勞動(dòng)法培訓(xùn)測(cè)試題

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)益？()A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.參與企業(yè)民主管理的權(quán)利C.非因本人原因被解除勞動(dòng)合同獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利D.獲得病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等帶薪休假的權(quán)利2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是？()A.用人單位發(fā)布招聘廣告的時(shí)間B.勞動(dòng)者提交求職申請(qǐng)的時(shí)間C.勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間D.勞動(dòng)者被錄用通知的時(shí)間3.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求哪些賠償？()A.每日賠償金B(yǎng).經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.罰金D.罰款4.在哪些情況下，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同？()A.用人單位未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)D.以上都是5.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多久通知?jiǎng)趧?dòng)者？()A.15天B.30天C.60天D.無需提前通知6.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，下列哪個(gè)選項(xiàng)不是書面勞動(dòng)合同的內(nèi)容？()A.勞動(dòng)者個(gè)人信息B.勞動(dòng)崗位和工作內(nèi)容C.勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)措施D.用人單位規(guī)章制度7.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，下列哪種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？()A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同D.用人單位經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的8.用人單位在哪些情況下應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()A.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定B.用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷9.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不得超過每日多少小時(shí)？()A.8小時(shí)B.10小時(shí)C.12小時(shí)D.15小時(shí)10.下列哪種情況下，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁？()A.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議B.用人單位未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬C.勞動(dòng)者因工作受傷，用人單位拒絕賠償D.以上都是二、多選題(共5題)11.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，以下哪些屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利？()A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.參與民主管理的權(quán)利D.接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利E.依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利12.以下哪些情況屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?)A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整工作崗位，勞動(dòng)者不服從安排C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，用人單位提出終止或者解除勞動(dòng)合同的E.用人單位因不可抗力等原因解除勞動(dòng)合同的13.以下哪些屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)？()A.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭E.勞動(dòng)法律援助中心14.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，以下哪些屬于用人單位的義務(wù)？()A.按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資B.提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件C.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.保障勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利E.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)15.以下哪些屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施？()A.為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)安全設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品B.對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查C.對(duì)女職工和未成年工進(jìn)行特殊保護(hù)D.對(duì)勞動(dòng)者因工負(fù)傷、患病給予治療和醫(yī)療期內(nèi)的工資保障E.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和職業(yè)病防治三、填空題(共5題)16.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。這里的‘書面勞動(dòng)合同’指的是__勞動(dòng)合同__。17.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿__年__的，享有帶薪年休假。18.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求支付__賠償金__，并可以要求支付__經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__。19.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度，企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每年至少享受__天__的帶薪年休假。20.在勞動(dòng)合同中，應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)者的工作崗位和__工作內(nèi)容__，這是勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容之一。四、判斷題(共5題)21.用人單位可以隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，只要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者即可。()A.正確B.錯(cuò)誤22.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在治療期間，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤23.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。()A.正確B.錯(cuò)誤24.用人單位未按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。()A.正確B.錯(cuò)誤25.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位可以無理由解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)問《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中規(guī)定的勞動(dòng)者休息休假制度有哪些主要內(nèi)容？27.如果用人單位未按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益？28.在勞動(dòng)合同解除或終止的情況下，勞動(dòng)者有哪些權(quán)利應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ希?9.什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的作用是什么？30.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)女職工和未成年工有哪些特殊保護(hù)規(guī)定？

勞動(dòng)法培訓(xùn)測(cè)試題一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、參與企業(yè)民主管理、非因本人原因被解除勞動(dòng)合同獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及獲得病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等帶薪休假的權(quán)利。參與企業(yè)民主管理是勞動(dòng)者的義務(wù)，而非權(quán)益。2.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間。這是勞動(dòng)關(guān)系正式確立的標(biāo)志。3.【答案】A【解析】用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求每日賠償金。這是對(duì)用人單位違約行為的一種賠償方式，用以彌補(bǔ)勞動(dòng)者因未獲得勞動(dòng)報(bào)酬造成的損失。4.【答案】D【解析】在用人單位未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)等情況下，勞動(dòng)者都可以提出解除勞動(dòng)合同。5.【答案】B【解析】用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。這是為了給勞動(dòng)者留出一定的緩沖時(shí)間，以便妥善處理相關(guān)工作和生活事務(wù)。6.【答案】D【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，書面勞動(dòng)合同應(yīng)包括勞動(dòng)者個(gè)人信息、勞動(dòng)崗位和工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)措施等內(nèi)容。用人單位規(guī)章制度通常不屬于書面勞動(dòng)合同的內(nèi)容。7.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。這是為了保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益。8.【答案】B【解析】用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同的情況下應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，旨在補(bǔ)償勞動(dòng)者因解除或終止勞動(dòng)合同所受到的經(jīng)濟(jì)損失。9.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不得超過每日8小時(shí)。這是為了保障勞動(dòng)者的身心健康，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。10.【答案】D【解析】勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議、用人單位未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、因工作受傷用人單位拒絕賠償?shù)惹闆r下，都可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。這是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要途徑。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、參與民主管理、接受職業(yè)培訓(xùn)以及依法解除勞動(dòng)合同等基本權(quán)利。這些權(quán)利是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要方面。12.【答案】ACDE【解析】用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ㄎ粗Ц秳趧?dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷不能從事原工作、因工負(fù)傷經(jīng)治療傷情穩(wěn)定后終止或解除勞動(dòng)合同，以及因不可抗力等原因解除勞動(dòng)合同。調(diào)整工作崗位不服從安排不屬于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?3.【答案】ABD【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)包括勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)勞動(dòng)監(jiān)察工作，而勞動(dòng)法律援助中心提供法律援助服務(wù)，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)。14.【答案】ABCDE【解析】用人單位的義務(wù)包括按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資、提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件、依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、保障勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利以及對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)等。這些義務(wù)是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要保障。15.【答案】ABCDE【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施包括為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)安全設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品、定期健康檢查、對(duì)女職工和未成年工的特殊保護(hù)、因工負(fù)傷、患病治療和工資保障，以及職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和職業(yè)病防治等。這些措施旨在保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。三、填空題(共5題)16.【答案】書面【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確要求勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須訂立書面勞動(dòng)合同，以保障雙方的合法權(quán)益，避免口頭約定的不穩(wěn)定性。17.【答案】一年【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年的，享有帶薪年休假，這是保障勞動(dòng)者休息權(quán)的重要措施。18.【答案】賠償【解析】用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者不僅可以要求支付賠償金，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的一種保護(hù)。19.【答案】五【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每年至少享受五天的帶薪年休假，這是對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)的基本保障。20.【答案】工作內(nèi)容【解析】在勞動(dòng)合同中，明確約定勞動(dòng)者的工作崗位和工作內(nèi)容是勞動(dòng)合同的基本要求，這有助于保障勞動(dòng)者的權(quán)益，并確保勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，必須符合合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，且應(yīng)當(dāng)考慮勞動(dòng)者的同意和勞動(dòng)能力。僅提前通知并不足以合法調(diào)整工作崗位。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在治療期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。這是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，確保受傷勞動(dòng)者在治療期間得到保障。23.【答案】正確【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，并繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是國(guó)家法律規(guī)定的基本義務(wù)。24.【答案】正確【解析】勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位未按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)依法進(jìn)行處理。這是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要途徑。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)理由，并且按照法定程序進(jìn)行。試用期內(nèi)用人單位不能無理由解除勞動(dòng)合同。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中規(guī)定的勞動(dòng)者休息休假制度主要包括：法定節(jié)假日、帶薪年休假、休息日、哺乳時(shí)間等。這些制度旨在保障勞動(dòng)者的休息權(quán)，促進(jìn)勞動(dòng)者的身心健康?！窘馕觥縿趧?dòng)者休息休假制度是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的重要內(nèi)容，旨在通過法律規(guī)定，保障勞動(dòng)者在完成勞動(dòng)任務(wù)的同時(shí)，享有充分的休息和休假權(quán)利。27.【答案】勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果用人單位拒絕補(bǔ)繳，勞動(dòng)者還可以向人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！窘馕觥烤S護(hù)社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益是勞動(dòng)者的重要權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)利，并依法采取措施維護(hù)自己的合法權(quán)益。28.【答案】在勞動(dòng)合同解除或終止的情況下，勞動(dòng)者的權(quán)利包括獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、依法享受失業(yè)保險(xiǎn)、要求用人單位支付未付工資、加班費(fèi)等。這些權(quán)利是勞動(dòng)者權(quán)益的重要組成部分?！窘馕觥縿趧?dòng)合同的解除或終止可能會(huì)對(duì)勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)上的損失，因此《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者在這些情況下應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ系臋?quán)利。29.【答案】勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是依法設(shè)立的專門處理勞動(dòng)爭(zhēng)議