2025年特許經營人員雇傭合同協(xié)議合同甲方（特許人）：[特許人法定全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]注冊地址：[特許人注冊地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[特許人統(tǒng)一社會信用代碼]聯(lián)系方式：[特許人聯(lián)系電話、郵箱]乙方（受許人）：[受許人法定全稱或個人姓名]身份證號/統(tǒng)一社會信用代碼：[乙方身份證號或統(tǒng)一社會信用代碼]住址：[乙方住址]聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話、郵箱]根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方在甲方授權的特許經營體系下設立的經營場所（以下簡稱“經營場所”）雇傭員工事宜，簽訂本勞動合同協(xié)議。第一條合同期限1.1本合同為[固定期限/無固定期限]勞動合同。固定期限自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[終止年]年[終止月]月[終止日]日止。1.2本合同包含[月/周/日]試用期為[試用期月數(shù)]個月，自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[試用期終止年]年[試用期終止月]月[試用期終止日]日止。試用期內，乙方表現(xiàn)符合本合同約定及甲方相關崗位要求的，甲方愿意與乙方正式建立勞動關系；乙方表現(xiàn)不符合本合同約定及甲方相關崗位要求的，甲方有權依法解除本合同。第二條工作崗位與職責2.1乙方同意在甲方授權的位于[經營場所詳細地址]的經營場所擔任[具體職位名稱，例如：店長、銷售員、服務員等]職務。2.2乙方的工作職責主要包括但不限于：(1)遵守國家法律法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度；(2)服從甲方的管理及指導，執(zhí)行甲方統(tǒng)一的經營模式、服務標準、品牌形象規(guī)范；(3)負責經營場所內[具體工作內容描述，例如：商品銷售、客戶接待與咨詢、產品演示、庫存管理、商品陳列、環(huán)境衛(wèi)生維護、收銀操作等]；(4)積極參與甲方組織的崗前及在職培訓，提升專業(yè)技能和服務水平；(5)完成甲方下達的銷售指標或其他考核指標，具體標準以甲方公布的考核辦法為準；(6)維護經營場所的良好秩序和品牌形象，妥善處理客戶投訴；(7)完成甲方安排的其他與經營場所運營相關的工作。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間執(zhí)行[標準工時制/綜合計算工時工作制/不定時工作制]，具體為[每日工作小時數(shù)]小時/班次安排[具體描述或參照甲方工時制度文件]。3.2甲方因生產經營需要，經與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。3.3甲方依法保證乙方的休息休假權利。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產假等假期。具體休假辦法按國家及地方規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方正常工作時間工資構成及標準：(1)基本工資：人民幣[具體金額]元/月（或按[其他計算方式]確定）。(2)績效獎金/提成：根據乙方及經營場所的整體業(yè)績完成情況，按照甲方公開的績效考核辦法及薪酬方案計算并發(fā)放，具體金額可能為[具體計算方式或范圍描述]。(3)加班工資：甲方依法支付加班工資。安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資[百分之幾]的工資報酬；休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資[百分之幾]的工資報酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資[百分之幾]的工資報酬。4.2工資支付：甲方于每月[具體日期]前，以[現(xiàn)金/銀行轉賬]方式支付乙方上一個月的工資。如乙方提供銀行賬戶信息，甲方將工資支付至乙方指定的以下銀行賬戶：開戶行：[銀行名稱及支行]戶名：[乙方姓名]賬號：[乙方銀行賬號]4.3乙方在法定節(jié)假日、休息日提供正常勞動的，甲方應依法支付加班工資；乙方依法享受的帶薪年休假、婚假、喪假、產假等期間，甲方應按正常工資標準支付工資。第五條社會保險與福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納社會保險（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），乙方個人應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇。除法定社保外，甲方[根據實際情況選擇：/可根據實際情況選擇]為乙方提供[補充商業(yè)保險/其他福利待遇，例如：節(jié)日福利、交通補貼、餐費補貼、工服補貼、年度健康體檢等]。具體福利內容及標準以甲方相關規(guī)定為準。第六條培訓6.1甲方根據經營管理和業(yè)務發(fā)展的需要，為乙方提供必要的崗前培訓和在職培訓，包括但不限于品牌知識培訓、產品技能培訓、服務規(guī)范培訓、運營管理培訓等。6.2乙方應積極參加甲方組織的各項培訓，努力學習，提高自身業(yè)務素質和服務水平，以適應崗位要求。乙方有義務將所學知識和技能應用于經營場所的實際工作中。第七條保密義務7.1乙方在任職期間及離職后[約定年限，例如：二年/三年]，應對在任職期間知悉的甲方及其關聯(lián)公司的商業(yè)秘密（包括但不限于經營模式、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、財務數(shù)據、營銷策略、技術信息、計算機軟件系統(tǒng)等）承擔保密義務。7.2乙方不得泄露、使用或允許他人使用前款所述的商業(yè)秘密，不得以任何方式損害甲方的利益。7.3乙方知悉的甲方員工的個人隱私信息亦負有保密義務。7.4違反本條約定，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。第八條知識產權8.1乙方在職期間，因履行本合同所完成的工作成果（包括但不限于提出合理化建議、編寫業(yè)務資料、進行技術革新等），其知識產權歸屬甲方所有。8.2乙方應配合甲方辦理相關知識產權的登記或保護手續(xù)。第九條品牌形象與經營規(guī)范9.1乙方必須嚴格遵守甲方的品牌形象標準、經營手冊、服務規(guī)范及各項規(guī)章制度，確保經營場所的運營符合甲方要求，維護甲方及品牌聲譽。9.2乙方不得從事任何有損甲方形象或品牌聲譽的行為。第十條合同的變更、解除和終止10.1經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內容。變更內容應采用書面形式。10.2甲方有權依法解除本合同：(1)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(6)乙方被依法追究刑事責任的；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3乙方有權依法解除本合同：(1)甲公司未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件；(2)甲公司未及時足額支付勞動報酬；(3)甲公司未依法為乙方繳納社會保險費；(4)甲公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本勞動合同的；(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.4有下列情形之一的，本合同終止：(1)本合同期滿的；(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)甲方被依法宣告破產的；(5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.5合同解除或終止時，雙方應按照國家有關規(guī)定及本合同約定辦理工作交接、社會保險關系轉移、檔案轉移等手續(xù)。甲方應根據國家規(guī)定及本合同約定向乙方支付經濟補償金（如適用）。第十一條違約責任11.1甲乙雙方應嚴格履行本合同約定的各項義務。任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。11.2乙方違反本合同約定的保密義務，給甲方造成損失的，應向甲方支付違約金人民幣[具體金額或計算方法]元，違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應賠償甲方全部損失。11.3乙方違反本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。第十二條爭議解決12.1因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向經營場所所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第十三條其他13.1本合同未盡事宜，按照國家及地方有關法律法規(guī)執(zhí)行。13.2甲方制定