2025年山西省成考(專升本)管理學(xué)考試真題含解析

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.管理的本質(zhì)是什么？()A.協(xié)調(diào)人力和物力資源B.規(guī)劃和組織活動(dòng)C.決策和指揮D.創(chuàng)新和變革2.以下哪項(xiàng)不是管理職能？()A.計(jì)劃B.組織C.領(lǐng)導(dǎo)D.控制和銷售3.管理的普遍性體現(xiàn)在哪些方面？()A.管理的普遍性只存在于企業(yè)組織B.管理的普遍性存在于各種組織和社會(huì)活動(dòng)中C.管理的普遍性只存在于政府機(jī)構(gòu)D.管理的普遍性只存在于非營利組織4.領(lǐng)導(dǎo)的主要職能是什么？()A.指揮和監(jiān)督B.激勵(lì)和引導(dǎo)C.決策和執(zhí)行D.組織和協(xié)調(diào)5.以下哪項(xiàng)不是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則？()A.目標(biāo)一致性原則B.職責(zé)明確原則C.靈活性原則D.中心化原則6.戰(zhàn)略管理的主要目的是什么？()A.提高組織效率B.增強(qiáng)組織競爭力C.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)D.提高員工滿意度7.以下哪項(xiàng)不是決策的類型？()A.計(jì)劃決策B.程序化決策C.非程序化決策D.戰(zhàn)略決策和戰(zhàn)術(shù)決策8.創(chuàng)新管理的關(guān)鍵是什么？()A.創(chuàng)新文化和氛圍B.創(chuàng)新人才C.創(chuàng)新資源D.創(chuàng)新制度9.以下哪項(xiàng)不是質(zhì)量管理的工具？()A.質(zhì)量功能展開B.標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)C.排列圖D.統(tǒng)計(jì)過程控制10.以下哪項(xiàng)不是人力資源管理的職能？()A.招聘和配置B.培訓(xùn)和發(fā)展C.評估和激勵(lì)D.市場營銷二、多選題(共5題)11.以下哪些屬于管理的職能？()A.計(jì)劃B.組織C.領(lǐng)導(dǎo)D.控制E.協(xié)調(diào)12.影響組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的因素有哪些？()A.組織環(huán)境B.組織規(guī)模C.組織目標(biāo)D.技術(shù)因素E.組織文化13.以下哪些是領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的類型？()A.指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)B.參與型領(lǐng)導(dǎo)C.情感型領(lǐng)導(dǎo)D.管理型領(lǐng)導(dǎo)E.模范型領(lǐng)導(dǎo)14.以下哪些是戰(zhàn)略管理的關(guān)鍵步驟？()A.環(huán)境分析B.目標(biāo)設(shè)定C.戰(zhàn)略選擇D.戰(zhàn)略實(shí)施E.戰(zhàn)略評估15.以下哪些是人力資源管理的核心職能？()A.招聘與配置B.培訓(xùn)與發(fā)展C.績效管理D.薪酬福利管理E.勞動(dòng)關(guān)系管理三、填空題(共5題)16.管理的核心是有效利用組織的資源，包括人力、物力、財(cái)力、信息等。17.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則之一是組織的目標(biāo)和結(jié)構(gòu)應(yīng)該保持一致性。18.領(lǐng)導(dǎo)者的激勵(lì)職能包括激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。19.戰(zhàn)略管理的過程包括戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略制定和戰(zhàn)略實(shí)施三個(gè)階段。20.人力資源管理中的績效管理是一個(gè)循環(huán)過程，包括計(jì)劃、實(shí)施、評估和反饋等環(huán)節(jié)。四、判斷題(共5題)21.管理的目標(biāo)是提高組織的效率。()A.正確B.錯(cuò)誤22.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)越復(fù)雜，組織的效率就越高。()A.正確B.錯(cuò)誤23.領(lǐng)導(dǎo)者的主要職能是制定決策和執(zhí)行決策。()A.正確B.錯(cuò)誤24.戰(zhàn)略管理是組織在短期內(nèi)進(jìn)行的活動(dòng)。()A.正確B.錯(cuò)誤25.人力資源管理的最終目標(biāo)是提高組織的財(cái)務(wù)績效。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡單題(共5題)26.請簡述管理的四大職能及其相互關(guān)系。27.試述組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則及其重要性。28.如何理解領(lǐng)導(dǎo)與管理的區(qū)別與聯(lián)系？29.簡述戰(zhàn)略管理的步驟及其重要性。30.請分析人力資源管理的挑戰(zhàn)及其應(yīng)對策略。

2025年山西省成考(專升本)管理學(xué)考試真題含解析一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】管理的本質(zhì)是協(xié)調(diào)人力和物力資源，以實(shí)現(xiàn)既定的目標(biāo)。2.【答案】D【解析】銷售不屬于管理職能，管理職能包括計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制。3.【答案】B【解析】管理的普遍性體現(xiàn)在各種組織和社會(huì)活動(dòng)中，不僅限于企業(yè)組織。4.【答案】B【解析】領(lǐng)導(dǎo)的主要職能是激勵(lì)和引導(dǎo)下屬，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。5.【答案】D【解析】中心化原則不是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)遵循分散化原則。6.【答案】B【解析】戰(zhàn)略管理的主要目的是增強(qiáng)組織競爭力，確保組織在激烈的市場競爭中立于不敗之地。7.【答案】A【解析】計(jì)劃決策不是獨(dú)立的決策類型，它是決策過程中的一個(gè)環(huán)節(jié)。8.【答案】A【解析】創(chuàng)新管理的關(guān)鍵是建立創(chuàng)新文化和氛圍，激發(fā)員工的創(chuàng)新潛能。9.【答案】B【解析】標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)不是質(zhì)量管理的工具，它是生產(chǎn)過程中的一個(gè)環(huán)節(jié)。10.【答案】D【解析】市場營銷不是人力資源管理的職能，它是市場營銷部門的職責(zé)。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】管理的職能包括計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，這些是管理活動(dòng)的基本組成部分。12.【答案】ABCDE【解析】組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)受到組織環(huán)境、規(guī)模、目標(biāo)、技術(shù)因素和組織文化等多方面因素的影響。13.【答案】ABE【解析】領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格可以分為指導(dǎo)型、參與型和模范型等，這些風(fēng)格反映了領(lǐng)導(dǎo)者在管理中的行為特點(diǎn)。14.【答案】ABCDE【解析】戰(zhàn)略管理的關(guān)鍵步驟包括環(huán)境分析、目標(biāo)設(shè)定、戰(zhàn)略選擇、戰(zhàn)略實(shí)施和戰(zhàn)略評估。15.【答案】ABCDE【解析】人力資源管理的核心職能包括招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理和勞動(dòng)關(guān)系管理。三、填空題(共5題)16.【答案】資源【解析】管理的目標(biāo)在于通過合理配置和利用資源，以實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。17.【答案】目標(biāo)一致性【解析】組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)與組織的目標(biāo)相匹配，確保組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置能夠支持目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。18.【答案】積極性【解析】領(lǐng)導(dǎo)者的激勵(lì)職能是通過激發(fā)員工的內(nèi)在動(dòng)力，提高員工的積極性和創(chuàng)造性，從而推動(dòng)組織的發(fā)展。19.【答案】戰(zhàn)略實(shí)施【解析】戰(zhàn)略管理是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，涉及對組織內(nèi)外部環(huán)境的分析、戰(zhàn)略的制定以及戰(zhàn)略的實(shí)施。20.【答案】績效管理【解析】績效管理是一個(gè)持續(xù)的過程，旨在通過設(shè)定目標(biāo)、跟蹤進(jìn)展和提供反饋，來提高員工的績效和組織的效果。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】管理的目標(biāo)之一是提高組織的效率，通過優(yōu)化資源配置和工作流程，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的最佳效果。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)并非越復(fù)雜越好，過度的復(fù)雜性可能導(dǎo)致溝通成本增加和效率降低。23.【答案】正確【解析】領(lǐng)導(dǎo)者的核心職能包括制定決策和執(zhí)行決策，同時(shí)還包括激勵(lì)和引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】戰(zhàn)略管理是組織在長期內(nèi)進(jìn)行的規(guī)劃和管理活動(dòng)，它關(guān)系到組織的未來發(fā)展方向。25.【答案】正確【解析】人力資源管理的最終目標(biāo)是確保組織能夠通過有效的人力資源配置和管理，提高財(cái)務(wù)績效。五、簡答題(共5題)26.【答案】管理的四大職能包括計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制。計(jì)劃是確定組織目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法；組織是建立實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的結(jié)構(gòu)和系統(tǒng)；領(lǐng)導(dǎo)是指導(dǎo)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員；控制是監(jiān)控和評估工作過程，確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。這四大職能相互關(guān)聯(lián)，共同構(gòu)成管理的完整過程。【解析】管理的四大職能是管理活動(dòng)的基本組成部分，它們相互依存、相互影響，共同推動(dòng)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。27.【答案】組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則包括目標(biāo)一致性原則、分工協(xié)作原則、管理幅度原則、管理層次原則、集權(quán)與分權(quán)原則等。這些原則的重要性在于確保組織結(jié)構(gòu)能夠適應(yīng)組織的目標(biāo)和外部環(huán)境，提高組織的效率和效果?！窘馕觥拷M織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則有助于指導(dǎo)組織設(shè)計(jì)合理、有效的結(jié)構(gòu)，從而提高組織的整體績效。28.【答案】領(lǐng)導(dǎo)與管理有區(qū)別也有聯(lián)系。領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)的是影響和激勵(lì)他人，而管理則更側(cè)重于規(guī)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制等職能。兩者的聯(lián)系在于領(lǐng)導(dǎo)是管理的重要組成部分，有效的領(lǐng)導(dǎo)能夠提高管理的效率?！窘馕觥款I(lǐng)導(dǎo)與管理是兩個(gè)不同的概念，但它們在組織管理中相輔相成，共同推動(dòng)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。29.【答案】戰(zhàn)略管理的步驟包括環(huán)境分析、目標(biāo)設(shè)定、戰(zhàn)略選擇、戰(zhàn)略實(shí)施和戰(zhàn)略評估。這些步驟的重要性在于確保組織能夠制定和實(shí)施有效的戰(zhàn)略，