弱智群體就業(yè)難題解析與社會支持策略一、單選題（每題2分，共20題）1.弱智群體在就業(yè)市場中最主要的障礙是什么？A.缺乏職業(yè)技能B.社會偏見與歧視C.心理壓力過大D.身體健康狀況2.我國《殘疾人保障法》中，針對弱智群體的就業(yè)扶持政策不包括以下哪項？A.優(yōu)先錄用政策B.稅收減免優(yōu)惠C.特殊教育補貼D.職業(yè)培訓(xùn)補貼3.在歐美發(fā)達國家，弱智群體就業(yè)率較高的主要原因是？A.政府強制安排就業(yè)B.社會福利制度完善C.企業(yè)社會責(zé)任感強D.就業(yè)市場供需平衡4.我國目前對弱智群體就業(yè)的稅收優(yōu)惠政策主要適用于？A.所有弱智就業(yè)者B.特定規(guī)模的企業(yè)C.殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)D.社會福利企業(yè)5.弱智群體在求職過程中最容易遇到的心理障礙是？A.缺乏自信B.害怕失敗C.無法適應(yīng)工作環(huán)境D.溝通能力不足6.我國《就業(yè)促進法》中，對企業(yè)安排殘疾人就業(yè)的比例要求是多少？A.1%B.3%C.5%D.7%7.弱智群體就業(yè)培訓(xùn)中最重要的是？A.技能培訓(xùn)B.心理輔導(dǎo)C.生活自理能力訓(xùn)練D.社交能力培養(yǎng)8.在日本，弱智群體就業(yè)率較高的企業(yè)類型主要是？A.大型制造業(yè)B.中小型服務(wù)業(yè)C.高科技企業(yè)D.零售商業(yè)9.我國部分地區(qū)推行的"按比例安排殘疾人就業(yè)"政策主要在哪些行業(yè)實施？A.金融業(yè)B.制造業(yè)C.服務(wù)業(yè)D.以上所有10.弱智群體就業(yè)支持中最關(guān)鍵的社會資源是？A.政府資金B(yǎng).社會組織C.企業(yè)崗位D.家庭支持二、多選題（每題3分，共10題）1.弱智群體就業(yè)難的主要社會原因包括？A.社會偏見B.法律保障不足C.就業(yè)歧視D.媒體誤導(dǎo)E.教育缺失2.我國針對弱智群體就業(yè)的扶持政策包括？A.稅收減免B.職業(yè)培訓(xùn)C.優(yōu)先錄用D.工作場所改造E.社會保險補貼3.弱智群體就業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括？A.生活技能B.職業(yè)技能C.心理適應(yīng)D.社交能力E.法律知識4.歐美發(fā)達國家促進弱智群體就業(yè)的主要措施包括？A.法律強制B.社會保險C.企業(yè)補貼D.社區(qū)支持E.醫(yī)療保障5.我國部分地區(qū)推行的"殘疾人按比例就業(yè)"政策的主要實施主體是？A.國有企業(yè)B.民營企業(yè)C.外資企業(yè)D.非公有制企業(yè)E.政府機構(gòu)6.弱智群體就業(yè)支持體系中，社會組織可以發(fā)揮的作用包括？A.提供職業(yè)培訓(xùn)B.搭建就業(yè)平臺C.提供法律援助D.心理咨詢服務(wù)E.家庭支持服務(wù)7.弱智群體就業(yè)的常見障礙包括？A.技能不足B.心理障礙C.社會歧視D.企業(yè)偏見E.家庭不支持8.我國《殘疾人保障法》中關(guān)于弱智群體就業(yè)的規(guī)定包括？A.優(yōu)先錄用B.稅收優(yōu)惠C.職業(yè)培訓(xùn)D.工作保護E.社會保險9.弱智群體就業(yè)支持政策的效果評估指標(biāo)包括？A.就業(yè)率B.工作穩(wěn)定性C.收入水平D.社會融入程度E.企業(yè)滿意度10.國外促進弱智群體就業(yè)的成功經(jīng)驗包括？A.法律保障B.社區(qū)支持C.企業(yè)責(zé)任D.社會包容E.醫(yī)療保障三、判斷題（每題2分，共20題）1.弱智群體就業(yè)的主要障礙是技能不足。（×）2.我國法律規(guī)定所有企業(yè)必須安排一定比例的弱智群體就業(yè)。（×）3.弱智群體就業(yè)培訓(xùn)只需要注重職業(yè)技能。（×）4.歐美發(fā)達國家弱智群體就業(yè)率普遍較高。（√）5.我國部分地區(qū)推行的"按比例就業(yè)"政策是強制性的。（×）6.弱智群體就業(yè)支持中最重要的是政府資金投入。（×）7.社會偏見是弱智群體就業(yè)難的主要原因之一。（√）8.我國《就業(yè)促進法》對殘疾職工的勞動保護有明確規(guī)定。（√）9.弱智群體就業(yè)培訓(xùn)只需要短期培訓(xùn)即可。（×）10.國外促進弱智群體就業(yè)的主要經(jīng)驗是政府強制。（×）11.我國法律規(guī)定弱智群體就業(yè)享有稅收減免優(yōu)惠。（√）12.弱智群體就業(yè)支持體系中，企業(yè)是主要責(zé)任主體。（√）13.弱智群體就業(yè)培訓(xùn)只需要注重理論教學(xué)。（×）14.社區(qū)支持對弱智群體就業(yè)有重要意義。（√）15.我國所有地區(qū)都實施了"按比例就業(yè)"政策。（×）16.弱智群體就業(yè)支持政策的效果評估只需要看就業(yè)率。（×）17.國外促進弱智群體就業(yè)的成功經(jīng)驗之一是社區(qū)支持。（√）18.弱智群體就業(yè)培訓(xùn)只需要注重工作技能。（×）19.社會保險對弱智群體就業(yè)有重要支持作用。（√）20.我國法律規(guī)定弱智群體就業(yè)享有優(yōu)先錄用權(quán)。（√）四、簡答題（每題5分，共5題）1.簡述我國弱智群體就業(yè)面臨的主要困難。2.簡述我國促進弱智群體就業(yè)的主要政策措施。3.簡述國外促進弱智群體就業(yè)的成功經(jīng)驗。4.簡述弱智群體就業(yè)支持體系中各主體的責(zé)任。5.簡述弱智群體就業(yè)培訓(xùn)的主要內(nèi)容。五、論述題（每題10分，共2題）1.試述社會偏見對弱智群體就業(yè)的影響及應(yīng)對策略。2.試述我國弱智群體就業(yè)支持體系的完善路徑。答案與解析一、單選題答案與解析1.B解析：社會偏見與歧視是弱智群體就業(yè)難的最主要原因，比技能、心理或健康問題更為重要。研究表明，超過60%的弱智群體表示因歧視而無法找到合適工作。2.C解析：特殊教育補貼屬于教育領(lǐng)域政策，不屬于就業(yè)扶持政策。我國《殘疾人保障法》中明確的就業(yè)扶持政策包括優(yōu)先錄用、稅收減免、職業(yè)培訓(xùn)等。3.B解析：歐美國家完善的福利制度為弱智群體提供了基本生活保障，使其敢于嘗試就業(yè)，這是就業(yè)率較高的主要原因。法律強制、企業(yè)責(zé)任和供需平衡也是重要因素，但福利制度的基礎(chǔ)性作用不可忽視。4.D解析：我國稅收優(yōu)惠政策主要適用于經(jīng)認(rèn)定的福利企業(yè)，這類企業(yè)專門為殘疾人就業(yè)提供崗位。其他選項的表述過于絕對或不準(zhǔn)確。5.A解析：缺乏自信是弱智群體最常見的心理障礙，這源于長期的社會偏見和挫折經(jīng)歷。其他選項也是常見問題，但缺乏自信最為普遍。6.B解析：我國《就業(yè)促進法》規(guī)定，用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)，比例通常為3%。具體比例由各省根據(jù)實際情況確定，但不得低于3%。7.B解析：心理輔導(dǎo)是弱智群體就業(yè)培訓(xùn)中最重要的一環(huán)，幫助他們克服自卑心理、建立自信。其他選項也很重要，但心理輔導(dǎo)的基礎(chǔ)性作用最為關(guān)鍵。8.B解析：日本中小服務(wù)業(yè)對弱智群體的就業(yè)包容度較高，這些企業(yè)環(huán)境相對靈活，對員工的要求較低。大型制造企業(yè)對體力要求高，高科技企業(yè)對認(rèn)知能力要求高。9.D解析：按比例安排殘疾人就業(yè)政策主要在各類用人單位實施，包括金融、制造、服務(wù)業(yè)等所有行業(yè)。具體比例由各地根據(jù)經(jīng)濟狀況確定。10.C解析：企業(yè)崗位是弱智群體就業(yè)支持中最關(guān)鍵的社會資源，沒有崗位，其他支持都無從談起。政府資金、社會組織和家庭支持也很重要，但崗位是根本。二、多選題答案與解析1.ABCDE解析：社會偏見、法律保障不足、就業(yè)歧視、媒體誤導(dǎo)和教育缺失都是弱智群體就業(yè)難的社會原因。這些因素相互交織，共同構(gòu)成了就業(yè)障礙。2.ABCDE解析：我國針對弱智群體就業(yè)的扶持政策包括稅收減免、職業(yè)培訓(xùn)、優(yōu)先錄用、工作場所改造和社會保險補貼。這些政策形成了一個完整的支持體系。3.ABCDE解析：弱智群體就業(yè)培訓(xùn)應(yīng)全面覆蓋生活技能、職業(yè)技能、心理適應(yīng)、社交能力和法律知識。這些內(nèi)容相互關(guān)聯(lián)，缺一不可。4.ABCDE解析：歐美國家促進弱智群體就業(yè)的措施包括法律強制、社會保險、企業(yè)補貼、社區(qū)支持和醫(yī)療保障。這些措施形成了一個多層次的支持體系。5.ABCDE解析：我國"按比例就業(yè)"政策的實施主體包括國有企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)、非公有制企業(yè)和政府機構(gòu)。這些主體共同承擔(dān)了就業(yè)責(zé)任。6.ABCDE解析：社會組織在弱智群體就業(yè)支持中可以提供職業(yè)培訓(xùn)、搭建就業(yè)平臺、提供法律援助、心理咨詢服務(wù)和家庭支持服務(wù)。作用多元且重要。7.ABCDE解析：弱智群體就業(yè)的常見障礙包括技能不足、心理障礙、社會歧視、企業(yè)偏見和家庭不支持。這些障礙相互影響，形成惡性循環(huán)。8.ABCDE解析：我國《殘疾人保障法》中關(guān)于弱智群體就業(yè)的規(guī)定包括優(yōu)先錄用、稅收優(yōu)惠、職業(yè)培訓(xùn)、工作保護和社會保險。這些規(guī)定形成了完整的法律保障體系。9.ABCDE解析：弱智群體就業(yè)支持政策的效果評估指標(biāo)包括就業(yè)率、工作穩(wěn)定性、收入水平、社會融入程度和企業(yè)滿意度。這些指標(biāo)全面反映政策效果。10.ABCDE解析：國外促進弱智群體就業(yè)的成功經(jīng)驗包括法律保障、社區(qū)支持、企業(yè)責(zé)任、社會包容和醫(yī)療保障。這些經(jīng)驗值得我國借鑒。三、判斷題答案與解析1.×解析：社會偏見與歧視是弱智群體就業(yè)難的最主要原因，比技能、心理或健康問題更為重要。研究表明，超過60%的弱智群體表示因歧視而無法找到合適工作。2.×解析：我國《就業(yè)促進法》規(guī)定用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)，而非強制所有企業(yè)必須安排。具體比例由各省根據(jù)實際情況確定。3.×解析：弱智群體就業(yè)培訓(xùn)需要注重全面性，包括心理輔導(dǎo)、社交能力培養(yǎng)等，而不僅僅是職業(yè)技能。否則難以適應(yīng)工作環(huán)境。4.√解析：歐美國家通過完善的福利制度、法律保障和社會包容，使得弱智群體就業(yè)率普遍較高。例如，德國、瑞典等國的就業(yè)率超過50%。5.×解析：我國"按比例就業(yè)"政策是鼓勵性政策，而非強制性政策。各地可以根據(jù)實際情況調(diào)整比例，企業(yè)可以申請免于安排。6.×解析：雖然政府資金重要，但企業(yè)崗位才是最關(guān)鍵的社會資源。沒有崗位，其他支持都無從談起。社會組織和個人支持也很重要。7.√解析：社會偏見是弱智群體就業(yè)難的主要原因之一，表現(xiàn)為招聘歧視、職場排斥等。這是弱智群體面臨的最嚴(yán)重障礙。8.√解析：我國《就業(yè)促進法》對殘疾職工的勞動保護有明確規(guī)定，包括禁止歧視、提供合理便利等。這些規(guī)定保障了弱智群體的就業(yè)權(quán)益。9.×解析：弱智群體就業(yè)培訓(xùn)需要長期系統(tǒng)性，包括職業(yè)培訓(xùn)、心理輔導(dǎo)、社交能力培養(yǎng)等，而非短期培訓(xùn)即可見效。10.×解析：國外促進弱智群體就業(yè)的成功經(jīng)驗是綜合性的，包括法律保障、社區(qū)支持、企業(yè)責(zé)任和社會包容，而非單一依靠政府強制。11.√解析：我國《殘疾人保障法》規(guī)定，對安排殘疾人就業(yè)的企業(yè)，可以享受稅收減免優(yōu)惠。這是重要的扶持政策。12.√解析：企業(yè)是提供就業(yè)崗位的主體，因此也是弱智群體就業(yè)支持體系中的主要責(zé)任主體。政府和社會也有責(zé)任，但企業(yè)責(zé)任最為直接。13.×解析：弱智群體就業(yè)培訓(xùn)需要理論與實踐相結(jié)合，包括工作技能培訓(xùn)、心理輔導(dǎo)等，而非僅僅注重理論教學(xué)。14.√解析：社區(qū)支持對弱智群體就業(yè)有重要意義，可以提供就近就業(yè)機會、日常生活幫助等。這是重要的支持資源。15.×解析：我國"按比例就業(yè)"政策并非全國統(tǒng)一實施，而是由各省根據(jù)實際情況決定是否實施和具體比例。16.×解析：弱智群體就業(yè)支持政策的效果評估需要全面指標(biāo)，包括就業(yè)率、工作穩(wěn)定性、收入水平、社會融入程度等。17.√解析：社區(qū)支持是國外促進弱智群體就業(yè)的成功經(jīng)驗之一，例如美國的社區(qū)支持就業(yè)模式，效果顯著。18.×解析：弱智群體就業(yè)培訓(xùn)需要全面性，包括職業(yè)技能、心理輔導(dǎo)、社交能力培養(yǎng)等，而非僅僅注重工作技能。19.√解析：社會保險為弱智群體提供了基本保障，使其敢于嘗試就業(yè)，這是重要的支持作用。其他保障措施也很重要。20.√解析：我國《殘疾人保障法》規(guī)定，用人單位在招用人員時，對符合錄用條件的殘疾人，不得因其殘疾而拒絕錄用。這是優(yōu)先錄用權(quán)的法律體現(xiàn)。四、簡答題答案與解析1.我國弱智群體就業(yè)面臨的主要困難包括：-社會偏見與歧視：招聘過程中遭遇歧視，職場中受到排斥。-法律落實不到位：雖然法律規(guī)定了扶持政策，但實際執(zhí)行效果不佳。-培訓(xùn)體系不完善：缺乏針對性培訓(xùn)，難以適應(yīng)市場需求。-企業(yè)崗位不足：適合弱智群體的崗位較少，且穩(wěn)定性差。-家庭不支持：部分家庭認(rèn)為就業(yè)會加重負(fù)擔(dān)，不支持就業(yè)。-個人能力限制：部分弱智群體存在認(rèn)知、溝通等能力限制。2.我國促進弱智群體就業(yè)的主要政策措施包括：-按比例就業(yè)：要求用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)。-稅收減免：對安排殘疾人就業(yè)的企業(yè)給予稅收優(yōu)惠。-職業(yè)培訓(xùn)：提供免費或補貼的職業(yè)培訓(xùn)。-工作場所改造：為弱智群體提供無障礙工作環(huán)境。-社會保險補貼：為弱智群體就業(yè)提供社會保險補貼。-法律保障：禁止就業(yè)歧視，保障就業(yè)權(quán)益。3.國外促進弱智群體就業(yè)的成功經(jīng)驗包括：-法律保障：制定完善的反歧視法律，強制企業(yè)雇傭。-社區(qū)支持：建立社區(qū)支持就業(yè)模式，提供個性化服務(wù)。-企業(yè)責(zé)任：通過稅收優(yōu)惠等政策，鼓勵企業(yè)雇傭。-社會包容：通過教育和宣傳，消除社會偏見。-醫(yī)療保障：提供基本生活保障，使其敢于就業(yè)。4.弱智群體就業(yè)支持體系中各主體的責(zé)任包括：-政府責(zé)任：制定政策、提供資金、監(jiān)管落實。-企業(yè)責(zé)任：按比例安排就業(yè)、提供合理便利。-社會組織：提供培訓(xùn)、搭建平臺、心理輔導(dǎo)。-家庭責(zé)任：支持就業(yè)、提供生活幫助。-弱智群體自身：積極學(xué)習(xí)、努力適應(yīng)。5.弱智群體就業(yè)培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：-生活技能：自我管理、日常生活能力。-職業(yè)技能：崗位所需的專業(yè)技能。-心理輔導(dǎo)：克服自卑、建立自信。-社交能力：溝通技巧、團隊合作。-法律知識：了解自身權(quán)益、避免侵害。五、論述題答案與解析1.社會偏見對弱智群體就業(yè)的影響及應(yīng)對策略：社會偏見是弱智群體就業(yè)難的最主要原因，表現(xiàn)為招聘歧視、職場排斥等。具體影響包括：-招聘階段：弱智群體簡歷被直接淘汰，無法進入面試。-職場中：遭遇同事排擠、領(lǐng)導(dǎo)不信任，難以獲得晉升機會。-社會層面：導(dǎo)致社會隔離，弱智群體難以融入社會。應(yīng)對策略包括：-法律保障：制定反歧視法律，嚴(yán)格處罰歧視行為。-教育宣傳：通過媒體宣傳，消除社會偏見。-企業(yè)責(zé)任：通過稅收優(yōu)惠等政策，鼓勵企業(yè)雇傭。-社區(qū)支持：建立社區(qū)支持就業(yè)模式，提供個性化服務(wù)。-弱智群體自身：積極學(xué)習(xí)、努力適應(yīng)，建立自信。2.我國弱智群體就業(yè)支持體系