2025年勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法規(guī)法律知識(shí)考察試題及答案解析一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)填寫在括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍【答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2.下列關(guān)于試用期的說法，正確的是（）。A.勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，可以約定試用期B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期C.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的90%D.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)【答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。3.勞動(dòng)者在下列哪種情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化【答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同B.女職工產(chǎn)假不少于98天C.女職工在哺乳期內(nèi)每日可安排1小時(shí)哺乳時(shí)間D.女職工在經(jīng)期不得安排其從事高處、低溫、冷水作業(yè)【答案】A【解析】《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可依據(jù)第三十九條解除。5.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，每月不得超過（）小時(shí)。A.24B.36C.48D.60【答案】B【解析】《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，特殊原因每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。6.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的說法，正確的是（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資B.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資D.以上說法均正確【答案】D【解析】《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，除非用人單位存在違法情形，否則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7.下列關(guān)于集體合同的說法，正確的是（）。A.集體合同由工會(huì)代表職工與用人單位簽訂B.集體合同簽訂后無需報(bào)送勞動(dòng)行政部門C.集體合同的效力低于勞動(dòng)合同D.集體合同僅適用于簽訂單位的臨時(shí)工【答案】A【解析】《勞動(dòng)合同法》第五十一條規(guī)定，集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。8.下列關(guān)于工傷認(rèn)定的說法，正確的是（）。A.職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷B.職工在上下班途中發(fā)生交通事故的，一律認(rèn)定為工傷C.職工因醉酒導(dǎo)致傷亡的，可認(rèn)定為工傷D.職工在工作時(shí)間外出辦私事受傷，應(yīng)認(rèn)定為工傷【答案】A【解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。9.下列關(guān)于年休假的說法，正確的是（）。A.職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天B.年休假可以跨年度安排C.單位因工作需要不能安排年休假的，無需支付未休假工資D.年休假天數(shù)包括國(guó)家法定節(jié)假日【答案】A【解析】《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。10.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上固定期限勞動(dòng)合同B.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利C.勞務(wù)派遣單位可以收取被派遣勞動(dòng)者的押金D.被派遣勞動(dòng)者在用工單位發(fā)生工傷的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任【答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。11.下列關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的是（）。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院統(tǒng)一制定B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班工資D.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資【答案】C【解析】《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班工資、特殊津貼等。12.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的說法，正確的是（）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟的必經(jīng)程序B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效為三年C.仲裁裁決一經(jīng)作出即具有法律效力D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)【答案】A【解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。13.下列關(guān)于用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法律責(zé)任，正確的是（）。A.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正B.逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳金額一倍以上三倍以下罰款C.對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員處500元以上3000元以下罰款D.以上說法均正確【答案】D【解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。14.下列關(guān)于勞動(dòng)合同無效的說法，正確的是（）。A.勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效B.勞動(dòng)合同無效即視為未簽訂C.勞動(dòng)合同無效由用人單位單方認(rèn)定D.勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者無權(quán)要求報(bào)酬【答案】A【解析】《勞動(dòng)合同法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。15.下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的說法，正確的是（）。A.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過一年B.競(jìng)業(yè)限制適用于所有勞動(dòng)者C.競(jìng)業(yè)限制期間用人單位應(yīng)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，僅需退還補(bǔ)償金【答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。16.下列關(guān)于非全日制用工的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議B.非全日制用工不得約定試用期C.非全日制用工工資支付周期不得超過15日D.非全日制用工必須簽訂書面勞動(dòng)合同【答案】D【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定，非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。17.下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更的說法，正確的是（）。A.用人單位可單方變更勞動(dòng)合同內(nèi)容B.勞動(dòng)合同變更應(yīng)采用書面形式C.勞動(dòng)合同變更無需勞動(dòng)者同意D.勞動(dòng)合同變更后可不再履行原合同【答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。18.下列關(guān)于用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的說法，正確的是（）。A.裁員20人以上需提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況B.裁員方案無需向勞動(dòng)行政部門報(bào)告C.裁員時(shí)可優(yōu)先裁減家庭無其他就業(yè)人員職工D.裁員無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【答案】A【解析】《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，裁員20人以上或裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取意見后向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。19.下列關(guān)于勞動(dòng)者辭職的說法，正確的是（）。A.勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者辭職無需提前通知C.勞動(dòng)者辭職必須經(jīng)用人單位同意D.勞動(dòng)者辭職無權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【答案】A【解析】《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。20.下列關(guān)于用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同的法律后果，正確的是（）。A.自用工之日起滿一年未簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同B.用人單位無需承擔(dān)任何責(zé)任C.勞動(dòng)者無權(quán)要求雙倍工資D.用人單位可單方解除勞動(dòng)關(guān)系【答案】A【解析】《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。21.下列關(guān)于勞動(dòng)者死亡后待遇的說法，正確的是（）。A.勞動(dòng)者因工死亡，其近親屬可領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金B(yǎng).勞動(dòng)者非因工死亡，其近親屬無權(quán)領(lǐng)取任何待遇C.工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)由用人單位自行確定D.喪葬補(bǔ)助金由勞動(dòng)者本人領(lǐng)取【答案】A【解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬可領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。22.下列關(guān)于用人單位規(guī)章制度的說法，正確的是（）。A.用人單位可隨意制定規(guī)章制度B.規(guī)章制度無需公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者C.規(guī)章制度違反法律規(guī)定的，勞動(dòng)者可拒絕執(zhí)行D.規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者無約束力【答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕執(zhí)行。23.下列關(guān)于勞動(dòng)合同終止的說法，正確的是（）。A.勞動(dòng)合同期滿即終止B.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止C.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，勞動(dòng)合同終止D.以上說法均正確【答案】D【解析】《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等情形，勞動(dòng)合同終止。24.下列關(guān)于工會(huì)權(quán)利的說法，正確的是（）。A.工會(huì)無權(quán)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解B.工會(huì)可代表職工與企業(yè)簽訂集體合同C.工會(huì)不得監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律D.工會(huì)無權(quán)參與工傷認(rèn)定【答案】B【解析】《工會(huì)法》第二十一條規(guī)定，工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂集體合同。25.下列關(guān)于勞動(dòng)者加班工資的說法，正確的是（）。A.工作日加班支付不低于工資的150%B.休息日加班支付不低于工資的200%C.法定節(jié)假日加班支付不低于工資的300%D.以上說法均正確【答案】D【解析】《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)支付不低于工資的150%、200%、300%的加班工資。26.下列關(guān)于用人單位未支付工資的法律后果，正確的是（）。A.勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴B.勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁C.用人單位逾期不支付的，可責(zé)令加付賠償金D.以上說法均正確【答案】D【解析】《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未足額支付工資的，勞動(dòng)行政部門可責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令按應(yīng)付金額50%以上100%以下向勞動(dòng)者加付賠償金。27.下列關(guān)于勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)的說法，正確的是（）。A.用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)B.勞動(dòng)者可自愿選擇是否繳納社保C.用人單位可與勞動(dòng)者約定不繳納社保D.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由勞動(dòng)者全額承擔(dān)【答案】A【解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。28.下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除證明的說法，正確的是（）。A.用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除證明B.解除證明無需注明解除原因C.勞動(dòng)者無權(quán)要求出具解除證明D.解除證明可由他人代簽【答案】A【解析】《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。29.下列關(guān)于勞動(dòng)者就業(yè)歧視的說法，正確的是（）。A.用人單位可因勞動(dòng)者性別拒絕錄用B.用人單位可因勞動(dòng)者民族拒絕錄用C.勞動(dòng)者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視D.用人單位可要求女性勞動(dòng)者承諾不生育【答案】C【解析】《就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。30.下列關(guān)于勞動(dòng)者檔案轉(zhuǎn)移的說法，正確的是（）。A.用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)辦理檔案轉(zhuǎn)移B.勞動(dòng)者無權(quán)要求轉(zhuǎn)移檔案C.檔案轉(zhuǎn)移無需勞動(dòng)者配合D.檔案轉(zhuǎn)移由勞動(dòng)者自行辦理【答案】A【解析】《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同后15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，請(qǐng)將所有正確選項(xiàng)填寫在括號(hào)內(nèi)，漏選、錯(cuò)選均不得分）31.下列哪些情形屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同？（）A.女職工在孕期被解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力C.勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件D.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)【答案】A、B、D【解析】《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位不得在勞動(dòng)者孕期、產(chǎn)期、哺乳期、醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。32.下列哪些屬于勞動(dòng)合同的必備條款？（）A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動(dòng)報(bào)酬C.社會(huì)保險(xiǎn)D.試用期期限【答案】A、B、C【解析】《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)具備工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等條款，試用期為約定條款。33.下列哪些屬于工傷認(rèn)定的情形？（）A.工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受傷B.上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害C.因工外出期間因工作原因受傷D.工作期間因私人糾紛被打傷【答案】A、B、C【解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，上述情形屬于工傷認(rèn)定范圍，私人糾紛不在其列。34.下列哪些屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形？（）A.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.用人單位違章指揮危及勞動(dòng)者人身安全D.勞動(dòng)者對(duì)工作內(nèi)容不滿意【答案】A、B、C【解析】《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位存在違法情形的，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。35.下列哪些屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?？（）A.用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致B.用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職D.勞動(dòng)合同期滿用人單位不續(xù)簽【答案】A、B、D【解析】《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，上述情形用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職除外。36.下列哪些屬于集體合同的內(nèi)容？（）A.工資調(diào)整機(jī)制B.工作時(shí)間安排C.女職工特殊保護(hù)D.勞動(dòng)者個(gè)人績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)【答案】A、B、C【解析】《勞動(dòng)合同法》第五十一條規(guī)定，集體合同可包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工保護(hù)等內(nèi)容。37.下列哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍？（）A.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系B.工傷醫(yī)療費(fèi)爭(zhēng)議C.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)爭(zhēng)議D.勞動(dòng)者與鄰居的民事糾紛【答案】A、B、C【解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，上述爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，民事糾紛不屬于。38.下列哪些屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形？（）A.勞動(dòng)者患職業(yè)病B.勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.女職工在哺乳期內(nèi)D.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職【答案】A、B、C【解析】《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，上述情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同，嚴(yán)重失職除外。39.下列哪些屬于勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利？（）A.平等就業(yè)權(quán)B.休息休假權(quán)C.參加社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)D.隨意罷工權(quán)【答案】A、B、C【解析】《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)利，罷工需依法進(jìn)行。40.下列哪些屬于勞動(dòng)合同無效的情形？（）A.以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同B.用人單位免除自己法定責(zé)任C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定D.勞動(dòng)合同未加蓋公章【答案】A、B、C【解析】《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，上述情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，未蓋章不必然無效。三、判斷題（每題1分，共10分。請(qǐng)判斷下列說法是否正確，正確的填“√”，錯(cuò)誤的填“×”）41.用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需理由。（×）【解析】用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合法定情形，否則構(gòu)成違法解除。42.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職需提前3日通知用人單位。（√）【解析】《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，試用期辭職提前3日通知即可。43.用人單位可以與勞動(dòng)者約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（×）【解析】繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法定義務(wù)，不得約定排除。44.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿后即可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（×）【解析】勞動(dòng)合同期滿，用人單位不續(xù)簽的，才需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。45.勞動(dòng)者因工死亡，其近親屬可領(lǐng)取一次性工亡補(bǔ)助金。（√）【解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條明確規(guī)定。46.用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可要求雙倍工資。（√）【解析】《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定。47.勞動(dòng)者在懷孕期間不得被安排夜班勞動(dòng)。（√）【解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條明確禁止。48.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，可直接向法院起訴。（×）【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟的前置程序。49.用人單位可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或收取財(cái)物。（×）【解析】《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定禁止。50.勞動(dòng)者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（√）【解析】《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定。四、案例分析題（每題10分，共40分。請(qǐng)結(jié)合相關(guān)法律條文，作出詳細(xì)分析）51.張某于2023年3月1日入職某公司，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2024年5月，張某因公司未繳納社保提出辭職，并要求公司支付雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司拒絕，稱張某為臨時(shí)工。請(qǐng)問：張某的主張是否成立？公司應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？【答案與解析】張某的主張成立。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。張某工作已滿14個(gè)月，公司應(yīng)支付11個(gè)月的雙倍工資差額。此外，公司未依法為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定，張某有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資。公司所稱“臨時(shí)工”并非法律概念，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即應(yīng)依法簽訂書面合同并繳納社保。公司還需補(bǔ)繳社保并接受行政處罰。52.李某為某公司女職工，2024年