東光事業(yè)單位工作人員招聘考試真題2024

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.以下哪項不屬于事業(yè)單位人員的工資構成？()A.基本工資B.職級工資C.津貼D.獎金2.事業(yè)單位招聘考試中，下列哪項不屬于考試科目？()A.綜合知識B.專業(yè)知識C.公共基礎知識D.心理測試3.下列哪項不屬于事業(yè)單位的職能？()A.社會服務B.科技研發(fā)C.行政管理D.軍事訓練4.事業(yè)單位工作人員晉升的條件不包括以下哪項？()A.工作表現B.學歷水平C.年齡D.健康狀況5.事業(yè)單位的機構編制管理屬于哪個部門主管？()A.組織部B.編辦C.發(fā)展改革委D.教育局6.下列哪項不屬于事業(yè)單位的經費來源？()A.財政撥款B.自收自支C.社會捐贈D.個人捐贈7.事業(yè)單位實行聘用制，聘用合同的有效期一般不超過多少年？()A.1年B.2年C.3年D.5年8.事業(yè)單位工作人員在試用期內，以下哪項行為會導致聘用單位解除聘用合同？()A.因病請假B.工作失誤C.違反工作紀律D.需要培訓提高9.事業(yè)單位改革中，以下哪項不屬于事業(yè)單位分類改革的主要任務？()A.優(yōu)化結構B.提升效能C.強化監(jiān)管D.推進市場化二、多選題(共5題)10.事業(yè)單位的職能主要包括哪些方面？()A.社會服務B.教育科研C.文化藝術D.行政管理E.科技創(chuàng)新11.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的權利？()A.參與民主管理B.獲得勞動報酬C.享受帶薪休假D.接受培訓提高E.依法辭職12.事業(yè)單位的經費來源主要有哪幾種形式？()A.財政補助B.自收自支C.社會捐贈D.事業(yè)收入E.國有資產經營收入13.事業(yè)單位人員聘用合同的期限可以分為哪幾種類型？()A.3年以下B.3-5年C.5-10年D.10年以上E.無固定期限14.事業(yè)單位的機構編制管理應遵循哪些原則？()A.合理合法B.統(tǒng)籌兼顧C.優(yōu)化結構D.提高效能E.動態(tài)調整三、填空題(共5題)15.我國事業(yè)單位的分類改革將事業(yè)單位分為______類、______類和______類。16.事業(yè)單位工作人員的工資由______、______、______和______四部分組成。17.事業(yè)單位的人事管理實行______制度，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不少于______年。18.事業(yè)單位的機構編制管理由______負責，事業(yè)單位的編制和機構設置等由其進行管理。19.事業(yè)單位的財務會計制度應當遵循______、______、______和______的原則。四、判斷題(共5題)20.事業(yè)單位實行聘用制后，工作人員的編制將不再與其身份掛鉤。()A.正確B.錯誤21.事業(yè)單位工作人員在試用期內，如果表現不合格，聘用單位可以解除聘用合同。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位的經費來源全部依賴于財政撥款。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位工作人員的退休待遇與公務員完全相同。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位的機構編制一經確定，就具有法律效力，不得隨意變更。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)25.請簡述事業(yè)單位聘用制改革的主要內容和意義。26.如何理解事業(yè)單位分類改革的意義？27.事業(yè)單位工作人員在試用期內享有哪些權利和義務？28.如何加強事業(yè)單位的財務管理？29.事業(yè)單位在提供公共服務時，應遵循哪些原則？

東光事業(yè)單位工作人員招聘考試真題2024一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】事業(yè)單位人員的工資構成主要包括基本工資、津貼和獎金，職級工資是公務員的工資構成部分。2.【答案】D【解析】事業(yè)單位招聘考試通常包括綜合知識、專業(yè)知識和公共基礎知識等科目，心理測試不屬于常規(guī)考試科目。3.【答案】D【解析】事業(yè)單位主要承擔社會服務、科技研發(fā)和行政管理等職能，軍事訓練屬于軍隊的職能。4.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員晉升主要依據工作表現、學歷水平和年齡等因素，健康狀況一般不是晉升的直接條件。5.【答案】B【解析】事業(yè)單位的機構編制管理由編制辦公室（簡稱編辦）主管，負責事業(yè)單位的編制和機構設置等管理。6.【答案】D【解析】事業(yè)單位的經費來源主要包括財政撥款、自收自支和社會捐贈等，個人捐贈不屬于其主要經費來源。7.【答案】C【解析】事業(yè)單位實行聘用制，聘用合同的有效期一般不超過3年，最長不超過5年。8.【答案】C【解析】事業(yè)單位工作人員在試用期內，若違反工作紀律，聘用單位可以解除聘用合同。9.【答案】D【解析】事業(yè)單位分類改革的主要任務包括優(yōu)化結構、提升效能和強化監(jiān)管，推進市場化不屬于其主要任務。二、多選題(共5題)10.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位的職能涵蓋社會服務、教育科研、文化藝術、行政管理和科技創(chuàng)新等多個方面，旨在滿足社會公共需求。11.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位工作人員享有參與民主管理、獲得勞動報酬、享受帶薪休假、接受培訓提高和依法辭職等權利。12.【答案】ABDE【解析】事業(yè)單位的經費來源包括財政補助、自收自支、事業(yè)收入和國有資產經營收入等形式，社會捐贈一般不是其主要經費來源。13.【答案】ABCE【解析】事業(yè)單位人員聘用合同的期限可以分為3年以下、3-5年、5-10年和10年以上，以及無固定期限等類型。14.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位的機構編制管理應遵循合理合法、統(tǒng)籌兼顧、優(yōu)化結構、提高效能和動態(tài)調整等原則。三、填空題(共5題)15.【答案】公益一類、公益二類、公益三類【解析】我國事業(yè)單位分類改革將事業(yè)單位分為公益一類、公益二類和公益三類，分別對應不同的功能和定位。16.【答案】基本工資、津貼、補貼、獎金【解析】事業(yè)單位工作人員的工資由基本工資、津貼、補貼和獎金四部分組成，體現了按勞分配的原則。17.【答案】聘用、3【解析】事業(yè)單位的人事管理實行聘用制度，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不少于3年。18.【答案】編制辦公室【解析】事業(yè)單位的機構編制管理由編制辦公室負責，事業(yè)單位的編制和機構設置等由其進行管理，確保事業(yè)單位的合理設置。19.【答案】真實性、完整性、合理性、及時性【解析】事業(yè)單位的財務會計制度應當遵循真實性、完整性、合理性和及時性的原則，確保財務信息的準確和透明。四、判斷題(共5題)20.【答案】正確【解析】聘用制改革后，事業(yè)單位工作人員的崗位和編制相分離，工作人員的編制將不再與其身份掛鉤，而是與其崗位和聘用合同相聯(lián)系。21.【答案】正確【解析】事業(yè)單位工作人員在試用期內，若不能勝任工作，或違反聘用合同規(guī)定的，聘用單位可以解除聘用合同。22.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的經費來源包括財政撥款、自收自支、社會捐贈等多種形式，并非全部依賴于財政撥款。23.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員的退休待遇與公務員有一定的差異，具體待遇根據國家和地方的退休政策執(zhí)行。24.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的機構編制一經確定，就具有法律效力，任何單位和個人不得擅自變更，確保編制管理的嚴肅性和規(guī)范性。五、簡答題(共5題)25.【答案】事業(yè)單位聘用制改革的主要內容包括：取消事業(yè)單位工作人員的終身制，實行聘用合同制；建立以崗位管理為基礎的用人機制；完善工資分配激勵機制等。其意義在于：提高事業(yè)單位的活力和效率，優(yōu)化人員結構，促進人才合理流動，增強事業(yè)單位的公共服務能力?！窘馕觥科赣弥聘母镏荚诖蚱平K身制，引入競爭機制，提高事業(yè)單位的運行效率和服務質量，更好地滿足社會公共需求。26.【答案】事業(yè)單位分類改革的意義在于：明確不同類型事業(yè)單位的功能定位，優(yōu)化資源配置，提高服務效率，促進事業(yè)單位健康發(fā)展，更好地滿足社會多樣化、多層次的公共服務需求?！窘馕觥糠诸惛母镉兄诿鞔_事業(yè)單位的功能定位，實現分類管理，提高服務效率，更好地服務于社會公眾。27.【答案】事業(yè)單位工作人員在試用期內享有的權利包括：獲得勞動報酬、享受社會保險、接受培訓提高等。義務包括：遵守工作紀律、履行崗位職責、保守單位秘密等?！窘馕觥吭囉闷趦?，工作人員的權利和義務是平衡的，既保障其合法權益，也要求其履行相應的工作職責。28.【答案】加強事業(yè)單位財務管理的主要措施包括：建立健全財務會計制度，規(guī)范財務收支行為；加強財