(hù)理管理中，以下哪一項(xiàng)不是護(hù)理管理者的主要職責(zé)？

A.制定護(hù)理工作計(jì)劃

B.監(jiān)督護(hù)理質(zhì)量控制

C.培訓(xùn)新入職的護(hù)理人員

D.執(zhí)行手術(shù)操作

答案：D）執(zhí)行手術(shù)操作

解析：執(zhí)行手術(shù)操作是手術(shù)室醫(yī)生或外科醫(yī)生的職責(zé)，而護(hù)理管理者的主要職責(zé)包

括制定護(hù)理工作計(jì)劃、監(jiān)督護(hù)理質(zhì)量控制以及培訓(xùn)護(hù)理人員等。

33、以下哪項(xiàng)小屬于護(hù)理主任的職責(zé)范圍？()

A.制定護(hù)理工作計(jì)劃和規(guī)范

B.組織護(hù)理人員的培訓(xùn)和考核

C.管理醫(yī)院感染控制和消毒工作

D.直接參與臨床護(hù)理工作

答案：D

解析?：護(hù)理主任主要負(fù)責(zé)護(hù)理管理工作，如制定護(hù)理工作計(jì)劃和規(guī)范、組織護(hù)理人

員的培訓(xùn)和考核、管理醫(yī)院感染控制和消毒工作等。直接參與臨床護(hù)理工作通常由護(hù)上

長或資深護(hù)士負(fù)責(zé)。因此，選項(xiàng)D不屬于護(hù)理主任的職責(zé)范圍。

34、以下哪種方法不屬于護(hù)理主任在提高護(hù)理質(zhì)量方面的措施？()

A.建立護(hù)理質(zhì)量管理體系

B.定期進(jìn)行護(hù)理質(zhì)量檢查

C.引入先進(jìn)的護(hù)理技術(shù)和設(shè)備

D.減少護(hù)理人員的休息時(shí)間

答案：D

解析：護(hù)理主任在提高護(hù)理質(zhì)量方面應(yīng)采取的措施包括建立護(hù)理質(zhì)量管理體系、定

期進(jìn)行護(hù)理質(zhì)量檢查、引入先進(jìn)的護(hù)理技術(shù)和設(shè)備等。而減少護(hù)理人員的休息時(shí)間不僅

不利于提高護(hù)理質(zhì)量，還可能影響護(hù)理人員的身心健康和工作效率。因此，選項(xiàng)D不屬

于護(hù)理主任在提高護(hù)理質(zhì)量方面的措施。

35、在護(hù)理管理中，以下哪項(xiàng)不是護(hù)理主任的主要職責(zé)？

A.制定護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與評估體系

B.直接護(hù)理患者，提供臨床護(hù)理服務(wù)

C.組織護(hù)理人員培訓(xùn)，提升專業(yè)技能

D.協(xié)調(diào)跨部門合作，促進(jìn)整體醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量

答案：B）直接護(hù)理患者，提供臨床護(hù)理服務(wù)。

解析：護(hù)理主任的職責(zé)主要集中在管理層面，包括制定護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)、組織培訓(xùn)、協(xié)調(diào)

各部門等，而直接護(hù)理患者則是護(hù)士的基本職責(zé)之一。

36、對于護(hù)理質(zhì)量管理，以下哪一項(xiàng)是其核心組成部分？

A.護(hù)理人員的專業(yè)技術(shù)水平

B.病房的設(shè)施設(shè)備更新情況

C.護(hù)理服務(wù)質(zhì)量評價(jià)與改進(jìn)機(jī)制

D.患者滿意度調(diào)查結(jié)果

答案：C）護(hù)理服務(wù)質(zhì)量評價(jià)與改進(jìn)機(jī)制。

解析：護(hù)理質(zhì)量管理的核心在于確保護(hù)理服務(wù)的質(zhì)量，并通過持續(xù)改進(jìn)機(jī)制來提高

這一質(zhì)量。這通常涉及到對護(hù)理服務(wù)質(zhì)量的定期評價(jià)以及根據(jù)評價(jià)結(jié)果采取相應(yīng)措施來

改善服務(wù)。

37、以下哪項(xiàng)不屬于護(hù)理主任應(yīng)具備的專業(yè)技能？（）

A.熟悉并掌握國內(nèi)外先進(jìn)的護(hù)理管理理念和方法

B.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力

C.具有豐富的臨床護(hù)理經(jīng)驗(yàn)

D.擅長市場營銷和品牌推廣

答案：D

解析：護(hù)理主任的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)護(hù)理團(tuán)隊(duì)的管理和護(hù)理工作的質(zhì)量監(jiān)控，因此其

專業(yè)技能應(yīng)側(cè)重于護(hù)理管理、臨床護(hù)理和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)等方面。市場營銷和品牌推廣雖然是

企業(yè)管理中重要的技能，但小是護(hù)理主任的核心職責(zé)。因此，選項(xiàng)D小屬十護(hù)理主任應(yīng)

具備的專業(yè)技能。

38、在制定護(hù)理部門工作計(jì)劃時(shí)，以下哪項(xiàng)不是護(hù)理主任需要考慮的因素？（）

A.護(hù)理人員的配備和培訓(xùn)

B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)的護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

C.醫(yī)療機(jī)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)預(yù)算

D.患者的滿意度調(diào)查結(jié)果

答案：C

解析：護(hù)理主任在制定護(hù)理部門工作計(jì)劃時(shí)，需要考慮的因素包括護(hù)理人員的配備

和培訓(xùn)（A）、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)（B）以及患者的滿意度調(diào)查結(jié)果（D）,這些都

是確保護(hù)理工作順利進(jìn)行的關(guān)鍵因素。而醫(yī)療機(jī)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)預(yù)算（C）雖然對護(hù)理部門的

工作有一定的影響，但通常由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)，不是護(hù)理主任直接制定工作計(jì)劃時(shí)需要考

慮的主要因素工因此，選項(xiàng)C不是護(hù)理主任需要考慮的因素。

39、以下哪個(gè)不是護(hù)理管理的核心職責(zé)？

A.制定護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

B.直接護(hù)理患者

C.提升護(hù)理團(tuán)隊(duì)的專業(yè)技能

D.協(xié)調(diào)護(hù)理資源

答案：B、直接護(hù)理患者

解析?：護(hù)理管理的核心職責(zé)不包括直接護(hù)理患者，因?yàn)樽o(hù)理管理者的角色是監(jiān)督和

指導(dǎo)護(hù)士工作，而不是親自執(zhí)行護(hù)理任務(wù)。

40、在進(jìn)行護(hù)理質(zhì)量控制時(shí)，以下哪一項(xiàng)不屬于常見的護(hù)理質(zhì)量評估指標(biāo)?

A.患者滿意度

B.醫(yī)療器械使用頻率

C.醫(yī)療錯(cuò)誤發(fā)生率

D.護(hù)理人員的工作效率

答案：B、醫(yī)療器械使用頻率

解析：醫(yī)療器械使用頻率通常由設(shè)備管理人員負(fù)責(zé)監(jiān)控，并不屬于護(hù)理質(zhì)量評估的

直接指標(biāo)。常見的護(hù)理質(zhì)量評估指標(biāo)包括患者滿意度、醫(yī)疔錯(cuò)誤發(fā)生率以及護(hù)理人員的

工作效率等。

41、以下哪項(xiàng)不屬于護(hù)理主任崗位必備的素質(zhì)？（）

A.具有豐富的臨床護(hù)理經(jīng)驗(yàn)

B.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力

C.具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神

D.具有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)管理和市場營銷能力

答案:D

解析：護(hù)理主任崗位主要負(fù)責(zé)護(hù)理工作的組織、管理和監(jiān)督，因此需要具備豐富的

臨床護(hù)理經(jīng)驗(yàn)、良好的溝通協(xié)調(diào)能力以及強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神。而財(cái)務(wù)管理和市場

營銷能力并非護(hù)理主任崗位的必備素質(zhì)。

42、以下哪項(xiàng)不是護(hù)理主任崗位的主要職責(zé)？（）

A.制定護(hù)理工作計(jì)劃

B.監(jiān)督執(zhí)行護(hù)理工作

C.組織護(hù)理人員的培訓(xùn)

D.負(fù)責(zé)醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理工作

答案：D

解析：護(hù)理主任崗位的主要職責(zé)包括制定護(hù)理工作計(jì)劃、監(jiān)督執(zhí)行護(hù)理工作、組織

于理人員的培訓(xùn)等，以確保護(hù)理工作的順利進(jìn)行。而負(fù)責(zé)醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理工作屬于財(cái)務(wù)

部門的職責(zé)，不屬于護(hù)理主任的職責(zé)范圍。

三、判斷題（共42題）

1、判斷題：在護(hù)理管理中，護(hù)理主任的主要職責(zé)包括制定護(hù)理服務(wù)計(jì)劃、監(jiān)督執(zhí)

夕亍情況以及評估服務(wù)質(zhì)量。請問這個(gè)描述是否準(zhǔn)確？（）

答案：正確。

解析；護(hù)理主任確實(shí)需要負(fù)責(zé)制定護(hù)理服務(wù)計(jì)劃，監(jiān)督其執(zhí)行，并且評估服務(wù)質(zhì)量

以確?；颊叩玫阶罴训淖o(hù)理。這些職責(zé)是護(hù)理管理工作中的核心部分。

2、判斷題：護(hù)理主任不需要具備臨床工作經(jīng)驗(yàn)，只需具備較強(qiáng)的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)

能力即可。請問這個(gè)描述是否準(zhǔn)確？（）

答案：錯(cuò)誤。

解析：雖然管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力對于護(hù)理主任非常重要，但具備一定的臨床工作經(jīng)

驗(yàn)也是必不可少的。這不僅有助于理解護(hù)理實(shí)踐中的實(shí)際問題，還能提高其決策的科學(xué)

性和有效性。因此，全面的臨床經(jīng)驗(yàn)與管理能力相結(jié)合，才能更好地勝任護(hù)理上任這一

職位。

3、護(hù)理主任崗位要求具備5年以上護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)。（答案：J）

解析:護(hù)理主任崗位通常要求應(yīng)聘者具有豐富的護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)，一般要求5年以上,

以確保其具備足夠的專業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

4、護(hù)理主任崗位應(yīng)聘者不需要具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。（答案：X）

解析：護(hù)理主任崗位需要與醫(yī)院內(nèi)部員工、患者及其家屬進(jìn)行有效溝通，協(xié)調(diào)護(hù)理

工作，因此良好的溝通協(xié)調(diào)能力是護(hù)理主任崗位的重要要求之一。

5、判斷題：在護(hù)理管理中，護(hù)理主任的角色主要局限于監(jiān)督護(hù)士工作，不涉及患

者護(hù)理的具體實(shí)施?！続】正確［B］錯(cuò)誤

解析：正確答案是【13】錯(cuò)誤。實(shí)際上，護(hù)理主任不僅負(fù)責(zé)監(jiān)督護(hù)士的工作，還直

接參與或指導(dǎo)患者護(hù)理的具體實(shí)施，確保護(hù)理質(zhì)量和安全。他們需要對患者的護(hù)理計(jì)劃

進(jìn)行評估，并與醫(yī)療團(tuán)隊(duì)合作，以優(yōu)化患者的治療和護(hù)理方案。

6、判斷題：護(hù)理主任的職責(zé)僅限于內(nèi)部管理，包括制定和執(zhí)行護(hù)理政策，而不需

要與外部醫(yī)療機(jī)構(gòu)或社區(qū)進(jìn)行溝通。【A】正確【B】錯(cuò)誤

解析：正確答案是【B］錯(cuò)誤。護(hù)理主任不僅需要進(jìn)行內(nèi)部管理，制定和執(zhí)行護(hù)理

政策，還需要與外部醫(yī)療機(jī)構(gòu)或社區(qū)建立良好的溝通渠道，以提供跨機(jī)構(gòu)的護(hù)理支持，

比如協(xié)調(diào)多學(xué)科團(tuán)隊(duì)會議、參與社區(qū)健康教育項(xiàng)目等。

7、護(hù)理主任崗位需要具備良好的溝通能力，能夠有效地與醫(yī)護(hù)人員、患者及其家

屬進(jìn)行溝通。（）

答案：V

解析：護(hù)理主任作為護(hù)理團(tuán)隊(duì)的核心管理者，需要具備優(yōu)秀的溝通能力，以便在處

理患者護(hù)理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作以及與其他部門溝通時(shí)，能夠確保信息傳遞準(zhǔn)確、及時(shí)，促進(jìn)護(hù)

理工作的順利進(jìn)行。

8、護(hù)理主任崗位要求應(yīng)聘者必須具備至少5年的臨床護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)。（）

答案：X

解析：雖然臨床護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)對于護(hù)理主任崗位的應(yīng)聘者來說是一個(gè)重要的考量因

素，但并非所有招聘單位都會要求應(yīng)聘者必須具備至少5色的工作經(jīng)驗(yàn)。具體要求可能

會因單位、地區(qū)以及崗位性質(zhì)的小同曲有所差異。部分單位可能會更注重應(yīng)聘者的管理

能力、領(lǐng)導(dǎo)潛力和專業(yè)知識。

9、關(guān)于護(hù)理管理知識，判斷下列說法是否正確：護(hù)理部主任的職責(zé)包括制定醫(yī)院

護(hù)理工作的發(fā)展規(guī)劃與策略，并對全院護(hù)士進(jìn)行培訓(xùn)。()

答案：V

解析:此題描述的是護(hù)理部主任的主要職責(zé)之一，即制定護(hù)理工作發(fā)展規(guī)劃與策略,

并負(fù)責(zé)全院護(hù)理人員的培訓(xùn)和教育，因此該判斷題的答案是正確的。

io、判斷卜.列陳述是否準(zhǔn)確：護(hù)理管理者應(yīng)當(dāng)具備良好的溝通技巧，能夠有效與患

者、家屬及同事交流，但無需具備醫(yī)療專業(yè)知識。()

答案：X

解析：盡管護(hù)理管理者在管理方面需要優(yōu)秀的溝通技巧，以確保信息的有效傳遞和

團(tuán)隊(duì)協(xié)作，但他們也需具備一定的醫(yī)學(xué)知識，以便更好地理解臨床問題和提供支持。因

此，本題陳述不完全準(zhǔn)確。

11、護(hù)理主任崗位要求必須持有注冊護(hù)士資格證書。()

答案：V

解析：護(hù)理主任崗位作為醫(yī)院護(hù)理管理的關(guān)鍵職位，通常要求候選人必須持有有效

的注冊護(hù)士資格證書，以確保其具備專業(yè)的護(hù)理知識和技能。

12、護(hù)理主任的職責(zé)之一是定期進(jìn)行病房環(huán)境的安全檢查。()

答案：J

解析?：護(hù)理主任作為護(hù)理團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者，其職責(zé)包括確保病房環(huán)境的衛(wèi)生、安全和

舒適。定期進(jìn)行病房環(huán)境的安全檢查是護(hù)理主任日常工作中的一部分，有助于預(yù)防和減

少醫(yī)療事故的發(fā)生。

13、數(shù)字：一名應(yīng)聘者在面試中被問及如何處理醫(yī)院內(nèi)的一起突發(fā)的醫(yī)療事故，這

屬于行為面試題。

答案：錯(cuò)

解析：這實(shí)際上是一個(gè)行為面試題，旨在了解應(yīng)聘者的實(shí)際處理能力與應(yīng)對突發(fā)事

件的能力。而題干中的描述只是詢問了應(yīng)聘者對于處理突發(fā)事故的看法或策略，而不是

具體的處理過程。

14、數(shù)字：在筆試中，所有的選擇題都要求從備選項(xiàng)中逃出一個(gè)最符合題意的答案。

答案：對

解析：選擇題是筆試中常見的題型，其目的是通過提供多個(gè)選項(xiàng)來測試應(yīng)試者對某

一知識點(diǎn)的理解和記憶。正確的答案應(yīng)當(dāng)是其中最準(zhǔn)確、最適合描述題意的那個(gè)選項(xiàng)。

15、護(hù)理主任崗位要求具備豐富的臨床護(hù)理經(jīng)驗(yàn),但并不需要具備一定的管理經(jīng)驗(yàn)。

()

答案：X

解析：護(hù)理主任崗位不僅要求具備豐富的臨床護(hù)理經(jīng)驗(yàn)，還要求具備良好的管理能

力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。因此，管理經(jīng)驗(yàn)也是護(hù)理主任崗位的重要要求之一。沒有一定的管

理經(jīng)驗(yàn)，很難勝任護(hù)理主任的職責(zé)。

16、護(hù)理主任需要定期對科室的護(hù)理工作進(jìn)行質(zhì)量評估，并向上級匯報(bào)評估結(jié)果。

()

答案：J

解析?：護(hù)理主任作為科室的領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)對科室護(hù)理工作進(jìn)行全面管理和監(jiān)督。定期

對護(hù)理工作進(jìn)行質(zhì)量評估，向上級匯報(bào)評估結(jié)果，有助于及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題，提升護(hù)

理質(zhì)量，保證患者的安全與滿意度。因此，護(hù)理主任確實(shí)需要定期進(jìn)行質(zhì)量評估并匯報(bào)。

17、判斷題：護(hù)理管理經(jīng)驗(yàn)在應(yīng)聘護(hù)理主任崗位時(shí)并小是必須的條件。答案：錯(cuò)。

解析：護(hù)理管理經(jīng)驗(yàn)對于一個(gè)護(hù)理主任來說是非常重要的，因?yàn)樗苯佑绊懙綀F(tuán)隊(duì)的管

理