2025年新《勞動法》與《勞動合同法》知識考試題庫(附答案)一、單項選擇題（共15題，每題2分，共30分）1.根據(jù)2025年新修訂的《勞動法》，下列哪類人員不適用本法調整？A.某互聯(lián)網(wǎng)公司全職程序員B.某快遞公司簽訂全日制合同的快遞員C.某高校與學校簽訂勞動合同的后勤保潔員D.某家庭雇傭的住家保姆答案：D（解析：家庭雇傭的家政服務人員屬于個人之間的勞務關系，不屬于《勞動法》調整范圍。）2.甲公司與勞動者張某簽訂了3年期勞動合同，約定試用期為6個月。根據(jù)新《勞動合同法》，試用期內張某的月工資最低應為：A.勞動合同約定工資的70%B.勞動合同約定工資的80%C.本單位相同崗位最低檔工資的85%D.當?shù)刈畹凸べY標準的100%答案：C（解析：新《勞動合同法》第19條規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的85%或勞動合同約定工資的80%，取較高值。）3.勞動者王某因患重病需住院治療，其在甲公司工作滿5年，根據(jù)新《勞動法》，王某可享受的醫(yī)療期最長為：A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月答案：B（解析：醫(yī)療期根據(jù)工齡確定，實際工作年限10年以下且在本單位工作5年以下的為3個月，5年以上的為6個月。）4.某公司因生產(chǎn)經(jīng)營困難需經(jīng)濟性裁員20人（占職工總數(shù)15%），下列程序中不符合新《勞動合同法》規(guī)定的是：A.提前30日向工會說明情況B.聽取工會對裁員方案的意見C.裁員方案向勞動行政部門報告后實施D.優(yōu)先裁減非核心技術崗位的新入職員工答案：D（解析：經(jīng)濟性裁員應優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限固定期限合同、無固定期限合同或家庭無其他就業(yè)人員且需扶養(yǎng)老人/未成年人的勞動者，不得優(yōu)先裁減新員工。）5.勞動者李某與甲公司簽訂無固定期限勞動合同后，因嚴重違反公司規(guī)章制度被解除合同。根據(jù)新規(guī)定，甲公司：A.需支付2倍經(jīng)濟補償作為賠償金B(yǎng).無需支付經(jīng)濟補償C.需支付1倍經(jīng)濟補償D.需支付待通知金答案：B（解析：勞動者因嚴重違紀被解除合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。）6.某外賣平臺與騎手簽訂“合作協(xié)議”，但騎手需按平臺指定時間、路線接單，服裝、工具由平臺提供。根據(jù)新《勞動法》，此類關系應認定為：A.勞務關系B.承攬關系C.勞動關系D.合作關系答案：C（解析：新《勞動法》明確“不完全符合確立勞動關系情形但受平臺勞動管理”的勞動者納入特殊勞動關系保護，本題中騎手受平臺時間、路線管理，應認定為勞動關系。）7.女職工張某懷孕7個月，因妊娠反應需每天提前1小時下班。根據(jù)新《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位應：A.不予批準，按事假處理B.批準提前下班，工資按80%發(fā)放C.批準提前下班，工資全額支付D.要求張某提交醫(yī)院證明后批準，工資按正常標準發(fā)放答案：D（解析：懷孕7個月以上女職工，經(jīng)本人申請、醫(yī)療機構證明，用人單位應批準其每天工間休息1小時，視同正常勞動并支付工資。）8.勞動者陳某與甲公司的勞動合同到期后未續(xù)簽，但陳某繼續(xù)工作3個月。根據(jù)新《勞動合同法》，甲公司應：A.視為自動續(xù)延原合同B.支付陳某2個月的雙倍工資C.支付陳某3個月的雙倍工資D.無需支付雙倍工資答案：B（解析：勞動合同期滿未續(xù)簽但繼續(xù)用工的，自期滿第2個月起支付雙倍工資，本題中超過1個月未續(xù)簽，應支付2個月雙倍工資。）9.某公司實行“大小周”工作制（單周工作6天，雙周工作5天），平均每周工作5.5天。根據(jù)新《勞動法》，超出法定工時部分應按：A.150%支付加班工資B.200%支付加班工資C.300%支付加班工資D.無需支付，因平均每周未超40小時答案：B（解析：新《勞動法》規(guī)定，每周工作時間不得超過40小時，超出部分視為休息日加班，應支付200%工資。本題中每周工作5.5天即44小時，超出4小時屬休息日加班。）10.勞動者趙某在甲公司工作滿10年，提出訂立無固定期限勞動合同，甲公司拒絕。根據(jù)新規(guī)定，甲公司應：A.支付趙某10個月工資作為經(jīng)濟補償B.與趙某補訂無固定期限勞動合同，并支付自應當訂立之日起的雙倍工資C.支付趙某20個月工資作為賠償金D.無需補訂，但需支付經(jīng)濟補償答案：B（解析：用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限合同的，自應當訂立之日起向勞動者每月支付2倍工資，并補訂合同。）11.非全日制用工中，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過：A.4小時B.6小時C.8小時D.12小時答案：A（解析：新《勞動合同法》第68條明確非全日制用工每日不超過4小時，每周不超過24小時。）12.勞動者因用人單位未依法為其繳納社會保險費提出解除勞動合同，用人單位應：A.支付經(jīng)濟補償B.支付賠償金C.無需支付任何費用D.補繳社保后無需補償答案：A（解析：因用人單位過錯導致勞動者解除合同的，需支付經(jīng)濟補償。）13.年休假天數(shù)根據(jù)累計工作時間確定，某勞動者累計工作12年，其年休假應為：A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B（解析：累計工作滿10年不滿20年的，年休假10天。）14.用人單位與勞動者約定“工傷概不負責”的條款，該條款：A.有效，屬雙方自愿約定B.部分有效，超出法定工傷待遇的部分無效C.無效，違反法律強制性規(guī)定D.效力待定，需勞動仲裁確認答案：C（解析：免除用人單位法定責任、排除勞動者權利的條款無效。）15.勞動爭議申請仲裁的時效期間為：A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：B（解析：新《勞動爭議調解仲裁法》維持仲裁時效1年的規(guī)定。）二、多項選擇題（共10題，每題3分，共30分）1.下列屬于勞動合同必備條款的有：A.勞動合同期限B.工作內容和工作地點C.試用期D.社會保險答案：ABD（解析：試用期屬約定條款，非必備。）2.用人單位不得解除勞動合同的情形包括：A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.勞動者患病在規(guī)定醫(yī)療期內C.勞動者因工負傷并被確認喪失勞動能力D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓后仍不能勝任答案：ABC（解析：D項屬可解除情形。）3.下列關于加班的說法正確的有：A.用人單位安排加班需與工會和勞動者協(xié)商B.每日加班一般不超過1小時，特殊情況不超過3小時C.法定休假日加班需支付300%工資，且不能用補休替代D.休息日加班支付200%工資或安排補休答案：ABCD（解析：均符合新《勞動法》第41、44條規(guī)定。）4.下列屬于工資組成部分的有：A.計時工資B.獎金C.高溫津貼D.加班工資答案：ABCD（解析：工資包括計時/計件工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等。）5.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可采取的措施有：A.直接解除勞動合同B.向勞動行政部門投訴C.申請支付令D.要求用人單位加付50%-100%的賠償金答案：ABCD（解析：均符合新《勞動合同法》第38、85條規(guī)定。）6.關于無固定期限勞動合同，下列說法正確的有：A.連續(xù)訂立2次固定期限合同后續(xù)訂的，應訂立無固定期限合同B.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應訂立無固定期限合同C.無固定期限合同不得解除D.用人單位違法解除無固定期限合同需支付2倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金答案：ABD（解析：無固定期限合同可依法解除，C錯誤。）7.非全日制用工的特點包括：A.雙方可訂立口頭協(xié)議B.勞動者可與多個用人單位訂立合同C.用人單位需為勞動者繳納工傷保險D.工資結算周期最長不超過15日答案：ABCD（解析：均符合新《勞動合同法》第69-72條規(guī)定。）8.下列情形中，用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)挠校篈.勞動合同期滿，用人單位降低條件續(xù)訂，勞動者拒絕B.用人單位被依法宣告破產(chǎn)導致合同終止C.勞動者因用人單位未提供勞動保護而解除合同D.勞動者主動提出解除合同答案：ABC（解析：D項用人單位無需補償。）9.女職工“三期”保護包括：A.孕期不得安排夜班勞動B.產(chǎn)期享受98天產(chǎn)假（難產(chǎn)增加15天）C.哺乳期不得安排加班或夜班D.孕期檢查時間計入勞動時間答案：BCD（解析：懷孕7個月以上不得安排夜班，A錯誤。）10.勞動爭議仲裁的受案范圍包括：A.確認勞動關系爭議B.工資支付爭議C.工傷待遇爭議D.經(jīng)濟補償爭議答案：ABCD（解析：均屬《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定的受案范圍。）三、判斷題（共10題，每題1分，共10分）1.試用期內，用人單位可以隨時以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同。（）答案：×（解析：需證明勞動者不符合錄用條件，且在試用期內提出。）2.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。（）答案：×（解析：由用人單位提出協(xié)商解除的，需支付經(jīng)濟補償。）3.勞動者在年休假期間，用人單位應按正常工作期間的工資收入支付。（）答案：√（解析：符合《職工帶薪年休假條例》規(guī)定。）4.勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上實施，其中臨時性崗位不超過6個月。（）答案：√（解析：新《勞動合同法》第66條明確臨時性崗位存續(xù)時間不超過6個月。）5.用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，自用工之日起滿1年視為已訂立無固定期限勞動合同。（）答案：√（解析：符合新《勞動合同法》第14條規(guī)定。）6.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位解除合同需提前30日通知。（）答案：×（解析：屬過失性解除，無需提前通知。）7.非全日制用工雙方當事人可以約定試用期。（）答案：×（解析：新《勞動合同法》第70條禁止非全日制用工約定試用期。）8.用人單位合并或分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，由承繼其權利義務的用人單位繼續(xù)履行。（）答案：√（解析：符合新《勞動合同法》第34條規(guī)定。）9.勞動者在勞動合同期內提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同（試用期內提前3日）。（）答案：√（解析：符合勞動者單方解除權的規(guī)定。）10.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者解除合同后，用人單位只需補繳社保，無需支付經(jīng)濟補償。（）答案：×（解析：需同時補繳社保并支付經(jīng)濟補償。）四、案例分析題（共5題，每題6分，共30分）案例1：2024年3月，李某入職甲公司擔任設計師，雙方口頭約定試用期3個月，月工資8000元（轉正后10000元）。試用期滿后，甲公司以“工作成果未達預期”為由未轉正，繼續(xù)按8000元發(fā)放工資至2025年2月。2025年3月，李某提出離職并申請仲裁。問題：甲公司存在哪些違法行為？應如何賠償？答案：（1）違法行為：①未簽訂書面勞動合同（口頭約定無效）；②試用期超過法定上限（3年以下合同試用期不得超過2個月）；③試用期滿后未轉正仍按試用期工資發(fā)放。（2）賠償：①支付2024年4月至2025年2月共11個月的雙倍工資（差額部分：10000-8000=2000元/月，合計22000元）；②補足2024年5月至2025年2月試用期超期部分的工資差額（10000-8000=2000元/月×10個月=20000元）。案例2：某快遞公司2025年1月因業(yè)務調整需裁員50人（占職工總數(shù)20%），公司直接向被裁員工發(fā)放《解除勞動合同通知書》，未通知工會也未向勞動行政部門報告。被裁員工張某在公司工作6年，月工資20000元（當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為6000元）。問題：公司裁員程序是否合法？張某應獲得多少經(jīng)濟補償？答案：（1）程序不合法：經(jīng)濟性裁員需提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取意見后將方案報勞動行政部門，公司未履行上述程序。（2）經(jīng)濟補償：張某月工資超過當?shù)厣缙焦べY3倍（6000×3=18000元），按18000元計算；工作6年，補償6個月工資，合計18000×6=108000元。案例3：女職工王某2024年9月入職某公司，2025年3月懷孕（孕12周），因妊娠劇吐需住院治療1個月，向公司提交醫(yī)院證明后請病假。公司以“病假超過1個月”為由，按事假處理并停發(fā)工資。問題：公司做法是否合法？王某可主張哪些權益？答案：（1）不合法：懷孕女職工因身體原因需休息的，憑醫(yī)療機構證明可享受病假，病假期間工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。（2）王某可主張：①公司補發(fā)病假期間工資（按當?shù)刈畹凸べY80%計算）；②若公司以此解除合同，可要求繼續(xù)履行合同或支付賠償金（2倍經(jīng)濟補償）。案例4：2025年5月，外賣騎手陳某通過某平臺接單，平臺要求其每天7:00-20:00在線，每單提成5元，服裝、配送箱由平臺統(tǒng)一提供。陳某因雨天遲到被平臺扣罰50元，遂申請確認與平臺存在勞動關系。問題：陳某與平臺是否構成勞動關系？依據(jù)是什么？答案：構成勞動關系。依據(jù)新《勞動法》對新業(yè)態(tài)勞動者的規(guī)定，平臺對陳某進行時間管理（固定在線時長）、勞動工具管理（統(tǒng)