事業(yè)單位考試《綜合知識和能力測試》試卷

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.以下哪個屬于事業(yè)單位的基本特點？()A.以營利為目的B.以公益為目的C.以企業(yè)化管理為主D.以政府機構設置為主2.事業(yè)單位改革的主要目標是？()A.提高事業(yè)單位的盈利能力B.完善事業(yè)單位的收入分配制度C.轉變政府職能，推進政事分開D.提高事業(yè)單位的行政效率3.事業(yè)單位人事制度改革的主要內容是什么？()A.優(yōu)化事業(yè)單位人員結構B.完善收入分配制度C.改革人事管理制度D.以上都是4.以下哪項不屬于事業(yè)單位的職能范圍？()A.公共服務B.社會保障C.文化傳播D.國防軍事5.事業(yè)單位的收入分配制度主要包括哪些方面？()A.工資制度B.獎金制度C.福利制度D.以上都是6.事業(yè)單位的編制管理主要包括哪些內容？()A.編制總額管理B.人員編制管理C.機構編制管理D.以上都是7.事業(yè)單位的績效管理制度主要包括哪些內容？()A.績效考核B.績效獎勵C.績效懲戒D.以上都是8.事業(yè)單位的資產(chǎn)管理制度主要包括哪些內容？()A.資產(chǎn)登記管理B.資產(chǎn)使用管理C.資產(chǎn)處置管理D.以上都是9.事業(yè)單位的財務管理主要包括哪些內容？()A.收入管理B.支出管理C.資產(chǎn)管理D.以上都是10.事業(yè)單位的內部控制制度主要包括哪些內容？()A.風險管理B.內部審計C.信息披露D.以上都是二、多選題(共5題)11.事業(yè)單位人事制度改革中，以下哪些措施有助于提高事業(yè)單位的活力和效率？()A.建立健全競爭上崗機制B.實施績效工資制度C.逐步推行養(yǎng)老保險制度改革D.強化事業(yè)單位的自主權12.以下哪些屬于事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的特點？()A.社會性B.公益性C.專業(yè)性D.獨立性13.事業(yè)單位在執(zhí)行公務時，應當遵循以下哪些原則？()A.公正、公平、公開B.依法行政C.節(jié)儉、高效D.保密、安全14.事業(yè)單位在財務管理中，應當建立健全哪些制度？()A.預算管理制度B.收入管理制度C.支出管理制度D.財務報告制度15.以下哪些屬于事業(yè)單位內部控制制度的主要內容？()A.風險評估與控制B.信息與溝通C.監(jiān)督與評價D.合規(guī)性管理三、填空題(共5題)16.事業(yè)單位按照社會功能，分為____、____、____等類別。17.事業(yè)單位的財政補貼包括____、____和____補貼。18.事業(yè)單位的____是事業(yè)單位人事管理的基本依據(jù)。19.事業(yè)單位的工資水平應當與____相適應。20.事業(yè)單位在財務管理中，應當建立健全____，對事業(yè)單位的財務活動進行有效監(jiān)督。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位的財政補貼完全由中央政府提供。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位的崗位設置可以根據(jù)單位內部需要進行調整。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位的工資水平不受市場因素影響。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位的內部控制制度是為了防止財務風險。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位的績效評價完全由上級主管部門負責。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述事業(yè)單位崗位設置的原則。27.事業(yè)單位的工資制度有哪些主要內容？28.事業(yè)單位內部控制制度的目的和作用是什么？29.事業(yè)單位如何進行績效評價？30.事業(yè)單位的國有資產(chǎn)管理制度包括哪些內容？

事業(yè)單位考試《綜合知識和能力測試》試卷一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】事業(yè)單位是以社會公益為目的的單位，其基本特點是以服務社會、滿足公眾需求為主要目標。2.【答案】C【解析】事業(yè)單位改革的主要目標是轉變政府職能，推進政事分開，實現(xiàn)事業(yè)單位的自我發(fā)展、自我約束。3.【答案】D【解析】事業(yè)單位人事制度改革的主要內容包括優(yōu)化人員結構、完善收入分配制度和改革人事管理制度。4.【答案】D【解析】事業(yè)單位的職能范圍主要包括公共服務、社會保障、文化傳播等，國防軍事屬于軍隊的職能范圍。5.【答案】D【解析】事業(yè)單位的收入分配制度主要包括工資制度、獎金制度和福利制度等方面。6.【答案】D【解析】事業(yè)單位的編制管理主要包括編制總額管理、人員編制管理和機構編制管理等內容。7.【答案】D【解析】事業(yè)單位的績效管理制度主要包括績效考核、績效獎勵和績效懲戒等內容。8.【答案】D【解析】事業(yè)單位的資產(chǎn)管理制度主要包括資產(chǎn)登記管理、資產(chǎn)使用管理和資產(chǎn)處置管理等內容。9.【答案】D【解析】事業(yè)單位的財務管理主要包括收入管理、支出管理和資產(chǎn)管理等內容。10.【答案】D【解析】事業(yè)單位的內部控制制度主要包括風險管理、內部審計和信息披露等內容。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】建立健全競爭上崗機制、實施績效工資制度、逐步推行養(yǎng)老保險制度改革以及強化事業(yè)單位的自主權，這些措施都有助于提高事業(yè)單位的活力和效率。12.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的特點包括社會性、公益性和專業(yè)性，獨立性雖然也是管理特點之一，但與事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的特點不是最相關的。13.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位在執(zhí)行公務時，應當遵循公正、公平、公開的原則，依法行政，確保節(jié)儉、高效，同時要保證保密和安全。14.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位在財務管理中，應當建立健全預算管理制度、收入管理制度、支出管理制度和財務報告制度，以確保財務的規(guī)范和透明。15.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位內部控制制度的主要內容包含風險評估與控制、信息與溝通、監(jiān)督與評價以及合規(guī)性管理，這些都有助于確保事業(yè)單位的運行規(guī)范和風險可控。三、填空題(共5題)16.【答案】教育、科研、文化【解析】事業(yè)單位按照社會功能，一般分為教育、科研、文化、醫(yī)療衛(wèi)生、體育、新聞媒體等類別。17.【答案】基本支出、項目支出、專項【解析】事業(yè)單位的財政補貼主要包括基本支出補貼、項目支出補貼和專項補貼，這些補貼有助于事業(yè)單位的正常運轉。18.【答案】崗位設置【解析】崗位設置是事業(yè)單位人事管理的基本依據(jù)，通過崗位設置明確每個崗位的職責、權限和任職條件。19.【答案】行業(yè)水平和社會平均工資水平【解析】事業(yè)單位的工資水平應當與行業(yè)水平和社會平均工資水平相適應，以保證事業(yè)單位人才的穩(wěn)定性和吸引力。20.【答案】內部控制制度【解析】事業(yè)單位在財務管理中，應當建立健全內部控制制度，對事業(yè)單位的財務活動進行有效監(jiān)督，確保財務安全與合規(guī)。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的財政補貼可以由中央政府提供，也可以由地方政府提供，或者是中央和地方共同承擔。22.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的崗位設置可以根據(jù)單位內部工作需要和職責要求進行調整，以適應事業(yè)發(fā)展需要。23.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的工資水平雖然以國家規(guī)定為基礎，但也會受到市場因素、行業(yè)水平等因素的影響。24.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的內部控制制度旨在確保事業(yè)單位的財務活動合規(guī)、高效，防止財務風險的發(fā)生。25.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的績效評價通常由上級主管部門和單位內部共同負責，以確保評價的客觀性和公正性。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位崗位設置應遵循以下原則：【解析】1.符合事業(yè)單位性質和任務；

2.體現(xiàn)按需設崗、按崗聘人；

3.崗位職責明確，任職條件具體；

4.優(yōu)化結構，提高效率；

5.保障事業(yè)單位的健康發(fā)展。27.【答案】事業(yè)單位的工資制度主要包括：【解析】1.基本工資制度，包括崗位工資、薪級工資和績效工資；

2.津貼補貼制度，包括地區(qū)津貼、崗位津貼、特殊崗位津貼等；

3.工資正常增長機制；

4.工資支付保障制度。28.【答案】事業(yè)單位內部控制制度的目的和作用包括：【解析】1.保證事業(yè)單位財務活動的合規(guī)性和有效性；

2.防范和化解財務風險；

3.提高事業(yè)單位的管理水平和效率；

4.保障國有資產(chǎn)的安全和完整。29.【答案】事業(yè)單位績效評價主要包括以下步