2025年鶴崗市工會(huì)系統(tǒng)招聘考試題庫(kù)及答案一、單項(xiàng)選擇題1.工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽C.開(kāi)展職工文化活動(dòng)D.參與企業(yè)民主管理答案：A?！豆?huì)法》明確規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)通過(guò)各種途徑和形式，依法維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益、民主權(quán)利等各項(xiàng)合法權(quán)益，這是工會(huì)存在和發(fā)展的核心價(jià)值所在。組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、開(kāi)展職工文化活動(dòng)、參與企業(yè)民主管理等都是工會(huì)的重要工作內(nèi)容，但維護(hù)職工合法權(quán)益是最基本的職責(zé)。2.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.25B.30C.50D.100答案：A。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。3.職工代表大會(huì)代表每屆任期（）年，可以連選連任。A.1B.2C.35D.5答案：C。職工代表大會(huì)代表每屆任期三年至五年，具體任期可根據(jù)本單位實(shí)際情況確定，代表在任期內(nèi)可以連選連任，以保證職工代表大會(huì)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是：建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B?！豆?huì)法》規(guī)定，建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要來(lái)源，為工會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)工作和活動(dòng)提供了資金保障。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）年。A.1B.2C.3D.5答案：A。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。6.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這是為了督促用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。7.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B.經(jīng)費(fèi)統(tǒng)一C.經(jīng)費(fèi)集中D.經(jīng)費(fèi)分散答案：A。工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。經(jīng)費(fèi)獨(dú)立是工會(huì)財(cái)務(wù)管理的重要原則，能夠保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理使用和安全，確保工會(huì)能夠獨(dú)立開(kāi)展各項(xiàng)工作和活動(dòng)。8.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過(guò)。A.職工代表大會(huì)或者全體職工B.工會(huì)委員會(huì)C.董事會(huì)D.勞動(dòng)行政部門(mén)答案：A。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。這是因?yàn)榧w合同涉及職工的切身利益，需要充分聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，通過(guò)職工代表大會(huì)或全體職工的民主程序來(lái)確保集體合同的公平、合理和可行性。9.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是為了保障試用期勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。10.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A.工會(huì)有權(quán)B.工會(huì)可以C.工會(huì)必須D.工會(huì)應(yīng)當(dāng)答案：A。職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，工會(huì)有權(quán)參加。工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，有權(quán)參與涉及職工生命安全和健康問(wèn)題的調(diào)查處理過(guò)程，以確保職工的合法權(quán)益得到保障。二、多項(xiàng)選擇題1.工會(huì)的權(quán)利包括（）。A.代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.參與用人單位民主管理D.開(kāi)展職工教育和文化體育活動(dòng)答案：ABCD。工會(huì)具有多方面的權(quán)利。代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理，體現(xiàn)了工會(huì)在國(guó)家政治生活中的參與作用；維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，也是其重要權(quán)利；參與用人單位民主管理，如通過(guò)職工代表大會(huì)等形式，保障職工的民主權(quán)利；開(kāi)展職工教育和文化體育活動(dòng)，豐富職工的精神文化生活，提高職工素質(zhì)。2.基層工會(huì)委員會(huì)的基本任務(wù)包括（）。A.執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定B.組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動(dòng)C.協(xié)助用人單位辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作D.維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)答案：ABCD。基層工會(huì)委員會(huì)的基本任務(wù)涵蓋多個(gè)方面。執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，保證工會(huì)工作的順利開(kāi)展；組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工技能提升；協(xié)助用人單位辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作，保障職工的基本權(quán)益；維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)，體現(xiàn)了工會(huì)對(duì)特殊群體的關(guān)注和保護(hù)。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的途徑有（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過(guò)多種途徑解決。協(xié)商是雙方當(dāng)事人自行就爭(zhēng)議問(wèn)題進(jìn)行溝通和協(xié)商，尋求解決方案；調(diào)解是由第三方介入，協(xié)助雙方當(dāng)事人達(dá)成和解；仲裁是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決；訴訟是當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服時(shí)，向人民法院提起訴訟，由法院進(jìn)行審理和判決。4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括（）。A.職工活動(dòng)支出B.維權(quán)支出C.業(yè)務(wù)支出D.行政支出答案：ABCD。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍較為廣泛。職工活動(dòng)支出用于開(kāi)展職工教育、文體、宣傳等活動(dòng)；維權(quán)支出用于維護(hù)職工合法權(quán)益，如勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、法律援助等；業(yè)務(wù)支出用于工會(huì)自身建設(shè)和業(yè)務(wù)工作開(kāi)展；行政支出用于工會(huì)日常行政管理等方面。5.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（）。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：ABCD。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位存在上述情形時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同。未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，會(huì)危及勞動(dòng)者的生命安全和身體健康；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，損害了勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，影響勞動(dòng)者的社會(huì)保障權(quán)益；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，也使得勞動(dòng)者的合法權(quán)益無(wú)法得到保障。6.集體合同的內(nèi)容一般包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD。集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生都是集體合同中非常重要的內(nèi)容，直接關(guān)系到職工的切身利益。7.工會(huì)組織建設(shè)的原則有（）。A.民主集中制原則B.產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合原則C.獨(dú)立自主原則D.依法建會(huì)原則答案：ABD。工會(huì)組織建設(shè)遵循民主集中制原則，保證工會(huì)組織的民主決策和統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)；產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合原則，有利于工會(huì)更好地適應(yīng)不同產(chǎn)業(yè)和地區(qū)的特點(diǎn)開(kāi)展工作；依法建會(huì)原則，確保工會(huì)的組建和活動(dòng)符合法律法規(guī)的要求。獨(dú)立自主原則并不是工會(huì)組織建設(shè)的主要原則，工會(huì)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，同時(shí)保持相對(duì)的獨(dú)立性。8.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括（）。A.審議建議權(quán)B.審議通過(guò)權(quán)C.審議決定權(quán)D.評(píng)議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD。職工代表大會(huì)具有多項(xiàng)職權(quán)。審議建議權(quán)是對(duì)企業(yè)重大決策等進(jìn)行審議并提出建議；審議通過(guò)權(quán)是對(duì)涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)，如集體合同草案等進(jìn)行審議并通過(guò)；審議決定權(quán)是對(duì)企業(yè)職工福利等重大事項(xiàng)進(jìn)行審議并作出決定；評(píng)議監(jiān)督權(quán)是對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評(píng)議和監(jiān)督。9.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（）。A.同時(shí)設(shè)計(jì)B.同時(shí)施工C.同時(shí)投入生產(chǎn)和使用D.同時(shí)驗(yàn)收答案：ABC。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用，即“三同時(shí)”原則。這是為了確保勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施能夠與主體工程同步建設(shè)和運(yùn)行，有效保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康。10.工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中的作用包括（）。A.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織B.代表職工與用人單位進(jìn)行協(xié)商C.提供法律咨詢(xún)和法律援助D.監(jiān)督勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的過(guò)程和結(jié)果答案：ABCD。工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中發(fā)揮著重要作用。參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，直接參與調(diào)解工作；代表職工與用人單位進(jìn)行協(xié)商，維護(hù)職工的合法權(quán)益；提供法律咨詢(xún)和法律援助，幫助職工了解自己的權(quán)利和義務(wù)，為職工解決爭(zhēng)議提供法律支持；監(jiān)督勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的過(guò)程和結(jié)果，確保調(diào)解的公平、公正和合法。三、判斷題1.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。（）答案：正確?！豆?huì)法》明確規(guī)定，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。這體現(xiàn)了工會(huì)的性質(zhì)和特點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)了職工的自愿性和工會(huì)的群眾性。2.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專(zhuān)職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。（）答案：正確。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專(zhuān)職工作人員與所在單位存在勞動(dòng)關(guān)系，其工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼由所在單位支付，社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等也享受本單位職工同等待遇，這樣可以保障工會(huì)專(zhuān)職工作人員的權(quán)益，使其能夠更好地開(kāi)展工會(huì)工作。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決一般情況下是終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。（）答案：錯(cuò)誤。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決分為終局裁決和非終局裁決。只有符合特定條件的仲裁裁決才是終局裁決，對(duì)于非終局裁決，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以用于為工會(huì)工作人員發(fā)放獎(jiǎng)金。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)遵循相關(guān)規(guī)定，主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。雖然工會(huì)工作人員的工作也需要一定的激勵(lì)，但不能將工會(huì)經(jīng)費(fèi)隨意用于為工會(huì)工作人員發(fā)放獎(jiǎng)金，而應(yīng)按照規(guī)定的用途和程序合理使用經(jīng)費(fèi)。5.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。（）答案：正確。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免發(fā)生爭(zhēng)議。6.集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（）答案：正確。集體合同簽訂后，報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行審查。勞動(dòng)行政部門(mén)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效，這是集體合同生效的法定程序。7.職工代表大會(huì)代表實(shí)行常任制，任期與職工代表大會(huì)屆期相同。（）答案：正確。職工代表大會(huì)代表實(shí)行常任制，任期與職工代表大會(huì)屆期相同，這樣可以保證職工代表在一定時(shí)期內(nèi)能夠持續(xù)履行代表職責(zé)，參與職工代表大會(huì)的各項(xiàng)工作，充分發(fā)揮代表作用。8.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。（）答案：正確。工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查。有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，這是為了保障工會(huì)能夠順利開(kāi)展調(diào)查工作，維護(hù)職工的合法權(quán)益。9.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：正確?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這給予了勞動(dòng)者在試用期內(nèi)一定的擇業(yè)自由，同時(shí)也要求勞動(dòng)者履行提前通知的義務(wù)。10.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源是唯一的，即用人單位按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源不是唯一的。除了用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)外，工會(huì)經(jīng)費(fèi)還包括工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入、人民政府的補(bǔ)助以及其他收入等。四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用。工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：維護(hù)職工合法權(quán)益：工會(huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者，通過(guò)與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商和集體談判，簽訂集體合同，保障職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等合法權(quán)益。當(dāng)職工的權(quán)益受到侵害時(shí)，工會(huì)可以代表職工與用人單位進(jìn)行溝通協(xié)商，或通過(guò)法律途徑為職工維權(quán)，確保職工的合法權(quán)益不受侵犯。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系：工會(huì)作為用人單位和職工之間的橋梁和紐帶，能夠及時(shí)了解職工的訴求和用人單位的經(jīng)營(yíng)管理情況，積極協(xié)調(diào)雙方的利益關(guān)系。在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，工會(huì)可以參與調(diào)解，促進(jìn)雙方通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議，避免矛盾激化，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。促進(jìn)企業(yè)發(fā)展：工會(huì)可以組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動(dòng)，提高職工的勞動(dòng)技能和工作積極性，促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展。同時(shí)，工會(huì)還可以通過(guò)開(kāi)展職工培訓(xùn)和教育活動(dòng)，提高職工的素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展提供人才支持。參與民主管理：工會(huì)通過(guò)職工代表大會(huì)等形式，組織職工參與用人單位的民主管理，讓職工能夠表達(dá)自己的意見(jiàn)和建議，參與企業(yè)重大決策的制定和執(zhí)行。這不僅可以保障職工的民主權(quán)利，還可以增強(qiáng)職工的歸屬感和責(zé)任感，促進(jìn)企業(yè)的民主管理和科學(xué)決策。推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)：工會(huì)可以開(kāi)展豐富多彩的職工文化體育活動(dòng)，豐富職工的精神文化生活，增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力。同時(shí)，工會(huì)還可以倡導(dǎo)企業(yè)樹(shù)立良好的企業(yè)文化，營(yíng)造和諧、團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)的企業(yè)氛圍，促進(jìn)企業(yè)和職工的共同發(fā)展。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序一般如下：申請(qǐng)：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以以書(shū)面或口頭形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。受理：調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在一定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行審查，決定是否受理。如果符合受理?xiàng)l件，應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理；如果不符合受理?xiàng)l件，應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人說(shuō)明理由。調(diào)查：調(diào)解組織受理調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查了解，收集相關(guān)證據(jù)和信息。可以向當(dāng)事人、有關(guān)單位和人員進(jìn)行調(diào)查詢(xún)問(wèn)，查閱有關(guān)文件和資料等。調(diào)解：調(diào)解組織在調(diào)查了解的基礎(chǔ)上，組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取雙方當(dāng)事人的陳述和意見(jiàn)，耐心疏導(dǎo)，幫助雙方當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議。調(diào)解過(guò)程中，調(diào)解組織可以提出調(diào)解建議，但不能強(qiáng)迫當(dāng)事人接受。達(dá)成協(xié)議：如果雙方當(dāng)事人在調(diào)解組織的主持下達(dá)成和解協(xié)議，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明雙方當(dāng)事人的基本情況、爭(zhēng)議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果等內(nèi)容，并由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，調(diào)解組織蓋章確認(rèn)。履行協(xié)議：調(diào)解協(xié)議書(shū)對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行。如果一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議書(shū)，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。調(diào)解不成：如果在調(diào)解期限內(nèi)，雙方當(dāng)事人未能達(dá)成和解協(xié)議，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)終止調(diào)解，并告知當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。3.簡(jiǎn)述工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理原則和使用要求。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理原則和使用要求如下：管理原則經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則：工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理，能夠保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理使用和安全，確保工會(huì)能夠獨(dú)立開(kāi)展各項(xiàng)工作和活動(dòng)。民主管理原則：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用應(yīng)當(dāng)接受會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的監(jiān)督和審查。工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)定期向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受會(huì)員的民主監(jiān)督。遵紀(jì)守法原則：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用必須遵守國(guó)家法律法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)制度的規(guī)定。不得挪用、截留工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不得違反規(guī)定使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。使用要求服務(wù)職工原則：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)以服務(wù)職工為宗旨，主要用于為職工服務(wù)和開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)。如開(kāi)展職工教育、文體、宣傳等活動(dòng)，維護(hù)職工合法權(quán)益，幫助職工解決實(shí)際困難等。預(yù)算管理原則：工會(huì)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定編制經(jīng)費(fèi)預(yù)算，嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算。經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)當(dāng)按照預(yù)算安排進(jìn)行，不得超預(yù)算支出。如有特殊情況需要調(diào)整預(yù)算，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行審批。勤儉節(jié)約原則：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持勤儉節(jié)約的原則，反對(duì)鋪張浪費(fèi)。合理安排經(jīng)費(fèi)支出，提高經(jīng)費(fèi)使用效益，確保每一筆經(jīng)費(fèi)都能發(fā)揮最大的作用。規(guī)范使用原則：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)符合規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)和核算。各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出應(yīng)當(dāng)有合法的憑證和手續(xù)，確保經(jīng)費(fèi)使用的規(guī)范和透明。五、論述題1.論述如何加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，提高工會(huì)工作水平。加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，提高工會(huì)工作水平是工會(huì)適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求，更好地履行職責(zé)，維護(hù)職工合法權(quán)益的重要舉措?？梢詮囊韵聨讉€(gè)方面入手：加強(qiáng)思想建設(shè)強(qiáng)化理論武裝：工會(huì)干部要深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，特別是關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作的重要論述，提高政治站位和理論素養(yǎng)。通過(guò)開(kāi)展專(zhuān)題培訓(xùn)、研討交流等活動(dòng)，使工會(huì)干部深刻領(lǐng)會(huì)工會(huì)工作的重要意義和使命，增強(qiáng)做好工會(huì)工作的責(zé)任感和使命感。樹(shù)立正確的價(jià)值觀：引導(dǎo)工會(huì)干部樹(shù)立全心全意為職工服務(wù)的宗旨意識(shí)，堅(jiān)持以職工為中心的工作導(dǎo)向，把職工的利益放在首位。培養(yǎng)工會(huì)干部的敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，努力為職工辦實(shí)事、解難題。加強(qiáng)組織建設(shè)擴(kuò)大組織覆蓋：進(jìn)一步加大工會(huì)組建力度，特別是在新興產(chǎn)業(yè)、新經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織中建立工會(huì)組織，最大限度地把職工組織到工會(huì)中來(lái)。創(chuàng)新建會(huì)形式和方法，通過(guò)行業(yè)建會(huì)、區(qū)域建會(huì)等多種方式，提高工會(huì)組織的覆蓋率。加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)：基層工會(huì)是工會(huì)工作的基礎(chǔ)，要加強(qiáng)基層工會(huì)的規(guī)范化建設(shè)，建立健全各項(xiàng)工作制度和工作機(jī)制。選優(yōu)配強(qiáng)基層工會(huì)干部，提高基層工會(huì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。完善組織體系：堅(jiān)持產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織原則，加強(qiáng)工會(huì)組織的縱向和橫向聯(lián)系，形成上下貫通、左右聯(lián)動(dòng)的組織體系。加強(qiáng)工會(huì)與其他社會(huì)組織的合作與交流，整合資源，共同推進(jìn)工會(huì)工作。加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)提高干部素質(zhì)：加強(qiáng)工會(huì)干部的教育培訓(xùn)，提高他們的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。開(kāi)展有針對(duì)性的培訓(xùn)課程，如法律法規(guī)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、溝通協(xié)調(diào)等方面的培訓(xùn)，使工會(huì)干部能夠更好地適應(yīng)新形勢(shì)下工會(huì)工作的需要。加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)：樹(shù)立求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，深入基層、深入職工，了解職工的實(shí)際需求和困難。堅(jiān)決反對(duì)形式主義和官僚主義，切實(shí)提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)人才：注重培養(yǎng)工會(huì)工作的專(zhuān)業(yè)人才，如勞動(dòng)法律專(zhuān)家、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等。通過(guò)引進(jìn)和培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)人才，提高工會(huì)工作的專(zhuān)業(yè)化水平。加強(qiáng)制度建設(shè)完善工作制度：建立健全工會(huì)各項(xiàng)工作制度，如會(huì)議制度、財(cái)務(wù)制度、民主管理制度等，使工會(huì)工作有章可循、規(guī)范有序。加強(qiáng)制度的執(zhí)行和監(jiān)督，確保制度的有效落實(shí)。創(chuàng)新工作機(jī)制：適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，創(chuàng)新工會(huì)工作機(jī)制。如建立職工訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制等，提高工會(huì)工作的針對(duì)性和實(shí)效性。加強(qiáng)信息化建設(shè)：利用現(xiàn)代信息技術(shù)，推進(jìn)工會(huì)工作的信息化建設(shè)。建立工會(huì)信息化管理平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的數(shù)字化、智能化。通過(guò)信息化手段，提高工會(huì)工作的效率和服務(wù)水平，更好地滿(mǎn)足職工的需求。加強(qiáng)文化建設(shè)弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神和工匠精神：通過(guò)開(kāi)展宣傳活動(dòng)、表彰大會(huì)等形式，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神和工匠精神，營(yíng)造勞動(dòng)光榮、創(chuàng)造偉大的社會(huì)風(fēng)尚。激勵(lì)廣大職工立足本職崗位，建功立業(yè)。開(kāi)展職工文化活動(dòng)：組織開(kāi)展豐富多彩的職工文化活動(dòng)，如文藝演出、體育比賽、讀書(shū)活動(dòng)等，豐富職工的精神文化生活。通過(guò)文化活動(dòng)，增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力，促進(jìn)職工的全面發(fā)展。培育工會(huì)文化：打造具有工會(huì)特色的文化品牌，培育工會(huì)文化。工會(huì)文化要體現(xiàn)工會(huì)的性質(zhì)和宗旨，反映職工的精神風(fēng)貌和價(jià)值追求。通過(guò)工會(huì)文化建設(shè)，提升工會(huì)的社會(huì)形象和影響力。2.論述在新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，工會(huì)如何更好地維護(hù)職工權(quán)益。在新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、就業(yè)形式、勞動(dòng)關(guān)系等都發(fā)生了深刻變化，工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益面臨著新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。工會(huì)可以從以下幾個(gè)方面更好地維護(hù)職工權(quán)益：加強(qiáng)源頭參與參與政策制定：工會(huì)要積極參與國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障、工資分配等方面政策的制定和修改。通過(guò)人大、政協(xié)等渠道，反映職工的利益訴求和意見(jiàn)建議，使政策能夠更好地體現(xiàn)職工的利益。推動(dòng)法律法規(guī)完善：關(guān)注勞動(dòng)法律法規(guī)的實(shí)施情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出修改建議。推動(dòng)制定和完善相關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)職工權(quán)益的保護(hù)。例如，在新興就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域，推動(dòng)出臺(tái)相應(yīng)的法律法規(guī)，規(guī)范企業(yè)用工行為，保障從業(yè)人員的