教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)勞動合同甲方（用人單位）：________________________住所地：________________________________統(tǒng)一社會信用代碼：______________________法定代表人：____________________________乙方（勞動者）：________________________性別：_____出生年月：____年__月__日身份證號碼：__________________________戶籍地址：____________________________現(xiàn)住址：______________________________聯(lián)系電話：____________________________鑒于甲方系依法設(shè)立并從事中小學(xué)生學(xué)科培訓(xùn)、素質(zhì)教育、成人繼續(xù)教育等業(yè)務(wù)的民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，乙方具備相應(yīng)崗位所需的專業(yè)資質(zhì)與教學(xué)能力，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》《教師法》《社會保險法》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》《工傷保險條例》《職工帶薪年休假條例》《勞動合同法實施條例》及相關(guān)地方性法規(guī)、行業(yè)規(guī)范，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方入職甲方從事教學(xué)、教研、教務(wù)管理等工作事宜，訂立本勞動合同，共同遵照執(zhí)行。第一條合同期限與試用期1.1本合同為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期滿即行終止；雙方如需續(xù)簽，應(yīng)于期滿前三十日書面協(xié)商。1.2試用期為__個月，自____年__月__日起至____年__月__日止；試用期包含在合同期限內(nèi)。1.3乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方應(yīng)書面說明理由并提前三日通知乙方解除合同；乙方在試用期內(nèi)提前三日書面通知甲方可解除合同。第二條工作內(nèi)容與工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任__________崗位，主要工作內(nèi)容包括但不限于：（1）依據(jù)國家課程標(biāo)準(zhǔn)及甲方教學(xué)大綱，獨立完成備課、授課、作業(yè)批改、學(xué)情分析；（2）參與教研活動、教材研發(fā)、題庫建設(shè)、公開課及講座；（3）對學(xué)生進(jìn)行學(xué)習(xí)規(guī)劃、心理輔導(dǎo)、家校溝通，完成續(xù)班、轉(zhuǎn)介紹等業(yè)績指標(biāo)；（4）接受甲方排課、調(diào)課、巡課、質(zhì)檢、培訓(xùn)、考核及合理出差安排；（5）履行班主任/學(xué)習(xí)管理師/教務(wù)協(xié)調(diào)等附加職責(zé)，具體以《崗位說明書》為準(zhǔn)。2.2乙方工作地點為甲方總部及所屬各教學(xué)點，甲方因教學(xué)布局調(diào)整可在本市行政區(qū)域內(nèi)變更具體授課校區(qū)，變更超過__公里且對乙方造成重大影響的，雙方應(yīng)協(xié)商解決。第三條工作時間與休息休假3.1甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制為主、綜合計算工時制為輔的雙軌模式：（1）教學(xué)人員：以自然月為周期綜合計算工時，月標(biāo)準(zhǔn)課時為____小時（含正課、陪練、答疑），超出部分按加班或調(diào)休處理；（2）行政教務(wù)：實行每日__小時、每周__日工作制，周六周日根據(jù)教學(xué)需要輪休；（3）國家法定節(jié)假日如遇教學(xué)高峰，甲方依法支付不低于工資的300%的加班費或安排調(diào)休。3.2乙方享有帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假等，標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定及甲方《員工手冊》執(zhí)行；年休假需提前十五日書面申請，甲方根據(jù)教學(xué)排課統(tǒng)籌安排。第四條勞動報酬與績效考核4.1甲方實行“崗位工資+課時績效+年終獎金+補(bǔ)貼”的結(jié)構(gòu)工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）崗位工資：人民幣____元/月（稅前，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；（2）課時績效：基本課時內(nèi)____元/課時，超課時部分____元/課時，依據(jù)《課時績效管理辦法》按月核發(fā)；（3）年終獎金：根據(jù)甲方年度盈利情況、乙方年度考核等級（A/B/C/D）及在職月數(shù)計發(fā)，最高不超過__個月崗位工資；（4）補(bǔ)貼：交通補(bǔ)貼____元/月、通訊補(bǔ)貼____元/月、餐補(bǔ)____元/月、高溫補(bǔ)貼按國家及地方標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；（5）甲方于每月__日前以銀行代發(fā)方式支付上月工資，并向乙方提供工資清單，乙方應(yīng)在收到后三日內(nèi)書面提出異議，否則視為確認(rèn)。4.2乙方在試用期工資按崗位工資的__%計發(fā)，但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.3甲方依法代扣代繳個人所得稅、社會保險及住房公積金個人部分；乙方應(yīng)配合提供真實有效的專項附加扣除信息。第五條社會保險與福利待遇5.1甲方自乙方入職三十日內(nèi)為其在屬地社保、醫(yī)保、失業(yè)、工傷、生育及住房公積金管理部門辦理參保登記，繳費基數(shù)按國家及地方規(guī)定執(zhí)行。5.2甲方為乙方購買補(bǔ)充商業(yè)保險（含意外傷害、重大疾病、住院醫(yī)療），保險期間與勞動合同期限一致，受益人法定。5.3乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，甲方應(yīng)在二十四小時內(nèi)向人社部門申報工傷，依法享受《工傷保險條例》規(guī)定的醫(yī)療期、停工留薪期、傷殘待遇；甲方應(yīng)保留其原崗位，除法定情形外不得解除勞動合同。5.4乙方患病或非因工負(fù)傷，依法享受醫(yī)療期：工作年限__年以下__個月、__年以上__個月，醫(yī)療期工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的__%支付。第六條勞動保護(hù)、勞動條件與職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方為乙方提供符合國家教育、消防、衛(wèi)生、建筑、環(huán)保等標(biāo)準(zhǔn)的教學(xué)場地及設(shè)施設(shè)備，每學(xué)年組織不少于兩次安全疏散演練。6.2甲方按《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》為乙方每年安排一次免費體檢，建立健康檔案；對孕期、哺乳期女教師，減少課時量、取消夜班及外出研學(xué)安排。6.3甲方對乙方進(jìn)行入職安全培訓(xùn)、日常教研培訓(xùn)、師德師風(fēng)及未成年人保護(hù)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間計入工作時間；乙方須簽署《師德師風(fēng)承諾書》《未成年人保護(hù)責(zé)任書》。第七條保密與競業(yè)限制7.1乙方在職期間及離職后__年內(nèi)，對甲方教學(xué)體系、教材、講義、題庫、學(xué)員信息、價格政策、薪酬數(shù)據(jù)、財務(wù)資料、合作機(jī)構(gòu)名單等商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；未經(jīng)甲方書面同意，不得以任何形式向第三方披露、使用或允許他人使用。7.2競業(yè)限制期限：自勞動關(guān)系終止或解除之日起__個月；競業(yè)限制區(qū)域：以甲方實際經(jīng)營所在城市為中心半徑__公里范圍；競業(yè)限制補(bǔ)償：甲方按月向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，金額為乙方離職前十二個月月平均工資的__%，于每月__日前支付；乙方違反競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)退還已領(lǐng)取的補(bǔ)償金，并向甲方支付違約金人民幣____萬元或乙方違約所得收益的兩倍（以高者為準(zhǔn)）。7.3若甲方未按時足額支付競業(yè)限制補(bǔ)償金超過三十日，乙方有權(quán)書面催告，催告后仍未支付的，乙方可免除競業(yè)限制義務(wù)。第八條知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或利用甲方物質(zhì)技術(shù)條件完成的所有教材、教案、課件、視頻、試題、教研成果、軟件、專利、商標(biāo)、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)，其署名權(quán)歸乙方，其他全部權(quán)利歸甲方所有，甲方可自主使用、修改、授權(quán)、轉(zhuǎn)讓并申請知識產(chǎn)權(quán)登記，乙方應(yīng)無條件配合簽署相關(guān)文件。8.2甲方基于上述成果對外出版、發(fā)行、網(wǎng)絡(luò)傳播、授權(quán)加盟所獲得的收益，乙方不再另行主張報酬；如甲方將成果用于與第三方合作出版并獲得一次性稿酬，甲方可按__%向乙方獎勵。第九條規(guī)章制度與考核9.1甲方依法制定的《員工手冊》《教學(xué)管理制度》《師德考核辦法》《續(xù)班考核辦法》《教學(xué)質(zhì)量獎懲細(xì)則》《信息安全管理制度》等作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力；乙方確認(rèn)已閱讀、理解并同意遵守。9.2甲方對乙方實行月度、季度、年度三級考核，考核指標(biāo)包括教學(xué)滿意度（權(quán)重__%）、續(xù)班率（權(quán)重__%）、課時完成率（權(quán)重__%）、教研成果（權(quán)重__%）、師德師風(fēng)（權(quán)重__%）；考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、崗位晉升、續(xù)簽、解除合同的依據(jù)。9.3乙方連續(xù)兩次考核為“不合格”或排名末位__%，甲方有權(quán)對其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后再次考核仍不合格的，甲方可提前三十日書面通知或額外支付一個月工資后解除合同。第十條合同的變更、解除與終止10.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可書面變更本合同相關(guān)條款；變更協(xié)議為本合同附件。10.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方可解除合同；試用期內(nèi)提前三日通知即可；乙方擅自離職給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償范圍包括但不限于：（1）甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用（按《培訓(xùn)協(xié)議》約定服務(wù)期分?jǐn)偅?；?）甲方為乙方辦理的落戶、子女入學(xué)、住房補(bǔ)貼等人才引進(jìn)費用；（3）乙方未提前通知導(dǎo)致臨時調(diào)課產(chǎn)生的三倍課時費差額、學(xué)員退費、商譽損失。10.3甲方有下列情形之一的，乙方可隨時書面通知解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）未按約定提供勞動保護(hù)或勞動條件；（2）未及時足額支付勞動報酬；（3）未依法繳納社會保險；（4）規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益；（5）以欺詐、脅迫手段使乙方違背真實意思訂立或變更合同。10.4乙方有下列情形之一的，甲方可隨時書面通知解除合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，如曠工__日以上、體罰或變相體罰學(xué)生、泄露試題、私下收取家長財物、性騷擾、酒駕、吸毒、賭博；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害，金額達(dá)人民幣____元以上；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出拒不改正；（5）被依法追究刑事責(zé)任。10.5合同期滿、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、乙方死亡或被宣告失蹤、甲方依法宣告破產(chǎn)、吊銷辦學(xué)許可證、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散，本合同即行終止；甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償11.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月支付半個月工資；月工資指乙方解除或終止合同前十二個月的平均工資，高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，按三倍封頂，年限最高不超過十二年。11.2甲方違法解除或終止合同的，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行或合同已無法繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。11.3乙方違反服務(wù)期協(xié)議或競業(yè)限制條款的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金不足以彌補(bǔ)甲方損失的，乙方仍應(yīng)就不足部分承擔(dān)賠償責(zé)任。第十二條培訓(xùn)協(xié)議與服務(wù)期12.1甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用、進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（包括但不限于海外交流、學(xué)歷深造、教師資格證考試、學(xué)科競賽教練培訓(xùn)、總部封閉式集訓(xùn)），雙方可另行簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，約定服務(wù)期及違約金。12.2服務(wù)期自培訓(xùn)結(jié)束之日起算，最短不少于__年；乙方在服務(wù)期內(nèi)提前解除合同的，應(yīng)按《培訓(xùn)協(xié)議》約定退還培訓(xùn)費用并支付違約金，違約金=（培訓(xùn)費用總額÷服務(wù)期月數(shù)）×未履行月數(shù)。第十三條離職交接與審計13.1乙方無論因何種原因離職，應(yīng)提前提交《離職申請表》，按甲方流程辦理工作交接，交接清單包括但不限于：教材、教案、學(xué)員檔案、家校溝通記錄、辦公用品、門禁卡、系統(tǒng)賬號、財務(wù)借款。13.2甲方指定專人進(jìn)行離職審計，審計期不超過__個工作日；審計發(fā)現(xiàn)乙方存在未結(jié)課時、未收學(xué)費、未退教材、損壞設(shè)備、泄露信息等情況，甲方有權(quán)從乙方未結(jié)工資、獎金、補(bǔ)償金中抵扣，不足部分由乙方另行支付。13.3乙方完成全部交接且審計無異議后，甲方在下一個工資發(fā)放日結(jié)清所有應(yīng)付款項，并出具《離職證明》《社會保險繳費證明》《公積金繳存證明》。第十四條不可抗力與情勢變更14.1因地震、火災(zāi)、洪水、疫情、政府管制、教育政策調(diào)整等不可抗力導(dǎo)致甲方停課、停業(yè)、縮減規(guī)模，本合同可部分或全部中止履行；中止期間甲方按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的__%支付基本生活費，中止超過__個月，雙方可協(xié)商解除合同。14.2國家“雙減”政策、學(xué)科類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)型、招生規(guī)模銳減等情勢變更，致使原合同約定崗位消失的，甲方可與乙方協(xié)商調(diào)崗，調(diào)崗后薪酬降幅不超過原工資的__%；協(xié)商不成的，甲方可提前三十日書面通知或額外支付一個月工資后解除合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十五條數(shù)據(jù)合規(guī)與個人信息保護(hù)15.1乙方在履職過程中收集、使用、存儲、傳輸學(xué)員及家長個人信息，應(yīng)嚴(yán)格遵守《個人信息保護(hù)法》《網(wǎng)絡(luò)安全法》《未成年人保護(hù)法》及甲方《數(shù)據(jù)合規(guī)管理制度》，采取加密、去標(biāo)識化、最小夠用原則。15.2乙方不得私自復(fù)制、下載、販賣、泄露學(xué)員個人信息；離職時應(yīng)將所有數(shù)據(jù)移交甲方并刪除本地副本；若因乙方違規(guī)導(dǎo)致甲方被監(jiān)管部門處罰或第三方索賠，乙方應(yīng)承擔(dān)全部損失及罰款。第十六條爭議解決16.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先向甲方工會或勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，任何一方可向甲方所在地有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。16.2對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。16.3在爭議處理期間，除涉及人身安?；蛎黠@違法情形外，乙方應(yīng)繼續(xù)履行工作職責(zé)，不得擅自停課、煽動家長、散布不實信息；甲方亦應(yīng)按月支付乙方工資，不得借故拖欠。第十七條通知與送達(dá)17.1雙方確認(rèn)本合同首頁所列地址、電子郵箱、聯(lián)系電話為有效送達(dá)方式；任何一方變更，應(yīng)提前三日書面通知對方，否則因此造成的無法送達(dá)責(zé)任由變更方承擔(dān)。17.2甲方以電子郵件、企業(yè)微信、EMS、掛號信任一種方式發(fā)送的通知，自發(fā)送之日或簽收之