2025年法治建設(shè)自查報(bào)告2025年，在全面推進(jìn)依法治國(guó)的大背景下，我單位始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹習(xí)近平法治思想，緊緊圍繞法治建設(shè)的總體目標(biāo)和要求，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)法治建設(shè)工作?，F(xiàn)將我單位2025年法治建設(shè)工作自查情況報(bào)告如下：一、法治建設(shè)工作開展情況（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，完善法治建設(shè)工作機(jī)制1.健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)成立了以單位主要負(fù)責(zé)人為組長(zhǎng)，各分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)，各部門負(fù)責(zé)人為成員的法治建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了領(lǐng)導(dǎo)小組及其成員的職責(zé)分工，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、各部門協(xié)同配合的工作格局。領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開會(huì)議，研究部署法治建設(shè)工作，及時(shí)解決工作中存在的問題。2.制定工作計(jì)劃根據(jù)上級(jí)關(guān)于法治建設(shè)的工作要求和本單位實(shí)際情況，制定了詳細(xì)的年度法治建設(shè)工作計(jì)劃，明確了工作目標(biāo)、任務(wù)和措施，并將各項(xiàng)工作任務(wù)分解到具體部門和責(zé)任人，確保法治建設(shè)工作有序推進(jìn)。3.完善工作制度建立健全了法治建設(shè)工作責(zé)任制、重大決策合法性審查制度、規(guī)范性文件管理制度、行政執(zhí)法公示制度、執(zhí)法全過程記錄制度、重大執(zhí)法決定法制審核制度等一系列規(guī)章制度，為法治建設(shè)工作提供了制度保障。（二）加強(qiáng)法治宣傳教育，提高干部職工法治意識(shí)1.制定普法規(guī)劃結(jié)合本單位實(shí)際，制定了“八五”普法規(guī)劃和年度普法計(jì)劃，明確了普法的目標(biāo)、任務(wù)、對(duì)象、內(nèi)容和方法，將法治宣傳教育工作納入單位年度工作考核內(nèi)容，確保普法工作落到實(shí)處。2.開展多樣化普法活動(dòng)-組織專題培訓(xùn)：邀請(qǐng)法律專家、學(xué)者和執(zhí)法人員為干部職工舉辦法律知識(shí)專題講座，深入解讀憲法、民法典、行政法律法規(guī)等重要法律法規(guī)，全年共舉辦專題培訓(xùn)[X]次，培訓(xùn)人員達(dá)[X]余人次。-開展線上學(xué)習(xí)：利用單位內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、微信公眾號(hào)等新媒體，定期推送法律法規(guī)知識(shí)和典型案例，供干部職工學(xué)習(xí)參考。同時(shí)，組織干部職工參加在線法律知識(shí)學(xué)習(xí)和考試，提高干部職工的學(xué)習(xí)積極性和主動(dòng)性。-進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)宣傳：結(jié)合“12·4”國(guó)家憲法日、民法典宣傳月等重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，組織干部職工開展法治宣傳進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)學(xué)校等活動(dòng)，通過發(fā)放宣傳資料、現(xiàn)場(chǎng)咨詢、舉辦法律知識(shí)競(jìng)賽等形式，向社會(huì)公眾宣傳法律法規(guī)知識(shí)，增強(qiáng)社會(huì)公眾的法治意識(shí)。全年共開展現(xiàn)場(chǎng)宣傳活動(dòng)[X]次，發(fā)放宣傳資料[X]余份，接受群眾咨詢[X]余人次。3.加強(qiáng)法治文化建設(shè)在單位內(nèi)部設(shè)置法治宣傳欄、張貼法治宣傳標(biāo)語、懸掛法治宣傳橫幅等，營(yíng)造濃厚的法治文化氛圍。同時(shí)，鼓勵(lì)干部職工創(chuàng)作法治文化作品，如法治漫畫、法治詩歌、法治故事等，豐富法治文化內(nèi)涵。（三）嚴(yán)格依法決策，規(guī)范行政權(quán)力運(yùn)行1.堅(jiān)持重大決策合法性審查建立了重大決策合法性審查機(jī)制，凡涉及本單位重大事項(xiàng)決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目安排和大額資金使用等重大決策事項(xiàng)，都要進(jìn)行合法性審查。在決策過程中，充分聽取法律顧問和相關(guān)部門的意見和建議，確保決策事項(xiàng)符合法律法規(guī)規(guī)定。全年共對(duì)[X]項(xiàng)重大決策事項(xiàng)進(jìn)行了合法性審查，提出審查意見[X]條，有效避免了決策風(fēng)險(xiǎn)。2.加強(qiáng)規(guī)范性文件管理嚴(yán)格按照規(guī)范性文件制定程序，對(duì)本單位制定的規(guī)范性文件進(jìn)行合法性審查和備案。在規(guī)范性文件制定過程中，廣泛征求社會(huì)公眾和相關(guān)部門的意見和建議，確保規(guī)范性文件的科學(xué)性、合理性和合法性。全年共制定規(guī)范性文件[X]件，全部按規(guī)定進(jìn)行了合法性審查和備案。3.推進(jìn)政務(wù)公開按照政府信息公開條例的要求，通過單位門戶網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等渠道，及時(shí)、準(zhǔn)確地公開本單位的行政職能、辦事程序、執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法結(jié)果等政務(wù)信息，保障公民、法人和其他組織的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。全年共公開政務(wù)信息[X]條，其中主動(dòng)公開[X]條，依申請(qǐng)公開[X]條。（四）嚴(yán)格行政執(zhí)法，提高行政執(zhí)法水平1.加強(qiáng)行政執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)組織行政執(zhí)法人員參加行政執(zhí)法資格培訓(xùn)和考試，確保行政執(zhí)法人員具備相應(yīng)的法律知識(shí)和執(zhí)法能力。全年共組織[X]名行政執(zhí)法人員參加行政執(zhí)法資格培訓(xùn)和考試，[X]人取得行政執(zhí)法資格證書。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)行政執(zhí)法人員的日常管理和監(jiān)督，建立行政執(zhí)法人員檔案，記錄行政執(zhí)法人員的執(zhí)法情況和考核結(jié)果。2.規(guī)范行政執(zhí)法行為嚴(yán)格執(zhí)行行政執(zhí)法公示制度、執(zhí)法全過程記錄制度、重大執(zhí)法決定法制審核制度，確保行政執(zhí)法行為公開、公平、公正。在行政執(zhí)法過程中，行政執(zhí)法人員嚴(yán)格按照法定程序和權(quán)限進(jìn)行執(zhí)法，亮證執(zhí)法、文明執(zhí)法，杜絕執(zhí)法不公、執(zhí)法不嚴(yán)等問題。全年共開展行政執(zhí)法活動(dòng)[X]次，其中行政處罰[X]件，行政許可[X]件，行政檢查[X]次，所有行政執(zhí)法行為均符合法定程序和要求。3.加強(qiáng)行政執(zhí)法監(jiān)督建立健全行政執(zhí)法監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)行政執(zhí)法行為的日常監(jiān)督和檢查。通過開展行政執(zhí)法案卷評(píng)查、執(zhí)法專項(xiàng)檢查等方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正行政執(zhí)法過程中存在的問題。全年共開展行政執(zhí)法案卷評(píng)查[X]次，評(píng)查案卷[X]件，發(fā)現(xiàn)并糾正問題[X]個(gè)；開展執(zhí)法專項(xiàng)檢查[X]次，檢查行政執(zhí)法部門[X]個(gè)，發(fā)現(xiàn)并糾正問題[X]個(gè)。（五）加強(qiáng)矛盾糾紛化解，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定1.建立矛盾糾紛排查化解機(jī)制定期組織開展矛盾糾紛排查工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和掌握本單位及相關(guān)領(lǐng)域存在的矛盾糾紛隱患。對(duì)排查出的矛盾糾紛，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，明確責(zé)任單位和責(zé)任人，限期進(jìn)行化解。全年共排查出矛盾糾紛[X]起，化解[X]起，化解率達(dá)到[X]%。2.完善多元化解紛機(jī)制積極推動(dòng)人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解等多種調(diào)解方式的有機(jī)銜接，建立健全多元化解紛機(jī)制。加強(qiáng)與人民調(diào)解組織、司法機(jī)關(guān)等的溝通協(xié)作，形成工作合力，共同化解矛盾糾紛。全年共參與調(diào)解矛盾糾紛[X]起，成功調(diào)解[X]起，調(diào)解成功率達(dá)到[X]%。3.做好行政復(fù)議和行政訴訟應(yīng)對(duì)工作加強(qiáng)行政復(fù)議和行政訴訟工作，積極應(yīng)對(duì)行政復(fù)議和行政訴訟案件。在行政復(fù)議和行政訴訟過程中，認(rèn)真做好答辯、舉證等工作，依法維護(hù)本單位的合法權(quán)益。全年共收到行政復(fù)議申請(qǐng)[X]件，受理[X]件，已辦結(jié)[X]件；發(fā)生行政訴訟案件[X]件，已審結(jié)[X]件，本單位勝訴[X]件。二、存在的問題（一）法治宣傳教育的針對(duì)性和實(shí)效性有待提高在法治宣傳教育工作中，雖然采取了多種形式開展宣傳教育活動(dòng)，但宣傳教育的內(nèi)容和方式還不夠豐富多樣，針對(duì)性和實(shí)效性還不夠強(qiáng)。部分干部職工對(duì)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)積極性不高，存在走過場(chǎng)、應(yīng)付了事的現(xiàn)象，對(duì)法律法規(guī)的理解和掌握還不夠深入。（二）行政執(zhí)法能力和水平有待進(jìn)一步提升部分行政執(zhí)法人員的法律知識(shí)和業(yè)務(wù)能力還不能完全適應(yīng)新形勢(shì)下行政執(zhí)法工作的需要，存在執(zhí)法程序不規(guī)范、執(zhí)法文書制作不嚴(yán)謹(jǐn)、執(zhí)法方式簡(jiǎn)單粗暴等問題。同時(shí)，行政執(zhí)法信息化建設(shè)相對(duì)滯后，執(zhí)法效率和監(jiān)管水平有待提高。（三）法治建設(shè)工作的協(xié)調(diào)配合機(jī)制還不夠完善法治建設(shè)工作涉及多個(gè)部門和領(lǐng)域，需要各部門之間密切配合、協(xié)同作戰(zhàn)。但在實(shí)際工作中，各部門之間的協(xié)調(diào)配合還不夠順暢，存在各自為政、推諉扯皮的現(xiàn)象，影響了法治建設(shè)工作的整體推進(jìn)。（四）矛盾糾紛化解的力度還需進(jìn)一步加大隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，各類矛盾糾紛日益增多，矛盾糾紛的復(fù)雜性和多樣性也不斷增加。雖然建立了矛盾糾紛排查化解機(jī)制和多元化解紛機(jī)制，但在矛盾糾紛化解工作中，還存在化解力度不夠、化解效果不佳等問題，部分矛盾糾紛未能得到及時(shí)有效化解。三、改進(jìn)措施（一）增強(qiáng)法治宣傳教育的針對(duì)性和實(shí)效性1.精準(zhǔn)定位宣傳對(duì)象根據(jù)不同部門、不同崗位、不同層次干部職工的特點(diǎn)和需求，制定個(gè)性化的法治宣傳教育方案，提高宣傳教育的針對(duì)性。例如，對(duì)行政執(zhí)法人員重點(diǎn)加強(qiáng)行政法律法規(guī)和執(zhí)法程序的培訓(xùn)；對(duì)財(cái)務(wù)人員重點(diǎn)加強(qiáng)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)。2.創(chuàng)新宣傳教育方式充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)和新媒體手段，開展形式多樣、生動(dòng)有趣的法治宣傳教育活動(dòng)。例如，制作法治動(dòng)漫、短視頻、微電影等新媒體作品，通過線上線下相結(jié)合的方式進(jìn)行傳播，提高宣傳教育的吸引力和感染力。3.強(qiáng)化學(xué)習(xí)考核機(jī)制建立健全干部職工法律知識(shí)學(xué)習(xí)考核制度，將法律知識(shí)學(xué)習(xí)納入干部職工年度考核內(nèi)容，定期組織干部職工進(jìn)行法律知識(shí)考試，考試成績(jī)作為干部職工評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升的重要依據(jù)，激發(fā)干部職工的學(xué)習(xí)積極性和主動(dòng)性。（二）提升行政執(zhí)法能力和水平1.加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)定期組織行政執(zhí)法人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，邀請(qǐng)法律專家、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課，傳授行政執(zhí)法的新知識(shí)、新方法、新技能，提高行政執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.規(guī)范執(zhí)法行為進(jìn)一步完善行政執(zhí)法程序和標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對(duì)行政執(zhí)法行為的監(jiān)督和管理。建立行政執(zhí)法案例指導(dǎo)制度，定期發(fā)布典型案例，供行政執(zhí)法人員學(xué)習(xí)參考，規(guī)范行政執(zhí)法自由裁量權(quán)的行使。3.推進(jìn)執(zhí)法信息化建設(shè)加大對(duì)行政執(zhí)法信息化建設(shè)的投入，建立行政執(zhí)法信息管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)行政執(zhí)法信息的實(shí)時(shí)共享和動(dòng)態(tài)監(jiān)管。推廣使用執(zhí)法記錄儀等信息化設(shè)備，對(duì)行政執(zhí)法全過程進(jìn)行記錄，提高執(zhí)法效率和透明度。（三）完善法治建設(shè)工作的協(xié)調(diào)配合機(jī)制1.建立健全協(xié)調(diào)配合制度制定法治建設(shè)工作協(xié)調(diào)配合制度，明確各部門在法治建設(shè)工作中的職責(zé)和任務(wù)，建立健全信息共享、溝通協(xié)調(diào)、聯(lián)合執(zhí)法等工作機(jī)制，加強(qiáng)各部門之間的協(xié)作配合。2.加強(qiáng)溝通交流定期召開法治建設(shè)工作聯(lián)席會(huì)議，加強(qiáng)各部門之間的溝通交流，及時(shí)解決工作中存在的問題。建立健全工作協(xié)調(diào)小組，對(duì)重大法治建設(shè)工作任務(wù)進(jìn)行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和推進(jìn)。3.強(qiáng)化監(jiān)督考核將法治建設(shè)工作協(xié)調(diào)配合情況納入部門和個(gè)人的績(jī)效考核內(nèi)容，對(duì)工作不力、推諉扯皮的部門和個(gè)人進(jìn)行問責(zé)，確保法治建設(shè)工作協(xié)調(diào)有序推進(jìn)。（四）加大矛盾糾紛化解力度1.加強(qiáng)排查預(yù)警進(jìn)一步完善矛盾糾紛排查預(yù)警機(jī)制，定期組織開展矛盾糾紛排查工作，做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早處置。建立矛盾糾紛預(yù)警信息平臺(tái)，及時(shí)掌握矛盾糾紛的動(dòng)態(tài)變化，為矛盾糾紛化解工作提供有力支持。2.創(chuàng)新化解方式積極探索創(chuàng)新矛盾糾紛化解方式，充分發(fā)揮人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解等多種調(diào)解方式的優(yōu)勢(shì)，形成化解矛盾糾紛的強(qiáng)大合力。同時(shí)，引入第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)和專業(yè)人才參與矛盾糾紛化解工作，提高矛盾糾紛化解的專業(yè)性和權(quán)威性。3.強(qiáng)化跟蹤回訪對(duì)已化解的矛盾糾紛進(jìn)行跟蹤回訪，了解當(dāng)事人的滿意度和矛盾糾紛的化解效果，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決可能出現(xiàn)的問題，防止矛盾糾紛反彈。四、下一步工作計(jì)劃（一）持續(xù)加強(qiáng)法治宣傳教育1.進(jìn)一步豐富法治宣傳教育內(nèi)容和形式，加大對(duì)新頒布法律法規(guī)的宣傳力度，提高干部職工和社會(huì)公眾的法治意識(shí)和法律素養(yǎng)。2.加強(qiáng)對(duì)法治宣傳教育工作的考核評(píng)估，建立健全法治宣傳教育工作長(zhǎng)效機(jī)制，確保法治宣傳教育工作取得實(shí)效。（二）不斷提升行政執(zhí)法水平1.加強(qiáng)行政執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，提高行政執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，打造一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬、清正廉潔的行政執(zhí)法隊(duì)伍。2.進(jìn)一步規(guī)范行政執(zhí)法行為，嚴(yán)格執(zhí)行行政執(zhí)法三項(xiàng)制度，加強(qiáng)對(duì)行政執(zhí)法全過程的監(jiān)督和管理，確保行政執(zhí)法行為合法、公正、透明。（三）著力完善法治建設(shè)工作機(jī)制1.進(jìn)一步完善法治建設(shè)工作協(xié)調(diào)配合機(jī)制，加強(qiáng)各部門之間的溝通協(xié)作，形成法治建設(shè)工作的強(qiáng)大合力。2.建立健全法治建設(shè)工作考核評(píng)價(jià)機(jī)制，將法治建設(shè)工作納入部門和個(gè)人的績(jī)效考核內(nèi)容，充分發(fā)揮考核評(píng)價(jià)的導(dǎo)向作用，推動(dòng)法治建設(shè)工作不斷深入開展。（四）全力維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定