農(nóng)業(yè)技術(shù)研發(fā)人員農(nóng)業(yè)生產(chǎn)性能評議表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新新技術(shù)/新品種研發(fā)數(shù)量35%至少完成2項(xiàng)新技術(shù)或新品種的研發(fā)每完成1項(xiàng)合格技術(shù)/品種，加5分，最多加20分研發(fā)成果轉(zhuǎn)化率核心研發(fā)成果轉(zhuǎn)化率達(dá)到60%以上轉(zhuǎn)化率每高于目標(biāo)5%，加3分，最高加15分專利/論文發(fā)表數(shù)量年度內(nèi)發(fā)表專利或核心論文至少3篇每發(fā)表1篇，加4分，最多加12分研發(fā)報告質(zhì)量提交的研發(fā)報告獲得90%以上好評率好評率每高于目標(biāo)5%，加2分，最高加10分新技術(shù)推廣應(yīng)用效果主導(dǎo)推廣的新技術(shù)覆蓋至少3個示范點(diǎn)每覆蓋1個示范點(diǎn)，加4分，最多加16分生產(chǎn)效率提升試驗(yàn)田產(chǎn)量提升率30%試驗(yàn)田作物產(chǎn)量較基準(zhǔn)年提升10%以上提升率每高于目標(biāo)5%，加4分，最高加20分資源利用率優(yōu)化化肥/農(nóng)藥使用量減少15%以上減少率每高于目標(biāo)5%，加3分，最高加15分生產(chǎn)周期縮短主導(dǎo)改進(jìn)的技術(shù)使生產(chǎn)周期縮短7%以上縮短率每高于目標(biāo)3%，加3分，最高加12分成本控制效果主導(dǎo)技術(shù)改進(jìn)使單位成本降低8%以上降低率每高于目標(biāo)4%，加4分，最高加16分生產(chǎn)效率綜合評分同行評議中生產(chǎn)效率評分達(dá)到85分以上評分每高于目標(biāo)3分，加2分，最高加10分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作完成率20%年度內(nèi)完成至少4次跨部門協(xié)作項(xiàng)目完成次數(shù)每高于目標(biāo)1次，加4分，最多加16分技術(shù)培訓(xùn)覆蓋率主導(dǎo)的技術(shù)培訓(xùn)覆蓋至少100%的基層員工覆蓋率每高于目標(biāo)10%，加2分，最高加10分團(tuán)隊(duì)反饋滿意度團(tuán)隊(duì)對協(xié)作表現(xiàn)滿意度達(dá)到90%以上滿意度每高于目標(biāo)5%，加2分，最高加10分溝通效率技術(shù)方案評審會準(zhǔn)時完成率達(dá)95%以上完成率每高于目標(biāo)3%，加3分，最高加12分知識共享貢獻(xiàn)年度內(nèi)至少組織2次內(nèi)部技術(shù)分享會組織次數(shù)每高于目標(biāo)1次，加4分，最多加16分合規(guī)與安全研發(fā)合規(guī)性達(dá)標(biāo)率15%所有研發(fā)活動100%符合農(nóng)業(yè)規(guī)范達(dá)標(biāo)率每低于目標(biāo)5%，扣3分，最低扣15分安全事故發(fā)生率年度內(nèi)無重大安全事故發(fā)生1次輕微事故扣2分，1次重大事故扣8分環(huán)保指標(biāo)達(dá)標(biāo)率研發(fā)活動產(chǎn)生的廢棄物處理達(dá)標(biāo)率≥95%達(dá)標(biāo)率每低于目標(biāo)5%，扣2分，最低扣10分知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)年度內(nèi)無專利侵權(quán)或泄露事件發(fā)生1次侵權(quán)事件扣5分，發(fā)生1次泄露扣10分合規(guī)培訓(xùn)完成率團(tuán)隊(duì)100%完成年度合規(guī)培訓(xùn)完成率每低于目標(biāo)5%，扣2分，最低扣10分本考核表用于評估農(nóng)業(yè)技術(shù)研發(fā)人員在技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新、生產(chǎn)效率提升、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通、合規(guī)與安全四個維度的表現(xiàn)。請根據(jù)各指標(biāo)的目標(biāo)值和評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分，權(quán)重已預(yù)設(shè)，無需調(diào)整。最終得分=Σ(各指標(biāo)得分*權(quán)重)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：