宜賓事業(yè)單位招聘2025年考試真題及答案解析

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.宜賓市某事業(yè)單位招聘中，關于事業(yè)單位的定義，以下哪個選項是正確的？()A.事業(yè)單位是指由政府出資設立，以實現社會公益為目的的社會組織B.事業(yè)單位是指由政府出資設立，以實現經濟利益為目的的企業(yè)C.事業(yè)單位是指由企業(yè)出資設立，以實現社會公益為目的的社會組織D.事業(yè)單位是指由企業(yè)出資設立，以實現經濟利益為目的的企業(yè)2.在宜賓市事業(yè)單位招聘考試中，以下哪項不屬于事業(yè)單位的職能？()A.提供公共服務B.承擔行政職能C.進行科技研發(fā)D.進行商業(yè)經營活動3.宜賓市事業(yè)單位招聘考試中，關于事業(yè)單位的分類，以下哪個選項是正確的？()A.事業(yè)單位分為全額撥款、差額撥款和自收自支三種類型B.事業(yè)單位分為國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)和個體企業(yè)四種類型C.事業(yè)單位分為教育、科研、文化、衛(wèi)生等類型D.事業(yè)單位分為中央事業(yè)單位和地方事業(yè)單位兩種類型4.在宜賓市事業(yè)單位招聘考試中，以下哪項不屬于事業(yè)單位工作人員的基本條件？()A.具有中華人民共和國國籍B.具有良好的品行C.具有正常履行職責的身體條件D.具有與報考崗位要求相適應的學歷和技能，但可以沒有工作經歷5.宜賓市某事業(yè)單位招聘考試中，關于事業(yè)單位崗位設置，以下哪個選項是正確的？()A.事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種B.事業(yè)單位崗位分為領導崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種C.事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和行政崗位三種D.事業(yè)單位崗位分為領導崗位、專業(yè)技術崗位和工勤崗位三種6.在宜賓市事業(yè)單位招聘考試中，以下哪項不屬于事業(yè)單位招聘的程序？()A.發(fā)布招聘公告B.考核和考察C.確定擬聘人員D.聘用7.宜賓市某事業(yè)單位招聘考試中，關于事業(yè)單位工資制度，以下哪個選項是正確的？()A.事業(yè)單位工資制度完全由政府制定B.事業(yè)單位工資制度完全由單位自行制定C.事業(yè)單位工資制度由政府制定和單位自主調整相結合D.事業(yè)單位工資制度由單位制定，政府審批8.在宜賓市事業(yè)單位招聘考試中，以下哪項不屬于事業(yè)單位工作人員的權利？()A.參加培訓的權利B.依法獲得勞動報酬的權利C.依法享受社會保險和福利的權利D.進行商業(yè)活動的權利9.宜賓市某事業(yè)單位招聘考試中，關于事業(yè)單位人事爭議的處理，以下哪個選項是正確的？()A.事業(yè)單位人事爭議由單位自行解決B.事業(yè)單位人事爭議由上級主管部門解決C.事業(yè)單位人事爭議由勞動仲裁機構解決D.事業(yè)單位人事爭議由人民法院解決10.在宜賓市事業(yè)單位招聘考試中，以下哪項不屬于事業(yè)單位的職責？()A.提供公共服務B.承擔行政職能C.保障國家安全D.進行商業(yè)經營活動二、多選題(共5題)11.以下哪些屬于宜賓市事業(yè)單位的職能？（

）()A.提供公共服務B.承擔行政職能C.進行科技研發(fā)D.從事商業(yè)經營活動E.進行社會培訓12.在宜賓市事業(yè)單位招聘中，以下哪些條件是事業(yè)單位工作人員應當具備的？（

）()A.具有中華人民共和國國籍B.具有良好的品行C.具有正常履行職責的身體條件D.具有與報考崗位要求相適應的學歷和技能E.具有工作經歷13.宜賓市事業(yè)單位的崗位設置包括哪些類型？（

）()A.管理崗位B.專業(yè)技術崗位C.工勤技能崗位D.領導崗位E.特設崗位14.在宜賓市事業(yè)單位招聘考試中，以下哪些是考試程序中的環(huán)節(jié)？（

）()A.發(fā)布招聘公告B.報名C.資格審查D.考試E.考核和考察15.以下哪些是宜賓市事業(yè)單位工資制度的特點？（

）()A.以崗位績效工資制為主體B.政府制定基本工資標準C.單位根據實際情況進行自主調整D.體現崗位價值和工作績效E.具有較強的靈活性三、填空題(共5題)16.宜賓市事業(yè)單位的經費來源主要包括財政補助和（）。17.事業(yè)單位工作人員的考核主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，其中（）是考核的重點。18.宜賓市事業(yè)單位招聘考試中，報名者應當具備的基本條件之一是（）。19.宜賓市事業(yè)單位崗位設置中，根據工作性質和職責不同，分為（）。20.宜賓市事業(yè)單位工資制度中，工資水平應當與（）相協調。四、判斷題(共5題)21.宜賓市事業(yè)單位的所有工作人員都必須是正式編制。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位的經費完全由政府財政撥款。()A.正確B.錯誤23.宜賓市事業(yè)單位的崗位設置中，管理崗位和專業(yè)技術崗位的待遇是相同的。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位工作人員的考核結果只與年度評優(yōu)評先掛鉤。()A.正確B.錯誤25.宜賓市事業(yè)單位的工資水平不受當地社會平均工資水平的影響。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述宜賓市事業(yè)單位招聘的程序。27.在宜賓市事業(yè)單位工作中，如何處理人事爭議？28.宜賓市事業(yè)單位的崗位設置有哪些主要類型？29.宜賓市事業(yè)單位工資制度的基本原則是什么？30.宜賓市事業(yè)單位如何進行工作人員的考核？

宜賓事業(yè)單位招聘2025年考試真題及答案解析一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】事業(yè)單位是指由政府出資設立，以實現社會公益為目的的社會組織。這是事業(yè)單位的基本定義。2.【答案】D【解析】事業(yè)單位的主要職能是提供公共服務、承擔行政職能和進行科技研發(fā)。進行商業(yè)經營活動通常不屬于事業(yè)單位的職能。3.【答案】A【解析】事業(yè)單位根據經費來源和管理方式的不同，分為全額撥款、差額撥款和自收自支三種類型。4.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員的基本條件包括具有中華人民共和國國籍、良好的品行、正常履行職責的身體條件以及與報考崗位要求相適應的學歷和技能，且通常要求有相關工作經歷。5.【答案】A【解析】事業(yè)單位崗位設置分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種，分別對應不同的工作性質和職責。6.【答案】B【解析】事業(yè)單位招聘的程序通常包括發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、考試、考核和考察、確定擬聘人員、公示、聘用等環(huán)節(jié)。7.【答案】C【解析】事業(yè)單位工資制度由政府制定基本框架，但單位可以根據實際情況進行自主調整。8.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員的權利包括參加培訓、依法獲得勞動報酬、享受社會保險和福利等，但不包括進行商業(yè)活動的權利。9.【答案】C【解析】事業(yè)單位人事爭議通常由勞動仲裁機構進行仲裁解決，這是我國處理勞動爭議的常規(guī)程序。10.【答案】D【解析】事業(yè)單位的職責主要包括提供公共服務、承擔行政職能和保障國家安全等，但不包括進行商業(yè)經營活動。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCE【解析】事業(yè)單位的職能包括提供公共服務、承擔行政職能、進行科技研發(fā)和社會培訓等，但通常不從事商業(yè)經營活動。12.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工作人員應當具備的基本條件包括具有中華人民共和國國籍、良好的品行、正常履行職責的身體條件以及與報考崗位要求相適應的學歷和技能。13.【答案】ABCE【解析】宜賓市事業(yè)單位的崗位設置通常包括管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位和特設崗位等類型。14.【答案】ABCDE【解析】宜賓市事業(yè)單位招聘考試的程序通常包括發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、考試、考核和考察等環(huán)節(jié)。15.【答案】ABCD【解析】宜賓市事業(yè)單位工資制度的特點包括以崗位績效工資制為主體、政府制定基本工資標準、單位根據實際情況進行自主調整以及體現崗位價值和工作績效等。三、填空題(共5題)16.【答案】其他合法收入【解析】宜賓市事業(yè)單位的經費來源主要是財政補助，同時也包括通過提供服務、開展項目等方式獲得的其他合法收入。17.【答案】工作績效【解析】在事業(yè)單位工作人員的考核中，工作績效是考核的重點，反映了工作人員的工作能力和工作成果。18.【答案】具有中華人民共和國國籍【解析】宜賓市事業(yè)單位招聘考試中，報名者應當具備的基本條件之一是具有中華人民共和國國籍，這是成為事業(yè)單位工作人員的前提條件。19.【答案】管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位【解析】宜賓市事業(yè)單位崗位設置根據工作性質和職責不同，分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種類型。20.【答案】當地社會平均工資水平【解析】宜賓市事業(yè)單位工資制度規(guī)定，工資水平應當與當地社會平均工資水平相協調，以保障事業(yè)單位工作人員的合理收入。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】宜賓市事業(yè)單位的工作人員可以是正式編制的公務員，也可以是合同制工作人員，包括臨時工等。22.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的經費來源包括政府財政撥款和其他合法收入，如提供服務所得等，并非完全依賴政府財政撥款。23.【答案】錯誤【解析】宜賓市事業(yè)單位的管理崗位和專業(yè)技術崗位的待遇不同，通常管理崗位的待遇會高于專業(yè)技術崗位。24.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員的考核結果不僅與年度評優(yōu)評先掛鉤，還與崗位聘用、晉升、薪酬調整等密切相關。25.【答案】錯誤【解析】宜賓市事業(yè)單位的工資水平應當與當地社會平均工資水平相協調，確保工資水平與當地經濟社會發(fā)展水平相適應。五、簡答題(共5題)26.【答案】宜賓市事業(yè)單位招聘的程序通常包括：發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、考試、考核和考察、確定擬聘人員、公示、聘用等環(huán)節(jié)?！窘馕觥恳速e市事業(yè)單位招聘程序規(guī)范，確保公開、公平、公正，每一步驟都有嚴格的標準和流程。27.【答案】在宜賓市事業(yè)單位工作中，人事爭議的處理通常由勞動仲裁機構進行仲裁，當事人也可以選擇通過調解、訴訟等方式解決爭議?！窘馕觥咳耸聽幾h的處理遵循法定程序，通過合法途徑解決爭議，保障雙方的合法權益。28.【答案】宜賓市事業(yè)單位的崗位設置主要包括管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三大類。【解析】崗位設置類型明確，有利于根據不同崗位的工作性質和職責，制定相應的管理制度和