勞動(dòng)法考試(習(xí)題卷15)

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間一般不得超過多少小時(shí)？()A.8小時(shí)B.7小時(shí)C.6小時(shí)D.10小時(shí)2.用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多少天通知?jiǎng)趧?dòng)者？()A.3天B.5天C.7天D.15天3.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，工資福利待遇應(yīng)如何處理？()A.不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%B.不得低于本單位相同崗位最低檔工資的100%C.不得低于本單位上年度職工月平均工資的80%D.不得低于本單位上年度職工月平均工資的100%4.用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限為3年，試用期不得超過多少時(shí)間？()A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年5.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多少天以書面形式通知用人單位？()A.3天B.5天C.15天D.30天6.用人單位未按照國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以要求支付多少倍的工資賠償？()A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍7.用人單位安排勞動(dòng)者加班，加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)為多少？()A.不低于工資的150%B.不低于工資的200%C.不低于工資的300%D.不低于工資的400%8.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年，享有帶薪年休假，年休假天數(shù)一般不少于多少天？()A.5天B.10天C.15天D.20天9.用人單位因生產(chǎn)需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并變更勞動(dòng)合同。以下哪項(xiàng)說法是正確的？()A.可以單方面調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位B.必須征得勞動(dòng)者的同意才能調(diào)整工作崗位C.可以在勞動(dòng)合同中約定調(diào)整工作崗位的條件D.可以在勞動(dòng)者不知情的情況下調(diào)整工作崗位10.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止后，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有哪些？()A.因用人單位未按照國(guó)家規(guī)定支付工資而解除勞動(dòng)合同的B.因用人單位未按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)而解除勞動(dòng)合同的C.因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而解除勞動(dòng)合同的D.以上都是二、多選題(共5題)11.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，以下哪些屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利？()A.勞動(dòng)權(quán)B.休息權(quán)C.工資權(quán)D.安全生產(chǎn)權(quán)E.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)12.用人單位在招聘過程中，以下哪些行為是合法的？()A.明確招聘條件，包括崗位要求、工作內(nèi)容等B.對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行必要的面試和體檢C.詢問應(yīng)聘者的婚姻、家庭狀況等個(gè)人信息D.提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助勞動(dòng)者提高職業(yè)技能E.要求應(yīng)聘者提供與工作無關(guān)的個(gè)人信息13.以下哪些情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？()A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的E.勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的14.以下哪些屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任？()A.保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益B.提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能C.落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制D.維護(hù)勞動(dòng)者的身心健康E.遵守國(guó)家法律法規(guī)15.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，以下哪些屬于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)？()A.遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德B.完成勞動(dòng)任務(wù)，提高勞動(dòng)效率C.保守用人單位的商業(yè)秘密D.遵守國(guó)家法律法規(guī)E.參加用人單位組織的培訓(xùn)活動(dòng)三、填空題(共5題)16.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立______。17.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期根據(jù)勞動(dòng)者本人______的不同，由用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定。18.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作滿______年，享有帶薪年休假。19.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位未按照國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以要求支付工資報(bào)酬的______倍賠償。20.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在______內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付______。四、判斷題(共5題)21.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年后，即可享有帶薪年休假。()A.正確B.錯(cuò)誤22.用人單位可以以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳為由，隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤23.勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須提前30天以書面形式通知用人單位。()A.正確B.錯(cuò)誤24.用人單位未按照國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付工資報(bào)酬的十倍賠償。()A.正確B.錯(cuò)誤25.勞動(dòng)者在工傷認(rèn)定過程中，有權(quán)要求用人單位承擔(dān)全部醫(yī)療費(fèi)用。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.問：什么是無固定期限勞動(dòng)合同？它有哪些特點(diǎn)？27.問：勞動(dòng)者在哪些情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？28.問：什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑有哪些？29.問：什么是加班？加班工資如何計(jì)算？30.問：什么是勞動(dòng)保護(hù)？用人單位在勞動(dòng)保護(hù)方面有哪些義務(wù)？

勞動(dòng)法考試(習(xí)題卷15)一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。2.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前7天通知?jiǎng)趧?dòng)者。3.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給勞動(dòng)者原工資福利待遇。4.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。5.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。6.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位未按照國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以要求支付工資報(bào)酬的2倍賠償。7.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。8.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年的，享有帶薪年休假，年休假天數(shù)一般不少于10天。9.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并變更勞動(dòng)合同。10.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止后，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況包括因用人單位未按照國(guó)家規(guī)定支付工資、加班費(fèi)、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等原因而解除勞動(dòng)合同的。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括勞動(dòng)權(quán)、休息權(quán)、工資權(quán)、安全生產(chǎn)權(quán)以及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)等，這些權(quán)利是勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)當(dāng)享有的基本權(quán)益。12.【答案】ABD【解析】用人單位在招聘過程中，應(yīng)當(dāng)合法、公平、公正地對(duì)待應(yīng)聘者。合法的招聘行為包括明確招聘條件、進(jìn)行面試和體檢、提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)等，但不包括詢問與工作無關(guān)的個(gè)人信息。13.【答案】ABCD【解析】用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給單位造成重大損害、患病或非因工負(fù)傷不能從事原工作以及勞動(dòng)合同無法履行經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議等。14.【答案】ABCDE【解析】用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任包括保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益、提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能、落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制、維護(hù)勞動(dòng)者的身心健康以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等，這些責(zé)任有助于構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。15.【答案】ABCDE【解析】勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德、完成勞動(dòng)任務(wù)、保守商業(yè)秘密、遵守國(guó)家法律法規(guī)以及參加培訓(xùn)活動(dòng)等，這些義務(wù)有助于維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和勞動(dòng)關(guān)系。三、填空題(共5題)16.【答案】書面勞動(dòng)合同【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。這是確保勞動(dòng)關(guān)系合法性和明確雙方權(quán)利義務(wù)的重要法律依據(jù)。17.【答案】工作年限和傷情【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期的長(zhǎng)短根據(jù)勞動(dòng)者本人的工作年限和傷情的不同來確定。18.【答案】一年【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年，享有帶薪年休假，這是保障勞動(dòng)者休息權(quán)的一項(xiàng)重要制度。19.【答案】?jī)伞窘馕觥俊吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位未按照國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以要求支付工資報(bào)酬的兩倍賠償，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。20.【答案】一個(gè)月，二倍工資【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十四條規(guī)定，用人單位在一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資。這是為了督促用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年休假，但具體天數(shù)根據(jù)工作年限等因素確定。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，且不能僅以表現(xiàn)不佳為由解除合同。23.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位未按照國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以要求支付工資報(bào)酬的兩倍賠償，而非十倍。25.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十條規(guī)定，工傷醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付，用人單位不承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。其特點(diǎn)包括：1）勞動(dòng)合同期限不確定；2）用人單位和勞動(dòng)者雙方均無終止勞動(dòng)合同的權(quán)利；3）在合同期限內(nèi)，除非符合法定解除條件，雙方不得解除勞動(dòng)合同；4）勞動(dòng)者享有比固定期限勞動(dòng)合同更穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系?！窘馕觥繜o固定期限勞動(dòng)合同的特點(diǎn)在于其期限的不確定性，以及勞動(dòng)者在合同期間享有較高的穩(wěn)定性，這是為了保障勞動(dòng)者的長(zhǎng)期利益。27.【答案】勞動(dòng)者在以下情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1）用人單位未按照國(guó)家規(guī)定支付工資的；2）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；3）用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的；4）勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同的；5）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；6）勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)被解除或者終止勞動(dòng)合同的?！窘馕觥縿趧?dòng)者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況主要涉及用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定的行為，以及勞動(dòng)者在特定情況下的權(quán)益保護(hù)。28.【答案】勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)議。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑包括：1）協(xié)商；2）調(diào)解；3）仲裁；4）訴訟。勞動(dòng)者可以優(yōu)先選擇協(xié)商和調(diào)解的方式解決爭(zhēng)議，如果協(xié)商和調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！窘馕觥縿趧?dòng)爭(zhēng)議的解決途徑多樣，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟，這些途徑旨在為勞動(dòng)者提供公平合理的解決爭(zhēng)議的方式，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。29.【答案】加班是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外，按照用人單位的要求延長(zhǎng)工作時(shí)間。加班工資的計(jì)算方式為：1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資