2025年工會財務檢查的自查報告為進一步加強工會財務管理，規(guī)范工會經費使用，確保工會資金安全、合理、有效，根據相關要求，我單位工會對2025年的財務工作進行了全面、深入的自查?，F(xiàn)將自查情況報告如下：一、工會財務管理基本情況我單位工會成立于[成立年份]，在上級工會和本單位黨委的正確領導下，始終堅持依法依規(guī)開展各項工作。工會財務工作嚴格遵循《中華人民共和國工會法》《工會會計制度》《工會預算管理辦法》等相關法律法規(guī)和制度規(guī)定，以服務職工為宗旨，合理安排工會經費，為工會各項工作的順利開展提供了有力的資金保障。目前，工會財務人員配備齊全，設有會計和出納崗位，且均具備相應的專業(yè)資質和豐富的工作經驗。財務人員嚴格遵守職業(yè)道德規(guī)范，認真履行工作職責，確保了工會財務工作的正常運轉。二、自查工作開展情況為確保自查工作取得實效，工會高度重視，專門成立了以工會主席為組長的財務自查工作領導小組，制定了詳細的自查方案，明確了自查的范圍、內容、方法和步驟。自查工作采取全面檢查與重點抽查相結合、賬表核對與實地核實相結合的方式，對2025年1月1日至12月31日期間的工會財務收支情況、預算執(zhí)行情況、資產管理情況等進行了全面細致的檢查。三、自查內容及結果（一）工會經費收入情況1.會費收入：嚴格按照工資收入的規(guī)定比例及時、足額收取會員會費，會費收入全部納入工會預算管理。經自查，2025年共收取會員會費[X]元，與工會會員數(shù)據庫記錄一致，不存在少收、漏收或多收會費的情況。2.撥繳經費收入：本單位行政按照全部職工工資總額的2%向工會撥繳經費，撥繳經費收入及時、足額到賬。2025年共收到行政撥繳經費[X]元，已按照規(guī)定比例上解上級工會[X]元，留存本級工會[X]元，上解比例符合規(guī)定要求。3.上級補助收入：本年度收到上級工會補助收入[X]元，主要用于開展職工活動、困難職工幫扶等工作。補助資金的使用嚴格按照上級工會的要求執(zhí)行，不存在截留、挪用等問題。4.其他收入：包括銀行存款利息收入等，共計[X]元。其他收入的取得合法合規(guī)，已全部納入工會財務核算。（二）工會經費支出情況1.職工活動支出：2025年職工活動支出共計[X]元，主要用于開展職工文體活動、技能培訓、療休養(yǎng)等方面。在活動開展過程中，嚴格按照規(guī)定的程序和標準進行審批，活動經費的使用合理、透明。經自查，未發(fā)現(xiàn)超標準、超范圍支出活動經費的情況。-文體活動：組織開展了職工運動會、文藝晚會等文體活動，支出[X]元?；顒臃桨附涍^工會委員會討論通過，活動費用的報銷憑證齊全，包括活動通知、發(fā)票、費用明細等。-技能培訓：為提高職工業(yè)務技能，舉辦了各類培訓班，支出[X]元。培訓內容緊密結合職工實際需求，培訓費用的使用符合相關規(guī)定。-療休養(yǎng)：安排職工進行療休養(yǎng)活動，支出[X]元。療休養(yǎng)活動嚴格按照規(guī)定的標準和程序進行組織，確保了活動的安全、有序開展。2.維權支出：維權支出共計[X]元，主要用于勞動爭議調解、法律援助、困難職工幫扶等方面。在維權工作中，嚴格按照相關法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行，確保了職工的合法權益得到有效維護。-勞動爭議調解：參與勞動爭議調解工作，支出[X]元。調解過程依法依規(guī)進行，調解結果得到了雙方當事人的認可。-法律援助：為職工提供法律援助服務，支出[X]元。法律援助工作由專業(yè)律師負責，確保了服務質量。-困難職工幫扶：對困難職工進行幫扶救助，支出[X]元。幫扶對象的確定經過嚴格的審核程序，幫扶資金的發(fā)放及時、準確。3.業(yè)務支出：業(yè)務支出共計[X]元，主要用于工會干部培訓、會議費、專項業(yè)務費等方面。業(yè)務支出的使用符合相關規(guī)定，能夠滿足工會業(yè)務工作的需要。-工會干部培訓：組織工會干部參加各類培訓，支出[X]元。培訓內容涵蓋工會業(yè)務知識、法律法規(guī)等方面，有效提高了工會干部的業(yè)務能力和綜合素質。-會議費：召開工會委員會會議、會員代表大會等會議，支出[X]元。會議費的報銷憑證齊全，包括會議通知、會議議程、發(fā)票等。-專項業(yè)務費：用于工會組織建設、勞動競賽等專項業(yè)務工作，支出[X]元。專項業(yè)務費的使用有明確的項目計劃和預算安排，確保了資金的合理使用。4.行政支出：行政支出共計[X]元，主要用于工會辦公費、差旅費、固定資產購置等方面。行政支出的管理嚴格按照單位的財務管理制度執(zhí)行，不存在鋪張浪費、違規(guī)支出等問題。-辦公費：購買辦公用品、打印復印資料等支出[X]元。辦公用品的采購實行定點采購，嚴格控制采購成本。-差旅費：工會干部因公出差發(fā)生差旅費支出[X]元。差旅費的報銷嚴格按照單位的差旅費管理辦法執(zhí)行，報銷憑證齊全。-固定資產購置：購置辦公設備、家具等固定資產支出[X]元。固定資產的購置經過嚴格的審批程序，已按照規(guī)定進行了登記入賬和管理。（三）預算管理情況1.預算編制：在預算編制過程中，工會嚴格按照“量入為出、收支平衡”的原則，結合工會年度工作計劃和實際工作需要，科學合理地編制預算。預算編制廣泛征求了工會委員和職工代表的意見，確保了預算的科學性和合理性。2025年工會預算收入為[X]元，預算支出為[X]元，收支預算平衡。2.預算執(zhí)行：嚴格按照批準的預算執(zhí)行，各項收入和支出均納入預算管理。在預算執(zhí)行過程中，建立了預算執(zhí)行情況定期分析制度，及時掌握預算執(zhí)行進度，發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施進行調整。2025年實際收入為[X]元，完成預算的[X]%；實際支出為[X]元，完成預算的[X]%，預算執(zhí)行情況總體良好。3.預算調整：如因特殊情況需要調整預算，嚴格按照規(guī)定的程序進行審批。本年度未發(fā)生預算調整事項。（四）資產管理情況1.固定資產管理：建立了固定資產管理制度，對固定資產的購置、驗收、使用、保管、處置等環(huán)節(jié)進行了規(guī)范。定期對固定資產進行清查盤點，確保賬實相符。2025年末，工會固定資產賬面原值為[X]元，累計折舊為[X]元，固定資產凈值為[X]元。經清查盤點，固定資產實物與賬面記錄一致，未發(fā)現(xiàn)固定資產流失、損壞等問題。2.流動資產和無形資產：加強對流動資產和無形資產的管理，確保資金安全和資產保值增值。銀行存款賬戶的開設和使用符合規(guī)定，定期與銀行進行對賬，確保賬賬相符?，F(xiàn)金管理嚴格遵守現(xiàn)金管理制度，庫存現(xiàn)金余額符合規(guī)定標準。無形資產的取得和使用合法合規(guī)，已按照規(guī)定進行了登記入賬。（五）財務內部控制情況1.制度建設：建立健全了工會財務內部控制制度，包括財務管理制度、會計核算制度、資金審批制度、內部審計制度等，確保了財務工作有章可循、規(guī)范有序。2.崗位設置：合理設置財務崗位，明確了各崗位的職責和權限，形成了相互制約、相互監(jiān)督的工作機制。會計和出納崗位分離，財務印章分別由不同人員保管，確保了資金安全。3.審批流程：嚴格執(zhí)行資金審批制度，各項經費支出必須經過經辦人簽字、部門負責人審核、工會主席審批等環(huán)節(jié)，重大支出還需經工會委員會集體討論決定。審批流程規(guī)范、透明，有效防止了違規(guī)支出的發(fā)生。4.內部審計：定期開展內部審計工作，對工會財務收支情況、預算執(zhí)行情況、資產管理情況等進行審計監(jiān)督。內部審計工作由獨立的審計人員負責，審計結果及時反饋并督促整改，有效提高了工會財務管理水平。四、存在的問題及改進措施（一）存在的問題1.預算編制的準確性有待提高：在預算編制過程中，對一些不確定因素的考慮不夠充分，導致部分項目的預算與實際執(zhí)行情況存在一定偏差。2.財務信息化建設相對滯后：目前工會財務仍采用傳統(tǒng)的手工記賬方式，信息化程度較低，影響了財務工作的效率和質量。3.財務人員的業(yè)務能力有待進一步提升：隨著工會財務工作的不斷發(fā)展和變化，對財務人員的業(yè)務能力和綜合素質提出了更高的要求。部分財務人員對新的財務制度和政策的學習不夠及時、深入，業(yè)務水平有待進一步提高。（二）改進措施1.加強預算管理：在今后的預算編制過程中，充分考慮各種不確定因素，加強對歷史數(shù)據的分析和研究，提高預算編制的準確性和科學性。同時，加強預算執(zhí)行的監(jiān)控和分析，及時調整預算偏差，確保預算目標的實現(xiàn)。2.推進財務信息化建設：加大對財務信息化建設的投入，引入先進的財務管理軟件，實現(xiàn)財務數(shù)據的自動化處理和信息化管理。提高財務工作的效率和質量，為工會決策提供更加及時、準確的財務信息。3.加強財務人員培訓：定期組織財務人員參加業(yè)務培訓和學習交流活動，及時了解和掌握新的財務制度和政策，不斷提高財務人員的業(yè)務能力和綜合素質。鼓勵財務人員參加相關的職業(yè)資格考試，提升專業(yè)水平。五、自查總結通過本次自查，我單位工會對2025年的財務工作進行了全面、深入的檢查和梳理?？傮w來看，工會財務工作嚴格遵守相關法律法規(guī)和制度規(guī)定，