安徽大學(xué)招聘合同一、合同雙方基本信息甲方（聘用單位）：安徽大學(xué)法定代表人：王群京單位地址：安徽省合肥市蜀山區(qū)九龍路111號乙方（受聘人員）：________________________身份證號：________________________戶籍地址：________________________二、合同期限與聘用崗位（一）合同期限本合同期限自______年____月____日起生效，其中試用期為____個月，自______年____月____日至______年____月____日。合同有效期根據(jù)崗位性質(zhì)分為：教學(xué)科研崗：首次簽訂期限為3年（含試用期6個月），期滿考核合格可續(xù)簽長期聘用合同；其他專技崗（含實訓(xùn)指導(dǎo)、財務(wù)會計、工程建設(shè)等）：首次簽訂期限為2年（含試用期3個月），期滿考核合格可續(xù)簽3年期合同；高層次人才崗：實行協(xié)議制聘用，期限由雙方協(xié)商確定，一般不超過5年。（二）聘用崗位與職責(zé)崗位名稱：________________________（根據(jù)《安徽大學(xué)2025年度人才引進計劃》確定）工作部門：________________________核心職責(zé)：教學(xué)科研崗：承擔(dān)本科生/研究生課程教學(xué)，指導(dǎo)學(xué)生科研項目，主持或參與國家級、省部級科研課題，發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文，參與學(xué)科建設(shè)與實驗室管理；實訓(xùn)指導(dǎo)崗：負(fù)責(zé)實驗教學(xué)設(shè)備操作指導(dǎo)，制定實訓(xùn)課程大綱，指導(dǎo)學(xué)生技能訓(xùn)練與考核；財務(wù)會計崗：承擔(dān)日常賬務(wù)處理、財務(wù)報表編制、預(yù)算管理及稅務(wù)申報等工作；工程建設(shè)崗：參與校園基建項目規(guī)劃、施工管理、質(zhì)量監(jiān)督及竣工驗收。三、工作條件與時間（一）工作地點主要工作地點為安徽大學(xué)指定校區(qū)（蜀山校區(qū)、龍河校區(qū)或磬苑校區(qū)）；因教學(xué)科研需要，乙方需赴校外開展學(xué)術(shù)交流、田野調(diào)查或?qū)嵙?xí)指導(dǎo)的，由甲方統(tǒng)一安排并提供必要保障。（二）工作時間實行每周5天、每日8小時標(biāo)準(zhǔn)工時制，具體作息時間按甲方《教職工考勤管理辦法》執(zhí)行；教學(xué)科研人員可根據(jù)課程安排和科研任務(wù)彈性安排工作時間，但需保證每周在崗時間不少于40小時；甲方因重大活動、緊急任務(wù)需安排加班的，應(yīng)提前與乙方協(xié)商，加班報酬按《勞動法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行或安排補休。四、薪酬待遇與福利（一）薪酬構(gòu)成試用期工資：按本合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，不低于安徽省事業(yè)單位試用期工資最低標(biāo)準(zhǔn)；正式工資：由基本工資、崗位工資、績效工資三部分構(gòu)成：基本工資：按國家事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（博士研究生起點為____元/月，碩士研究生起點為____元/月）；崗位工資：根據(jù)聘用崗位等級確定（教授崗____元/月，副教授崗____元/月，中級崗____元/月）；績效工資：根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放，考核優(yōu)秀者按崗位工資的120%計發(fā)，合格者按100%計發(fā)，不合格者不予發(fā)放。（二）福利保障社會保險：甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金，個人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳；安家補貼：符合條件的引進人才享受一次性安家費（博士____萬元，副教授____萬元，教授____萬元），分3年等額發(fā)放；科研啟動費：教學(xué)科研崗人員根據(jù)學(xué)科類別獲得科研啟動經(jīng)費（人文社科類____萬元，理工科類____萬元），需按甲方《科研經(jīng)費管理辦法》?？顚Ｓ?；其他福利：享受校內(nèi)住房補貼、子女入學(xué)優(yōu)先安排、工會福利及年度體檢等。五、考核與管理（一）試用期考核試用期結(jié)束前15日內(nèi)，甲方組織考核組對乙方進行考核，內(nèi)容包括師德師風(fēng)、教學(xué)能力、科研潛力及團隊協(xié)作等，考核合格者正式聘用，不合格者解除合同。（二）年度考核考核內(nèi)容：教學(xué)科研崗：教學(xué)工作量（年均不低于36學(xué)時/學(xué)分）、科研成果（論文、項目、專利等）、學(xué)生評價及社會服務(wù)；其他專技崗：崗位職責(zé)完成度、工作效率及服務(wù)對象滿意度；考核等級：分為優(yōu)秀、合格、不合格三級，結(jié)果作為薪酬調(diào)整、崗位續(xù)聘及晉升依據(jù)。六、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護用品，保障乙方職業(yè)安全；制定專項培訓(xùn)計劃，支持乙方參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、進修學(xué)習(xí)及職業(yè)技能培訓(xùn)；對乙方違反校紀(jì)校規(guī)或合同約定的行為，有權(quán)根據(jù)《安徽大學(xué)教職工處分辦法》予以處理。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)遵守《高等學(xué)校教師職業(yè)道德規(guī)范》，恪守學(xué)術(shù)誠信，不從事任何損害學(xué)校聲譽的活動；未經(jīng)甲方同意，不得在校外兼職或從事與崗位工作沖突的營利性活動；合同期內(nèi)發(fā)表的學(xué)術(shù)成果需以“安徽大學(xué)”為第一單位，涉及職務(wù)發(fā)明的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。七、保密與競業(yè)限制保密義務(wù)：乙方需對工作中接觸的甲方涉密信息（包括但不限于科研數(shù)據(jù)、財務(wù)信息、學(xué)生檔案等）承擔(dān)終身保密責(zé)任，離職后不得泄露或用于其他用途；競業(yè)限制：教學(xué)科研崗人員離職后2年內(nèi)，不得在與甲方同一學(xué)科領(lǐng)域的高?；蚩蒲袡C構(gòu)擔(dān)任同類職務(wù)，甲方按月支付競業(yè)限制補償金（標(biāo)準(zhǔn)為離職前12個月平均工資的30%）。八、合同變更、解除與終止（一）合同變更因?qū)W科調(diào)整、機構(gòu)改革等客觀情況變化，甲方需調(diào)整乙方崗位的，應(yīng)提前30日書面通知乙方，雙方協(xié)商一致可變更合同內(nèi)容。（二）合同解除甲方解除合同情形：試用期考核不合格或年度考核連續(xù)2次不合格；違反師德師風(fēng)規(guī)定或?qū)W術(shù)不端行為經(jīng)查實；未經(jīng)批準(zhǔn)連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計曠工超過30天；嚴(yán)重違反校規(guī)校紀(jì)或因故意犯罪受到刑事處罰。乙方解除合同情形：考入全日制普通高校深造或獲得境外高校錄取通知書；因家庭重大困難需跨省調(diào)動，經(jīng)甲方批準(zhǔn)；甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供必要工作條件。（三）合同終止合同期滿未續(xù)簽、乙方達到法定退休年齡或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同自動終止。甲方應(yīng)為乙方辦理人事檔案轉(zhuǎn)移、社會保險停繳等手續(xù)。九、違約責(zé)任甲方未按時支付工資或繳納社保的，每逾期一日按應(yīng)付款項的0.5‰支付違約金；乙方違反競業(yè)限制約定的，需返還已領(lǐng)取的補償金，并支付相當(dāng)于補償金總額2倍的違約金；因乙方過失導(dǎo)致甲方科研項目延誤或財產(chǎn)損失的，需承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)實際損失確定。十、爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可先通過校內(nèi)調(diào)解委員會協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向安徽省勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，或依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。十一、其他事項本合同未盡事宜，按《事業(yè)單位人事管理條例》《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》及甲方規(guī)章制度執(zhí)行；合同附件包括《崗位說明書》《科研任務(wù)書》及《保密承諾書》，與本合同具有同等法律效力；本合